兽药系201*年度就业工作自评报告
兽药系201*年度就业工作自评报告
根据学院关于开展就业评估工作的通知要求，并按照学院《毕业生就业工作考核办法》评估标准指标体系中列出的各项指标，逐项逐条对照，于11月份就我系就业工作进行了自查自评。现就自查自评情况总结如下：
一．认真学习《通知》精神，切实落实评估要求
首先，我系非常重视这次评估，思想认识高度统一。结合我系专业特点经认真研究，确定了我系毕业生就业工作的基本思路：把握政策方向，分析就业形势，以加大毕业生就业宣传和教育为先导，以加强毕业生就业指导和以扩大毕业生就业途径和渠道为保障，以提高毕业生就业率为杠杆，加强组织领导，促进工作规范，努力实现通过优化人才培养模式，提高人才培养质量来确保毕业生就业工作上新水平，跨新台阶的目标。其次，组织力量对我系201*届毕业生就业工作进行了自查自评。自查期间，召开了多次会议，并对201*届毕业生进行了认真的跟踪调查。第三，通过自查自评，系上下的思想更加统一，就业工作的热忱更加高涨，就业工作的思路更加清晰，视野更加开阔，目标更加明确。更主要的是，通过自查自评，我们找到了工作中的薄弱环节，采取了弥补措施，就业工作得到了进一步加强。二．我系201*届毕业生就业工作自查自评情况（一）加强就业工作组织领导。
我系09届毕业生共有109，就业率为99.09%，其中1人网上签约，7人升入本科院校，22名同学人事代理，79名同学与单位签订劳动合同。从签约单位来看，70%的同学集中在省内，签约单位在省外的基本是外省生源的学生。具体措施：
1、多方搜集招聘信息及时向毕业生印发招聘快报；2、启动毕业生就业信息上网工程；
3、通过校企合作与有关企业签订用人协议，拓宽企业就业渠道；此次就业工作评估，系领导高度重视。并将其列入年度重要工作内容。招就处拟定考评办法并会同我系的具体情况，由分管学生工作的各类人员与部门，掌握了解毕业生就业有关的工作情况。积极准备，认真细致的核实提交的书面材料。做到有据可依、有据可查。特别对有专业特色的工作情况和按照工作方案制定的就业流程，我们作为重点进行核实上报。不断强化就业工作意识，视就业工作为办学生命线。坚持每学年都把就业工作列入年度工作要点中，坚持每学年研究部署就业工作6次以上；召开专题会议研究就业工作。（二）不断完善工作条件，为就业工作提供基础保障。
近年来，我系就业工作从无到有，工作条件也在不断的改善，主要表现在队伍不断壮大，经费投入大幅增加，硬件条件显著改善。在队伍建设上，系重视师生比例和人员业务培训。目前我系就业工作专职人员与毕业生的比例是1：60。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力提高了，再加上系全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量是壮大了。在经费上，我系每一年的用于学生就业经费都有适当增加，尽可能在就业渠道有新的拓展。在硬件建设方面，系在新老区都有固定的就业工作场所，包括招聘大厅、洽谈室、档案室和就业信息查询室（和办公室均兼用）；办公设备较为齐全，目前有计算机（专职人员人均1台）、打印机、传真机、复印机（兼用）；系有功能较为完备的毕业生就业信息网站。（三）就业工作内容全面，管理规范，服务质量较高首先，我系毕业生就业制度健全。主要表现在：
一是有计划、有总结；每年都要开展毕业生就业工作总结交流2次以上，上下学期至少各一次。不仅如此，系还在不同时段针对不同专业有目的的进行工作研讨。二是坚持以就业为导向，以市场为导向，加大教育教学改革的力度，使专业设、招生、培养、投入等与就业挂钩。在培养模式上，我们以提高就业能力为核心，开设选修课等办法，丰富学生知识结构；通过加强学风建设、开展校园文化活动、社会实践活动等一系列措施，提高学生综合素质，增强就业竞争力。三是建立和完善就业工作奖惩机制。不断完善毕业生就业工作领导组成员联系制度。在就业工作过程中，进行规范化管理。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法，包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的严肃性。
（四）强化就业指导服务。对毕业生进行就业教育。从07年起，系把就业指导课作为必修课列入教学计划，新生刚进校就对他们进行就业教育，通过就业指导教育，使同学们提高了认识，明确了方向，找到了位，增加信心。为了使就业指导课富有成效，积极组织教材，老师上课有教案。值得一提的是，在教师队伍建设上，除院内的教师上课外，我们还聘用企业老总和历届毕业生给学生上课，较好地充实师资队伍，丰富了教学内容。（五）认真抓好毕业生文明离校工作。
