宝飞小学班级科技工作总结
宝飞小学班级科技工作总结
决定加强科技教育加大科普活动的力度。全面规划科技教育，并提出以学生发展为本，把科学精神、科学思想、科学方法、科学知识的教育的新思路，并贯穿于科普教育的全过程，着眼与培养学生的实践能力和创新精神，努力提高青少年的科学素质，造就新世纪的创新人才。一、键全体制，科学规划,组织科技教育活动
我校上级领导和科技教育协会的领导下，建立了由学校校长为组长，教导处、科技辅导员组成的学校科技工作领导小组的管理网络，负责制定学校科技教育工作计划，并组织实施，其主要思路：以课题研究为龙头推进科技教育，认真贯彻落实省、市科协开展的各项青少年科技竞赛活动，积极开展多种多样的校级科技活动、广泛开展科普读书活动、指导学生进行科学研究参与科技创新大赛，培养学生创新思维、创新能力实践能力。以素质教育的理论为依据，根据本校、本地的实际情况，积极开展丰富多彩的科技、形式多样的科普活动以及科技创新活动，开发了学生的潜能，推动素质教育的全面开展,凸显学校的科技特色。本学年，在原有的基础上，进一步健全了科技教育领导小组，明确内部分工，落实各自职责，进一步发挥每个科技教育辅导员的作用，扩大科技辅导员队伍，健全科技辅导员队伍网络。开学初还召开青少年科技教育工作会议，布置本学期的科技教育工作，形成一个强有力的工作核心。健全青少年科普教育工作的管理体制，建设一支事业心强，业务精，热爱科普教育工作的教师队伍，确保青少年科普教育工作有序，有效实施。
二、依托课题，开展研究，提高师生科学素养
今年，我们学校参与了《》的研究工作，在课题研究过程中结合学校开展科普读书活动，以课题为依托，设计《网络环境下培养学生创新能力》的子课题，坚持以课题研究推动课程改革，以课程改革引领课题研究，开展科技教育活动研究，丰富了学生的科学知识，提高了学生了科学能力，培养了学生的科学素养核科学创新能力。加强师资队伍建设，深化教育理论研究，我校不仅为科技辅导员订阅了《科技辅导员》、《小学科技》、《大自然探索》、《第二课堂》等多种教学杂志，支持他们外出接受培训的机会，选派骨干教师参加省青少年科技辅导员协会的各类培训，构建一支具有强烈事业心、学历层次高、适应时代要求的科技辅导员队伍，推动我校科普工作的发展。为了指导学校更好地开展科技教育活动，全校科技辅导教师积极投身于教育科研。我校以“”、科研课题，就科技活动与创新教育，科技活动课的模式、功能、方法等在实践和理论层面上作了较为广泛和深入的研究，黄敏、朱宏等老师撰写的近15篇科技教学论文获省科协、省中小学教研室的等级奖，其中《》、《》获省级二等奖，黄敏还在区科学中心作了“如何提高学生科技创新能力以及如何指导学生开展科学研究的专题讲座。三、搞好活动，形成特色，打造学校科技品牌以培养青少年的创新精神和实践能力为重点，全面推进素质教课改为动力，以提高学生的综合素质为重点，把握机遇，与时俱进，围绕教育改革发展的需要，不断创新，培养学生学科学、爱科学、用科学的志趣，我校在推广科普教育活动中，以开拓学生的视野，增长他们的科普、环保科学知识，从而提高思想道德素质和科学素质为工作要点，致力培养高素质的合格人才。开展以“新世纪我们与科技同行”、“科技、实践、创新”等活动主题为内容的丰富多彩、形式多样的科普活动。
一、开拓科技教育渠道，实现科技活动系列化。二、以先进教育理念引领科技教育跃上台阶1、多次多彩的科技活动2、富有特色的科普读书活动。学
3、创意丰富的科技比赛，
四、硕果累累的科技创新大赛
因地制宜，开展丰富多彩、富于创造性的科技教育活动,开展科技活动是对中小学生进行科技教育的行之有效的方法。本着从实际出发，力争为当地经济和社会服务，面向全体中小学生的宗旨，通过组织科技类活动和课外、校外兴趣小组活动，培养他们的观察、思考、操作和发明创造能力。把科技教育同广泛的社会实践活动结合起来，使中小学生了解科学技术对经济和社会发展的作用，增强他们对科学技术的兴趣和认识，鼓励中小学生向家庭和社会传播学到的科技知识和科学方法，使他们学习和传播科学技术的过程中，进一步提高自己的科技素质。五、科技教育促进校本课程的开发
