电仪队工会年度工作总结
电仪队工会年度工作总结
朱海青
201*年度本人按照公司及六分公司党委、工会的整体工作布署，依据电仪队的工作实际，积极配合党支部做好党务工作，尽心尽力干好本职工会工作，为电仪队全面完成各项指标提供了强有力的政治保障、思想保障和后勤保障。在六分公司工会的正确领导下经过自己刻苦努力，较好地完成了上级交给的各项工作任务，取得了比较好的成绩。在认真回顾自己的工作，广泛听取职工意见的基础上，现将一年的工作总结如下：
一、注重学习,解放思想,不断创新,出好思路谋发展。201*年当中，本人坚持学习、带头学习、自觉学习，认真学习了“三个代表”重要思想、科学发展观，用科学的理论武装头脑，用科学的知识增强能力，始终不忘加强业务理论和与业务有关的科学知识的学习，不断提高处理工作的能力，勇作“创建学习型施工队”的先行者，并坚持学而有思，思而有进，进而创新，新而有效的学习方法。围绕经济效益中心；坚持服务、促进、保证职能；突出我队文化建设；发挥党组织、党员作用；创一流班子、效益、形象；两个文明显著提高。制定了队工会的工作总体思路。围绕效益中心；加强民主管理建设；坚持一主动；二创新；本落实；四提高。一年的实践证明，这一思路是正确的，对我们把握队工作大局，规划工作格局，确定工作思路，促进队发展都起到了举足轻重的作用。
一、日常工会工作做得有条不紊。每月按收缴会费、工会互助金等，对新入厂的职工及时办理入会工作手续，协助新老职工新签、续签劳动合同，认真做好职工计生工作，切实落实贯彻上级工会文件精神与下达的工作任务。
二、加强学习，推进改革，队级班子和干部职工有新面貌。201*年以党员先进性教育活动为载体，坚持了定期与不定期学习制度、例会制度等，召开了学习专题讲座，举办了党员干部培训班，开展了读书学习活动，撰写体会文章。开展了队干部“互动工作学习法”，达到了互相学习、互相提高的目的，促进了工作、生产。突出抓了队干部廉政和作风建设。
三、培育精神，塑造形象，职工小家建设见成效。积极开展竞赛活动，促进生产经营、安全工作的有序进行。在职工小家建设上，努力为员工创造三个环境。即工作环境，学习环境，激励环境。在我队各施工点开展工地先进工个人文明岗、经济指标责任评比、安全质量标准化达标评比等活动；适时的进行职工谈心交流活动，增强职工信心，提升职工信念。
四、加强教育，狠抓培训员工队伍有气象。通过六分公司上级相关科室安排，我队积极配合选派相关职工参加岗位培训技能教育，青工比武等活动，培训合格率达100％。在年终我队相应职工分别选出工分积极分子、先进个人、三八红旗手等光荣称号。
五、进百家门,知百家情,解百家忧,扶贫济困暖人心。作为一名工会干部，我时刻把为员工办一些实实在在的小事、实事做为践行“三个代表”的具体体现。春节、八月节我们队工会为个别困难职工家庭送去慰问品；多次走访特困员工，走访伤病员工及其家属。让有困难的职工从心灵深处体会到集体的温暖、工会的温暖，领导的温暖。六、大力推进民主管理，民主集中制原则。积极拓宽队公开渠道，就事关队及六分公司改革发展稳定的重大问题，广泛听取员工意见、建议，对员工敏感的奖金分配、评先选优，不搞暗箱操作，必须经员工参与、讨论后方可确定。积极配合公司及分公司进行年度民主测评工作，做到真实、公平、有效，为队和公司的发展提供可靠的信息，通过测评手段来促进队领导干部的班子建设，加快管理人员的综合素质的提高。同时也增强职工的民主意思和主人翁责任感。
九、开展丰富多彩的文体娱乐与爱心活动，丰富了员工的业余文化生活。201*年中先后组织队职工积极参加公司及六公司的乒乓球比赛及爱心捐衣物等慈善活动。
十、以工会工作为中心，积极地做好其他工作。我作为队工会主席，同时又是队劳资员、办事员，还兼管队里的宣传报道工作。队里的好多管理工作需要我分出精力，一年来，主要补充些关于劳资方面工作内容。这样或多或少的会给工会工作带来一定的影响。总之，一年来本人在上级部门和领导的支持下，在队支部的正确领导下取得了一些成绩，但也存在着系统学习力度不够，深入现场少，与员工沟通欠缺的不足，本人有决心在今后的工作中加以改进。
电仪队工会
201*年12月8日
扩展阅读：201*年电仪分厂工作总结暨201*年工作计划【201*.11.13】
201*年电仪分厂工作总结暨201*年工作计划
