申报201*年度工会先进集体材料
申报201*年度工会先进集体材料
物资管理料
我们物管科现有职工83人，下设供应、火工品、回收三个队，主要任务是负责全矿支护材料、单体、火工品、燃料油的供应、消耗、回收、复用的管理，任务量大，工作繁杂。今年以来，面对建设千万吨级矿井大发展形势，我们按照突出维权、帮困、群众文化建设“三项核心职能”要求，结合自身工作实际，牢固确立“坚持一个前提，紧扣两大主题”的工作指导思想，即坚持以安全生产为前提，紧扣保供和降耗两大主题。在日常工作中，坚持以建设职工小家为主线，以抓好三基工作为重点，最大限度地调动职工参与工会工作的积极性，为千万吨级矿井目标的实现提供有力支持。201*年全科安全无事故，吨煤成本在受到安全和质量标准化等诸多大的投入因素影响下得到有效控制。目前，全科上下凝心聚力，共谋发展，出现了两大变化，一是观念上从滞后到超前的转变；一是管理上从粗放到精细的转变。
回顾和总结今年以来工会工作的开展，我们的做法和体会主要有以下几个方面：
一、坚持安全第一思想，确保全年安全奋斗目标实现物管科虽说是地面单位，但是安全工作的比重是不轻的，主要是井下东西火工品库、地面油库和废旧物资回收，这几个工作地点是不能出现任何差错的，任何一个环节稍有不慎或闪失就会发生严重的安全事故，甚至酿成大祸。比如，雷管炸药的收发存、油库的防火、叉车等设备的管理，正所谓一招不慎，满盘皆输。因此，科领导班子在研究全年工作时，首先考虑的就是安全工作，
第1页共5页就是如何把安全工作摆放在重要的位上来抓，并且作为全年工作的一条主线，努力建设一个合格或先进的安全之家。在日常工作中，坚持高标准、严要求，坚持抓教育与抓管理并重，标本兼治。一是大力开展多种形式的安全教育，利用周二安全例会、周三的安全活动日以及标语、板报、知识竞赛等对职工进行安全教育，同时，认真组织职工学习安全方针、政策、规章制度以及安全技术知识，今年，根据矿上要求，认真抓好三基工作，坚持一日一题、一周一案、一月一考，并利用各种会议和宣传形式进行表彰，使三基工作一步一个脚印。通过不断地抓安全宣传教育和培训，增强职工的安全防范意识。二是坚持上标准岗、干标准活，违章指挥、违章操作或不按质量标准化要求进行操作的，从严追究当事人的责任，或推倒从来，或送三违学习班学习。三是抓好干部安全责任制的落实，科党政领导带头，以身作则，深入现场和班前会讲安全，抓安全。四是加强监督和检查，发挥群安组织和协管组织的作用。主要是定期对井下火工品管理和油库等重要部位和要害岗位进行安全和防火检查，发现隐患及时整改。因此群安工作今年以来有长足性的进展，集中体现为“三多两少”，即精力投入多了，管理手段多了，人员参与多了，安全隐患少了，三违现象少了。
二、切实加强民主管理，发挥好职工主人翁作用
民主管理是一个单位整体工作的组成部分，而且是一个重要组成部分。民主管理工作做好了，对于调动职工生产工作的积极性，增强职工主人翁意识，促进各项工作深入有效开展有着十分重要的意义。对此，科领导班子认识十分明确，从年初开始就着手抓这项工作，并着力于程序化、制度化、规范化，不断提高民主管理水平，使民主管理工作真正成为单位内部管理的有机组成部分。一是按矿上要求，建立了民主管理委员会，民管会主要工
第2页共5页作方式是注重平时互通信息、交换看法，使矛盾和问题及时得到化解和解决。二是结合实际，制订了民管组织工作意见，确立了民管工作重点，提出了明确具体要求，确保民管工作按章有序进行。三是认真抓好科务公开工作，严格按程序进行运作。每月奖金分配都由民管组织成员集体研究确定审议通过并签字，之后，在科务公开栏内公开，接受职工群众的监督。公开的重点主要是奖金总额、奖金明细表和管理费用使用情况，其他重大事项也都及时公开上墙，如困难职工救济、先进评选、会费收交、集团公司和矿重要文件等。由于我们坚持有序操作，不回避职工关心的问题，所以，今年以来，在科务公开方面职工基本上没有大的意见。四是注重发挥职工主人翁作用，主要是通过召开座谈会、个别人谈话谈心、提合理化建议等途径，了解和掌握职工的真实想法和看法，动员职工参政议政。
三、拓宽联系群众渠道，增强工会工作的凝聚力
实践使我们认识到，在工会工作中建设温暖之家的重要性。温暖之家建设在工会工作中有着不可替代的地位和作用。我们认为，一个单位或集体成功与否不可缺少的就是要有亲和力，有此才能产生出凝聚力和战斗力。因此，今年以来，我们根据科里阶段性工作重点，有针对性地开展了温暖之家建设活动，从抓温暖之家入手积极推进小家建设的深入健康发展。
