毕业生就业指导服务中心201*年工作总结
毕业生就业指导服务中心201*年工作总结
201*届我校共有毕业生5880人（其中研究生978人，本科毕业生4006人，高职896人），较201*届增长7.87%。一年来，毕业生就业指导服务中心在校党委、校行政的领导下,在相关部门及各学院的大力支持下，较圆满地完成了全年的各项工作任务。
一、毕业生就业率
截至到9月1日，201*届研究生就业率为90.49%，本科生就业率为91.94%，高职就业率为88.62%。
二、开展的主要工作
1．认真贯彻落实中办发18号文件精神，组织实施大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划、陕西省农村学校教育硕士师资培养计划、陕西省农村基层人才队伍振兴计划等引导和鼓励毕业生面向西部、面向基层就业的项目，使一大批毕业生走上基层工作岗位，在社会主义新农村建设中发挥重要作用。
2．积极开拓就业市场。组织院（系）分赴浙江、江苏、上海、安徽、河南、山东、北京等地联系用人单位，建立区域就业市场，取得明显的效果。
联合浙江省高校就业指导中心、浙江省人才市场，邀请浙江省的各用人单位就我校毕业生进入浙江就业及建设浙江就业市场共同进行研讨，推荐我校201*届毕业生。
积极组织毕业生参加省内外对口的专场招聘会和网络招聘活动。3．以大型招聘会带动校园招聘活动,搭建双向选择平台。我校牵头的中西部地区高等农林院校201*年毕业生供需洽谈会，吸引了全国24个省、市、自治区的230家用人单位参加，共提供岗位需求4000多个，陕、晋、宁、川、鄂、甘、蒙等省（区）的万余名毕业生参加了洽谈会。学校毕业生就业指导服务中心同时在会上发布就业信息4000多条。与大型供需洽谈活动相配合，校内举办小型专场招聘会363场次。
4．积极开展就业指导。就业中心牵头面向中高年级本科生开设就业指导课，提供就业指导相关材料。依托学校毕业生就业信息网络平台，开通就业指导网络服务热线，及时解答学生提出的疑难问题。开通职前教育网络学堂，面向全校学生提供七大模块50个讲座的就业指导课程，可供学生不受时间、地点限制，有选择的进行学习。
邀请由基层选调生成长为宝鸡市市委常委、市委组织部部长的张民义校友，自主创业的佛山大智生物技术有限公司董事长邓栓林校友，“陕西省优秀青年志愿者”董新伟校友，校园在线教育集团CEO郗慧林女士等举办报告会，与我校同学面对面就就业、择业、创业等热门话题进行交流。
5．积极建立就业实习基地。加强毕业生与用人单位的相互了解与沟通，选择九州大地集团、中种集团等8家实力雄厚的综合性单位共建我校毕业生就业实习基地，为毕业生充分就业创造条件。
6．加强与用人单位的联系。召开了全国部分省市企事业单位负责人座谈会，征求他们对我校人才培养工作、教学改革工作、学生就业工作的意见和建议，就进一步加强学校与各用人单位的交流合作进行研讨，实现单位用人、学生就业和教学改革的互动。
7．积极争取201*年广西选调生选拔考试在我校设立考点，作为全国八大考点之一，协助广西壮族自治区党委组织部全面高质量完成考务工作，既方便了学生，同时也加深了和自治区党委组织部的了解和合作。8．积极探索促进学生就业的新模式。与美农（越南）集团、九州大地集团达成协议，分别在我校设立“美农就业贫困奖学金”和“九州大地”就业奖学金，享受奖学金的学生可优先选择到集团就业。
三、改革工作
1.组织编写具有我校特色的就业指导教材，初稿已完成。
2.召开全国部分省市企事业单位负责人座谈会，广泛听取用人单位对我校毕业生的评价，征求用人单位对我校教学工作和人才培养工作的意见和建议，与用人单位的建立长期的合作关系。
3．与浙江省高校就业指导中心和浙江省人才市场在杭州联合举办毕业生就业市场建设座谈会。
4．与浙江人才网、青岛人才协会、就业直通车联网，拓展毕业生就业空间。
5.与美农（越南）集团、九州大地集团签订协议，在我校设立了“美农就业贫困奖学金”和“九州大地就业奖学金”。
四、管理工作
