开发区劳动保障所工作总结与计划

开发区劳动保障所工作总结与计划

开发区劳动保障所

201*年上半年工作总结及下半年工作计划

201*年时间已过半，在区人社局的关心指导下，其他兄弟街道的帮助下，紧紧围绕民生工程，认真履行职责，强化服务水平，抓住重点、协调推进，全面扎实的开展劳动保障工作，现将上半年工作及下半年工作计划做如下汇报：

一、上半年工作展开情况

1、被征地农民养老保障已基本进入常态化管理。

目前，我区共为8787名被征地农民办理了养老保障手续，其中2853名到龄人员已按月领取养老保障金。并为105名201*年以后征地的被征地农民死亡人员办理了个人帐户继承手续，涉及金额约58万元。同时，经初步统计约1023名到龄人员尚未办理养老保障手续，待征地项目批准后陆续申报；

2、积极动员，办好民生工程。

根据区政府统一布置，我区201*年度农民工技能培训任务数为600人次。经广泛宣传动员，率先在瑶海区组织了第一期培训班，目前共组织了648名农民工参加了技能培训班，已超额完成全年目标任务。

城镇居民医疗保险已于7月1日正式启动，今年的目标任务为16000人次。为让辖区居民切身感受到改革发展的成果，对五保户、低保户、残疾人和70岁以上的老龄人口制定一系列优惠方案，让困难人群及老年人均能体会到政府的关爱。截止7月15日,已办理1858人次,完成任务的12%

3、做好就业与服务工作。

应对春节后企业用工高峰，帮助园区企业解决“用工荒”难题，组织十多家企业参加了瑶海区201*年度“春风行动”大型广场招聘会，我区企业招聘对象主要是一线操作工，共提供岗位400多个，在招聘活动中，现场达成就业意向50人。发放了“春风就业卡”等宣传资料300余份，解答了招聘就业相关问题。

在开展农民工技能培训期间，向前来咨询与参与培训的群众发放统一印制《就业和社会保障服务卡》，宣传告知服务内容，同时对有就业意向的人员填写《求职登记表》，并将区内用工程序规范的企业建立网上联系平台，及时收集发布用工信息。

4、坚持劳动法宣传与监察双重并举，维护和谐环境。

针对劳动投诉不断增长的趋势，我局在4月份开展了劳动保障法律法规进社区、进用人单位、进工地和送政策、送法规、送服务（简称“三进三送”）专题活动，重点对长江市场经营户进行宣传整治，通过活动的开展劳动投诉案件明显下降。截止6月底共接到各类投诉案件23件，其中市长热线2件，政民直通车1件，网上投诉1件。已处理办结18件，还有5件尚在处理之中。为劳动者追讨工资、工伤赔偿等共计85800元，维护了劳动者的合法权益，也得到了劳动者的肯定，一位投诉者给我们送来了“立法为公，执法为民”的锦旗；

5、认真开展企退职工养老金领取资格集中认证工作。

根据瑶海区劳动和社会保障局退管中心的要求，对常住我区的1名企业退休人员及8名离退休人员遗属办理了养老金领取资格认证和生活困难补助工作。认证期间，因年老体弱或患病不能前来办理的老人，工作人员上门服务，协助办理认证。本次资格认证更新了开发区退休人员资料数据库，以保证企业退休人员能及时领取养老金，并为今后提升开发区退管服务工作奠定了基础。

6、积极参加各类培训提高业务素质。

上半年组织办公人员及社区协理员参加了市人社局组织的就业创业工作研讨会，以及区人社局举办的响洪甸业务培训会和《就业失业登记证》发放和管理业务培训班、劳动保障法律法规学习班。通过学习不断提高各类劳动保障业务服务水平。

7、工作中取得的荣誉。

我局在劳动保障方面做了一些具体工作，也得到了上级的认可，在今年4月和5月期间分别被合肥市人社局、瑶海区政府授予“合肥市劳动保障监察先进中队”和“201*年度全区就业创业和社会保障工作先进单位”荣誉称号。同时我区两名工作人员也分别被合肥市创业工作领导小组和瑶海区政府授予“就业创业先进个人”荣誉称号。

8、积极宣传，踊跃投稿。

上半年共计发稿16篇，其中1篇被《合肥日报》采用，11篇被瑶海区网站与《瑶海报》采用。另外我局处理劳动投诉案件过程被合肥电视台《法制频道》做成专题视频新闻两集联播。