我系根据专业特性采取措施，开展了学生就业前的教育工作。学工处加强了毕业生“文明离校”教育活动。为抓好此项工作，从内容和形式上，让毕业生感受母校温暖。比如举办毕业晚会、毕业聚餐、领导、老师为毕业生送行等等。由于毕业生离校工作抓得得力，没有出现毕业生违纪现象，多数毕业生都能满意地离开校园，愉快地走上社会。
（六）注意对就业工作进行调查研究，提高就业工作的针对性和前瞻性。我们每年都在毕业生中开展就业意向调查、对就业市场形势进行调查和分析、毕业生就业跟踪调查工作。我系于201*年9月对09届毕业生109人进行了就业跟踪调查。其中发放问卷数30份,实际回收问卷30份.回收率达到100%,通过跟踪调查显示，在思想品德、业务素质、身体素质等方面反应较好。普遍认为，我系毕业生思想积极向上，能吃苦耐劳，具有团结协作的精神，专业知识较为扎实，自学能力强，工作称职。三．存在的问题与改进的措施
通过自查自评，我们感到毕业生就业工作在学院有关领导的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学院的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。其主要表现在：
一是就业率和就业质量有待于进一步提升；
二是就业指导的经验不足，部分毕业生就业观念还需要转变；三是开拓市场的视野不广，还缺乏稳定的师范生就业市场；四是理论研究不够深入，工作思路创新不够。五是毕业生就业工作应列入整体工作的重要日程。
六是对就业工作的投入无论是在人力、设备、经费上的投入都明显不足,专业就业人员均是兼职人员,本身就担任了日常事物的任务,对于就业工作常常处于被动状态,主动性不够。就业设备缺乏，就业用的专用设备都是与系部其他工作共用；另外，各系部均没有单独的就业经费，开展就业活动能力有限。
七是就业教育尚不规范,缺乏长效性。目前，就业教育仅仅停留在日常工作的穿插进行等方面，课程设尚未涵盖总体就业范围。八是就业信息没有确定主动的接受和发布的制度，缺乏就业信息网络平台。
针对自查自评中存在的不足，我们认为，需要从八个方面加以解决：
一是加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我系就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情区情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。
二是通过积极拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，促进毕业生就业。当前毕业生就业比较困难，除观念上的原因外，主要还是供求信息的不平衡造成的，因此，要进一步拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，努力为毕业生提供充足就业信息；
三是进一步以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向，强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；
四是加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提高就业工作的针对性和预见性。
五将就业工作作为人才培养成败的重要标准，不仅在观念上重视就业工作，更应该在教学和管理各方面体现就业工作的重要性。六建立就业指导长效机制，尤其在队伍、经费、工作内容等方面要具体化、长效化、常态化。
七要努力加强就业教育工作的针对性，努力将就业指导模式，改造为突出个人特性的就业指导模式。
八继续努力转变学生就业观念，加强各类职业教育培训，加大创业教育力度。继续做好实习就业基地建设。
以上是我系201*年度毕业生就业工作自评报告，有不足之处，恳请各级领导批评指正，我们将一如既往，再接再厉，取长补短，为今后的毕业生就业工作再上新台阶而努力！
兽药系就业工作领导小组201*年11月28日
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兽药系201*年就业工作自评报告
