白庄煤矿保卫科“思想、纪律、作风”整
白庄煤矿保卫科“思想、纪律、作风”整顿
工作总结
为改进保卫干部作风，提高护卫队伍整体素质，根据集团公司保卫处关于在肥城矿区保卫系统保卫干部及护卫队员中开展作风整顿的要求，本着整顿思想、端正态度、改正错误、促进工作的原则，白庄煤矿保卫科在全体保卫人员中深入开展了“思想、纪律、作风”三整顿活动。现把活动开展情况总结汇报如下：
一、加强学习，制定对照检查标准。
首先，认真传达学习了集团公司保卫工作会议领导讲话，吃透了讲话精神，把握工作重点，结合本单位实际，细化制定了政治学习、思想态度、工作作风、服从命令、发挥作用、团结协作、吃苦奉献、遵纪守法、节约意识和任务完成等十个方面的标准，要求全科同志人人对照标准，查找自身存在的不足，写出整顿报告。
二、分片交流，开展自我批评与相互批评。先后召开班子会、科室人员会、护卫队员会和宿舍治安管理人员工作会，分层次、分管片进行交流发言。交流学习采取民主生活会的形式，深入开展批评与自我批评，触及思想，深挖根源，谈不足，找差距，论危害，定措施。
三、汇总梳理问题，制定措施，抓好落实。对查找出的问题进行汇总梳理，找出普遍存有如下几点问题：
1、思想保守，工作创新意识差。
2、个别保卫人员跟不上形势发展的要求，自我要求
自我加压做得不够到位。
3、个别队员文明用语及行为规范做的不够标。对下一步的整改措施：
1、深入组织学习，将全科人员的思想集中统一到集团公司领导及保卫处领导的指示精神上来，全面贯彻落实“33432”的工作思路。
2、集中抓好护卫队军训工作，不断提高队员的军政素质。
3、进一步修改完善各项规章制度，做到事事有标准，处处有规范。
4、加强对各项规章制度的考核与落实，全面提升全科人员的整体素质。
白庄煤矿保卫科201*年7月25日
扩展阅读：白庄煤矿关于转发《矿长曲修术在思想作风整顿动员会上讲话》的通知
在全矿思想作风整顿动员会上的讲话
矿长曲修术（201*年8月4日）
同志们：
经矿党委、矿行政研究决定，从8月份起，在全矿集中开展为期一个月的思想作风整顿活动。今天这次会议，主要是对这次整顿活动进行全面的动员和部署，深刻查找和解决全矿思想作风等方面存在的突出问题，通过整顿，实现自我教育有新提高，思想观念有新解放，精神状态有新变化，履职尽责有新标准，服务基层有新气象，自身形象有新提升的目标，为确保全年各项奋斗目标的顺利实现创造一个良好的工作环境。下面，我就如何开展好这次整顿讲三个方面的意见：
一、统一思想认识，充分认清思想作风整顿的必要性和重要性
干部作风是保证各项工作落实到位的前提和基础，作风的好坏直接反映出工作态度、工作质量、服务水平、办事效率等方面的高低。近年来，我矿各项工作之所以齐头并进、全面发展，关键是有一支素质较高、特别能吃苦的干部员工队伍作支撑。矿坚持每年都开展“思想、作风、纪律”三整顿活动，并作为一项行之有效的做法以制度的形式确立下来，收到了明显的效果。干部作风劳动纪律检查小组也紧贴全矿中心任务，由原来的定期查改为每天查、突击查，促进了干部作风的进一步好转，为推动全矿各项工作的开展提供了有力的作风保证和纪律支持。广大干部员工的精神状态和工作效率较过去有了很大的改观和提高，全矿上下形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，继续保持了政通人和、人心思上、跨越发展的良好局面和发展态势。但实事求是地讲，面对新的形势与任务、新的挑战与考验，我矿干部作风、机关作风还不尽人意，还有许多不相适应的地方，与矿新领导班子的要求相比，与面临的艰巨任务相比，与广大员工群众的愿望相比，还存在一些不容忽视、亟待解决的问题，已经成为影响工作落实和企业稳定的障碍，员工群众对此反映也比较强烈。开展思想作风整顿就是认真剖析存在问题、深挖根源、认清危害、强力整改，使个人思想、纪律、素养、作风和能力适应并跟上企业快速、健康、科学、持续发展步伐。