二、下半年工作计划

1、确保民生工程目标任务的完成。通过广泛宣传，以及一系列优惠政策的推行，确保今年农民工技能培训和城镇居民医疗保险参保任务的圆满完成。

2、及时为被征地农民办理养老保障申报工作。

利用今年新增的用地项目，为剩余的被征地农民申报养老保障手续，力争将到龄人员全部纳入养老保障系统。

3、启动金保信息采集工作，完善辖区内居民就业信息平台。做好就业再就业工作首先要知道有哪些人是服务对象，哪些人是急需服务对象。因此，计划将在下半年开展金保信息采集工作。此项工作采集量大，所采集就业信息较为繁多，数据间逻辑关系较强，所投入人力物力较多，在工作开展前将请兄弟乡镇街道具体从事过此项业务的同志为我们进行业务培训，同时选择一个社居委为工作试点，在工作中发现问题解决问题，再全面开展，争取一次性采集成功。对有就业、创业以及技能培训意向的群众统一登记，做好后期服务工作。

另一方面开展同用工规范的进区企业和区外一些用工大户建立联系，利用短信平台和社区宣传栏广为宣传，服务企业更服务群众。

4、做好节日期间农民工工资清欠工作。

坚持劳动法律法规的宣传与监察双管齐下，在重大节日到来前对有过投诉的企业和一些用工密集性企业进行重点宣传与专项检查，早发现问题早处理，预防群体性事件发生，以维护和谐劳动关系、维护社会稳定。

二一一年七月十八日

扩展阅读：开发区劳动保障工作汇报

开发区劳动保障工作汇报

树立信心积极做好开发区劳动保障工作各位领导、同志们：下面我代表分局向各位报告工作，在市局和开发区管委会的正确领导下，全区劳动和社会保障工作以配合人大组织《劳动法》实施十周年执法检查和深入开展保持共产党员先进性教育为契机，坚持巩固成效、完善体系、改革创新、整体推进的原则，克服人少事杂、机构职能不完全到位等困难，通过劳动和社会保障系统全体人员的共同努力，较好地完成了上级交给的各项任务。

一、前段工作情况简要回顾

（一）社会保险工作正常运转、征缴扩面工作稳步推进

1．企业养老、失业保险扩面工作稳步推进。为完成市政府下达给开发区的任务，配合落实省政府“8件实事”，分局于５月联合市监察支队、市企业职工社保处、市劳动就业局对开发区辖区内各类企业的劳动用工情况和社会保险登记情况进行了一次全面的清查和督办，到目前为止，除企业养老保险扩面存在一些难度外，其它工作都按进度完成了任务。

2．机关事业单位养老保险（转载自新世纪范本网，请保留此标记，免费提供下载。）进入规范操作程序。开发区所有机关事业单位都进行了社会保险登记，进入了正常的基金征缴和养老金发放程序。在娄星区的大力支持下，经过多次协调，机关事业单位养老保险基金移交工作原则已定，主要是由于大埠桥办事处内部帐务尚未扯清而影响了交接的顺利完成。

3．事业单位失业保险顺利启动，事业单位的失业保险进入了全面登记程序。4．基本医疗保险运转正常，生育保险顺利启动。

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。5．工伤保险进入前期准备阶段。（二）就业再就业工作进展顺利

1．努力开拓就业门路。一是根据农村人口多的特点，将农村劳动力转移作为重点，在两个办事处劳动保障站和相关部门的配合下，通过向区内、市内、市外各类企业推荐和协调，

共转移农村劳动力400人；二是鼓励自主创业。采取政策性支持，如提供小额贷款担保等，鼓励下岗失业人员通过临时性、季节性、弹性就业等灵活方式实现再就业，共安排下岗失业人员400人，城镇新增就业人数800人。

2．职业培训工作规范运作。职业培训工作在去年的基础上进一步得到规范，通过对培训中心不定期的教学检查和对考试过程的严格把关，提高了培训质量，上半年共培训760余人，其中就业再就业400余人，教育负责的劳动预备制培训368人。（三）加强劳动保障系统自身建设

1．注重分局自身建设。为使局工作人员更好地为广大劳动者服务，加强了对本系统工作人员的培训，同时注意对分局工作人员依法行政能力的培养，加强了自身廉政建设。2．注重了对基层保障平台的建设。基层本身的编制已解决，人员正在逐步配备，同时加强了对劳动保障服务站的业务指导，各站都完善了五大数据库，六本台帐。（四）较好地完成了其它工作任务

1．实施清理整顿职介市场秩序规范劳动用工专项行动。4月份，我局联合开发区公安分局、党群工作部、工商分局对辖区内的职介市场进行了一次地毯式的清查，规范了职介市场秩序。

2．由于我市被劳动保障部确定为全国测算试点市，按照市局安排，进行了各项社会保险的情况调查摸底。重点开展了对区内机关事业单位职工人数、工资和离退休人员待

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。遇情况和城镇企业退休职工中独生子女父母情况的调查，为上级部门的决策提供了准确的数据。

3．积极协调处理民工投诉，将矛盾化解在基层。开发区大量的工程上马同时引来不少劳务纠纷，我们秉着公正、公平，调解为主的原则处理各类纠纷数十起，涉及金额10余万元工资纠纷得到处理，受到广大农民工的好评，其它信访问题能使来访者做到满意而归，树立了劳动保障部门在人民心目中的形象。二、扎扎实实搞好今年的劳动保障工作

