兴乐集团绿色企业创建工作总结(修改过)
兴乐集团绿色企业创建
工作总结
绿色企业建设是实现工业循环经济，实现地区经济、社会、环境和谐发展的必要工具，是破解国际贸易壁垒的绿色通道。兴乐集团有限公司一向注重节能减排、降低能耗，积极创建绿色企业，集团公司率先通过ISO14000环境管理体系认证，并于201*年获得“浙江省试点性清洁生产审核企业”和“浙江省清洁生产阶段性成果企业”。201*年兴乐集团有限公司继续秉承企业节能减排，创建绿色企业的宗旨和目标，通过采取一系列有效措施，达到了节能、降耗、减污和增效的目的。现将有关情况总结如下:
一、企业概况
兴乐集团有限公司始创于1985年5月份，现有员工5000多人,技术研发中心5个，是一家在全国拥有25家制造基地，300多家协作企业，1600多家国内外营销机构，总资产达20多亿元的现代化大型企业集团。主导产品的种类有电力电缆、控制电缆、架空绝缘电缆、铝绞线及钢芯铝绞线、铜包铝导体电缆、船用电力电缆、计算机电缆、矿用电缆等300多个系列6000多个品种，几万个规格。
经过多年发展，兴乐集团综合实力位居中国民营企业500强、中国制造业500强、中国机械500强、中国电线电缆20强（第3位）、中国最具生命力企业100强、浙江省百强民营企业、浙江省百强企业（名列电缆企业首位）、浙江省纳税百强。集团先后荣获浙江省企业技术中心、国家火炬计划项目单位、国家实验室认可单位、国家级博士后科研工作站等资质称号，主要产品被评为浙江省高新技术产品、浙江名牌产品、中国绿色产品等，并被确定为温州、乐清市学习实践科学发展观活动的唯一企业试点单位。201*年，兴乐实现销售收入83亿元，创历史新高。
二、绿色企业的创建的做法1、公司高层领导的支持与参与
全面推行绿色企业是一项综合性很强的工作，涉及到兴乐集团公司各部门，需要对各部门工作及时进行协调，因此集团公司高层领导的支持与参与是绿色企业创建成功的保证。公司成立了由董事长/总经理虞文品为组长，副总金孝荣、郑小燕为副组长，各部门负责人任成员的集团公司绿色企业创建小组，并制定了绿色企业计划、目标和相关制度。
2、制定创建计划
根据201*年浙江省绿色企业工作要求，结合集团公司实际情况，兴乐集团公司绿色企业创建小组在年初就制定了绿色企业创建工作计划，并将创建工作贯穿于正常生产经营活动的全过程。全年集团公司分别按照筹划与组织、计划与执行、预选方案等绿色企业开展了一系列工作。
3、宣传动员和培训
集团公司通过各种形式进行广泛宣传。在今年5月下旬，乐清市总工会和环保局、生态办联合举办了“雁荡山啤酒杯”全市职工节能减排环保知识竞赛，本次比赛共有53支代表队参加，我集团公司代表杨赫名在160名参赛选手中脱颖而出，获得个人优秀奖。在“六〃五”世界环境日到来之即，兴乐集团与乐清市环保局、市委宣传部、文明办、文化局、团市委等相关单位联合开展以“崇尚绿色生活杜绝白色污染”为主题的赠送环保布袋、菜篮子活动，此次活动以乐成（晨沐广场）为中心，分别在柳市、白象、虹桥设点同时进行，兴乐集团除印制1万份环保布袋在上述地点进行发放，还对“兴乐”无卤低烟高阻燃环保电线进行了广泛宣传，此举迎得了广大市民的称赞。兴乐集团还与中华环保联合会、四川电视台成功举办了“创建中华环境友好线缆企业”活动。由兴乐党总支、工会和团委共同发起的“兴乐环保日”，每月举办一次主题活动。兴乐集团还利用专题材料，企业管理会议宣传有关绿色企业内容及要求。并在年初就制订了绿色企业培训计划。培训内容有绿色企业知识、绿色企业审核程序以及电线电缆行业清洁生产等。通过宣传发动和培训，公司员工普遍提高了对绿色企业的认识，并积极投入绿色企业工作中去，为顺利开展绿色企业审核工作奠定了基础。
4、依托科技创新、推进创建措施
绿色企业提出“节能、降耗、减污、增效”为主要工作内容，其经验已经广泛推广，它要求集团公司从过去偏重末端治理，转变为对生产全过程寻找绿色清洁生产机会，着眼于在生产过程中减少污染物的产生量，同时要求污染物最大限度地资源化。我们与审核咨询机构人员以及专家共同寻找低能耗、低污染的新产品开发途径，公司与专家进行了现场调查，提出初步方案，经过评估和分析，从节能、减污、新产品开发、技术创新、管理创新等方面确定清洁生产方案，并付之实施。
该项绿色企业创建根据兴乐集团公司电缆加工行业耗能大的特点，通过对公司生产现状全面调查，随后对产生污染较大、能耗大的工序进行评估分析，集团公司绿色企业创建领导小组共同研究确定审核重点。从原辅材料和能源、技术工艺、设备、过程控制、废弃物产生与处置、产品、管理以及员工素质等八个方面着手，寻找清洁生产推行的机会和潜力。在进行绿色企业审核工作过程中，从绿色企业审核的核心分析工艺流程和物料平衡开始，确定废弃物产生（高能耗、大污染和低产能）的部位，分析原因，结合集团公司发展现状和目标提出了削减废弃物和节能增效的具体方案。公司实施产品外包装全部使用可降解材料计划，改变原塑料包装膜，采用无污染、可降解、绿色环保电线电缆新包装，每年可为国家减少30余吨白色污染。