在日常工作中，我们主要着眼和致力于以下几点：一是坚持以宣传教育和职工文体活动为主线，认真抓好集团公司和矿形势任务的学习、宣传和贯彻，引导、教育、凝聚和团结职工，把职工的兴趣爱好充分地调动起来，并合理发挥出去，使之成为生产工作的动力。今年以来，我们除了按矿上的要求，办好板报、宣传牌板、搞好宣传报道、开好各种会议、积极参与矿举办的各种文体活动外，还不间断地组织开展形势任务报告会、安全、女工、
第3页共5页计划生育知识竞赛、安全知识竞赛等，用生动活泼的形式和丰富多彩的内容吸引职工群众的广泛参与，使温暖之家建设不断有新的内容注入，更加具有向心力。二是切实维护职工的合法权益，定期或不定期了解职工，掌握其思想动态，通过一定形式表达职工意愿，不论是安全上、工作上、生活上或分配上，只要有损于职工合法权益，就要替职工说话，特别是科里出台的重大事项之前，都要认真做好职工群众的来信、来访工作，努力消除不利因素。三是切实关心职工群众，坚持群众利益无小事的指导思想，积极为职工办实事，多办好事，建立了扶贫帮困责任制，队领导与困难户结对子，实行对口帮扶，节日期间，主动到困难职工家中看望，把关爱送到职工家中。同时，认真做好困难职工的救济工作，按要求发放救济金，家遇不幸的职工，动员和组织职工进行捐款。
四、树立艰苦奋斗思想，营造健康文明的氛围
俗话说“勤是摇钱树，俭是聚宝盆”。物管科是地面单位，虽然效益方面不能和兄弟单位相比，但是管的事不少，尤其是在“降成本，增效益”上有着非常重要的责任。因此，在日常工作中，我们很注重勤俭节约的，我们的不勤不俭必然给矿上经济造成很大损失，比如计划不准确、批料把关不严，井下现场跟踪不到位等，关于这方面的问题，科里几乎逢会必讲，其目的就是要全队职工牢固确立勤俭持家的观念，尽心尽力为矿井发展多做一份贡献。
在建设勤俭之家过程中，我们的做法可以肯定的主要有以下几点：一是根据矿工会的要求，结合自身实际，认真开展好各种形式的生产劳动竞赛，期间，除了抓住矿工会安排和部署的“安康杯”、“降成本，增效益”等生产劳动竞赛不放松外，我们还坚持从实际出发，开展一些小型多样的班组与班组、个人与个人之
第4页共5页间的劳动竞赛，不断把劳动竞赛推向新的起点。二是在建设勤俭之家上，坚持学赶先进，发动职工提合理化建议和技术练兵三位一体，一方面使职工学有榜样，赶有目标，多动脑筋，多想办法。另一方面从实做起，从严要求，把学到的和想到的运用到工作中，做到边学边练，学练结合，有意识的培养和造就各类先进典型和专业拔尖人才，党内党外都开展了一些学先进活动。这些活动都收到了实实在在的效果，职工群众反映较好。三是坚持多管齐下，共创“降成本，增效益”佳绩。在“降成本，增效益”竞赛活动开展过程中，我们始终紧扣保供和降耗两大主题，降成本的压力传递到班组和个人，把好各道关口。首先，抓计划管理，保证计划的严肃性，把好第一道关口。其次，把好材料审批关，坚持一支笔制度，特别是公私两用料，更加严肃认真对待。再次是现场跟踪到位，用料积压或浪费的单位坚决予以罚款和通报。第四，抓好核算和交旧领新的管理工作。设专门机构，实行集中统一管理。第五是把握住两个环节，即监装料的下井和废旧物资的回收。不符合质量要求或数量不够的井下用料坚决不准下井，严格按标准执行到位，不徇私情，坚持以旧换新制度，不开口子，不搞下不为例，回收的废旧物资，经过分类整理后，能够利用的尽量利用，如笆片、拉杆等能修复使用的尽量修复使用，做到物尽其用，减少矿上资金的投入。
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扩展阅读：201*年省局先进工会申报材料
渭南公路管理局工会委员会关于申报陕西省交通厅工会工作先进集体的单行材料
201*年，渭南公路管理局工会在上级工会和局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以推进“两个普遍”、实现“两个维护”为重点，着力开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动，着力培养高素质职工队伍，着力维护职工合法权益和单位稳定，着力帮扶困难职工，努力促进实现广大职工体面劳动和幸福生活，为公路事业又好又快发展做出了积极贡献。
一、严格职代会制度，落实职工民主权利
