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新人实习自学心得:AE上岗篇

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新人实习自学心得:AE上岗篇

新人实习自学心得:AE上岗篇

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前一阵突然忙的厉害,总想起一个走掉的前辈说的,广告么,就是忙一阵闲一阵。在这个

行业里工作了几年,我觉得好象是突然才明白这里的含义。呵呵~

算起来,也好久没来这里更新,感觉满失职的。写文吧~不知道有没人听我唠叨。我还是继续做我的AE,所以,大概我也只会写这个。上次写了新人的硬件,那么这次轮到软件?(其

实我不太想写,因为这个问题实在太没标准了~)

一、自学

刚刚在线的时候,有个人在问实习的问题。其实,我有点抱歉的想说,我本身没做过实习生。只是看着公司的小朋友在公司进进出出而已。实习的心情,或许还真的有点难理解。

不过,不管如何,既然选择了这条路,都进了公司。也只能往前看了。

偶尔,遇到好的公司,指派了带你的师傅,应该属于运气不错的。不过,就算如此,师傅肯不肯教,多少还是个问题。我刚工作的时候,是自己争取工作的。那时候公司小,人少,我直接和老板“汇报”。就直接和老板说,我大学里独立负责校报,编辑专栏、带着人冲校长室采访云云。争取到比文职略微高级一点的文案的活。然后,又借了文案的机会,凭

借大学学过的一点点PPT的技术,做简单的策划。(竟然给我成功了好几次~)

我那时候,最大的抱怨是,老板写的PPT也好,文字也好,都不如我。我很郁闷,为什么每次都是我自己去“想想办法”作为实习新人的大家,一定也会这么想吧。可是,当我离开了那家公司,我的新上司依然如此。最经典的台词就是,“老板都自己搞定,还要你做什么。”很没道理,也很有道理的话。没人教是很正常的,自己学吧,而且还要学的快一

点。

(跟一句,偶尔新人从小公司起步,真的不算坏事。如果你们真的认为这一行值得你投入

那么一段生命和青春的话。所谓路还长啊,大公司目标,坚持总会实现的。)

二、习惯

养成好习惯,并不是空口说的话。本子还是要随身带。有事没事大事小事记一笔吧。我的上司曾经问我1年前的某月,我们去吃饭的餐厅的名字和电话号码。记录还体现在你工作的每一个环节。在大公司,我们与客户或者下家开完会,尤其牵涉内容多的会议的时候,我们会出会议记录。完成后,与会的各方人手一份。作为新人,虽然这样的机会不多,不过,可以的话,看一下你前辈做的会议记录,并且牢牢记住,就算没白走这一趟。

文件的顺序、电子档的排位,也请注意。我曾经遇到过一个老板,她大人说话总是3分钟一变化。我们提交的很多方案、设计每每被她整的不成人型后,改回原点。所以,我们很无奈的养成习惯,那就是每稿都有日期和稿数、提交新的时候,将原来被她打回的付在下

面。并标出修改点。有时候有些有外国原件or原文的,一起付上做对比。

同时,自己计算机内的文件也要分类。不同客户的按时间稿数列清。最后一稿定稿的那个,

最好名称上加final。(怎么写随便,自己明白就好。)

确认也是很重要的工作。说实话,我从前常常认为,反复确认是很愚蠢的行为。大家讲中文的情况下,一句明白了。好象事情做的干净利索。问题在于,往往你明白的太快了,对方有些话真的来不及讲。也或者他讲了,你没听到。好的习惯是,不管如何,重复一遍。是这样,对吗?你往往会听到,对方说,对对,还有,往往那个还有,是该死的关键。你不提醒,他/她就“忘记说了”。(习惯性抱怨一句,你的上司、客户往往也“明白”的很快,所以,建议你最好把你的打算或者做法再和他/她确认一遍,询问是否这样就可以。我以及我的同事,都遇到过对方只听第一句,就滔滔不绝的例子,最后的结果自然是,大家多花一倍的时间,把原来的话讲完当然,无论如何把话讲完是基础,如果没讲完,恐怕要闹出事端。新人注意脾气吧,不管对方是你的客户、上司、同事还是你的下家。)

