妇产科主任岗位说明书
妇产科主任岗位说明书（试行）
一、基本资料岗位名称主任所属部门妇产科岗位编号L-FCK一01二、工作内容(一)工作概述在分管院长的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学工作。（副主任协助主任工作）(二)工作职责1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。管理职责5.制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施，监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批。负责并安排门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。1.定期查房，组织研究解决重、危、疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。业务职责3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。教研职责2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。(三)工作关系监督带教副主任、主任医师、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、岗位工作内部关系护士长关系请示上报分管院长、相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求
性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下学历要求：本科或以上学历教育要求专业要求：临床医学从业资格执业资格：执业医师，并获副主任医师或以上职称要求工作经验：具备五年以上的妇产科主治医师经验和一定的管理经验(二)知识技能要求1.熟练掌握妇产科专业的基本知识和基础理论。基础技能2.掌握妊娠与分娩并发症诊断与处理、难产诊断与处理、妇产科与计划生育各种手术要求的技能。3.掌握与妇产科有关的药理学、组织胚胎学、病理生理学、微生物学知识。4.熟悉妇产科特殊手术，包括内窥镜手术等有关理论与知识。1.具有妇产科较全面系统的理论知识，了解妇产科的最新发展动态。2.掌握内科、外科、麻醉、内分泌、病理等临床学科中与本专业密切相关的基础理论专业技能知识。要求3.熟悉与妇产科专业相关各项临床检查、影像诊断（超声、放射、介入）细胞学诊断、放射免疫等学科的基础理论和知识。4.熟悉医学遗传学、免疫学、医学统计等相关学科中与妇产科学密切相关的理论知识。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。3.熟悉妇产科专业国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和其他要求开发能力。4.具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医基本法规院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国母婴保健法》、《产前技术诊断管理办法》、《妇幼卫生工作条例》专业法规《新生儿筛查技术规范》、《母婴保健医学技术管理办法》、《人口与计划生育法》《计划生育技术服务管理条例》(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.妇产科知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四、工作权限1.本科室行政、业务的代表权。2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3.制度执行及科内工作监督、检查权。4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.本科室诊疗业务和病患诊疗方案的审定权。6.本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。7.本科室基金的支配权。五、协调关系1.本科室与院内各部门间关系的协调。2.本科室内部员工关系的协调。3.本科室多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5.对妇产科的基本理论和专业知识的掌握程度，对妇产科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。6.本人的业务技术水平和服务能力，新技术成果应用于工作实践的效果。7.投诉、医疗纠纷、差错事故的控制情况。
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妇产科科主任岗位说明书
一、基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级二、职责与工作任务描述1.在业务副院长的领导下，负责本科室的医疗、科研和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。3.贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。4.根据国家相关的法律法规和医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。5.制定本科室工作计划和学科发展计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。6.定时查房，参与负责手术的治疗工作，共同研究解决危重疑难病例诊断上的问题。7.安排本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。8.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。9.与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。10.协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。11.确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。12.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。13.组织全科人员学习，应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验；制定本科室员工的培训计划。14.定期组织本科室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。15.建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。16.在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构的联系。17.负责科室内部使用的资产预算的审批。18.负责本科室各类档案资料、文件的审核工作。妇产科科主任妇产科业务副院长妇产科副主任岗位编号岗位定员所辖人数（数量）岗位分析日期19.与病案室一起制定病历抽查的筛选标准，并为这些病历安排恰当的同事间评估。特别关注感染控制和意外事件方面的信息。20.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务。21.完成院领导指派的各项临时性工作任务。三、权限：领导权，妇产科工作的领导权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，科室内预算范围内财务开支的审批权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权监控权：医疗质控体系的监控权监督权，对本科室各项职能履行情况的监督权审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权检查权，对本科室各项规章制度执行情况的检查权联络权，在院领导的授权下与外界联络权决定权，在院领导的授权下开展外事活动的决定权四、工作协作关系：内部协调关系外部协调关系五、任职资格教育水平专业培训经历经验知识大学本科及以上学历医学管理、临床医学专业等相关专业医院管理知识培训，妇产科领域专业知识培训，相关法律法规知识培训取得主任医师资格满2年或副主任医师资格满8年精通临床知识，精通妇产科各种疾病的诊断和治疗，知晓国内外发展趋势和进展，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，熟悉并掌握本科救治范围，能独立开展妇科的复杂开腹手术、腔镜手术、阴式手术、疑难的剖宫产手术、产钳术等，能组织完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，优秀的外语阅读和交流能力（医院内部有密切的协调关系的科室及岗位：）医院各科室（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生行政部门、科研机构、其他医院相关科室等能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络设备等）工作环境办公室、实验室、病房、手术室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注
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