（一）开展思想作风整顿，是积极适应当前形势要求，促进企业健康发展的客观要求。当前，集团公司正处在加快发展的攻坚时期，下半年各项目标能否顺利完成，直接关系到营造新肥矿的成败。我矿作为集团公司的骨干矿井之一，承担着为集团公司发展做贡献的重任，要清醒的认识到，我矿下半年各项工作任务都较为繁重，洗煤厂技改、村庄搬迁、全面预算、河北煤矿复产等重点多，推进难度大。井下现场条件差，受市场影响，材料消耗大、成本增加，给企业安全生产和经营带来很大压力。如果没有一支过硬的干部员工队伍，没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一种超常的干劲，就不可能实现上述目标。从集团公司召开的几次重要会议精神来看，集团公司新班子在对干部的作风建设上，要求越来越严、越来越细、越来越实，作风越来越硬。严峻的形势，繁重的发展任务，迫切需要我们进一步认清形势，统一思想，以干部作风的大转变，促进素质的快提高、质量的快提升、责任的快落实、任务的快完成、企业的快发展。
（二）开展思想作风整顿，是充分发挥机关“指挥部”作用的需要。机关部室处在企业管理的“总枢纽”和“指挥部”，在安全生产、经营管理、党建思想政治工作的各个系统、各个方面都处于核心位置，处在承上启下、联系左右、协调各方的重要地位，在企业运转中发挥着指挥中枢、参谋助手、联系基层、推动工作的重要作用。机关同志一言一行、一举一动，在员工群众眼里都直接代表着企业形象，机关作风影响到各单位对矿各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。应当说，无论是那个层次的同志，能够进入机关部室工作，是经过组织考察、选拔认定的，个人综合素质相对是很高的。但也要看到，在团队协作中，业务能力、工作效率总有高低之分，优秀程度也存在着差异，个别人身上还存在的突出的问题。完成全年各项目标任务，迫切要求进一步加强机关作风建设，不断提高机关各部室的服务发展能力、协调运转能力、解决问题能力、高效执行能力。
（三）开展思想作风整顿，是解决当前工作中存在的突出问题的迫切需要。当前通过全矿上下扎实有效的工作和共同努力，我矿实现了上半年“双过半”，整体工作积极推进，运行平稳。但工作中也暴露出诸多问题：1.安全管理工作存有漏洞，工作不到位、存有骄傲自满、盲目乐观的思想，违章现象突出。2.掘进效率偏低，部门管理不到位，现场分析不透，采取措施不及时。3.现场管理工作没有达到精细化管理要求，管理中没有落实好，有的只作表面文章，流于了形式。4.经营管理还有薄弱点，还很不严密。5.安全教育实效性、针对性差，形式东西多，实质性的少；6.部分管理干部工作思路陈旧，工作平庸，缺乏新形势下的自主创新意识和能力，不能立足企业实际，想办法，解决问题。7.改制单位缺乏自主创新能力，过分依靠主体企业。以上问题，都不同程度地反映出干部作风方面存在的突出问题，迫切需要我们通过思想作风整顿活动加以解决。
二、认清危害，深刻剖析思想作风中存在的突出问题和根源
7月20日，朱立新总经理在思想作风整顿会议的讲话中，列举了机关思想作风方面存在的“八个不强”的问题，（即：思想观念保守，学习氛围不浓，对标先进、创新超越的主动性不强；团队观念淡漠，横向协调不力，积极维护机关整体形象的自觉性不强；履职尽责有差距，严格落实岗位责任制的坚定性不强；表率意识淡薄，示范服务作用发挥不强；法律意识、大局意识淡薄，主动维护稳定和多视角看问题的政治觉悟不强；自我约束松懈，有章不循、我行我素，令行禁止的执行力不强；盲目攀比严重，正确对待个人利益和集体利益的思想不强；缺乏是非观念，工作纪律不严，人云亦云、随波逐流，遇事正确判断能力不强。）这些问题同样在我们的部分管理人员中不同程度地存在。总结我矿思想作风中存在的问题，突出表现为“七个不”。
一是学习不够。从全矿来看，现在我们学习的风气还很不浓厚，主动去学习的人很少，缺乏应有的积极性和主动性。一些人认为自己水平很高，能力很强，缺乏紧迫感、压力感和危机感，没有通过学习提高自身素质的意识，消极应付，不主动学习，不愿意学习，也学不进去。有些人总认为任务重、事情多、工作忙、时间紧，下井、开会，安排布置、辛辛苦苦忙忙碌碌，时间确实很紧，长期坐下来学习不现实。但工作和学习并不矛盾，只有认真学习，做到工作学习化，学习工作化，才能出方法、出思路、出效率，才能真正忙到点子上。