1.坚持正常民主生活会，党支部工作规范，能够落实纪委各项工作任务，全年无违纪行为发生。
2.工作程序规范，保质保量完成部门工作任务及领导交办的工作。3.加强安全教育，全年无事故发生。
五、201*届毕业生就业工作思路
1、以拓展基层就业空间，强化就业指导服务为目标，认真贯彻落实中办发18号文件和中央14部门8号文件精神，落实好国家五大政策和五大项目，引导毕业生树立科学的择业观，鼓励他们到基层就业。2、充分调动教职工特别是指导教师的积极性，动员大家都来关心、支持和参与毕业生就业工作，广开就业领域，多方收集信息，为毕业生提供更多的选择。
3、开展灵活多样的就业指导和创业教育活动，把就业指导和创业教育贯穿于整个大学教育的全过程。
4、加强研究生的就业指导工作，引导研究生及早转变择业观念，把个人理想和社会需求相结合，在服务社会的过程中锻炼成才。5、继续抓好校内双向选择平台的建设和网络招聘活动的组织。6、进一步健全和完善学院（系）就业工作考评体系，构建公平、公开的考评机制和激励约束机制，形成以学院为主、全员参与抓就业的格局。
7、配合教育部就业网络联盟的组建，做好校内网络节点建设工作，充分发挥就业网络联盟在毕业生就业中的重要作用。
8、进一步加强就业队伍建设，全面提高其综合素质，强化服务意识，倡导学习、研究之风，提高业务水平。完善内部规章制度，明确职责，落实任务，建立规范高效的内部运行机制，创建文明优质服务窗口。
二六年十二月十七日
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泉州经贸学院毕业生就业工作总结
我院毕业生就业指导中心在学院党委和毕业生就业工作领导小组的直接指导下,全体人员齐心协力，认真执行学院招生就业工作意见的精神，坚持“以出口促进口”的工作思路，克服困难，积极开拓就业市场，开展多形式推荐毕业生就业，取得了一定成绩。现将几年来的具体工作汇报如下：
一、领导重视计划先行
在学院党委、分管领导的正确领导和大力支持下，学院毕业生职业指导和就业推荐工作计划已形成程序化工作。全院一盘棋，上下一条心，共同营造“积极、有序、负责”的职业指导和就业推荐的工作氛围。学院领导在办学经费极其紧张的情况下，为确保学生就业指导工作顺利开展，每年都拨出专项经费7万元，从财力、物力上确保职业指导与就业推荐工作能够按计划正常开展。由于领导重视，各方支持，大家努力，学院毕业生就业率达到95%的良好态势。
二、自觉工作履行职责
学院就业指导办的三位同志根据就业指导工作的规程和自己工作范围，严格要求自己，认真履行职责，有分工，有协作，积极自觉地开展学生职业指导和就业推荐工作。陈贵图主任负责学生就业指导的全面工作，协调各处（室）、系工作关系，组织召开各种就业会议和招聘推荐活动，带领就业指导中心二位老师一道工作。副主任黄碧秀同志重点负责毕业生就业信息跟踪调查、就业信息收集、汇总、上报；协助陈老师全面开展学生职业指导和就业推荐工作。王爱民老师重点负责各种材料收集，上传下达各种通知文件，对外联络、拓宽就业市场，积极开展各项招聘活动。公共基础部负责人陈铭堂等五名思政教师主要负责职业生涯设计指导理论教学，做到了教学、职业指导工作两不误。在历年学生职业指导工作实践中，就业指导办三位教师积极参与高职院校《就业指导》活动和培训，陈老师根据多年工作经验与一些具体的案例，自编有针对性切合毕业生就业实际的面试方法与应试技巧教材一套三册（即面试基本情况、面试前的准备、面试技巧）和就业指导讲座、幻灯片、百问知识挂图、模拟面试题库、自制院内毕业生人才供需见面洽谈会现场录像片等已作为学院职业指导课的教材。经过不懈努力，陈老师顺利通过了04年国家助理职业指导师的理论考试与技能考试论，取得国家
助理职业指导师资格。
三、职业指导全面展开