近年来，兴乐技术部门以环保为主题，研发出各大系列新产品，特别是拥有自主知识产权的铜包铝导体、铜包铝电线电缆系列的研发成功，在整个线缆行业引起了极大反响，成为行业环保节能、技术创新的最大亮点，引起了国际铜业协会、国家有关部委、科研机构、用户和新闻媒体的广泛关注，申请了11个方面的知识产权保护，已获得3项国家专利。“铜包铝合导体电线电缆和铜包铝杆”项目被认定为国家火炬计划项目。201*年，兴乐集团还成功研发了风力发电电缆、尼龙护套电线电缆、全向阻水电缆等一批与绿色能源、高端市场相配套的新产品，并参加了行业标准制定。
此外，还选取电缆公司力缆车间干法交联工序和裸线车间拉丝工序作为审核重点（以车间为单位）,设置了绿色企业审核目标，对其进行了重点评估。同时在集团下属单位也积极开展了绿色企业审核工作，审核中提出了一系列无低费和中高费清洁生产方案，形成突出重点，全面实施的工作局面。
三、绿色企业方案实施成果
本项绿色企业陆续提出的32项无低费和3项中费方案，经过近两年时间的实施运行，取得了阶段性的成果。201*年，兴乐集团集体推荐的“铜包铝复合导体电线电缆及铜包铝杆研发的建议及方案”等50项节能减排合理化建议的建议人受到省总工会、省经贸委、省环保局的表彰，并颁发了荣誉证书。作为兴乐集团的主要科研攻关项目，“铜包铝复合导体电线电缆及铜包铝杆”，被认定为国家火炬计划项目,并由科学技术部火炬高技术产业开发中心予以颁发证书。
兴乐集团通过实施清洁生产和绿色企业创建工作，实现经济效益113.17万元，节电24万千瓦时，减少水资源消耗26738吨，201*年较201*年综合能耗量节约13.13%吨标准煤/万元，201*年较201*年综合能耗量节约能源13.15%吨标准煤/万元，各项排污指标均符合国家和地方规定，在取得显著经济效益的同时公司也获得明显的环境效益，现已形成较完善的环境管理体制，实现了经济、环境和社会效益的协调统一。
综上所述，绿色企业创建工作在兴乐集团有限公司得到了有效的开展，收到预期成效。集团公司将不断完善绿色企业创建的组织和保障体系，在本轮绿色企业已经取得成绩的基础上，展开新一轮绿色企业创建，持续推进节能、降耗、减污、增效的系统工程，通过技术改造和管理提升，不断夯实企业发展基础，增强市场竞争力，实现企业、区域和社会可持续协调发展。
扩展阅读：集团创建省级健康促进示范企业工作汇报
创建省级健康促进示范企业汇报资料
创建省级健康促进示范企业工作
汇报
集团是专业生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业。201*年顺利实现“百亿集团”目标，成为首家过百亿的地方工业企业。目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C”、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证。
集团公司长期坚持以人为本的发展理念，注重安全生产人文关怀，在搞好生产经营工作的同时，始终把员工的健康当件大事、实事来抓。201*年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组”，开展推行“省级健康促进示范企业”创建活动，通过连续两年的努力，创建工作取得了阶段性成效。下面，就集团创建工作从以下方面汇报。一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度
在集团管理层重视和推动下，201*年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过，201*年对体系进行补充修订，把保护职工健康纳入环安卫方针，并向员工、社会作出郑重承诺。体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会”，委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任，集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经理为委员会成员，职工健康管理办公室设在工会，将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。201*年，集团安委会进行分工，成立“创建健康促进工作领导小组”，明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人，与集团签订了安全生产责任书。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准，在落实职业健康管理和促进措施上加以规范。201*年职工代表大会，也将员工健康作为一项会议主要议题之一，制定了集团长期、短期职工健康促进目标，在保障职工健康权益上立章建制，建立如《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》等制度。
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自集团建立职业健康安全管理体系以来，已经建成一套完整的文件管理系统，包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。结合各种危害源，安监部编制了职工安全守则和各工种安全操作规程，通过培训和现场指导，让接触危害源工种的作业人员掌握必备的防范步骤和方法。
