新仁苗族乡新经济组织和新社会组织党建工作汇报材料

新仁苗族乡新经济组织和新社会组织党建工作汇报材料

新仁苗族乡“两新”组织党建工作汇报材料

为了贯彻落实好在创先争优活动中开展基层组织建设年工作，我乡根据《黔西县201*年“五大保障、六大工程”目标管理体系责任分解方案》的通知（县办发201*11号）要求及上级其它有关文件会议精神，按照“属地管理为主、行业管理为辅”的原则，结合我乡实际，积极开展”两新“组织党建工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、辖区内”两新“组织基本情况

新仁苗族乡辖区内共有“两新”组织四家。其中新经济组织两家，均为非公有制经济组织，分别是文化煤矿和化屋度假酒店；新社会组织2家，分别是化屋村生姜种植专业合作社和东风村脱毒马铃薯种植专业合作社。两家新经济组织中，文化煤矿有党员11名，占从业人员总数的7.8%，其中一名党员的党组织关系在新仁乡仁慕社区党支部；化屋度假酒店党员人数不满3人。两家新社会组织党员人数均不满3人。具备建立党组织条件的“两新”组织唯独文化煤矿。

二、工作措施

一是成立领导机构，认真抓好工作落实。乡成立以党委书记为组长，相关班子领导及站所负责人为成员的领导小组，形成了党委书记亲自抓，党委副书记主要抓，组织委员具体抓，其他成员协助抓的齐抓共管格局。召开乡党委会议，对“两新”党建工作进行安排部署。年初，乡组织召开党委会议，分析了辖区内“两新”组织的基本情况，按照凡党员人数在3人以上的“两新”组织均建立党支部的要求，指导具备建立党组织条件的文化煤矿建立了中共新仁苗族乡文化煤矿党支部，明确乡组织委员唐如军同志具体负责文化煤矿党支部建立指导工作，在3月下旬，中共新仁苗族乡文化煤矿党支部党支部成立，月初，中共新仁苗族乡文化煤矿支部委员会成立，选举产生文化煤矿支部委员会第一届班子成员。对不具备建立党支部的化屋度假酒店、化屋村生姜种植专业合作社和东风村脱毒马铃薯种植专业合作社，按照党员属地管理的原则，党员就地参加所在地村党支部的党员生活及学习活动，并要求所在地村党支部书记要经常与企业单位党员职工谈心，关心他们的工作，维护他们的利益，让村党支部成为他们组织之家，倾诉之家。

二是加强制度建设，规范“两新”组织党建工作机制。新仁乡结合自身实际，制定了《新仁乡两新组织党建工作实施方案》、《新仁乡关于在两新组织中开展创先争优活动实施方案》、《新仁乡关于两新组织中创建党建工作示范点活动实施方案》等一系列工作措施制度，使得工作有序开展。同时指导文化煤矿党支部进行了支委职责分工，以“双培养工程”（把生产和管理骨干培养成党员，把党员培养成生产和管理骨干）为载体，帮助企业培养入党积极分子、发展党员。把党建工作纳入企业日常工作之中，为该企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。

三是加强宣传教育力度，增强了“两新”组织对党组织的认同感。积极组织人员到“两新”组织中，与企业员工座谈交流，大力宣传建立党组织的重要性和必要性。增强了非公企业和员工对党组织的认同感。组织企业员工学习国发二号文件精神、省第十一届党代会精神等，帮助他们了解国家的方针政策，引导他们合法生产、造福地方。

四是加强对“两新”组织党建工作指导力度。乡党委按照“不干涉企业的内部事务，不干涉企业的正常经营活动，不涉及企业的商业机密”的原则，帮助和指导“两新”党支部开展党建工作。积极为他们服务，及时发现和解决他们工作中存在的问题，并为辖区内非公企业经济推荐、介绍、招聘工作人员，处理他们与当地群众的矛盾纠纷问题，引导文化煤矿党支部开展好“党员示范岗”、“党员责任区”、党员建言献策、“党员服务承诺制”评先评优等主题活动；通过活动发挥企业党员职工工作示范带动作用，促进企业生产效率的提高。

五是加强“两新”党支部党建工作督查力度，切实增强社会责任感。由乡“两新”党建工作领导小组负责加强对非公企业党建工作的督促检查工作，针对文化煤矿党支部制定了《文化煤矿党支部党建工作督查方案》。同时乡党建联系员及时将保持党员先进性教育和国家方针政策行文件资料等送到企业，帮助党员学习。引导他们诚实守信，依法经营，服务社会。增强企业的社会责任感，文化煤矿解决了本乡50余人就业问题，并资助5名贫困学生完成学业。三、存在的问题：