根据教育部教字[201*]18号、教职成字[201*]12号文件精神，结合我院学生职业指导教学需求和就业指导工作实际，经学院主管领导批准，教务处统筹安排，公共基础部、继续教育部和各系积极配合，在各系一、三年级中开设《大学生职业指导课》，对学生进行科学、系统、全面的职业指导教育，加强对学生的世界观、人生观、价值观的教育，使学生牢固树立正确的就业观，明确职业方向，规划好自己的职业生涯，培养职业意识，提高职业能力，增强就业竞争能力。5位老师担任职业指导课，大家都能够做到深入了解学生思想动态和就业心态，认真备课，撰写讲稿，相互交流，共同提高。由就业指导办组织任课教师相互听课，从而达到互相学习，共同进步的目的。在教学上我们采用理论讲授、案例分析，政策解释，技能训练等方法。通过职业指导教学，学生的就业观念得到一定的改观，对当前就业形势的严峻性有了更加深刻的认识，学生的求职应聘技巧得到大大的提高。
四、举办讲座有的放矢
针对不同年级不同类型的学生，我们举办了各种类型的专题讲座，有的放矢地进行职业指导。对新生我们设制了四个系列讲座：一是调整心态、适应环境专题讲座；二是认清形势、知己知彼专题讲座；三是学业规划与职业生涯设计专题讲座；四是职业兴趣与职业能力培养专题讲座。对二年级学生我们设制了三个系列讲座：一是“认清形势熟悉政策顺利毕业”的专题讲座；二是“人品敬业能力---企业用人标准扫描”专题讲座；三是“提高修养能力适应社会需求”专题讲座。对三年级毕业班我们邀请知名学者专家杨一波教授、泉州市人事局人才中心主任陈连进同志、泉州知名的企业文创科技公司的资深人力资源研究员主任和相应专业的专家学者来为毕业生作专场讲座和演讲报告。通过一系列的专题讲座，学生更加认清了当前的就业形势，摆正了自己的职业定位，挑拣心理大大降低了，为毕业生地顺利就业提供了感性认识。
五、多方联系、收集信息
学院职业指导和就业推荐工作的定位是：自动出击，多方联系，广泛收集就业信息，用足政策，加强沟通，赢得各方支持。一是就业指导办派专人到本市各县区人事局人才中心采集各类企业招聘与就业信息。二是通过电话或信函和与我院建立毕业生人才输送基地的近百家企事业单位了解招聘与用工需求情况。三是对毕业生生源所在各地级市的人
市局人才市场进行实地摸底调查人才供需情况。四是为了拓宽就业渠道，我们愿意与省内外其它市区和本市大型企业衔接沟通，建立合作伙伴，在互惠互利的基础上，积极开展职业指导和就业推荐，实现双赢。例如：与东莞、深圳地区的职介机构和用人单位积极联系，建立就业信息网络；与泉州七匹狼公司、恒安集团、泉州酒店、泉州金星酒店、九牧王公司、伍氏特香包、沃尔马江滨店、百宏（中国）集团、海天轻纺、泉州金泉网络公司、泉州南威软件集团、泉州钻石娱乐有限公司等近百家上规模的企事业单位建立毕业生人才输送基地。
六、学院毕业生就业指导办工作程序化（一）、深入了解和落实毕业生情况
根据我院毕业班学生实际情况，我们坚持每年从落实摸底入手，以辅导员、班主任为龙头，对每一个毕业生进行各类情况摸底工作，认真核实学生档案、户口和生源所在地、制作详细的毕业生就业调查花名册。为了更好地掌握毕业生的具体情况，按照我们的工作进程，从毕业学年的上学期就先进行一次毕业班学生情况普查，及时了解答学生的问题，从各个方面对毕业生进行了细致、准确地掌握毕业生的就业意向、择业观念。
（二）、齐心协力做好毕业生的就业指导工作
毕业生就业数量多少直接体现我院办学成果，就业率的高低更直接体现我院的办学效果。我们从以下个方面开创就业指导工作新局：一是强化效率意识，切实做到指导工作四不：不误时、不误事、不失误、不松劲，努力提高毕业生就业率。二是强化岗位意识：牢固树立就业工作无小事观念，全心投入，时刻绷紧就业指导这根弦。三是强化全局意识：为加强学校的教学基本建设，迎接评估工作，我们始终坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的方针。做好：大学生创业教育、职业生涯规划教育、毕业生就业指导、对人才需求与毕业生跟踪调查，成立院系就业指导与服务中心、为毕业生多开一些教学、讲座、报告会、招聘会等工作。如：邀请知名学者专家杨一波教授、泉州市人事局人才中心主任陈连进同志、泉州知名的企业文创科技公司的资深人力资源研究员主任和相应专业的专家学者来为毕业生作专场讲座和演讲报告。学院就业办坚持对每届毕业生组织四次就业指导课，使每个毕业生都受到了就业指导机会。