二是思想不端正，素质不高。个别同志在服务基层过程中，缺乏群众观念、宗旨观念，服务意识淡薄，摆架子、耍派头，为基层服务不积极、不主动，仍然存在“脸难看、门难进、话难听、事难办”的现象；脱离群众，对群众态度生硬，趾高气扬，处理问题简单、粗暴，甚至激化干群矛盾，影响稳定的问题;还有些单位和个人大局意识差，致使服务态度差，办事效率低下，遇事拖拉、推诿、扯皮，不能急群众所急，想群众所想，严重背离了为采掘一线和员工群众服务的宗旨。
三是精神状态不佳。思想不务实、工作不落实、作风不扎实，精力不集中，工作不用心。个别人员不遵守各项制度，通知开会不参加，有事既不请假，也不及时说明情况；有些人员经常性地迟到、早退、空岗，在上班时间玩游戏、串岗、聊闲天，班中干不该干的事，甚至有的党员干部还带头违纪。有些部门一到周末“空空无人”，打手机联系不上。有些人员值班期间回家吃饭、班中外出喝酒。有些人缺乏足够的工作热情和激情，没有较强的事业心、责任感，特别是机关机构改革落聘的管理人员，思想不稳定，不安心工作，工作不积极、不主动，满足于一般化，等待观望，坐等调整，影响了整体工作的开展。
四是工作作风不扎实。个别干部存在思路不清、作风不实、不负责任的问题。有的沉不下身，静不下心，不仅对上级新的政策不了解，就连本单位的情况也吃不准，工作思路不清，抓落实没有招数，破解难题拿不出办法；有的职能部门对上级政策、员工及周边村民思想不超前考虑，不积极做工作，致使矛盾激化，没有尽到责任，合理劝阻、化解。有的对分管范围不去积极主动超前抓落实，而是被动应付，对领导指出的问题“催一催、动一动”，甚至催也不动。有的忙于事务多，调查研究少，安排部署多，检查落实少。有的对待重点工作缺乏背水一战的决心，没有采取超常规工作措施，如洗煤厂技改按部就班、平推直铺，导致工期滞后，影响了工期和效益提高。
五是工作质量不高。有的单位办事效率低下，安排工作，不按规定时限办结，执行力不高。有的工作缺乏创造性，生搬硬套、简单机械、敷衍了事，遇到问题不是自己主动思考，提出可行性的解决方案，而是图懒省事，上推下卸，把问题交给领导或推给同事，导致矛盾越积越大，问题越积越多。工作质量不高不仅仅是个人工作能力和水平的问题，更多是由于工作态度不端正，责任意识淡薄造成的。
六是单位内部不团结。有的单位员工我对你有意见，你对我有意见，你看不惯我，我看不惯你，嘴上不说，私底下乱说，导致意见、看法越积越多，越积越深，甚至发生了打架斗殴现象。有的部门搞小帮派，3人1伙，10人1帮，拉帮结派，有的同志从中挑拨离奸，很不应该。缺乏应有的团队意识、协同作战意识，影响了工作最大效能的发挥。
七是廉洁自律意识不强。话乱说、手乱伸、事乱办。有的人员利用工作之便，吃拿卡要，有的经不起金钱的诱惑，收取他人的财物；有的单位的办事员也出现问题。事事讲排场、比阔气，贪图享受、铺张浪费，群众反映强烈。
以上问题尽管发生在少数单位、部门和个别人员身上，但根子在管理，在思想作风，性质非常严重，影响了全矿的整体形象和工作质量，必须通过加强思想作风纪律整顿彻底予以解决。
三、抓住关键，切实通过思想作风整顿促进各项工作的提高
思想作风整顿不能空对空，要充分利用好有限的时间，集中解决各级领导干部在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题。
（一）要解放思想求发展。思路决定出路，思想解放的程度决定发展的速度。没有思想的大解放，就不会有发展的大跨越、大突破。因此，我们这次思想作风整顿，核心就是要在整顿中统一思想，在统一中解放思想。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合各自的实际，认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，重点解决安于现状、小成即满，不思进取，盲目乐观，缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题，真正认识到我们现在的形势是逆水行舟，不进则退，进得慢了也是后退，教育引导每名党员干部把个人的工作、个人的言行同企业的发展大局、职工群众的切身利益紧密结合起来，进一步增强干好工作的责任感、紧迫感和压力感，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现全年各项奋斗目标上来；落实到干好本单位、本部门的本职工作上来，扑下身子，真抓实干，确保做到百分之百的精力、百分之百的时间、百分之百的力量抓安全，干工作，用促进生产经营的效果来检验整顿工作的成果，以思想的大解放、观念的大更新，促进生产经营的大发展，经济效益的大提高。