一是企业大多数时间都用在生产经营上，对开展党建工作不热心、力度不够。二是企业党员流动性大，文化素质不高，造成管理上的困难。三是企业职工变动频繁，在培养发展党员工作上显得相对困难。

四、下步工作打算

（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。（二）加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法，不断壮大非公有制企业党员队伍，要注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。鼓励党员参与社会组织负责人选举，发挥党员在社会不同层面的影响力。结合企业文化开展党务工作，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，以企业的中心工作为轴，开展技术创新和劳动竞赛活动，教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。

（三）建立扶持党组织发展机制和长效机制。建立“两新”组织党建访问制度，加强与“两新”企业业主的沟通，提升企业的党建意愿和动力，坚持开展党员责任区活动，把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访、座谈，把企业生产经营中的难点、职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后“两新”组织党建工作的重点，实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进，互相促进。

中共新仁苗族乡委员委201*年6月21日

扩展阅读：定海区新经济新社会组织党建工作标准化认证评价细则

定海区新经济新社会组织党建工作标准化认证评价细则

（适用于非公有制经济组织）

编号评价点标准分赋分要点①党组织负责人组织能力强，懂经营会管理，党务工作经验丰富，善于做思想政治工作，善于协调各方关系，群众威信高，2分；党组织负责人享受副总待遇，1分；②领导班子成员党性强，分工明确，步调统一，整体素质高，工作活力强，坚决贯彻执行1自评考核验收领导班子配备合理10党的路线方针政策，2分；领导班子成员60%以上为中层以上干部或技术能手，1分；能按期进行换届，1分；③推行党群组织“交叉任职、一人多职”，党组织负责人同时担任工会主席，群团组织负责人是党员的，进入党组织领导班子，2分；④重视领导班子思想作风建设，自觉接受上级党组织和群众监督，1分。2编号党员队伍素质优良12标准①党员先锋作用发挥，在生产经营管理、技术攻关、急难险重任务中坚持做到“五带头”，即带头遵章守纪、带头提高素质、带头节能降耗、带头建言献策、带头安全生产，2分；②党员理想信念坚定，党性观念强，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育、管理、监督，2分；党员队伍结构合理，年纪较轻，文化程度较高，1分；及时接转组织关系，没有“隐性”党员，1分；党员60%以上是业务骨干或技术能手，1分；评价点分赋分要点自评考核验收2党员队伍素质优良③实施“党员人才工程”，每年有一定数量的党员培养成优秀人才、优秀人才培养成党员、党员优秀人才培养成经营管理骨干，1分；12④发展党员工作正常规范，坚持在经营管理骨干和一线优秀员工中发展党员，没有出现连续三年未发展党员的现象，1分；有一支数量充足的入党积极分子队伍，1分；⑤民主评议党员合格率在95%以上，近两年没有党员受到党纪处分或法律制裁，2分。①坚持民主集中制，坚持重大问题集体讨论决定，1分；经常向上级党组织报送信息，定期向党员通报工作、征求意见，1分；②党建工作有计划、有措施、有落实、有总结，1分；将标准化认证工作纳入党组织年度工作，落实责任，明确争创目标，融入日常管理，1分；3工作机制健全落实14③党组织活动正常，党员参与率在90%以上，2分；④健全并落实党内各项工作制度。建立“三会一课”制度,2分；组织关系管理制度,1分；党员发展教育管理制度,1分；党务公开制度,1分；党费收缴制度,1分；⑤建立经费保障机制。党组织活动经费列入财务计划，专款专用，1分；⑥以“提升企业核心竞争力”为主题，开展学习型党组织创建活动，成效明显，1分。410分；有一个党务公开栏，1分；有一批书报学习材料，1分；有一个远教广场或远教站点，阵地台帐建设规范1分；有一本党务工作记载册，1分；①党组织活动阵地达到“六个一”目标：有一个党员活动室，2分；有一个党员亮相台，编号评价点赋分要点自评考核验收4阵地台帐建设规范10②阵地实现党群组织共建共享，形成设施共有、一室多用、资源共享、一体服务的格局，2分。