（三）、严格把关，认真做好毕业生资料和资格审查
院系两级领导对毕业生就业工作给予高度重视，把此项工作做为大
事来抓。就业指导办在认真做好毕业生就业准备工作前，抓住毕业生就业工作中的重要环节，在学院就业领导小组的指导下对毕业生进行资格审查、组织学生参加毕业生电子摄像等工作。在审查中，对每个毕业生的入学录取情况做出详细登记，并制作了详细的数据库。为此，对每个毕业生的具体情况做到心中有数，了如指掌，为毕业生就业推荐和派遣工作做好基础工作准备。（四）、加强就业信息资料收集，拓宽就业渠道，提供就业机会随着科学技术的发展，人类社会的进步，信息的传播已引起全社会的重视和关注。为此，我院就业指导办把毕业生信息的搜集与招聘信息的搜集和发布作为我们工作的重中之重。首先，将各用人单位的需求信息集中归类，采用毕业生就业信息发布栏和学院网络系统平台的形式向毕业生及时传递与发布；其次，正确引导毕业生参加用人单位的“供需见面”、“双向选择”活动，拓宽毕业生就业渠道；再次，将各毕业班优秀的学生资料上传到院就业网供用人单位挑选。为了使毕业生更快、更高、更详细的了解到有关就业的各种信息，可通过电话或学院网络平台等多种形式与学院联系，努力为毕业生创造一个“公开、公平、竞争、择优”的良好就业环境，更好地为毕业生提供就业机会。
（五）、加强毕业生思想教育，帮助毕业生转变就业观念，搞好毕业生就业推荐和派遣工作
为了做好毕业生就业的思想教育工作，加大毕业生就业指导力度，首先我们通过对毕业生就业指导课的讲授、咨询、专题报告等形式，广泛宣传毕业生就业制度改革方案，规范毕业生就业管理制度，明确毕业生的权利和义务，认真组织毕业生进行有关政策的学习和讨论，在此项工作中着力向毕业生宣传国家就业政策的新变化。通过学习，使毕业生认清了形势，掌握了政策。其次是帮助和引导毕业生完成角色的转变，使毕业生掌握择业技巧和方法，树立正确的人生观、世界观、价值观和择业观。再次，帮助毕业生做好思想工作，正确引导毕业生树立“先就业、后择业、再创业”的思想观念，帮助毕业生解决好在择业过程中遇到的特殊情况和实际问题，使毕业生正确认识自己，把握就业时机，顺利步入社会。（六）、认真做好毕业生跟踪调查工作，确保年度就业率的准确性就业率的高低直接体现办学效果，做到就业率的准确性是一件非常重要也是非常艰巨的工作。由于毕业生就业的面广而散，使得毕业生的就业跟踪调查比较困难，但在院系领导的高度重视下，各系辅导员、班
主任老师的积极配合下，认真做好毕业生跟踪调查工作，较好的完成了工作。（七）、加强服务意识，提高服务质量，做好待就业毕业生管理工作根据国家和福建省关于待就业毕业生的有关政策，毕业生在毕业时未落实就业单位的，学校可根据本人申请，将其档案、户口保留在学校。我院就业指导办进一步规范待就业毕业生的管理制度，明确学院和待就业毕业生的权利和义务，制定了待就业毕业生留档管理办法。在工作中就业指导办做到了坚持一切为毕业生就业服务的宗旨，在待就业毕业生两年的择业期间，继续做好服务工作，解除毕业生后顾之忧。
（八）、搞好院、系两级毕业生就业推荐招聘会
几年来我们与泉州七匹狼公司、恒安集团、泉州酒店、泉州金星酒店、九牧王公司、伍氏特香包、沃尔马江滨店、百宏（中国）集团、海天轻纺、泉州金泉网络公司、泉州南威软件集团、泉州钻石娱乐有限公司等近百家上规模的企事业单位建立毕业生人才输送基地，一些企业在我院毕业生推荐会后就没有毕业生生源可提供选择了,只有通过预约招聘的办法解决。
过去的毕业生就业指导工作，在取得一定成绩的同时，还存在一些不足，在以后的工作中，我们会紧紧围绕学院的总体目标和要求，认真完成各项工作，争取有所创新，有所提高。
二00七年元月九日
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