三、人际

会有人说,新人进公司,大家都把你甩在一边,爱理不理。说实话,那很正常。你新进公司,又没资历,跟着前辈倒贴一段时间,是一定的。不用心理太不平衡。当然,我个人也不鼓励太热情的家伙,整天就好象人家的小尾巴,什么动静都知道,我想这样别人未必受得了。暂时观察一段时间,也让大家对你有一个缓冲,相对好些。别强出头,别人拉你帮忙,自然也要勤快周详。不卑不亢就是了。不少公司,实习归实习,工作归工作。实习了留不下来,也不要太难过。如果能学到东西最好,实在没什么机会,了解大概大家都在做

什么,公司的结构气氛,也算一种经验,不用太遗憾。

有机会留下来的新人属于比较幸运的一群。但是,AE说到底,能力有一半也体现在为人上。你要客户信任你、上司器重你,光能干未必满分。有人说,拍马屁那套我不会。说实话,我也不会。但是有一点,不妨记得,所谓推己及人。如果你常为别人考虑,那么就会有所收获。我们干这个行业这个职位的,每天都遇到太多的人,有素质好的,也有不怎么样的。人说,见人说人话,见鬼说鬼话,其实,正面想想,也不过就是顺着对方的思路去说话。目的也不过就是达成沟通,最后达到你自己的目标而已。始终记得沟通的目标是什么,应该有助于以合适的姿态进行沟通。

不过,最后呢,还是记得抽出来,别迷失自己。每个人都有自己的缺点,有人性上的所谓阴暗面,别让他们的负面影响到你才好。上司和下属合作时间长了,让人觉得他们越来越像,越走越近。偶尔也未必是件好事吧,适当的时候,还是应该保持自我本色,而不是第2个上司、客户,这会让你的同事、下家排挤你的。(1个客户、上司已经够头痛了~)

四、缺点/过失

每个人都会有自己的缺点,有些可以改掉,有些恐怕真的一辈子难改。最有可能谈到这一点的,恐怕是你的上司或者带你的前辈。不管他们讲的有没道理,出于尊敬也出于礼貌,不要顶上比较好。别人给你“提意见”总不坏。有则改之,无则嘉勉。不管客户也好,上司也好,不论他们怎么不讲道理,成熟的人,应该可以做到对事不对人。如果工作还有继

续下去的希望和必要,那么有些事情就必须抛开。

如果你犯了错,不管大小,你应该首先告诉你的上司。往往这是将事情弥补于无形的最佳方法。藏是藏不住的,只会导致更坏的结果。尝试自己解决也不是好的选择,因为这些往往是你无法解决才会导致的过错。如果这个错,真的那么无法弥补,那么作为一个成年人,也应该有担当起来的勇气。当然,新人通常不会有什么特别重大的东西交给你,所以,勇

敢承认,协助上司和同事在第一时间弥补,反而是帮你加分的好选择。

五、耐心

不管是什么行业、工作,还是需要静下心来做。所谓一个好的公司、老板、上司、同事、客户都是可遇不可求的。你能做的,或许只是耐心等待。那些等着要跨进这一行的人,以及已经在这一行里煎熬着的各位。跳不跳4A不是最后的选择。也不是进了4A就万事大吉。在一个行业,真的需要几年的时间,来大概了解这个行业到底是怎么回事。同时,也让你的同行、上司、客户,通过一段时间,来了解你这个人到底是怎么回事。我们处在一个动荡的时代,放眼望去好象每个人,不是在跳,就是刚跳完。客户方面,也是年年比稿、忙着换广告公司。但是,正如美国广告协会的主席讲的那样,别只会滋滋做响,顾客购买的是铁板上的那块牛排,而不是牛排的声音。公司雇佣的,永远是会干活的员工,而不是耀眼的跳槽经历。这一点,我希望能和那么多著名公司、以及在路上或者准备上路的各位共