新课程的实施，给开发校本课程提供了广阔的空间。儿童面临的是一个崭新的时代，一个以人为中心，注重个性化、多样化的时代，一个开放民主和谐的时代。这样的时代要求我们培养具有与现代社会相适应的现代人，富有进取精神和竞争能力的自主人。本学期，在新生活教育的框架内，坚定不移地走有鲜明特色的课程校本化之路，朝着使本校整个课程实现校本化实施的方向努力，创造出属于儿童自己的极富个性的新生活，为学生的发展提供最好的校本化实施过程。
扩展阅读：年终工作总结(伊飞飞)
飞飞年终工作总结伊飞
201*-12-26201*-1-9飞
年终工作总结
自201*年8月份入职以来，时光流逝，转眼间我在成长中又渡过了半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到了不少的知识。
半年以来我心中最大的感受便是：要做一名合格的技术支持人员不难，但是要做一名优秀的技术支持人员就不那么简单了。
我个人认为：一名好的技术支持人员不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。
我，作为一名年轻的技术支持人员，虽然在公司领导强有力的指导和耐心的帮助下，个人在201*年取得了不小的进步。但是！需要学习的东西还很多很多。
现将有关201*年，个人工作学习情况总结如下：
一、201*年的工作回顾及工作总结。
201*年是本人参与工作和锻炼能力最多的，也是毕业后学习新知识（主要是煤矿方便关于瓦斯压力含量方便的）最丰富的一年，在公司部门经理的悉心关怀下，个人得到了快速的成长，工作效率及质量都有较大提高。由于公司生产的产品应用对象为煤矿企事业单位，为保障煤矿安全生产，矿用设备技术要求比较高，因此要加强自身知识的学习。在这段时间里，我结合以前在煤矿井下工作的经验及公司产品应用要求，进一步学习煤矿安全通风、煤矿安全规程、煤与瓦斯突出规定、等方面知识。1）、工作回顾
201*年我们公司设备已销售多个地区，在阳泉、鹤岗、平顶山、峰峰、宁夏等矿区已应用，我曾经负责的培训地点有平顶山十二矿、平顶山九矿、陕西大佛寺煤矿、唐山钱家营煤矿等地培训课程和实地测压！同时负责厂
◇北京中矿天安科技发展有限公司◇技术支持部门◇伊飞飞◇201*-12-26201*-1-9◇
区设备的检验工作！通过这些培训和检测使我进一步对设备的安装、维护、选点、操作、注意事项等方面得到加强。
但！由于，每个矿上实际应用状态不一样，其中陕西大佛寺煤矿出现胶囊拔不出来的现象（原因大部分为该矿煤层为软煤层、裂隙严重、无预兆的踏孔等）。总体上设备的应用状态不算太好。故：还应在自身技术及信息回馈上下功夫。
2）、反馈意见及思想修养
从客户的反馈信息中可以看出，我在培训讲课时还有些设备操作步骤及注意事项没能使受训人员及牢靠，应加强自身的讲课巧和语言表达能力。作为中矿天安科技发展有限公司（技术支持部门）的一名普通技术支持人员！我个人感觉，要想出色的完成工作必须具备以下的责任：
①、首先必须具备优秀技术支持人员具备的素质。
◇优秀技术支持人员具备的素质：（a、责任心强。b、头脑灵活。c、吃苦耐劳。d、沟通能力强。e、良好的心态。f、学习能力。）
②、树立正确的世界观、人生观和价值观。
③、认真分析工作任务，仔细寻找解决方法，不拖沓。
④、绝对服从上级交代的任务。不问为什么。尽自己最大的努力做到完美。在这半年中我认真参加各种学习和活动。
有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，曾经我在工作之时经常会考虑不周，显得毛毛糙糙，不甚妥当。现在的我，当意见建议来临时，不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。
