201*年党员领导干部民主生活会总结[1]
201*年党员领导干部民主生活会总结
按照市纪委、市委组织部、市卫生局《关于开好201*年度党员领导干部民主生活会的通知》（荥卫发[201*]60号）文件精神和要求，我所于10月28日下午组织召开了以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的党员领导干部民主生活会。所党支部书记李银杰主持会议，所全体党员领导干部成员参加会议。领导干部和党员结合各自思想和工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评与自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向，民主生活会达到了预期效果。现总结如下：一、高度重视，精心部署
所党支部高度重视领导干部党员民主生活会，会前制定了民主生活会实施方案，对这次民主生活会的时间安排、征求意见形式、对照检查内容、会前准备工作、会议要求等进行了细致具体的安排部署，为防止民主生活会“走过场”，保证民主生活会的质量奠定了基础。
1、认真学习，奠定思想基础。根据市纪委、市委组织部、市卫生局的要求，所领导干部党员自学了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度、胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话和市第四次党代会报告，为做好领导干部党员民主生活会做好了充分的理论准备。2、所领导干部向各科室通过谈心征求意见，就领导干部集体及党员在思想、能力、作风、形象等方面的情况，广泛征求党内外干部群众的意见，对意见情况进行认真梳理，并区分情况在一定范围内进行了反馈。
3、交心谈心，增强干部合力。所领导干部对照市纪委和市委组织部、市卫生局的要求，结合征集到的意见，本着开诚布公、推心置腹的态度，干部党员之间广泛深入地开展了交心谈心活动。通过交心谈心，掌握了干部党员的思想动态；干部党员之间通过交心谈心进一步交流了思想，交换了意见，增进了了解，消除了误会，达成了共识，增进了团结。
4、自我剖析，深入对照检查。每一位干部党员在广泛征求群众意见的基础上，按照中央关于加强领导干部作风建设、开展创先争优活动的要求，重点对照《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用四项监督制度的规定、对照先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的要求，联系思想和工作实际，深入进行自我剖析，积极开展批评和自我批评，并针对存在的问题提出了整改的意见措施。二、坚持程序，注重质量
经过充分的准备，10月28日下午，所干部党员李银杰、李跃杰在市卫生局的指导下，召开了干部党员民主生活会，会议由所党支部书记李银杰主持。
会上，所党支部副书记首先代表干部集体和个人对201*年上半年民主生活会整改措施落实情况、开展创先争优活动情况、《廉政准则》执行情况自查自纠工作进行总结说明；然后，其他所干部党员联系思想和工作实际，一一对自己所做的工作、存在的问题以及今后的努力方向进行了深刻的自我剖析。干部党员能够严格按照市纪委、市组织部市卫生局的要求，认真开展批评和自我批评，虚心听取其他干部党员对自己提出的意见和建议，达到了消除隔阂和误会，化解矛盾，统一思想，增强团结，互相监督，共同提高，促进工作的目的。面对问题，干部党员深刻剖析存在问题的根源，明确整改方向和措施，做到批评和自我批评不脸红、面对问题不回避、落实整改态度坚决，真正达到了民主生活会的目的。
最后，所党支部书记李银杰对本次民主生活会进行了总结，认为本次民主生活会领导重视认识高，精心组织材料实，深刻剖析问题准。并对干部党员提出了三点要求：一是要进一步贯彻集体领导、分工负责的原则；二是活跃单位文化；三是提升服务理念。要对照查摆出来的问题，制定所干部党员书面整改方案和个人整改措施，明确整改责任部门、责任人员、整改时限，逐项抓好整改措施的落实，努力提高干部党员解决自身问题的能力和水平。
三、查找问题分析原因
在这次干部党员民主生活会上，班子成员认真分析了问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作策略上的。干部党员分析检查后一致认为以下方面有待加强：
1、服务水平有待提高。虽然在审批发证服务方面做了大量工作，但仍然存在服务不到位的情况，服务理念和水平有待进一步提升。
