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三责教育和对标活动小结 田

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 18:14:06 | 移动端:三责教育和对标活动小结 田

三责教育和对标活动小结 田

三责教育和对标活动小结

静升小学田益宁

我喜欢这样的话:“不管你有多好的学历、多高的职称、多强的能力、多历害的亲戚,只要你不认真、不负责就是不称职。”“如果你优秀,但你不愿对学生花时间、献爱心,那你的优秀不配和教师这称号联系起来。”有些教师说:“他曾经也取得过好成绩,还获得了奖励,现在不在乎那荣誉了,也不想努力了,只是在混日子或等退休了。”听他们说话的口气,就好象工作能“三年不开张,开张吃三年”那样,有了几次成功,就可以随便失败不怕输了。相当于等同我救了一个人,就有了杀一个人的权力和资本一样,又荒唐又可笑,摆明就是自欺欺人为自己颓废、懒惰找借口。有人把教师工作比喻成外科医生在做手术,每一次都是人命关天,每一次都是荣辱成败,我觉得形容的非常恰当。一位合格的教师就应该是,在工作中的每一分、每一天、每一学期、每一年里,都认真、尽心、尽力、热爱。但讲责任讲到亲人有难不管,自己生病不管,自己孩子不管,那这种教师无法做别人的榜样,也不是好教师。

在当教师的过程中,在你忙不过来的时候,请学会停下思考;在你为得到太少而苦恼的时候,请学会放下想开;在你浮燥不安的时候,请学会像小孩;在你感到太多不公平看到太多黑暗的时候,请学会让心灵晒晒太阳吧!人要活的心灵愉悦、身体轻松、工作自由、需求满意并不难,我们只要努力做一个完整的人,不要做一个四分五裂的人就行。时间有限,一辈子追求做好一件有意义的事已经不容易了,何

必贪多嚼不烂。可以想象,一位教师筋疲力尽、醉眼迷蒙的出现在课堂中,或者朝秦暮楚、满腹牢骚的出现在讲台上,他的学生究竟可学到些什么?

可以衡量教师的责任吗?我认为完全可以。可以根据责任的数字化考核,进行奖励和重用吗?我认为这一定会是一个振奋全体大众心灵的举措。可以营造负责任的健康成功的生活方式吗?我认为如果真能那样,那离和谐社会不远也。

开展素质教育和课程改革以来,我们都或多或少的说了些大话、空话、假话,做了些没中心、没核心、没重点的事。社会发展,我们都知道以经济建设为中心,以物质文明以赚钱为中心。那衡量教师责任,我们以什么为中心?那标准应该是具体地区具体学校依据具体实际。但总的来说,评价教师责任主要可看三条:第一,看所教班级考试分数;第二,看实现高分的方法和效率;第三,看教师能否在学校的时间里和学生同苦、同乐、同生活。假如这起码的三条都达不到,那可以判断这教师的责任还剩多少了。

如果某小学年年平均分90分以上,还要围绕分数做文章,那就没法比较教师优劣,也让人没成就感没动力了,那时就应该去寻找美中不足,寻找锦上添花了。比如:高分+特长+电脑+外语,或高分+生活技能+民族文化产品等,教师还可以比研究、比创新来体现责任。但如果某小学,人平分过不了80分,还敢大搞花哩胡哨的活动,舍本逐末,不去集中精力打基础知识基本技能的地基,还敢说全面发展、

长远发展,我看这种学校走不远了;教师不在分数上体现责任,还要在哪里体现责任。

其实最终还得看领导如何看待教师责任,也就决定了教师会有什么样的责任;领导重视什么样的结果,也就决定了教师会制造什么结果。

扩展阅读:关于安全生产“三责”教育活动的工作总结

机电科关于安全生产“三责”教育活动的工作总结

根据公司制定的“三责”教育和“对标”活动实施方案,我机

电科积极展开了安全生产“三责”教育及“对标”活动,现总结如下:

一、当前,煤矿机电管理存在着很多的问题。这主要体现在:1.1机电监察力度和深度不够

煤矿机电安全监察员在认识和素质上也有差距,煤矿机电专业性强,所涉及的知识面相当广泛,要求监察人员素质全面,而现行的执行标准有时又无详细的操作说明,甚至有的还有一定的回旋余地,无十分准确而清楚的界限,这就不可避免地造成监察过程中有时难以把握。煤矿机电安全监察员大多从基层而来,深知基层之甘苦,有时一下难以完全放下情面。在专业性很强的机电安全监察中,又由于专业监察人员少,而机电运输系统战线长、范围广,安全监察普遍采用抽查式,监察的随机性大,缺乏全面性,缺乏主动性。