①按照党员人数和工作需要建立党组织，做到组织体系健全，2分；5党群组织设置齐全7②实施党群工作一体化。同步抓好群团组织组建工作，建立工会组织的，1分；建立共青团组织的，1分；建立妇女组织的，1分；党组织领导群团组织开展工作，协调联动紧密，合力形成大党建格局，2分。①业主（管理层）热心党建工作，积极创造条件支持该项工作的开展，1分；非公有制经济组织党建工作氛围好，1分；6业主支持党建工作5②建立党组织与业主（管理层）“双向互动”机制，加强沟通与交流，1.5分；重大问题、重大改革方案和措施能广泛征求党员、员工意见，1.5分。7①党组织认真贯彻落实科学发展观，围绕非公有制经济组织发展目标，建立“党员责任区”、“党员示范岗”，合理设计活动载体，2分；服务经济协调发展10②党建工作与非公有制经济组织的日常运作融合度高，促进非公有制经济组织健康发展，发展业绩在同行中有一定的知名度，2分；③主动做好与驻地党委、政府沟通工作，加强与周边村居组织联系，为非公有制经济组织发展赢得良好外部环境，2分；编号评价点标准分赋分要点自评考核验收7服务经济协调发展10⑤贯彻党管人才要求，主动协助管理层加强人事管理，积极引进和用好人才，做到感情留人和待遇留人相结合，2分。①党组织积极协助制定企业文化建设长远目标和规划，1分；有宣传企业文化的载体。提8炼具有时代特征、行业特色、健康向上的企业精神的，1分；有厂刊厂报的，1分；有网站的，1分；有厂歌的，1分；有企业标识的，1分；有宣传栏、黑板报的，1分；④党组织参与非公有制经济组织重大问题的决策，积极建言献策，2分；企业文化和谐提升11②员工认同企业文化，形成共同的价值取向，1分；③结合实际，宣传落实党的路线方针政策，加强形势任务教育，促进健康发展，1分；④经常开展健康有益的文化活动，活动内容丰富，得到业主支持和广大员工的欢迎，1分；⑤发现和宣传先进典型，激励和引导员工积极进取，1分。9①全面执行劳动合同制度，合同签订率达到100%的，1.5分；90%及以上的，0.5分；90%以下的，0分；（以最高档计）②养老保险和医疗保险根据工资总额为基数征收，投保覆盖率达到60%及以上的，1.5分；员工关爱措施到位1160%以下的，0分；（以最高档计）③工伤保险根据工资总额为基数征收，投保覆盖率达到100%的，1.5分；90%及以上的，0.5分；90%以下的，0分；（以最高档计）编号评价点标准分赋分要点自评考核验收④员工薪酬落实：依法足额及时支付工资，严格执行最低工资标准，1分；建立行之有效的工资绩效管理制度，0.5分；⑤改善员工生产生活条件，落实劳动保护有关规定：有员工福利休假制度，1分；为员工9提供吃、住、行的便利条件，1分；有女职工劳动保护制度，0.5分；有员工医务室，0.5员工关爱措施到位11分；⑥建立员工关爱基金，积极开展帮困、慰问等活动，1分；⑦0建立劳动关系预警机制，有劳动争议调解组织和制度，0.5分；积极协调处理劳资矛盾，劳动关系和谐，0.5分。①模范恪守商业信用：企业获工商信用监管评价等级“AAA”的，2分；获“AA”的，1分；获“A”的，0.5分；获“B”及以下的，0分；②积极开展“村（社）企结对”，实现资源共享、互促共进，1.5分；③热心公益事业,积极参与捐资赠物等活动，1.5分；10社会责任切实履行10④积极承担社会责任，安排就业人员100人及以上的，2分；50-99人的，1分；49人以下的，0分；⑤积极推行节能减排，模范遵守环境保护法律法规，1分；⑥遵守各项法律法规，自觉维护市场经济秩序，有序竞争，近两年内无违法犯罪、安全生产事故和被行政处罚等记录,2分。编号评价点标准分赋分要点①开展党建特色品牌创建活动,发挥品牌示范带动作用。近两年党建品牌创建活动得到经验自评考核验收交流、总结推广的，其中省级以上的，1.5分；市级的，1分；区级的，0.5分；（同类别以最高级别计，不同类别可累计）11党建特色日益凸显加②近两年党组织受到上级党组织表彰的，其中受到省级以上表彰的，3分；受到市级表彰分的，2分；受到区级表彰的，1分；（同类别表彰以最高级别计，不同类别表彰可累计）③近两年党员受到上级党组织表彰的，其中受到省级以上表彰的，1.5分/人；受到市级表彰的，1分/人；受到区级表彰的，0.5分/人。备注：近两年有下列情形的非公有制经济组织党组织不能参与认证活动：1、党员或业主有严重违法违纪行为的；2、有党员参加非法组织的；3、发生重大生产安全事故、重大刑事案件和治安案件的；4、企业获工商信用监管评价等级“D”的；5、因侵犯员工合法权益导致群体性上访事件的；6、党组织在群众中的满意率低于80%的。

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