廉政教育总结
按照市纪委、监察局《关于印发〈关于加强重点岗位党员干部廉政教育的意见〉的通知》的文件精神（莆纪发[201*]6号），我局以贯彻落实党的十七大精神为主线，以深入学习实践科学发展观活动为契机，学习中央、中纪委及省委、省纪委，市委、市纪委关于反腐倡廉工作的一系列决策部署，扎实开展重点岗位党员干部廉政教育活动，使广大党员干部筑牢了思想道德防线，增强了忧患意识、公仆意识、节俭意识、拒腐防变意识。现将活动开展有关情况总结如下：
（一）领导重视，组织落实。局领导高度重视，按照通知精神，立即召开了我局重点岗位党员干部廉政教育活动动员大会，传达学习《关于印发〈关于加强重点岗位党员干部廉政教育的意见〉的通知》（莆纪发[201*]6号）精神，研究部署我局重点岗位党员干部廉政教育工作，讨论制定并印发了《莆田市城市管理执法局关于印发〈关于加强重点岗位党员干部廉政教育的实施意见〉的通知》（莆执综[201*]22号），成立重点岗位党员干部廉政教育活动领导小组，制定了我局重点岗位党员干部廉政教育计划安排表，确定重点岗位党员干部人员花名册。为了扎实搞好廉政教育工作，我局把重点岗位党员干部廉政教育活动与深入学习实践科学发展观活动、政风行风民主评议活动紧密结合，扎实安排、周密部署、强化监督、促进落实，以廉政教育带动和促进工作作风改变，在我局上下形成树立新风正气，抵制歪风邪气的浓厚氛围。
（二）深入学习，学有所思。参加学习的党员干部通过集中学习与自学笔记相结合的方式，学习了市纪委推荐的重点篇目：《科学发展观》（干部读本）、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等重要党政党纪法规、中央和省、市委廉洁自律有关规定等，《财政违法行为处罚处分条例》、《行政单位财务总规》、《事业单位财务总规》等财经纪律法规。重点岗位党员干部固定每周一下午集中学习，认真做好学习笔记，每人撰写心得体会文章1篇。通过学习，提高了重点岗位党员干部的思想认识，为廉政教育活动的开展奠定了良好的思想基础。
（三）精心组织，活动多样。丰富学习教育内容，廉政教育活动开展后，我局转变以往一人领读，众人记录的枯燥的学习方式，拓展学习空间，如通过观看廉政教育片、收听先进典型事迹报告会、开展专题辅导、专家授课、设立廉政标语牌等方式，多层次、全方位、多种渠道进行渗透教育：1、利用每周一下午的学习时间，组织全体重点岗位党员干部观看反腐倡廉电教片，观看后，深刻剖析发生该典型案件的原因，以案释纪、以案释法、举一反三，使全体重点岗位党员干部筑牢思想道德防线，增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，增强为民、务实、清廉的自觉性。2、组织重点岗位先进典型人物报告会，在机关和七个大队巡回演讲，报告会上的先进事迹深深地感染了每一位党员干部，通过听取报告，使全体党员干部更加树立了勇于负责、务实高效、既勤政又廉洁的工作作风，增强了队伍的凝聚力和战斗力，提高了大家廉洁自律的自觉性。3、邀请市纪委驻建设局纪检组组长黄光荣上《加强作风建设，促进廉洁从政》的专题党课，深刻查找我市某些官员的违法违纪的根源，分析原因，要求全体干部党员自觉做到“七要七不要”，严格遵守中纪委三次全会提出的“四项纪律、八项要求”，从思想预防腐败。4、开展“反腐倡廉教育月”和“唱响廉政十首歌”活动，组织党员干部参观反腐倡廉图片展。通过观看展览，从中汲取经验教训，以案明纪，达到警钟长鸣的效果，使思想认识更深刻，教育效果更深入。5、广泛开展重点岗位廉政教育活动，局党组书记、局长郑希文亲自为全体党员上“党员干部作风建设”专题党课，郑局长在讲课中深入浅出的阐述了什么是党的作风、深刻认识党风建设的重要性、如何加强党员干部的作风建设等三个问题，告诫全体党员干部要正确对待自己手中的权力，树立起城管队伍的良好形象。教育引导广大党员干部增强党性观念，始终保持正确的政治观点、政治方向和政治立场。6、组织党员干部撰写廉言警句，参照市建设局纪检组制作的廉政格言警句牌规格制作了廉政格言警句牌，公示于局宣传栏、学习园地上，通过这种生活活泼、直观具体、喜闻乐见、易于接受的形式，把廉政教育和开展廉政文化建设紧密结合在一起。勉励每一位重点岗位党员干部勤政廉政，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚舆论氛围。
