沅江人大努力为机关干部成长创造有利条件
沅江人大：努力为机关干部成长创造有利条件
（撰稿：邓华圣）
201*年换届以来，沅江市人大常委会始终坚持引导、培养、鼓励、督促、举荐“五手”齐抓，为机关干部成长创造了有利条件。
一是引导。充分利用政治学习、民主生活会议，以及有关教育活动，切实加强对干部的正确引导，让机关干部树立起了正确的人生观、价值观、权力观和政绩观。积极引导机关干部参与市委中心工作。全市开展的建整扶贫、城乡党支部手拉手、干部下乡促和谐等活动，人大机关均按市委要求指派干部参加，并且积极引导和大力支持其认真完成好有关具体工作任务，让机关干部在实践中得到锻炼，有所作为。
二是培养。精心设计和组织集体活动，如调研文章交流评奖、干部轮流上辅导课、举办专题讲座等，尽量多给干部“说”、“写”、“综合”的机会，着重对人大工作者必需的语言表达、公文起草、调研分析等三大基本技能进行培养。不少干部各方面的能力都有了非常明显地提高。
三是鼓励。一方面注重了精神鼓励。对干部的每点进步和良好表现都加以肯定，对那些善于动脑思考、敢于创造性工作的干部及时提出表扬。另一方面实行物质奖励。机关制定了各种激发干部想事、干事的奖励制度，对干部学历进修获得文凭、年度考核评为优秀、新闻稿件和调研文章正式发表等，给予一定的奖金或奖品。
四是督促。坚持定期召开主任扩大会议对委室工作进行点评，帮助其
找出不足和努力方向；常委会主要领导经常与干部交流思想，谈为人处事之道；常委会领导注重言传身教，切实加强对分管委室工作的领导和指导。这些均对人大工作的平衡发展和机关干部能力提升起到了很大的促进作用。
五是举荐。常委会党组不失时机将人大的工作和干部的表现向市委及组织部门汇报和反映，积极争取市委及其组织部门对人大干部的关心和重视，分期分批把有德、有才的干部推荐给有关部门考察并提拔重用。这几年，沅江市人大常委会机关共有11名干部得到提拔或者重用，其中由科员提拔为副科级实职4人，由副科实职提拔为正科实职5人。同时，还加大了干部交流的力度，先后有9名干部调进人大机关，5名干部交流到政府及其部门或乡镇工作。
扩展阅读：沅江人大在创先争优中提升履职水平
沅江市人大常委会机关在创先争优中提升履职水平
（撰稿：沅江人大邓华圣）
依法监督是人大及其常委会的职能所在。今年以来，沅江市人大常委会机关紧密联系工作实际，把创先争优活动向纵深方向推进，努力提升依法履职水平。
第一，通过业务知识学习提升水平。修订和完善了机关政治学习等管理制度，全力搭建“讲学习、重学习、爱学习”的多元学习平台，要求机关人员每天自学1小时以上，每周组织机关人员集中学习半天以上，每次人大常委会议安排一堂法律知识辅导课，有计划安排机关干部外出参观考察。集中学习内容的安排系统全面，采取的形式丰富多样，如专业人士讲座、干部轮流主讲、专题讨论等，每次都能给人新的启迪。学理论、钻业务，已成为人大机关干部的一种良好习惯和风气。
第二，通过调研文章评奖提升水平。调查研究是做好人大工作的必要条件，也是人大工作者的一项基本功。沅江市人大常委会要求和引导机关干部积极投身201*年“审议质量年”活动，认真做好审议前的调查走访工作，精心准备好审议发言材料。6月份和9月份，分别开展了机关干部调查报告交流竞赛活动，干部人人参与，个个撰稿并口头交流。两次交流竞赛活动共撰写调研文章100多篇，评出了一等奖6篇，二等奖10篇，并分别发给了奖金和证书。
第三，通过委室工作点评提升水平。推行和坚持委室工作汇报点评制度。工作汇报和点评每个季度进行一次，由常委会主任召集和主持，各工作委室向主任会议汇报本季度的工作推进情况，提出下季度工作设想和工
作措施，常委会正副主任当场作出点评，肯定成绩和特点，指出今后努力的方向和目标。此举对增进委室间的交流和借鉴，提升工作水平大有裨益。
为了确保和巩固创先争优效果，沅江市人大常委会机关还注重了“四个狠抓”。一是狠抓作风建设。按照全市统一要求开展了作风建设活动，成立了相应领导机构，制定了实施方案并有序推进有关工作。二是狠抓廉洁教育。及时传达各级党风廉政工作会议精神，组织党员学习《廉政准则》并进行签名备案。三是狠抓对基层人大工作的联系指导。每个委室干部都确定了联系点，经常就人大工作的开展与点上乡镇联系，针对乡级人代会的筹备召开等业务性较强的工作进行指导。四是狠抓和谐机关创建。组织机关干部职工举行射击比赛和乒乓球、羽毛球比赛，为机关干部职工进行身体检查，对机关工作人员的生活予以关心，营造了和谐氛围，激活了工作热情。
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