下陆区总工会协理员年度考核表201*(马)

下陆区总工会协理员年度考核表201*(马)

XXX区总工会协理员年度考核表

（XXXX年度）

填表时间：XXXX年11月10日姓名XXXX性别女出生年月XXXX个人工作总结今年以来，在区总工会的领导下，结合自己的本职工作，积极开展工作。我认识到，要干好工作，关键是要努力提高自身素质，力求工作质量在原有的基础上有所创新和发展，就要抓学习，踏踏实实的学，个人总结在工作中学习，在学习中实践。一、加强学习，提高解决问题的能力。今年自己把学习党的十七大精神，学习相关业务知识，充实自己思想，提高自己业务素质当作一项重要的工作，认真学习有关和谐社会论述的重要文章，体会“三个代表”重要思想，阅读有关构建和谐社会的学习文章，记录笔记和写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。在学习中，自己有意识的结合实际认真学习《工会法》、《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》，在学习中不断提高思想认识，增强实践工会理论的自觉性和坚定性，同时密切结合工会工作的实际，制定工作计划，利用学到的理论知识和技能，反映企业发展成果，把职工群众的思想统一到十七大精神和“三个代表”重要思想上来，引导广大职工以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，为下陆区的跨越式发展多做贡献。二、勤奋工作，按时完成领导交办的各项任务今年，分配我的组建任务是在原东街办片成立工会组织4家，完成新增会员100人，协助原老街办工会协理员完成新建工会组织17家，会员400人，目前建会任务已圆满完成。在组建工会过程中，由于企业对工会工作的不重视、不了解，我们没少受白眼。有的企业我们上门五六次，老板都不理不睬，每次都要耐心的给老板和职工宣传我们工会的作用。在七八月的三伏天，有的企业我们一天要跑三四次。功夫不负有心人，最终我们还是顺利的完成了组建工作。三、对工会工作中存在不足、来年打算通过工作实践，我深深认识到，工会宣传工作要得到创新和发展，就要积极探索新规律、新方法，才能做好工作，要找准宣传工作在工会整体工作中的位置，要找准宣传在企业经济建设、精神文明建设、企业文化建设中的位置。只有找准位置，才能抓住机遇，真正发挥作用。本人在全年工作中虽然取得了一些成绩，但也存在着明显的不足，一是主动学习的意识不够，在学习态度上有时有走马观花、浅尝辄止的现象，二是在工作中对质量的要求不高，工作做的不细、有时存在等待观望的态度等不好的表现，这些都要在以后的工作中努力克服和改进。对于明年的工作，我认为要从这几个方面入手，一是如何卓有成效地宣传工会精神和《劳动合同法实施条例》，二是如何创新建会方法，三是要在本职工作上有新创新，特别是在和谐、发展的要求下，围绕中心工作及创建节约型企业、民主管理、厂务公开等方面的新形势，在质和量上有新的突破，争取明年的工作再上一个新的台阶。主管领导评语和考核等次

扩展阅读：201*年度工会工作目标管理考核表

201*年度工会工作目标管理考核表

考核项目序号1考核内容深入开展党工共建创先争优活动，落实领导责任、加强舆论宣传、树立先进典型、强化督促检查加强工会组建，扩大覆盖面。区县和开发区企业建会率达到80%以上，职工入会率达到市总下达的目标任务；局（产业）工会企业建会率达到95%以上，职工入会率达到市总下达的目标任务积极开展“职工之家”创建活动，增强基层工会活力积极开展工会干部教育培训，有计划、有部署、有安排；认真完成全年教育培训任务和市总调训任务工作对基本应部门分值组织部6评分标准建立相应领导机构和工作机构得2分，以创先争优推动工会工作成效明显得4分考评分备注2组织建设自身建设组织部建会率达到目标要求得5分，职10工入会率完成市总目标任务得5分3建家活动有计划、有部署得1分，普遍开展建家活动得1分，基层工会作用发挥明显得1分教育培训有年度计划得1分，完成年度培训任务得1分，完成市总调训任务得1分同步组建率达标得3分，未达标不得分同步组建率达标得3分，未达标不得分建立劳动争议调解组织达标得3分，未达标不得分根据信息报送数量和录用情况及市总会议签到情况综合打分建立相应调研工作部门得1分，积极申报并按时完成市总委托调研课题得1分，提交1篇以上调研报告或论文的得1分3组织部45678组织部33334建立健全经审组织，经审组织同步组建率达98%以上经审办建立健全女职工组织，女职工组织同步组建率达97%以上不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面，建会企事业单位60%以上建立劳动争议调解组织加强信息工作，及时报送相关信息、材料，积极参与市总组织的有关会议、活动加强调查研究，按时完成市总委托调研课题或调研任务，每年至少提交1篇调研成果女工部法律部办公室组织部研究室93努力提高工会法人资格登记率，基层工会法人资格10登记率达90%以上，其中25人以上的基层工会法人资格登记率达100%大力推进集体协商机制，建会企业80%以上建立集体11合同制度、60%以上建立工资集体协商制度，同步推进女职工等专项集体合同，同步签订率达88%以上大力推进职代会制度建设，公有制企事业单位实现全部建制，非公企业职代会建制率达建会企业80%12以上，区域性、行业性职代会建制率在上年基础上提高30%。职代会提案制度、巡视制度、职工代表工作制度和质量评估制度等作用发挥明显法律部3法人资格登记率达标得1分，25人以上的基层工会法人资格登记率达标得2分法律部女工部集体合同制度达标得4分，工资10集体协商制度达标得4分，女职工专项合同达标得2分有推进的工作目标、措施，取得很好成效的得1分；建制率符合目标要求得2分；所属企事业单位职代会各项工作制度运作有成效，其经验值得普遍推广的得2分有推进厂务公开民主管理目标、措施，并付诸实施，取得明显成效的得1分；建制率符合目标要求的得1分；所属企事业单位推进工作有成效，其经验值得普遍推广的得1分达标得3分，未达标不得分达标得3分，未达标不得分制度机制建设民管部513积极推行厂务公开制度建设，公有制企事业单位民管部100%推行厂务公开，非公企业厂务公开达到80%以上3督促企事业单位按时、足额为职工缴纳社会保险费14和公积金，参保率和缴交率达100%维权维稳工作大力开展职工职业培训、职业介绍、创业帮扶、就15业援助等活动，就业援助服务成功率达25%以上保障部保障部33大力开展工会“帮困送温暖”和“金秋助学”活动，16建立帮困基金，组织职工“一日捐”，困难职工建档保障部率100%2