（四）廉政为民，促进发展。我局把廉政教育活动与“创迎”活动、“两违”建设清理活动紧密相结合，通过本次教育活动，全局呈现出勇于负责、务实高效、既勤政又廉洁的良好风气，大大增强了队伍的凝聚力和战斗力，较好地完成了重大节假日、重大活动的保障任务，市容市貌逐步得到改善，一个整洁、有序的市容市貌正在逐步形成。总之，通过廉政教育,全体党员作风进一步转变，各项工作扎实有效推进。（五）主要成效
半年来，我局重点岗位党员廉政教育工作，取得了明显的成效，达到了预期目的。1、党员干部的政治理论水平进一步得到提高，重点岗位党员干部端正了学风，形成了良好的学习风气，解决了一些党员干部中存在的重工作轻学习、理论联系实际不够、学用脱节的问题。通过廉政教育，增强了党性修养、统一了思想、提高了认识、奠定了思想基础、武装了头脑、坚定了理想信念，干部作风明显得到转变，工作责任心进一步增强，廉洁自律意识得到了加强，筑牢了拒腐防变思想道德防线。2、党员领导干部廉洁自律意识进一步得到加强。重点岗位党员干部通过这次廉政教育活动，发现了问题，剖析了根源，做到了即知即改，反省了自己，约束了自己，通过整改，增强了廉洁自律意识和拒腐防变的能力。3、预防腐败制度建设进一步得到完善。在本次活动的推动下，我局努力探索预防重点岗位党员干部腐败的具体办法和相关管理制度，促进全体工作人员自觉遵纪守法，廉洁自律，依法办事，不断提高办事效率和管理水平，使重点岗位公共权力得到公开、公平、公正运行。4、廉政文化建设氛围进一步浓厚。廉政教育活动中，通过建立廉政格言警句牌、开展先进典型人物报告会、观看反腐倡廉片、参加专题党课等活动，廉政文化建设进一步得到了加强。
本次重点岗位党员干部廉政教育活动，我局转变观念，围绕效果找方法，不走形式，不走过场。变“要我教育”为“我要教育”。抓住“依法行政，勤政廉政”的主题，使我局廉政建设工作紧随时代发展的脚步，有力地促进了我局作风建设，增强了务实、为民、廉洁的从政意识，推动了我局反腐倡廉建设的深入开展。但是，我们也清醒地认识到，廉政教育活动作为反腐倡廉的一项重要内容，具有长期性和艰巨性，不可能一蹴而就，我局将以这次廉政教育活动为契机，逐步建立起党员干部廉政建设警示教育的长效机制，进一步加强党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育，扎实搞好廉政教育活动，真正把教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系落到实处。为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为全市经济的发展保驾护航。
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内化于心外化于行
市城管局岗位廉政教育工作总结
市城管局按照市纪委《印发〈关于在全市国家公职人员中开展岗位廉政教育的实施意见〉（试行）的通知》（焦纪〔201*〕23号）文件和纪检宣传会议要求，领导高度重视，迅速动员部署，认真研究方案，积极开展以“知风险、慎用权、保廉洁、促发展”为主题的岗位廉政教育活动，并把岗位廉政教育作为党风廉政建设的一项基础性工作来抓，丰富教育内容，延伸教育领域，创新教育载体。把岗位廉政教育与城管工作相结合，突出行业特点，构建具有城管特色的岗位廉政教育体系。现将我局关于在系统公职人员中开展岗位廉政教育工作的情况汇报如下：
（一）领导重视，率先垂范搞好岗位廉政教育工作