冕之。

扩展阅读:新人实习自学心得:AE上岗篇(软件)

新人实习自学心得:AE上岗篇(软件)

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前一阵突然忙的厉害,总想起一个走掉的前辈说的,广告么,就是忙一阵闲一阵。在这个行业里工作了几年,我觉得好象是突然才明白这里的含义。呵呵~算起来,也好久没来这里更新,感觉满失职的。写文吧~不知道有没人听我唠叨。我还是继续做我的AE,所以,大概我也只会写这个。上次写了新人的硬件,那么这次轮到软件?(其实我不太想写,因为这个问题实在太没标准了~)一、自学

刚刚在线的时候,有个人在问实习的问题。其实,我有点抱歉的想说,我本身没做过实习生。只是看着公司的小朋友在公司进进出出而已。实习的心情,或许还真的有点难理解。不过,不管如何,既然选择了这条路,都进了公司。也只能往前看了。

偶尔,遇到好的公司,指派了带你的师傅,应该属于运气不错的。不过,就算如此,师傅肯不肯教,多少还是个问题。我刚工作的时候,是自己争取工作的。那时候公司小,人少,我直接和老板“汇报”。就直接和老板说,我大学里独立负责校报,编辑专栏、带着人冲校长室采访云云。争取到比文职略微高级一点的文案的活。然后,又借了文案的机会,凭借大学学过的一点点PPT的技术,做简单的策划。(竟然给我成功了好几次~)

我那时候,最大的抱怨是,老板写的PPT也好,文字也好,都不如我。我很郁闷,为什么每次都是我自己去“想想办法”作为实习新人的大家,一定也会这么想吧。可是,当我离开了那家公司,我的新上司依然如此。最经典的台词就是,“老板都自己搞定,还要你做什么。”很没道理,也很有道理的话。没人教是很正常的,自己学吧,而且还要学的快一点。

(跟一句,偶尔新人从小公司起步,真的不算坏事。如果你们真的认为这一行值得你投入那么一段生命和青春的话。所谓路还长啊,大公司目标,坚持总会实现的。)二、习惯

养成好习惯,并不是空口说的话。本子还是要随身带。有事没事大事小事记一笔吧。我的上司曾经问我1年前的某月,我们去吃饭的餐厅的名字和电话号码。记录还体现在你工作的每一个环节。在大公司,我们与客户或者下家开完会,尤其牵涉内容多的会议的时候,我们会出会议记录。完成后,与会的各方人手一份。作为新人,虽然这样的机会不多,不过,可以的话,看一下你前辈做的会议记录,并且牢牢记住,就算没白走这一趟。

文件的顺序、电子档的排位,也请注意。我曾经遇到过一个老板,她大人说话总是3分钟一变化。我们提交的很多方案、设计每每被她整的不成人型后,改回原点。所以,我们很无奈的养成习惯,那就是每稿都有日期和稿数、提交新的时候,将原来被她打回的付在下面。并标出修改点。有时候有些有外国原件or原文的,一起付上做对比。

同时,自己计算机内的文件也要分类。不同客户的按时间稿数列清。最后一稿定稿的那个,最好名称上加final。(怎么写随便,自己明白就好。)

确认也是很重要的工作。说实话,我从前常常认为,反复确认是很愚蠢的行为。大家讲中文的情况下,一句明白了。好象事情做的干净利索。问题在于,往往你明白的太快了,对方有些话真的来不及讲。也或者他讲了,你没听到。好的习惯是,不管如何,重复一遍。是这样,对吗?你往往会听到,对方说,对对,还有,往往那个还有,是该死的关键。你不提醒,他/她就“忘记说了”。(习惯性抱怨一句,你的上司、客户往往也“明白”的很快,所以,建议你最好把你的打算或者做法再和他/她确认一遍,询问是否这样就可以。我以及我的同事,都遇到过对方只听第一句,就滔滔不绝的例子,最后的结果自然是,大家多花一倍的时间,把原来的话讲完当然,无论如何把话讲完是基础,如果没讲完,恐怕要闹出事端。新人注意脾气吧,不管对方是你的客户、上司、同事还是你的下家。)三、人际