为更好地开展健康促进工作，集团对各部门工作环境、影响健康的危险源进行了辨别，针对发生的健康危险，依据公司环安卫体系及质量体系管理要求，制定了对应的应急预案，组织了定期演练，演练后进一步完善了预案。目前，各种应急措施保障充分、齐全，能最低限度降低职工的健康风险。
集团还建立职工健康管理网络，即以安监部为中心，各部门安全员为支点的动态管理网络，利用OA办公系统和移动飞信等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作。
几年来，集团坚持“四有一心”企业文化，为追求员工健康与安全的工作环境，实施了多项措施，保证了职业健康促进示范活动的持续开展和持续改进。
二、定期开展职工健康体检和作业场所职业危害检测，建立健全职工健康档案，切实维护职工的身体健康
集团公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员，由安监部建立职业健康监护档案；对于女职工健康保护，集团同样格外重视，每2年安排所有女工在县妇幼保健院进行妇科专项体验，并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年在县中医院进行全面体检，由人力资源部建立员工健康档案；对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。
对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，集团按照法定体检项目，每年安排到宝应县疾病预防控制中心进行职业健康体检，部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。
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对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，集团准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，集团领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。
集团每年与县疾病预防控制中心合作，定期对公司可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托县环保局对排污水体进行检测，委托县质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为集团改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。
职工生活区的卫生，由置业公司负责管理，成立专业清洁队伍，进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。
按国家有关卫生要求，职工食堂定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒，食品质量由专人负责把关，对服务人员实行培训和操证上岗，确保职工用餐安全。201*年工会成立伙食监督小组，对伙食质量和卫生情况进行动态督查。
集团建厂至今，未发生一起职业中毒和职业病事件。
三、逐年加大健康安全经费投入，努力营造安全舒适的工作环境，为职工配备足够的健康防护用品
集团在建设项目规划中就充分考虑厂区绿化、消防安全、隔音、排污等系统布置，项目能按“三同时”制度进行实施。目前集团绿化覆盖率达40%，清水、绿草环绕，树木到处郁郁葱葱。制造设备30%-40%是从国外引进，环保、安全系数较高；还对国产设备进行升级改造，不断提高设备安全性能。对一些噪声较大和安全隐患较多的老化设备、设施予以坚决淘汰。近几年，在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声和粉尘场所，投入几百万元进行环境改造，投资一百多万元对电气、电缆盘喷漆房进行改造。
为便于职工体育活动，集团在201*年投资200多万建立职工乒乓球、羽毛球体育馆。201*年在园区规划6000多平方米草坪作为职工足球场，现已投入使用。201*年，投资100多万元对职工培训楼进行内外装修，重新设立职工活动中心，投入近百万元购置一批功能
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齐全的健康器材，供职工锻炼身体。
在改善职工食堂条件方面，201*年集团投资二百多万元，对原有食堂进行了修缮。为方便职工就餐，在各事业部设立了就餐室，配备了冰箱和微波炉，购置了2台先进的保温送餐车。