为迎接201*年我系毕业生就业指导工作的考评，认真落实我院对毕业生就业工作的部署与要求,进一步做好我系毕业生就业工作，201*年11月我系对我们系的毕业生就业工作进行了自查、自评，并提出了进一步的改进措施和狠抓了工作落实。具体情况如下：
一、系自评概况
1、自评时间：201*年11月24日
2、参加人员：系毕业生就业工作领导小组成员
3、自评形式：就业工作领导小组成员自查、毕业生座谈、部分教师座谈、就业工作领导小组会议
4、重点自评内容：1)组织领导；人员、设备
2)制度建设；工作会议；思想教育；就业指导；规范化管理3)信息管理；就业市场、就业基地；调查研究4)工作成效；初次就业率、年度就业率；二、系自评主要内容与分析（一）领导重视程度
1、组织领导：成立了系就业工作领导小组，由系主任刘建胜任组长，由各教研室主任、辅导员、各毕业班班主任为小组成员。
系领导主动了解就业市场需求，联系就业单位，积极开拓就业市场。每学年专题研究就业工作达6次，及时解决了就业中的实际问题，使得我系就业工作始终走在全院的前列。2、人员、设备：系采取多种措施来加强就业工作人员队伍建设，毕业生就业工作常用办公设备齐全。设立毕业生就业指导与服务办公室，配备了专(兼)职就业工作的人员3人以上。能确保就业工作人员有专用微机并可供学生查询信息（办公室配备了2台微机）。建立系部就业网页并与学院就业网链接，维护及时。系配有电话方便就业工作人员使用。
（二）工作内容
1、制度建设：制定了合理的年度就业工作计划和工作总结，内部有明确的就业工作目标任务分解和量化考核办法。开展了毕业生就业总结交流6次。以就业为导向，主动适应市场需求，适度调整学科专业设置、招生规模、人才培养模式。结合系实际，进行毕业生就业工作创新。制定合理的年度工作计划、年度就业工作总结；系内部有明确的就业工作目标任务分解和量化考核办法；开展毕业生就业总结交流4次以上。适度调整学科专业设置、调整招生规模、调整人才培养模式。为了增强学生对社会需求的适应性，更加充分利用学科资源，培养“宽口径、厚基础”、适应社会发展需要的创新型人才，
2、工作会议：本系定期召开就业工作专门会议。以系和毕业生就业工作领导小组名义每学期召开两次毕业生就业工作会议，并有完整的会议记录。
3、思想教育：我系针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强了毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层；毕业生文明离校，未发生恶性或违纪事件。4、就业指导：我系较早开展个性化的就业指导。就业指导课列入了教学计划，配有专（兼）职就业指导教师，进行了从低年级到高年级的全程化就业指导。已开展个性化的就业指导，并取得成效。
5、规范化管理：毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，正确指导毕业生签订就业协议。归档材料上报及时、完整、规范。按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。
6、信息管理：我系能及时报送毕业生生源信息。多方收集用人单位需求信息并登记在册。采取固定和有效的方式，及时、有序地向毕业生发布就业信息。对未就业毕业生提供就业信息，掌握离校后的就业去向。
7、就业市场、就业基地建设：开展订单式培养，建立毕业生就业实习基地，并取得成效。认真组织毕业生参加学院组织的毕业生双向洽谈活动。建有网上市场，及时组织毕业生参加的网上市场活动。结合本系专业设置特点，经常举行形式多样的小型专场招聘活动。邀请5个以上用人单位来校参加大型人才市场。稳步推进就业基地建设并取得成效，有稳定的毕业生就业实习基地。
8、调查研究：我系定期对在校生进行择业调查，对市场需求进行预测调查，撰写调查报告和就业结构分析并及时总结撰写调查报告。对本专业毕业生就业情况开展跟踪调查，撰写调查报告。
三、存在问题
1．饲料与动物营养专业订单培养基地还较少，我系会在今后的工作中加强与就业单位的联系，寻求订单培养单位，拓宽就业市场。2．虽然定期对在校生进行择业调查，对市场需求进行预测调查，撰写调查报告和就业结构分析并及时总结撰写调查报告，对本专业毕业生就业情况开展跟踪调查，撰写了调查报告，但今年还没有在正规刊物上发表就业工作相关的文章，我系会在以后的工作中加强这方面的工作。
兽药系就业工作领导小组
201*年11月26日
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