3）、个人学习及素质提升。
①、在本工作完成之余，通过计划性的来熟悉竞争对手的情况，从而加深对专业知识扩展方便的进一步了解，同时还必须时刻关注本行业政策的变化。②、坚持进行专业学习能力及产品软件的应用学习，以此来提高个人的操作能力及逻辑思维能力，为公司的后台服务打好坚实的基础。
③、在开会和同事交流等学习时，认真听取经验，仔细记录，并在空余时间
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（闲时）认真思考推敲。
④、在工作中，我认真投入学习。我感觉人人都是我的师长，要学的东西还很多。
⑤、在空余时间（闲时），我会阅读一些部门订的杂志，去仔细翻阅、阅读、网上查询有关相关资料，去书城自费购买与相关专业有用的各类书籍和音像资料进行观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。
4）、工作总结及自身优缺点
◇回顾201*年工作，本人感觉从专业能力及工作态度上，较之于201*年有了一定的进步和提高，主要表现在：
①、工作态度有明显进步；
②、对工作的计划有了深刻的认识；③、能独立完成部分工作；④、写作编辑能力有较大的进步；
⑤、有意识进行专业知识水平提升及个人学习能力提升。◇但同时还有许多的不足之处有待提高：
①、工作主动意识需要进一步加强；
②、沟通及表达能力需要不断提高，调解课堂气氛方法比较少，活跃度有
待提高；
③、工作中细节关注不够，培训讲课时心态不稳，被打扰时思路现短路。④、专业知识继续提升（煤矿瓦斯防治、煤矿地质、矿用电气方面的知识储备不足。)个人学习需有计划的进行并且在每次学习时及时记录及时进行总结。
⑤、编写测压报告时考虑问题不全面，煤矿为高危行业，测压报告一定要脱离矿上的安全生产责任，降低公司风险。
二、我的心得体会
基于201*年度工作回顾及总结，本人也有一些心得体会。
1）、专业知识来自积累和沉淀。
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不积硅步，无以至千里。任何一个人的知识与能力的提升都是在学习和实践中，不断积累，不断修正，不断完善的。只有专业的沉淀与坚持不懈的积累，才能取得团队和个人的成功。而，我在具体的执行工作中，也开始进行了，有计划地完成专业沉淀，完成原始积累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，只求将来再行慢慢完善。只有达到足够的专业沉淀和知识积累，才能真正做到“厚积而薄发”。
2）、技术部团队在于技术部成员之间的有效沟通。
没有一个团队和个人是可以不通过培养和耐心的沟通就可以达到团结和谐的。只有有效沟通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的团队，有高效的团队才可能有强大的专业团队（乃至公司）。在工作中，没有个人行为，只有团队行为，唯有团队合作才能发挥强大聚集力量，达到事半功倍的效果。但在现实工作中，无论是领导者和团队成员之间，还是团队成员之间存在着或多或少的沟通障碍，这就要求发现问题及时沟通、及时协商和解决，在沟通中构建巩固和健全的团队精神。人无完人，如果把每个人的优点都聚集到一起的话，去其糟糠，留其精华，那么这个团队将会有一个不小的团队凝聚力量！
3）、学习，永无止境。
煤矿是一个复杂的行业，在这个安全为天的领域内，除专业的知识外，任何一个关于煤矿的小小细节问题都需要咱们用大量的时间和精力去永无止境摸索、研究、学习，直至明白！
三、201*年展望及建议1）、个人展望和今后打算
①、专业能力快速提升