劳保用品能够按时、足额发放。生产区，对超过80分贝职工发放护耳器，要求正确佩戴；对电焊工种、粉尘作业场所的职工发放防尘口罩；对从事装铠、绞线等重型劳动的职工，发放保护脚趾的铁头劳保鞋；对电工和高压试验员发放绝缘手套和绝缘鞋；对喷漆作业人员，佩备必须的防毒面罩和防护外套；所有生产线员工每人发放一顶安全帽。集团每两年一次更换保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天发放冻伤防护用品。夏季高温期间，对所有员工发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等用品；每天两次到各机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置多台冷饮机，为每个机台配置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配备空调室供员工劳动后休息。另外，各部门还配备了应急救援药箱，配置创可贴、脱脂棉、止痛片、烫伤膏等十余种外伤简单处置用品。
集团电线电缆产品的工艺设计和生产，采用了低烟无卤环保材料，降低员工在制造过程中带来的健康危害。在油漆、喷码设施和电气生产材料使用上，采购和选择无毒、低毒原辅材料，用于对苯、甲苯和二甲苯替代。
安全警示标识、标志配置齐全。按照健康促进工作要求，厂区各类危险源都设立和配备安全警示标识，作业场所张贴公布安全操作规程。车间设立安全通道；在厂区设立禁烟标识，规定生产区域为无烟区；在厂区道路设立车辆限速牌。这些措施有力地保证了生产、办公区域员工的健康和安全。
据统计，从201*年始，集团平均每年在员工健康防护方面直接投入人均达到1300元以上。
四、组织员工参加健康安全学习和健身实践活动，多方位多渠道的塑造创建职业健康安全文化氛围
加强员工健康宣传和教育工作。宣传方面：创建活动开展后，集
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团充分利用电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平台，积极开展以“职工健康”为主题的宣传活动，在大门电子屏每天滚动播出健康促进标语；集团橱窗长廊中固定设立“职业健康知识”和“季节性传染疾病预防知识”专栏，长期宣传健康、保健知识，张贴健康知识宣传画册；各事业部黑板、橱窗中固定设立“安全管理”专栏，张贴健康知识和安全管理内容。在教育方面，对新进和转岗职工严格执行“三级安全教育”；利用晨会等形式对员工进行职业健康安全常态教育；在各种危险源场所，由工程师现场讲解、传授防护器材使用方法；在教学楼，安监部每月对员工进行健康、安全知识专项培训；定期聘请县内外知名专家举办各种健康类型讲座。此外，集团还通过内部网络平台交流养生、健身之道，向班组赠送健康书籍，组织学习等多项措施，使健康生活理念、健康保护意识逐渐深入人心。
集团倡导全员健身，广泛开展群体文化活动。公司自201*年起，安监部每年组织职工参加“安全生产月”有奖竞赛活动，组织选手参加市县“安康杯”活动并多次获得奖项。集团党建办公室、团委每年组织党团员参与县内外各项文体运动，如赴省市参加“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅行”、“社区汇报演出”、“社区环保志愿者行动”，充分展示宝胜团体健康精神和文化风貌。工会还组织职工参加县企业职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜名次，在县体育圈享有盛誉。在集团内部，每年都举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛；在建厂周年和国庆、春节期间，多次举办职工歌咏舞蹈联欢会。这些活动，职工踊跃参与，积极性高涨，“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成。
通过多方位的健康教育宣传，多渠道开展强身健体活动，多平台传播健康文化，职工健康意识和健康理念正逐步确立，有力推动集团健康安全管理工作，集团也因此连续多年被评为省市县“年度安全管理先进企业”。
开展健康促进活动，使员工感受到了集团的关爱和温暖，员工工作更加充满激情和活力，人心凝聚，有效地促进了集团生产经营工作。
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五、需要改进的工作
一年来的“省级健康促进示范企业”创建工作，只能说是初见成效，还有很多值得改进的地方，比如有的部门重视生产而轻视安全；安全事故应急演练实用性不够，适战性不强；职工健康档案还不够完善等。下一步我们将从组织上、机制上、职责上加大健康促进工作的力度，逐步建立、完善各项健康管理体制，以职工健康为抓手，搞好健康教育和宣传，使健康文化深入人心，把职工健康促进工作向纵深推进。今后，我们会坚持不懈地抓好这项工作，不断地增加健康投入，逐步改善各项条件，为员工提供健康安全的工作环境，为建立和谐宝胜、和谐宝应做出我们应有的贡献。
在创建活动中，得到了县爱卫办、县疾病预防控制中心的大力指导，在此表示衷心的感谢！
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