3全面实施各项活动并取得明显实效得3分，效果一般得2分，困难职工建档率不达标整项不得分广泛组织职工参加工会互助互济活动，当年职工参加“在职住院补充医疗保障计划”达60%以上；退休职工参加“退休职工补充医疗保障计划”达80%以上；17职工参加“特重病保障计划”达20%以上；女职工参保障部加“女职工特重病保障计划”达15%以上；职工或从业人员参加“从业人员意外伤残”和“职工团体意外伤残”互助保障计划达25%以上35项计划参保率全部达标得3分，前4项计划参保率达标得2分认真做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上18海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作，进一步做好全国、上海市劳动模范管理服务工作经济工作部5做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作得1分；做好全国劳模“三金”、市劳模特困金的申报工作，按时按要求发放得1分；建立健全劳模管理组织网络并正常开展工作，组织劳模疗休养体检、帮困等工作得2分；做好劳模日常管理工作，按时报送劳模动态信息得1分积极组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；认真做好劳动保护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分成立由党政领导挂帅，各方参与的领导小组和工作班子，有总体推进思路和工作目标的得2分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，经验具有普遍推广价值的得2分19深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产和劳动保护监督检查，及时上报重特大安全生产事故经济工作部3进一步推进劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达2060%以上，积极推进街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建

3

民管部切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席认真履21行“第一报告人”职责，及时上报和化解群体性突发事件法律部办公室5切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席认真履行“第一报告人”职责得1分，及时上报和化解群体性突发事件得3分积极开展具有针对性的技能比赛得1分，职工技能等级有显著提高得1分，高技能人才培养有规划、目标和措施得1分群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化建议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度积极开展节能减排义务监督活动得1分“工人先锋号”创建和劳动竞赛推进有力、成效显著得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分推进素质工程有年度实施意见得1分，开展形势任务教育、职业道德建设、精神文明创建得1分，开展“创争”活动、读书活动得1分，开展职工心理援助和思想政治工作得1分全面施行“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的22职工技能登高行动，职工获初级以上技能等级证书达60%以上，中高级工和技师比率逐年增长经济工作部3服务职工提高素质积极推动群众性科技创新、节能减排活动、深入开23展群众性“五小”活动和合理化建议活动及节能减排义务监督活动经济工作部424以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，经济工切实加强班组建设作部325深入推进职工素质工程，促进职工全面发展，其中学习型企事业单位创建率达70%以上宣教部4足额提取职工教育经费，纳入集体合同条款和职代26会报告程序，确保60%的职工教育经费用于一线职工培训加强职工文化建设，确保每年开展文体活动，有资金保障宣教部227宣教部328加大工会经费收缴力度，足额上缴经费并持续增长财务经审工作财务部729建立工会经费大额度使用和专项资金管理决策机制，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费财务部2健全审计监督各项制度，实现经审工作规范化；认30真开展预、决算执行情况和专项资金等各项市总下达的工作目标任务合计创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值“两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成绩突出的荣获全国先进称号的；出色完成市总交办的各项任务的总计经审办4每年足额提取教育经费并有60%以上用于一线职工得1分，提取使用情况纳入集体合同并向职代会报告得1分建有职工文体协会得1分，自建或指导基层加强职工文体活动场地建设得1分，每年至少举办1项职工文化或体育活动得1分完成经费上缴考核基数得4分，上缴经费在市总考核基数上增长得7分建立工会经费大额度使用和专项资金管理决策机制得1分，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费得1分开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参加经审工作规范化建设考核得2分主席室主席室120加分项

友情提示：本文中关于《下陆区总工会协理员年度考核表201*(马)》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，下陆区总工会协理员年度考核表201*(马)：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《下陆区总工会协理员年度考核表201*(马)》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/609347.html

• 上一篇：工会协理员考核管理办法(字【201*】80号
• 下一篇：社保专管员求助信