会有人说,新人进公司,大家都把你甩在一边,爱理不理。说实话,那很正常。你新进公司,又没资历,跟着前辈倒贴一段时间,是一定的。不用心理太不平衡。当然,我个人也不鼓励太热情的家伙,整天就好象人家的小尾巴,什么动静都知道,我想这样别人未必受得了。暂时观察一段时间,也让大家对你有一个缓冲,相对好些。别强出头,别人拉你帮忙,自然也要勤快周详。不卑不亢就是了。不少公司,实习归实习,工作归工作。实习了留不下来,也不要太难过。如果能学到东西最好,实在没什么机会,了解大概大家都在做什么,公司的结构气氛,也算一种经验,不用太遗憾。

有机会留下来的新人属于比较幸运的一群。但是,AE说到底,能力有一半也体现在为人上。你要客户信任你、上司器重你,光能干未必满分。有人说,拍马屁那套我不会。说实话,我也不会。但是有一点,不妨记得,所谓推己及人。如果你常为别人考虑,那么就会有所收获。我们干这个行业这个职位的,每天都遇到太多的人,有素质好的,也有不怎么样的。人说,见人说人话,见鬼说鬼话,其实,正面想想,也不过就是顺着对方的思路去说话。目的也不过就是达成沟通,最后达到你自己的目标而已。始终记得沟通的目标是什么,应该有助于以合适的姿态进行沟通。

不过,最后呢,还是记得抽出来,别迷失自己。每个人都有自己的缺点,有人性上的所谓阴暗面,别让他们的负面影响到你才好。上司和下属合作时间长了,让人觉得他们越来越像,越走越近。偶尔也未必是件好事吧,适当的时候,还是应该保持自我本色,而不是第2个上司、客户,这会让你的同事、下家排挤你的。(1个客户、上司已经够头痛了~)四、缺点/过失

每个人都会有自己的缺点,有些可以改掉,有些恐怕真的一辈子难改。最有可能谈到这一点的,恐怕是你的上司或者带你的前辈。不管他们讲的有没道理,出于尊敬也出于礼貌,不要顶上比较好。别人给你“提意见”总不坏。有则改之,无则嘉勉。不管客户也好,上司也好,不论他们怎么不讲道理,成熟的人,应该可以做到对事不对人。如果工作还有继续下去的希望和必要,那么有些事情就必须抛开。

如果你犯了错,不管大小,你应该首先告诉你的上司。往往这是将事情弥补于无形的最佳方法。藏是藏不住的,只会导致更坏的结果。尝试自己解决也不是好的选择,因为这些往往是你无法解决才会导致的过错。如果这个错,真的那么无法弥补,那么作为一个成年人,也应该有担当起来的勇气。当然,新人通常不会有什么特别重大的东西交给你,所以,勇敢承认,协助上司和同事在第一时间弥补,反而是帮你加分的好选择。五、耐心

不管是什么行业、工作,还是需要静下心来做。所谓一个好的公司、老板、上司、同事、客户都是可遇不可求的。你能做的,或许只是耐心等待。那些等着要跨进这一行的人,以及已经在这一行里煎熬着的各位。跳不跳4A不是最后的选择。也不是进了4A就万事大吉。在一个行业,真的需要几年的时间,来大概了解这个行业到底是怎么回事。同时,也让你的同行、上司、客户,通过一段时间,来了解你这个人到底是怎么回事。我们处在一个动荡的时代,放眼望去好象每个人,不是在跳,就是刚跳完。客户方面,也是年年比稿、忙着换广告公司。但是,正如美国广告协会的主席讲的那样,别只会滋滋做响,顾客购买的是铁板上的那块牛排,而不是牛排的声音。公司雇佣的,永远是会干活的员工,而不是耀眼的跳槽经历。这一点,我希望能和那么多著名公司、以及在路上或者准备上路的各位共冕之。

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