201*年电仪分厂工会在云维集团工会和云维股份公司工会的领导下，认真贯彻落实云维集团公司二届二次次职代会精神，紧紧围绕云维股份公司和电仪分厂安全生产管理中心工作，充分发挥工会组织的参与、维护、建设、教育四大职能，切实维护职工的合法权益，调动和激发了全体员工的积极性、创造性，为云维股份公司各工艺分厂变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒、可燃气体检测报警系统、视频监控设备装置安全稳定运行和分厂安全生产管理工作的稳定发展做出了积极不懈的努力，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用，达到了很好的效果。
一、落实职代会和厂务公开制度，强化民主管理
一年来，电仪分厂工会在党支部的领导下，独立开展各项工作，不断创新和健全民主管理机制，畅通言路，增进了解，坚持厂务公开，为促进电仪分厂员工队伍的稳定及和谐发展起到了积极的推动作用。
分厂党政工领导班子十分注重坚持领导班子联席基层制度。班子成员坚持定期深入所分管的基层部门、工段、班组，就员工关心的福利待遇、岗位绩效薪酬考核管理等关系员工切身利益的问题和员工面对面交谈，及时、准确了解员工疾苦，倾听员工心声，及时解决员工生活、工作中的困难，为全体员工办实事。在此基础上，分厂党政工领导班子打破常规，各分管领导不仅要定期联席分管的基层部门、工段、班组，同时还要深入生产一线，及时了解掌握基层员工的思想动态，为分厂党政工领导班子的集体协商和上级组织的有关精神贯彻执行提供决策依据。
与此同时，分厂党政工领导班子坚持厂务公开，对分厂党政工领导班子的重大决策、发展规划、人事调动、任免、岗位绩效薪酬考核管理分配等事项，都及时通过张榜公布的形式予以公开，主动接受员工监督，增强了分厂个性管理工作的透明性。在今年年初云维集团二届二次职工代表大会后，分厂中层以上领导干部在职工代表小组会上就思想、学习、工作、廉洁等情况做述职述廉报告，促进职工代表对分厂党政工领导班子的了解和沟通，全面接受员工监督考评。与会职工代表在认真听取了分厂党政工领导班子成员的述职述廉报告之后，按照云维集团公司《民主评议领导干部管理办法》对分厂党政工领导班子工作开展全面民主测评。
通过强化民主管理，架起了员工与各级管理人员、党政工领导班子间的桥梁，增进了分厂内部的相互理解和支持，为进一步提高员工思想认识，针对新形势、新任务，共同为云维股份公司稳定高速发展做贡献起到了积极的推动作用。
二、为员工办实事、办好事，突出维护职能。为切实维护分厂员工的合法权益，电仪分厂工会把为员工办好事、办实事作为履行维护职能的一项重要工作，要求各兼职工会委员、工会小组长当好困难职工的知情人、落实人。201*年全年，工会通过送
温暖等形式开展系列关爱活动，工会把关爱员工及家属、营造和谐大家庭作为一件大事来抓，切实解决好员工最关心问题。针对电仪分厂为云维股份公司各工艺分厂提供变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒、可燃气体检测报警系统、视频监控设备装置优质运行、检维修服务的生产特点，经常性深入生产一线岗位与员工交心谈心，加强了分厂党政工领导班子与员及工家庭之间的沟通和交流，对促进电仪分厂安全生产和家庭和谐起到了积极的推动作用。工会通过送温暖等形式，协助党支部组织团支部开展捐资助学活动，开展第八期医疗互助活动，分厂工会对每位会员人均补助：20元/人，对12名生病住院的员工进行慰问，发放慰问金：000.00元。
三、以崇尚劳动光荣、关爱员工为导向，进一步加强和规范员工疗休养工作。电仪分厂工会组织在生产一线职工年度疗养上作出重大改革，放宽了名额限制。外出疗养始终是全体员工引起密切关注的问题，如何处理好这一问题直接关系到工会在员工中的威信。分厂工会在疗养人员申报制度上采取积极慎重的态度，对老员工固然采取优先申报的方式，同时对于劳动积极，贡献突出的先进个人同样给予优先申报。201*年度共安排3位员工到曲靖市工人疗养院进行疗养。员工享受年薪假也是今年职工福利的一项重大内容，工会在确保生产正常运行的前提下，本着“先员工、后管理人员；先生产一线、再后勤”的原则，在尽量减少争议的前提下，合理安排完员工倒休。3位员工的小孩今年6月份参加高考分厂工会积极协调工段、班组让3位员工全程参与陪伴考生进行考试。安排3位员工到曲靖市工人疗养院惊喜疗养。
分厂兼职工会干部以关心员工生活，为职工谋福利为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护公司、分厂的整体利益，又维护了员工的具体利益。分厂工会积极协助公司坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，并建立完善的职工健康档案。