2、管理有待加强。基于监督类别多，工作量多、会议多的情况，所领导对工作的调度和协调有待加强。工作流程仍有不断优化的空间，相关管理制度需要进一步建立健全。由于业务工作繁忙等原因，党员领导干部对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
3、领导艺术有待提升。大局意识、务实精神、沟通艺术、群众工作方法等领导艺术有待加强。在思想政治工作上，缺乏艺术性，不能入心入脑，效果有待进一步提高，工作作风不够细致，人才的培训培养有待进一步加强。四、制定措施，抓好整改
针对以上的不足，根据创先争优活动和《廉政准则》执行情况自查自纠工作的整体要求，为适应打造郑州新组团，宜业宜居宜游新荥阳建设和我市经济社会快速发展的要求，实现卫生监督事业科学发展，拟定具体整改措施如下：
1、增强创新意识和能力，包括创新审批发证服务流程，创新卫生监督人才引进，创新卫生监督管理，创新工作方式方法等方面。
2、不断提高业务水平和业务能力，注重卫生监督理论知识和服务结合的把握。
3、工作协调能力、统筹兼顾方面进一步加强。
4、加强廉政监督，建立健全廉政监督的机制体制，进一步深化纪检监察工作。
5、与提高业务水平、提高幸福指数相结合，打造更具凝聚力和向心力的单位文化。
荥阳市卫生监督所
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关于201*年党员领导干部民主生活会
召开情况的报告
：根据贵委海国资党[201*]63号《转发《关于开好201*年度党员领导干部民主生活会的通知》的文件精神，集团党委高度重视，为开好本年度党员领导干部专题民主生活会专门研究了集团系统的会议方案。并于201*年10月组织召开了以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的党员领导干部民主生活会。
市国资委领导、副调研员、处长到会指导的党委本年度党员领导干部民主生活会是11月3日召开的。现将会议的有关情况报告如下。
一、基本情况及做法
（一）高度重视、认真组织
接到贵委通知后，集团党委高度重视，第一时间研究拟定下发了《201*年党员领导干部民主生活会方案》，要求各党（总）支部参照方案，结合本单位实际，认真开好201*年民主生活会。
（二）学习有关重要文件，统一思想认识
各党总支（支部）按照集团党委的要求，组织党员领导干部认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲学习的
重要指示，学习党的群众工作的有关路线和方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规，学习中央和中央纪委、中央组织部和省委、市委关于做好市区镇党委换届工作，严肃换届工作纪律的有关文件，通过学习，进一步统一了思想，提高了认识。
（三）广泛征求群众意见，做好会前的沟通交流为开好本年度民主生活会，集团党委编制了统一的征求意见表，从理想信念、宗旨意识、廉政建设、党建工作、落实科学发展观、深化改革等方面，广泛征求了基层党员和群众的意见。在此基础上，领导班子成员之间、班子成员和中层干部、普通党员以及群众之间普遍开展交心谈心活动，通过深入的沟通，找出了班子和个人存在的突出问题。班子每个成员都认真撰写了党性分析材料，对查摆出来的问题，坚持从思想上寻找根源，为开好这次民主生活会打下了良好的基础。
（四）认真自我批评
集团党委书记、董事长，党委专职副书记、纪委副书记、常务副总经理，党委委员、副总经理分别代表集团党委参加了各二级企业的民主生活会。集团党委民主生活会按照“一人讲，大家议”的方式，班子成员开展了认真的批评和自我批评。集团的党员领导干部民主生活会上，班子成员均能够端正态度，消除顾忌，对自己在理想信念、宗旨意识、廉洁自律、思想作风等方面存在的突出问题和干部群众反映的意
见，作了深刻的反思。大家本着有则改之，无则加勉的态度，严肃认真地剖析自己存在的问题，诚恳地开展自我批评，深入分析了自己在主观思想上存在的不足和差距，真正做到高标准，严要求。在相互批评时，班子成员都本着对党、对同志、对企业的改革发展稳定高度负责的精神，从团结的愿望出发，出于公心，实事求是，既客观公正地评价同志，又和风细雨、诚心诚意地帮助解决问题。大家做到了态度诚恳，与人为善，既指出了差距，又加深了交流，形成了共识，达到统一思想、解决问题、增进团结、共同提高的目的。
