参观钢铁厂学习心得体会
参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会
201*年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会
一是企业管理理念令人信服。
金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦!因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。二是企业精神极具优越。
金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过ISO9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的AA以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。
在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到201*年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！
扩展阅读：201*年8月12日参观学习炼钢厂培训情况
201*年8月12日参观学习炼钢厂培训情况
及总结会纪要
201*年8月12日为加强各部门间对培训情况的沟通交流及相互学习，由我部门组织炼铁、烧结、轧钢、焦化四个生产厂相关培训负责人到炼钢厂参观学习培训工作，并进性了会议讨论总结，纪要如下：
1、通过对比找出差距，取长补短（炼钢厂培训环境良好，监
管到位，领导支持，制度较为合理）。
2、各部门领导支持，创建有利于技能学习的培训环境及相关
制度规定（各部门间可以相互借鉴学习）。
3、技能培训计划（合理安排时间及课程杜绝平凑）和培训反
馈表等资料上报前一定先由本部门负责人审核批准后再报人资部。
4、培训时对培训记录、培训资料、培训反馈表一定做好存档，
为以后相关考评工作及需求调查提供依据，由各部门培训负责人指导进行。
5、对授课能力良好的教师给予补助和奖励。各部门相关负责
人员配合领导及人资部培训管理人员做好讲师考评工作，跟踪监督培训过程，并且对授课过程中的学员不做笔记、纪律不好、扰乱秩序等问题进行规范。
6、开展多样化的培训形式，以利于员工学习吸收为原则，如
实践、竞赛等。7、考试，把考试列入培训计划，各部门按季度上报本部门考
试计划，出题内容以日常培训内容和生产实际为基础，以检验培训效果和员工的技能操作水平。
人力资源部09.08.
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