201*年，是实现“十二五”规划的开局之年，也是承上启下的关键年。我局工会始终坚持局属两级职工代表大会制度，2月28日至3月1日，我局九届一次职工代表暨八届一次会员代表大会按期召开。会议全面回顾总结201*年各项工作，安排部署了201*年工作，民主评议了局领导干部，审议通过了5个工作报告，表彰奖励了各类先进和第二届公路养管“十大标兵”，与各单位签订了目标责任书，并围绕“迎国检”、工程、治超等热点及难点问题进行了热烈讨论，职工代表共提出提案和建议78条，及时反馈并积极协助落实。
在局职代会之后，各基层工会也都相继召开了职代会或职工大会，修订和完善了各项规章制度，增强了工作透明度，完善了政务公开制度。
二、围绕“迎国检”工作重点，全面开展劳动竞赛
今年我局圆满完成了五年一度的全国干线公路大检查，并取得优异成绩，也为“十二五”我们公路交通事业又好又快发展起好头，迈好步奠定了坚实基础。年初，为扎实有效推进全局各项工作，我们紧紧围绕行业“迎国检、上台阶、提水平、促发展”工作目标，以我局“大干100天迎国检”活动为引领，开展“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”主题竞赛活动，以创建“工人先锋号”和“迎国检、展亮点、创佳绩”劳动竞赛活动为主要载体，深入开展以合理化建议和“五小”活动为内容的职工经济技术创新活动，在全局掀起形式多样、内容丰富、尽显效果的劳动竞赛热潮。3月28日，召开迎国检工作推进会，实行迎国检工作局领导分片包抓制度。4月29日，召开“大干一百天”养管工作上台阶暨劳动竞赛推进会。6月中旬，以崭新的路容路貌接收交通部检查，受到了中、省、市各级交通公路部门的充分肯定。
在开展以“迎国检”为中心工作劳动竞赛的同时，积极开展“安康杯”安全竞赛活动。半年来，未发生一起不安全事故。
三、加强职工之家建设，活跃职工文化生活
继续加强“五小标准”建设提升工程。按照迎国检工作重点，结合“五小标准”建设实际，共投资137544元对迎检线路上的11个道班配备了电磁炉、整体橱柜、洗衣机以及太阳能热水器等，着力改善其办公、生活条件，解决职工的后顾之忧；同时，新增职工书屋8个，配备图书2500余册，引导和鼓励职工开展读好书活动，
大兴学习风气，提高职工队伍文化素养。
利用“三八”、“五一”等节假日，组织开展了形式多样的文体活动，活跃职工生活。3月4日，局工会组织举办了一场关于中国书法的美学特点及其写作要点的讲座，使我局书法爱好者耳目一新，受益匪浅；5月31日，合阳金水沟大桥收费处举办了“迎国检、展风采”知识竞赛；8月份，在全局范围内开展了以庆祝“建党九十周年”为主题的摄影和文学作品征集活动，并积极参加了省公路局组织的“我把最美的祝福献给党”公路职工书法、绘画、摄影赛和市交通局举办的“交通杯”书画摄影展；10月份，成功举办了我局第四届“健身杯”职工运动会暨第二届职工摄影展；11月份，局工会邀请渭南摄影协会理事毛正安举办了一期摄影讲座，随后成立了“渭南公路摄影协会”。
四、实施“送温暖”工程，切实解决职工实际困难
局工会克服各种困难，积极筹集资金，在全局开展了“心系职工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动。我们对局内特困职工和相对困难职工状况进行摸底调查，健全完善了困难职工档案。在行政方面的大力支持下，共筹集资金2.93万元，购买了米、面、油等慰问品，看望慰问了93名困难职工和特困职工，同时局级领导和工会干部还分别和10名职工开展了“交友帮扶、结对子”活动。7月份，购买了300余份毛巾、白糖、香皂等防暑降温用品，由局领导带队，各业务部门参加深入一线开展了关爱职工暑期“送清凉”慰问活动。局工会先后组织了3期共9名养护一线职工参加省局组
织的赴北京、北戴河、云南等地疗休养。一些基层单位在建党九十周年之际，还组织了先进职工、班股长赴红色革命根据地参观学习，增长了见识、开阔了眼界，拓宽了思路，增强了干劲。
五、加强工会组织建设，提高工会干部工作能力
按照中国工会十五大关于加强和改进新形势下工会自身建设的要求，我们不断提高工会干部工作能力，在今年召开职代会期间，对全体基层工会主席举办了一次政治理论和业务知识培训，4月11日，组织了一次有关电脑基础知识和网络知识的培训。
一年来，全局职工会员团结一致，奋发有为，拼搏向上，充分发挥了主力军的作用，保障了我局各项工作的正常开展。今后我局工会认真履行工会的维护职能，把职工之家建成民主之家、文明之家、温暖之家、幸福之家，再创工会工作新辉煌。
二0一一年十二月
渭南公路管理局工会委员会关于申报陕西省交通厅工会工作先进集体的单行材料
渭南公路管理局二0一一年十二月5
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