通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，专业能力上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在专业技术交流沟通方面和表达能力上还显得稚嫩，工作中细节关注程度还不够。故，我要求自己将在未来继续多学、多思、多试。努力把工作做的更好，通过实践结合自我学习，快速提升个人专业能力，扩
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宽个人的知识面，积累丰富的操盘经验，积累丰富的专业知识，并及时的总结和调整。提高个人的口头表达和书面表达能力，真正做到一名优秀的技术支持人员。
②、突破自己的知识瓶颈
入职近半年来，参与的项目基本为矿井瓦斯压力含量项目。那么，对于煤矿的相关知识应该去充分的了解和学习，准确的专业定位、目标定位、知识学习、只是拓展、技术交流等是中矿天安技术部成功的关键所在。我也将以此目标来使自己成为一名优秀的技术支持人员。在201*年本人将通过经验借鉴和自我学习，来以此在煤矿专业知识方便有所突破。③、参与技术部们的团队建设
希望能够参与到团队建设中去，熟悉部门各个项目工作执行过程中的各个环节度，明确工作目标，提高自己的工作效率，加强和团队内部人员间的紧密配合，充分挖掘集体的强大潜力。对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使团队工作程序化、力度化、条理化、明确化、透明化、从而更进一步，达到新层次，进入新境界。
2）、对于公司的建议。
个人认为，公司是一个能让员工价值有足够展示空间的企业，技术和管理两方面都是不能偏颇的。我能有幸成为中矿天安的一员，也希望真正与中矿团队一起，努力实现公司效益和个人价值最大化。
从公司层面来说，员工也需要得到公司的充分信任与认可，让我们在公司提供的平台上，可以尽情地发挥出各自的主观能动性，为公司创造更大的价值。
3）、提的改进意见。
①、增加每周例会。
希望，每周都有固定的例会！
例会：的主要任务是总结上个礼拜的工作情况，以及个人的工作不明白等情况，都可以再会议上面解决！②、增加执行力度和透明度
a、建立完善的技术部人员管理制度、及其相关的奖罚措施.并且早日颁布！
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b、加强执行力度的监管能力和其透明度。
c、对职工的监管要严！但是也要让职工都明白自己为何受处分，也就是要条例明确和处罚单！
d、为了防止错误的处分！故增加职工声辩机会（职工声辩期间不可加倍处分）！
如果声辩后，还是维持原处分！则声辩人不可再无理取闹！否则加倍处罚！d、早在颁发技术部的条例处罚！如果增加什么条例！必须注明开始实行日期。
③、增强职工分工项目，使得每人都有事干:
a、来年，需要重新分配每个人的任务，让每个人都有事干！都明白自己干什么！
b、让每个人都各司其职，只要专门几个人去做标书整理东西、专门人测试设备等...每个人都有每个人的事情，不能纠结在某些事情上面。应该全面分配！
c、由于每个人的分配任务不一样！所以，例如：用整理文件来当做考核的目标之一对其他人是不公平的！因为他没有接触！就算接触也没有专人对某个文件整理的详细！所谓不在其位，不谋其事！
d、这个制度就应该换成分给每个人的工作任务！（其中：每个人的本质任务价码都是一样的。没用哪个任务的价码大约哪个任务。只有在犯错、完成的力度达不到或者非常出色而增加少许的情况！）
④、公司产品项目比较单一，就目前成熟的只有测压仪和含量仪！我们应该加大力度生产公司计划的新产品，同时调研世界上新技术或新产品的相关信息或者寻找新的合作项目。
⑤、技术人员有些相关的技术专业知识不成熟，公司加大考核执行力度，并且做到考核明确，让职工的逼迫学习变成自己想学。
201*年01月09号
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