矿井机电较其他专业复杂,而现场监察中,基本上放在设备状况,是否失去防爆性能,一些表面现象掩盖不少深层次问题,缺乏对管理制度、安全性能、动态情况的了解。在监察中,自己去动手、去打开开关、去检查各类保护、去翻阅各类记录资料,深入采掘工作面、深入机房、深入到车间、区队发现问题、督促被检单位整改的情况少。

1.2安全隐患比较大,这体现在设备存在的隐患比较多。总所周知,安全生产是煤矿生存发展的永恒主题,而煤矿机电设备安全可靠是煤矿安全生产的重要保证。设备老、旧、杂、带病运转,安全设施、保护装置不全,距《煤矿安全规程》要求存在差距。设备、配件采购混杂,同型号、不同厂家,安装尺寸或型式不相同,增大工作难度。当前,随着机械化程度的不断提高,新技术、新产品不断涌现,机电设备的种类多而杂。如果没有一套规范科学的管理程序从来管理好设备,就会使不合格的设备投入使用,给煤矿安全生产带来隐患。1.3机电特种作业人员安全意识淡薄

特种作业人员安全意识淡薄,麻痹大意,非标作业和习惯性“三违”现象经常出现,没有牢固树立“安全第一”的思想,违反了“三大规程”及有关安全规定,违章指挥、违章操作现象时有发生。

4、机电队伍整体文化素质较低

煤矿机电队伍员工文化程度参差不齐,业务素质平均水平还不高,技术素质差,很难适应高新技术,造成检修质量差,排除故障难,时间长,很难适应现代化矿井的需要,部分人员未系统学习设备管理理论和企业管理理论,机电管理凭经验进行,没有达到科学管理。机电员工年龄构成不合理。

二、针对以上发现的问题,机电科做出了以下煤矿机电管理措施:

2.1加强安全教育和培训力度

煤矿安全是一个系统工程,无论是管理者、职工、还是安全监察员,都要从讲政治的高度来做好安全工作,确保煤矿职工生命和国家财产的安全,尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。淮南矿业集团为搞好职工技能培训工作,采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养,实施“职工技能等级达标培训工程”,普及中级工等级培训,凡在岗的综采支架工、矿井维修电工、地面电工等特种作业人员,必须持证上岗,通过集中学习、定向培养等形式,强化专业工种、要害工种的安全技术培训;要完善激励机制等,充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用,加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍,促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。

2.2提高机电安全监察员的整体素质

煤矿机电安全监察员,要认真学习专业知,全面提高自身的综合素质,集中优势的机电监察力量,对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面监察,不折不扣地按《煤矿安全规程》和有关规定监察,不留情面,该停的坚决依法停下来,决不手软。要用铁脸面、铁心肠、铁手腕去严格执法,公正执法,以身作则,摆正监察与被监察、监察与服务的关系。

2.3采取一切可行的手段,加大设备投入和改造要争取国家政策性安全专项基金的扶持,采取多种形式的集资和融资,对照《煤矿安全规程》及有关行业标准,做出规划,确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代,对保护装置不齐的设备如提升绞车、干式变压器,必须按照《煤矿安全规程》的要求,完善保护或予以更换。要把好设备的进入关和维修关,保证按标准要求使用和维修设备,坚决杜绝伪劣机电产品、无煤安标志产品、非防爆产品在煤矿的滥用,从源头上消灭事故源。

2.4建立健全各种规章制度。

制度是一种约束机制,是指导职工如何开展工作的尺度,只有制度完善、管理到位、责任到位,才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度,是企业所有安全生产管理制度的核心。因此,为贯彻落实安全生产方针,必须严格落实生产责任制、工种岗位责任制、事故责任追究制等,实行安全工作人人管理,让每个人、每个部门、每个单位都要负起职责范围内的安全工作,使安全工作做到层层有人抓,事事有人管,人人有专责。

总之,机电管理存在职能部门作用不力、标准化工作开展不平衡、设备管理不到位、技术管理滞后、机电队伍素质低、机电培训走过场等问题。因此我们必须从各个方面入手,做好现代煤矿机电管理工作,扎扎实实地搞好机电管理工作,提高现代煤矿机电管理水平,确保矿井机电系统安全、可靠、高效、运转。

机电科

201*年5月31日

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