（二）要弘扬正气聚合力。推进我矿各项工作又好又快发展，必须在全矿广大干部员工中树正气、刹歪风，着力营造人人讲大局、人人讲团结、人人讲责任、人人讲廉洁的良好氛围。具体来讲：一是要讲大局。要通过整顿，进一步在全矿树牢“一盘棋”思想，教育引导广大干部员工正确对待部门与全矿、局部与整体、个人与集体的利益关系，无论何时何地都要自觉维护企业的利益，不折不扣地落实矿党委、矿行政的各项安排部署，坚决克服个人利益、小团体利益至上的倾向，严禁上有政策、下有对策的问题发生，确保全矿上下政令畅通、协调一致。二是要讲团结。团结是干好一切工作的基础。只有讲团结，才会有凝聚力、战斗力，互相拆台、只会一起垮台。尤其是在当前生产任务较重、规模广、压力较大的情况下，就更加需要团结。同志之间工作上要相互关心，相互尊重，注重协调、加强配合，大事讲原则，小事讲风格，多沟通、多体谅，保证各项工作环节的流程顺畅、有序衔接，共同营造心情舒畅、携手创业的工作氛围。三是要讲责任。职位就是责任，在岗就要负责。人人尽心尽责，各项工作就能顺利推进、再上台阶；不负责任、上推
下卸必将影响工作、阻碍发展。各级领导干部都要自觉强化责任意识，在其岗就要谋其职、尽其责，时刻把各项工作挂在心上，把承担的工作任务抓在手上，积极主动地把各项工作谋划好、推进好，各尽其责地把各种问题协调好、解决好，使认真负责成为全矿员工的共同追求。四是要讲廉洁。廉洁自律，是对每个领导干部党性修养、政治品格和思想情操的综合考验。每一名党员干部要切实增强廉洁自律意识，严于律己、清正廉洁，扎实做好职责范围内的工作。要能干事、会干事、干成事，更要不出事，时刻自重、自省、自警、自励，廉洁奉公、履职尽责、恪尽职守，切实把好廉洁自律这道防线。
（三）要改变作风树形象。结合“责任落实年”活动，各级管理要敢于正视差距、直面问题，既不能夜郎自大，沉浸在过去成绩之中不能自拔，躺在功劳簿上不思进取；更不能固步自封，因循守旧，局限于自己的小圈子，自我感觉良好。要始终保持清醒头脑，以如履薄冰、如临深渊的心态,切实增强干好工作的紧迫感、责任感和使命感，扎扎实实、雷厉风行抓落实。要增强忧患意识，自我加压，提高工作的预见性、超前性、主动性、创造性，始终紧紧抓住重点工作不放松，坚持一步紧一步，一环扣一环，对重点工作心中有数，明确进度，明确措施，明确责任，确保重点工作项项都落到实处。各级领导干部要坚持“事事问责、从严问责”。要“问事”，重点问管理人员岗位职责的履行情况，问部门单位对重点工作的落实力度，问员工群众对机关服务的满意程度。要“问人”，重点问责工作不进入状态的人，问责不按规定办事的人，问责有过不改的人。要“问效”，重点问执行的态度，问落实的力度，问工作的绩效。通过作风整顿，彻底解决抓工作不深入、不具体、不细致、不超前的问题，努力提高干部作风形象。
（四）要提高效率创佳绩。思想作风整顿的最终目的就是改变工作思路，创新工作模式，提高工作质量，更好地促进各项任务的全面完成。一是生产单位要在创新管理上下功夫。要紧紧围绕现场实际，把标准化、精细化贯穿到管理的全过程，坚持以人为本，抓不落实的事、追究不落实的人，规范员工操作行为，实现安全管理向超前防范转变。生产业务部室要加强对生产区队的业务指导帮助，保证技术指导及时到位，安全监督及时到位，协调调度及时到位。要积极探索研究解放受水威胁煤炭资源的新思路、新方法、新途径、新手段，围绕掘进提效、科技进步、规范生产秩序等方面狠下功夫。不断加大新技术、新工艺、新装备的推广应用，改善工作环境，提高安全系数，构建安全生产的长效机制。要坚持在持续推进安全质量标准化建设的基础上，重点在菜单式管理、反“三违”、“三基”建设等方面有创新、求突破。加强安监员队伍建设，坚决杜绝“好人主义”、辱骂、报复安监员等现象。二是经营单位要在提质增效、内部管控上下功夫。加强煤炭洗选、煤质监督、煤场等各方面的管理，确保良好的工作秩序。要突出加快重介系统改造工程速度，落实责任，以时不我待的紧迫感和压力感，盯上靠上，全力以赴确保8月20日进入试生产。