开发区劳动保障工作与其它兄弟县、市、区相比有相似之处，但也有其特殊的一面。一是开发区经济社会发展来势喜人；二是外部环境好，中央和省里有政策，市里给予支持和倾斜；三是面对的群体特殊，主要是失、少地农民。根据这种情况，劳动保障下一步工作重点是围绕“8件实事”抓好工作落实。（一）抓住机遇，加强劳动保障平台建设。

1．保障平台建设不仅仅是一个硬件建设，中心是服务能力和服务水平的建设，整体要做到“优美环境、优质服务、优良作风，服务对象满意”，即“三优一满意”。中央原定执行到今年年底的劳动保障扶持政策，暂定继续执行到201*年，这是难得的机遇，开发区本级正在从人员编制、职能、规范服务等方面做工作，劳动力市场可望年底正式运作，各办事处劳动保障平台建设也要加速进行，软、硬件建设还需进一步完善，工作质量还要进一步提高，已经实现机构、人员、经费、编制、工作、制度“六到位”的劳动保障站，要在办事处的领导下，充分发挥平台的整体功能和作用，进一步规范运作，提高工作质量和效率，全面做好辖区内劳动保障工作，服务于园区建设和广大劳动者。人员、经费等还存在问题的单位，办事处要高度重视，限期做到“六到位”。要按照上级的要求，不折不扣地完成辖区的劳动保障工作。办事处要经常研究辖区的劳动保障工作，及时解

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。决工作中存在的问题和矛盾。各劳动保障站要严格按自己的工作职责开展工作，社区劳动保障平台也要按照市、区的规划部署将工作做到位。

2．扎实工作，促进开发区就业再就业工作健康发展。一是落实就业再就业有关政策，前段在这方面我们虽然做了一些工作，也有一些成效，今后还必须加大工作力度，思想不能松懈，工作不能松劲，部门之间要加强配合，形成合力，切实解决税费减免、公益性岗位补贴等方面存在的问题，确保再就业政策落实到位。二是努力解决失、少地农民的就业困难，失、少地农民由于地域限制和就业观念、年龄结构、技能素质等方面的原因，就业难度大，我们将加大工作力度，继续组织免费培训，推进创业培训，在前段组织试点的基础上，力争做好“订单式”服务，即企业提供用人订单，培训机构按“订单”培训，经劳动行政部门和企业验收合格后由企业录用。目前，开发区有一个定点培训机构，根据以往的经验教训，我们拟将定点培训机构扩大到全市教育质量高，具有合法资质的院校，用2-3年时间对有就业要求和培训愿望的失、少地农民进行培训一遍，同时也请招商、投资服务中心等相关部门在招商引资谈判过程中做好投资者的工作，提供相关的就业信息，力争项目开工时组织专项培训，投产时可录用。

3．重视社会保险登记、征缴工作。此项已经进行，但问题较多，主要是征缴困难，个别单位欠费较多，影响一系列后续工作，原因是多方面的，但主要是思想认识不高，企业配合不力，劳动保障部门无专职经办机构和专门人员。要解决这些问题，需要各级各部门配合和企业方面的理解，在目前情况下，我们将配合业务部门加强这方面的工作，特别是医保费率调整的前期准备工作，同时，请欠费单位作出详细的还款计划，以免影响发放。

（二）几个具体工作

一是“8件实事”。根据目前我们所掌握的情况，完全有能力在9月份完成除养老保险

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。扩面外的所有指标，请各责任单位务必将数据统计准确，开发区将于10月初进行检查。二是区内劳动力资源普查。去年进行过普查，但不详尽，分局准备印制表格式样，请办事处落实，并报盘给分局，11月10日前完成。

三是失、少地农民解困工作。去年进行过试点，但有一些问题，今年要求在阳历12月份前由村（居）委会进行公示，报办事处后送分局汇总。

四是民工工资清欠工作。下一阶段将是矛盾的高发期，分局将与相关部门密切配合，严肃查处违法违规行为。

三、严格要求，坚决完成市和区交给的各项劳动保障任务。

劳动保障工作关系到每个人的切身利益，关系到一方的稳定，责任重大，既艰巨又光荣。劳动保障系统的工作人员要经常、积极主动向领导汇报有关工作情况，协调好各方面的关系，努力提高服务水平，确保辖区内劳动保障工作各项任务落到实处。凡未按进度完成任务的将视情况给予通报批评，工作中弄虚作假情节严重的建议有关部门追究责任，并将劳动保障补助资金的下拨与各单位完成任务情况挂钩，未完成任务视情全额或减半扣减，上级带帽给各单位的在各单位未完成任务前一律不拨。

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