岗位廉政教育工作是党风廉政建设的重要组成部分，是保证重要岗位党员干部“多做事，做好事，不出事”的主要工作环节。我局党委高度重视岗位廉政教育工作，召开专题党委会，研究部署岗位廉政教育工作，并制定印发了《关于在城管局系统公职人员中开展岗位廉政教育的实施意见》，成立了以局党委书记、局长为组长的岗位廉政教育工作领导小组，在全局大力开展岗位廉政教育活动，做到抓好学习促进认识提高，以提高认识促进制度建设，以制度建设促进行为规范，以行为规范促进各项工作的落实，充分发挥了领导班子在岗位廉政教育活动中的示范带头和齐抓共管作用。
（二）突出重点，科学系统地开展岗位廉政教育工作
为使岗位廉政教育活动真正发挥预防违法违纪行为的作用，我局突出了以掌握“人权、财权、事权”的党员干部作为主要教育对象这个重点，坚持双方互动、重在预防、科学系统的原则，严格认真地按照梳理工作岗位、查找岗位风险、制定防范措施，设计教育内容的四个步聚，开展岗位廉政教育活动。
1、梳理工作岗位。我局成立了工作小组，以规范权力运行为核心，以理清岗位职责为基础，锁定关键环节、围绕占用城市道路审批、挖掘城市道路施工审批、户外广告审批、垃圾处理费征收、污水排放处理费征收、行政处罚、项目招标投标、各项办公经费支出等工作项目进行了全面梳理。
2、查找岗位风险。对部分和岗位权力事项进行梳理规范，理清岗位职责，固化工作流程，抓住权力运行重点岗位、关键环节，深入排查廉政风险点，根据不同的岗位特点存在的不同职务风险，把岗位风险划分为四种类型：一是思想道德风险点风险类，风险点主要集中体现在思想道德和作风两个方面，主要表现为放松政治理论学习和世界观改造，思想信念动摇；漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义；阳奉阴违、独断专行、弄虚作假；贪图享受、铺张浪费、骄奢淫逸等方面。二是制度机制风险点风险类，风险点主要集中体现在制度的执行过程中，主要表现为制度不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时的对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差；对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充发分发挥应有的作用。三是行政管理风险点风险类，主要集中体现在承担人事管理、财务管理、资产管理方面，主要表现为：不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，发生不廉洁行为。四是行政审批和项目招标投标管理风险点风险类，主要集中体现在项目的审批和招标投标方面，主要表现为工作人员在项目审批、招投标等环节违反法律、法规和有关廉洁自律及其他规定的后果。
3、制定防范措施。根据查找的岗位风险点，结合工作职责和工作流程，拟定防控措施，分级审核，最后经局党委会集中研究确定防控措施，防控措施主要分为健全制度机制和设立思想道德防线两个方面，制度机制主要针对目前运行的制度机制容易诱发腐败的漏洞，建章立制，实现流程再造，规范行政行为。设立思想道德防线主要任务是依据岗位风险点，开展岗位廉政教育使每个党员干部特别是重点岗位人员都深知本单位每个岗位的风险，建立起岗位廉政教育长效机制。
4、设计教育内容。本着“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则，对风险岗位行了分类，一是按岗位类别进行划分，针对岗位职能差异，开展针对性教育；二是按职务层级进行划分，针对领导干部、基层领导干部、一般干部等不同等级人员，因人施教；三是按年龄知识结构进行划分，针对提任干部等知识结构差异，因知施教，突出行业特色和岗位特点，解决不同问题，打牢思想基础。