三、积极开展劳动竞赛，促进安全生产。根据电气、仪表设备的种类繁多、覆盖面广、专业性强、人员素质不一等问题制定了相应的措施。第一、完善分厂各项管理制度，修订完善分厂《岗位绩效薪酬管理制度实施细则》、《反三违管理办法暨考核实施细则》，突出严格管理与人性化管理相结合。第二、规范班组运行管理。发挥班组长兵头将尾的堡垒作用，规范操作记录，完善资料台帐，认真搞好安全合格班组建设；第三、分解201*年度安全环保责任状和201*年消防安全目标管理责任，明确责任，层层落实；第四、积极开展岗位练兵、劳动竞赛、应急预案演练，全面提升员工队伍整体业务技能水平。以精细化管理为核心，逐步完善了分厂的各项管理规章制度，确保以制度管人，以能力用人，以作风影响人，从而形成一套自身的管理体系。
四、积极开展工会活动，提升职工队伍凝聚力。在云维集团工会及云维股份公司工会的帮助支持下，为了丰富员工的业余文化生活，增进相互了解，分厂工会、团支部积极员工参加云维集团工会及云维股份公司工会举办的各种活动，组织员工参加云维集团工会及云维股份公司工会“迎新春”环厂跑”、“春节游园”、“三八节”夫妻双抠比赛、“庆五.一”拔河比赛、“相声小品”比赛、分厂秋季篮球运动会，通过开展
这些丰富多彩的活动，使全体员工精神饱满、积极热情地投入到安全生产工作中去，有力地增强了员工队伍的凝聚力和向心力。
五、提高员工综合素质，凸显教育职能。围绕云维股份公司和电仪分厂安全生产管理中心工作，促进电仪分厂和谐发展，充分调动全体员工主观能动性，201*年，分厂按全年培训计划，在注重应急能力和实际操作技能培训的基础上，对员工进行了设备、安全等多方面技能演练的培训，采取岗位练兵和班组安全活动的形式，组织员工参加云南煤化集团、云维集团及云维股份公司组织班组长、工段长安全教育培训、201*年度云维股份公司消防安全培训、201*年沾益县从业人员安全教育培训学习，使员工队伍业务技能得到了进一步的提高。日常培训教育以工段、班组为单位，采取岗位练兵的形式以技术员、工段长、班组长每月撰写培训方案、教案为辅，员工在实践中动手为主。授课内容紧贴电气、仪表岗位应知应会和基础理论。完成了云维股份公司下达的培训计划和分厂年初制定的员工教育培训计划，提高了员工队伍的综合素质，保证了工作质量，为变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒可燃气体检测报警系统等装置长周期、安全平稳生产打下了坚实的基础。
回顾一年来，电仪分厂工会虽然做了大量工作，但仍存在诸多不足，主要有：工会组织管理工作还需健全和完善；各工会委员和小组长全部都是兼职，日常工作繁重，造成分厂工会工作开展不规范，台帐记录欠缺；职工之家、作业前安全“二查”等工作需进一步深化；针对分厂生产一线工段、班组岗位点多面广、工作人员分散，安全管理工作难度大的特点，如何开展好职工关怀行动还需进一步探索等。
201*年是云维股份公司扭亏增盈的关键年，电仪分厂工会有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，改进和探索电仪分厂工会工作新方法，切实履行工会组织的四项基本职能，充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，努力推动电仪分厂安全生产的发展。
一是加强工会自身建设。建立健全各种管理制度，规范工作程序。
二是多形式地加强工会兼职管理人员的学习培训，提高工会管理人员队伍的综合素质，更好地为工会工作服务，建立一支思想文化素质高的工会管理人员队伍。
三是更为深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为员工服务，积极争取在201*年度省报建立职工之家。
四是继续围绕云维股份公司和电仪分厂安全生产管理中心任务开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。
五是坚持以人为本，大力探索，建立健全关怀机制，营造和谐大家庭。
六是加大职工之家、工人先锋号创建工作，加强作业前安全“二查”工作力度，充分发挥职工主力军作用。
七是进一步加强厂务公开民主管理工作。
八是根据广大职工不同的兴趣、爱好和要求，规范和指导各工会小组人在开展各项活动，开展多种多样的群众性活动。
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