读企业老板给员工的一封信学习心得
学习心得
通过这次学习，使我发现文章中提到的这个企业存在的问题和我们工作中实际存在的很多问题非常相似，这就警醒应该我们正确认识自己和自己的工作，对今后的工作起到积极的促进作用。
首先我们要清楚的、正确的认识自己和自己的工作，并从找出问题。我们大多数员工在企业都抱着“打工的心态，”思想懈怠、效率低下、敷衍应付、得过且过、“做一天和尚撞一天钟。”不关心企业整体利益。只看重个人业绩，只注重个人得失，事不关己、高高挂起，不懂得感恩，没有认识到员工和企业是相辅相成的、共同促进的关系。很少进行换位思考，站到企业和老板的角度去看待问题和解决问题。缺乏责任意识，于是推脱、抱怨、喜欢找借口，相互推卸责任，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。没有主动进取的精神，缺乏自我挑战和自我超越意识，领导让怎么干就怎么干，不敢突破自我，没有创新精神。
我们不妨换位思考一下，员工和企业是血肉相连、心灵相通、命运相系的，如果再以这种“打工的心态”最终会被企业淘汰、被企业淘汰。所以必须要以积极和发展的心态来面对工作和生活，在行动上与企业保持一致，时刻以公司利益为重，并以振奋的工作热情和巨大的工作干劲投身于企业建设和发展中，以积极的心态跟随企业共同发展进步，只有这样我们的工作才更有价值，生活才更有意义
公司为我们提供了发展成长的平台，作为公司的一员，我备感幸运，我们应该以一种积极的心态对待工作，承载起这份使命感和责任
心，为公司创造价值，同时也获得我们自身的成长。努力做一名合格、优秀的好员工，在对待工作的态度上要积极、主动，发扬中德文化中三个主动的精神：主动发现问题，主动思考问题，主动解决问题。在工作的方法上要经常运用企业文化中五多的工作方法：多学习、多观察、多思考、多实践、多总结。每天都以积极的心态投身工作，就是面对我们的工作要及时、认真、负责做好，面对困难和责任我们不抱怨、不逃避、积极找到办法解决，同时我们也要及时掌握新的知识和技术，不断提高工作技能、提升自身素质迎接工作中的新挑战，使我们的工作富有激情，勇于突破、敢于创新。积极的工作态度反应了一个人的胸襟和魄力。积极的心态会感染人，给人以力量。也使我们的工作更有价值，生活更有意义
企业的利益与员工的利益是一致的，我们每个员工，都是企业的一分子，我们应该团结协作，抱团取暖，在中德这个大火炉中，最大限度的发挥每个员工自身的热和能。只有我们积极工作，企业才能发展壮大，只有企业的发展壮大，才能更好体现我们的自我价值。给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。
让我们共同携起手来在自己的工作中多一份积极的工作心态，多一份责任，多一份敬业。把实现公司的壮大发展，作为我们每个员工共同的心愿。
扩展阅读：《劲霸董事长写给员工的一封信》学习心得
学习心得
早上学习了《劲霸董事长写给员工的一封信》、《员工写给劲霸董事长的一封信》及刘总的分享后，有一点反思。
抛开企业老总与员工所有的相互指责、失望外，我认为他们只是从自己的角度来看待自我的问题。在这儿，我个人认为，不管企业老总也好，员工也好，首先要给自己定个位，这个位不是职位。是我为什么来这个企业？来这个企业要做什么？我要为这个企业能做点什么？只要明确了这些观点，也就能找到这个企业的归属感。我认为归根结底就是每个人对企业的“责任”问题。
劲霸的团队如此这般，一方面与职工的思想有关，另一方面与队长和成员的责任感有着必要的联系。一个能够打胜仗的团队，从上至下都存在一种责任感与使命感，而责任感是保证完成任务的重要属性。个人没有了责任感，工作会滞后，团队没有了使命感，会如一盘散沙，又何谈打胜仗?信中的劲霸团队极为缺乏责任感和使命感，导致出现什么问题互相推脱，成了团队之间相互攻击的道具。
每天都在谈论“责任”，但有几人能将“责任”落初到实处？作为晋城中支的一员，也是晋城中支最老的一名员工，对中支有着一股如烈酒般的浓浓感情，实在是希望中支能在民生中名列前矛。所以我认为我与公司是捆绑在一起的，个人利益和公司利益是不可分割的。要想有一个好的待遇，好的工作环境，就必须先努力付出，做一个称职的职业经理人，先付出，后收获，公司的利益才能在大家的努力下得以提升，每个人的利益梦想才能实现。
作为晋城中支的一名室负责人，在工作中扮演着承上启下的作用，要充分发挥自己的主动性和能动性，面对晋城中支的暂时困难，所以在今后的工作中一定要做到：
务实做事，诚实做人，敢于担当，勇于创新，不推诿扯皮，弘扬正能量，当日事当日毕。在工作中真正做到信息沟通，确保科室工作流畅。在做好本职工作同时，向营销一线倾斜，切实做好客户及营销员的后援服务工作。
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