在教育类别的基础上，针对不同层次、不同类别、不同岗位干部制定不同的教育内容，把岗位基础的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。制作一批岗位廉政督导牌和岗位廉政教育心得手册，时刻提醒本岗位工作人员正确履行岗位职权。如行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；新提任干部则以党政干部廉政条规和廉洁自律要求为主，每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似情形时能够做出正确的选择，提高对腐败现象的鉴别能力自觉抵御意识，达到预防风险、回避风险的目的。
在开展岗位廉政教育中，我们注重突出领导干部这个重点，在处级领导干部中开展以树立“六观”为核心的专题教育，以党委中心组学习、廉政培训、党课教育、撰写心得、廉政知识竞赛、观看电教片为主要形式，广泛开展“读书修德、以德律己”活动，开展“为谁掌权、怎样掌权”问题的讨论，不断加强领导干部的党性修养和道德修养。在科级干部岗位教育中，充分运用剖析典型案例、组织系统全体党员干部参观市反腐倡廉教育基地，引导干部职工做到“三惜”即珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福、珍惜个人自由。对出现苗头性倾向性的干部实行廉政谈话教育，把问题消除在萌芽状态。我局把岗位廉政教育作为绩效评估、党风廉政建设责任制考核的一个重要内容，年终对各单位开展岗位廉政教育情况进行综合考评，建立健全岗位廉政教育长效机制，推动岗位廉政教育的深入开展。（三）强化责任，措施得力搞好岗位廉政教育工作
我局为了使岗位廉政教育工作真正落到实处并取得成效，一是根据党风廉政建设责任制的要求，把岗位廉政教育工作作为党风廉政建设责任制检查考核的一个基础性必查内容进行检查考核。二是认真落实廉政谈话制度，局党委书记、局长与局党委每名成员进行廉政谈话。党委成员与其分管科（室）及局属单位班子成员进行了不少于一次的廉政谈话。三是严格执行述职述廉制度，与此同时，我局还“硬化”岗位廉政教育工作，要求做到“九个一”，即：一个《岗位廉政教育工作实施方案》；一份《岗位廉政承诺书》；一次岗位廉政风险点自查；一块廉政警示牌；一次廉政约谈；一次情景模拟案例教育；一次集中警示教育活动；一套符合实际的岗位廉政教育工作制度；一次岗位廉政教育工作考核检查。（四）文化熏陶，潜移默化搞好岗位廉政教育
我局以廉政文化“进机关”示范点创建活动为契机，大力开展形式多样、内容丰富的廉政文化建设活动，组织局系统党员干部观看“廉政教育片”24部、参观警示教育基地2次，进行《廉政准则》知识测试2次、全体干部职工撰写心得体会文章196篇、编发学习《廉政准则》板报20期；同时，我局在办公室、会议室、走廊等公共场所，设置廉政文化宣传栏16块，在局机关的每张办公桌上摆放廉政警示牌36块，在加强自身宣传学习的同时，结合自身工作特点，利用户外广告对外开展廉政文化宣传，精选了一批主题鲜明、创意新颖、制作精美的廉政公益广告，在高速路口、十字路口、立交桥和市区主要路段，共安装大型廉政公益广告53块，旗形廉政公益广告300余块，从而充分发挥廉政文化熏陶对岗位廉政教育的促进作用，引导广大党员干部追求积极健康的文化生活方式，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范。通过开展岗位廉政教育活动，我局反腐倡廉建设的主动性和实效性明显增强，广大党员干部、特别是党员领导干部的廉洁勤政意识明显增强。我局在深感岗位廉政教育工作的重要性并在做了一定工作的同时，也还存在着一些不足，正面典型的树立和宣传不够，影响了示范效应的发挥；二是工作方法创新不够，没有为岗位廉政教育活动全面推开提供更多的经验做法。下一步，我们按照市纪委的工作要求，认真贯彻落实这次会议精神，针对存在的不足，着力从广度和深度上进一步推进岗位廉政教育工作，进一步完善岗位廉政教育制度，从源头上拓展预防腐败的工作领域，为城管事业做出新的贡献。
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