二、领导班子存在的突出问题
对照《党员领导干部廉洁从政如干准则》等重要文件的要求，通过自己找、群众提、大家议的方式，班子成员一致认为主要存在以下问题：
（一）学习系统性差，学习不透，理解不深，抓的不实。班子讲政治的高度，贯彻中央重大决策主动性、创造性不够。学习上缺乏持之以恒，深入钻研的刻苦精神。工作中，把握精神实质，理论联系实际不够，没有充分利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作，抓大事议大事的能力有待提高。
（二）坚持用以人为本、执政为民指导实际工作的力度不够，往往注重突出经济效益，注重短期效应，对于可持续发展的问题考虑不多，缺乏研究适合自身特点的中长期发展规划的眼光。对行业技术发展的趋势研究不深。在调动职工积极性，打造优秀的企业文化方面，招法不多。
（三）领导班子深入基层不够，联系群众深度广度不够，对职工的思想状况和需求了解不多。缺乏主动与基层群众交心谈心的热情，没有充分体现组织对基层群众的温暖关怀。
（四）党建工作还存在薄弱环节，对基层党支部和党员的教育、管理手段单一陈旧，发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用的招法不多，创新不够。对年轻干部的培养需要进一步加强，在业务培训和思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题，监督制约机制还不够完善。
（五）对改革发展稳定的关系认识不深刻，既想抓住市场机遇，加快改革的步伐，又存在求稳怕乱的思想，在努力转变职工的传统观念，建立一套适合当前市场经济需要的用人和分配体系，调动职工的积极性和创造性等方面，思路还不够开阔。
三、下一步的改进措施
通过分析评议集团的各项工作，使领导班子更加清醒地认识到自身存在的问题，也更加明确了今后的努力方向，增强了改革发展稳定的信心和决心。在今后的工作中，班子决心做好以下方面的工作。
（一）加强理论学习，努力建设学习型班子。加强学习要有高度、深度和广度，学习内容不仅要实用还要宏观，通过认真刻苦的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，把握时代脉搏，坚持始终走在时代发展的前列。在加强政治理论学习的同时，还要加强业务知识和政策法规的学
习，发扬理论联系实际的学风，用科学的理论来指导经营管理实践。
（二）牢固树立科学的发展观，努力构建和谐环境。要以全局的、战略的和长远的眼光，谋划集团的发展，做到统筹兼顾，协调发展。在取得眼前利益的同时，还要规划好集团长远发展，做到可持续发展。要牢固树立“科技是第一生产力”和“以人为本”的思想，始终坚持“职工为本，科技兴企”的方针，加强人才队伍建设，加快科技创新的步伐。
（三）牢固树立党的宗旨意识。坚持服务基层，要经常深入一线，多了解基层职工的实际问题和要求，征求职工的意见和建议，加大民主管理的监督检查，鼓励职工参政议政。还要进一步规范管理，健全各项制度，充分体现“公平、公正、公开”的原则，切实维护广大职工的权益。
（四）进一步加强基层党建和政治思想工作，首先从领导班子成员自身做起，率先垂范、以身作则，发挥表率作用。要采用灵活多样、活泼新颖的手段加强政治思想教育，强化基层组织的战斗堡垒作用。加强对各级干部，特别是对年轻干部的教育培养和监督管理，造就一支业务过硬，廉洁勤政的干部队伍。
（五）深刻认识和正确把握改革发展与稳定的关系。在坚持深化改革的同时，进一步加强思想引导和宣传教育，调动全体职工的积极性和创造性，使集团上下形成合力，共同维护改革发展稳定的大好局面。采取切实可行的措施，加大扶持力度，帮助下属企业提高自我造血，自我生存、自我发
展的能力。坚定不移按照五年规划思路抓好落地。紧盯年度目标，全力冲刺。
（六）加强团结，齐心合力。领导班子成员之间要加强团结，相互信任、相互勉励。为期一个月的市城建集团系统民主生活会暂告一段落，这是一次深刻的党性党风教育会，也是一次增强经营班子创造力、凝聚力和战斗力的团结、鼓劲会，经过这次民主生活会，集团及属下各企业班子成员认真地开展批评和自我批评，深刻剖析了班子和个人存在的突出问题，触动了思想，提高了认识，取得了一定的成效，达到了统一思想、提高认识、分清是非、增进团结、改进作风的目的，为下一步整改及其它工作的开展打下了良好的基础。
二O一一年十一月七日
附件：会议记录扫描件
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