要进一步规范招标比价采购程序，严禁违反规定随意采购或变通采购。严格财务收支预算制度，严格控制各项费用支出，加强债权债务清理，减少资金占用，堵塞管理漏洞。加强“三管”人员管理，严格准入制度，把好选、用、管“三关”，做到岗位靠竞聘、使用重德行、工作勤流动，不合格人员坚决淘汰。要针对集团公司集中开展的“六大专项检查”（财务大检查、合同管理专项检查、物资供应专项检查、重点工程专项检查、运销工作专项检查、纪检专项检查），所查出的问题进行认真整改落实，堵塞漏洞。三是后勤服务单位部门要在提高标准、创新服务上下功夫。围绕“能力提升、办事提速、工作提效、服务提质、满意度提高”的要求，地面、机关要进一步优化服务流程，精细服务环节，提高服务效率，保证服务质量。要想一线之所想，急一线之所急，设身处地的为一线员工服好务，最大限度的让一线员工满意，为超产、超尺创造条件。外事部门要加强村庄搬迁的对外协调，及时掌握上级政策和村民思想动态，把好搬迁费用关、政策关，避免企业受到不必要的损失和影响。后勤服务部门要紧紧围绕员工群众所需，创优生产、生活环境，巩固“放心水”和“温馨社区”创建成果。特别是加快矿工业广场供暖改造，确保正常的生产生活。保卫信访部门要加强治安综合治理和维稳工作，严格办公地点、社区人员日常出入、登记、质询制度，超前了解员工群众思想，及时解决反映的问题，确保企业和谐稳定。四是政工部门要在融入中心、凝心聚力上下功夫。党政工团各级组织要紧紧围绕企业安全生产、经营管理、改革发展等重点工作，广泛开展安全教育、小改小革、形势任务、合理化建议征集等形式多样、主题鲜明的活动，充分调动员工群众的创造性，齐心协力，群策群力共谋发展。要积极开展各类案例教育，抓好正反典型，发挥好正面激励、反面警示的舆论作用。深入扎实地做好员工群众的思想政治工作，根据形势发展需要，有针对性地谋划开展解放思想、爱岗敬业等主题教育活动，着力增强员工群众的全局意识、忧患意识、责任意识、质量意识、对标意识、人均意识。广泛开展党纪国法企规教育，进一步强化员工队伍的法制观念，提高员工队伍的综合素质，更好地适应企业加快发展的需要。
（五）要确保整顿取实效。各单位、部门要把整顿活动纳入重要议事日程，确保认识到位、工作到位、措施到位、责任到位，抓紧抓实、抓出成效。一要广泛宣传，营造氛围。进一步加大宣传动员力度，使人人充分认识整顿的重要意义。党务工作部要利用广播、电视等媒体，采取多种形式，开办专题栏目，广泛宣传整顿的目的、意义、内容和要求，深入宣传活动中的好经验、好做法，及时曝光活动开展不深入、不扎实的单位部门，浓厚活动氛围。各单位、部门要认真学习矿制定下发的《思想作风整顿实施意见》，按照“五查五看五对照”的要求，人人写出自查自纠报告，逐条逐项进行查摆分析，找准本单位、本部门、个人存在的突出问题，深入基层虚心听取群众的意见和建议，深挖问题存在的根源，制定整改意见，并将整改措施报矿思想作风整顿活动办公室。二是加强领导，落实责任。作风整顿领导小组和办公室要发挥好牵头作用，分阶段制定详实可行的推进计划，确保整顿有序有效开展。各单位、部门思想上要高度重视，由各单位党政主要领导负总责，党支部书记具体抓，要在自查问题的基础上，认真做好自我纠正工作。针对查摆出来的问题，逐条逐项责任到人，明确整改时间、整改要求，认真整改落实。对个别暂时不能整改到位的问题要说明原因，确保问题有人担，责任有人负，整改有人理，落实有人管。三是强化督查，确保实效。思想作风整顿活动办公室要定期调度活动开展情况，严格督查从学习动员、查找问题、集中整改、总结提高等各个环节，对行动不迅速、学习不深入、剖析不细致、整改不得力的，要进行通报批评，责令限期整改，坚决杜绝作表面文章、搞形式主义或“一阵风”，确保活动取得实实在在的效果。
同志们，这次思想作风整顿活动任务艰巨、意义重大。我们一定要统一思想，认清形势，本着高度负责、积极地态度搞好这次整顿，确保以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，与时俱进、奋力拼搏，全力夺取全年各项奋斗目标的全面胜利，再创我们白庄煤矿新的辉煌！
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