高职教师到某施工企业挂职锻炼任务书
****学院教师企业实践目标任务书
姓名预计有效实践时间62天所在系部及专业实践企业某施工企业一、工作技能与双师素质提升及时了解建筑相关企业人才需求的变化、增强人才培养的针对性、提高毕业生就业竞争力，实时利用企业生产、管理的环境，获得实践能力的强化培养，促进教学内容和方法的深化改革，实现人才培养质量的不断提高。及时了解建筑行业、产业最新技术动态，获得大量的施工和科学研究方面的第一手资料，为不断丰富教学内容，使教学内容与产业需求紧密结合起来，保证自身“双师”素质的提高，更加符合建筑类高职教育发展的要求。二、实训基地建设深入到建筑施工企业中去，平常经常与建筑施工工地现场管理者者沟通，争取取得他们的支持，通过他们了解真实的行业需求和行业反馈，建设新的校外实训基地或者扩大校外优秀实训基地的规模。争取联系企业，积极吸引企业和社会资金参与，共建校内生产性实训基地建设，包括土建施工专业实验室、实训场地建设、建筑软件建设等。三、产品研发与技术服务利用自身对行业发展新理念、新思路和新技术、新材料、新工艺的准确把握，为施工企业提供技术服务，通过技术输出，促进企业的技术更新，为企业创造更大的经济效益，为学院争取企业的人力、财力和物力的支持，推进科研成果转化。帮助施工企业开展在职培训，为企业解决生产中的难题，为学校取得了一定的经济效益和社会效益。按照企业要求，对一线建筑工人进行理论培训，为施工现场解决实际困难，真正发挥高等人才的作用。四、横向课题与合作项目面向企业、面向生产、积极开展科技服务，承担横向课题，通过为企业提供技术咨询、开发产品、转化科研成果，将建工系的智力因素与施工企业的生产要素紧密结合起来，为企业提供应用研究和技术服务，同时和企业开展全方位、高层次的教育合作，为高职院校进入良性循环和可持续发展赢得生机和活力。五、教学资源准备获得丰富的建筑施工和工程管理等从业经验，为相关课程的备课、教学科研活动提供有力的支撑，通过大量的现场照片、图片、工作记录整理成为教学资源库，并且不断充实和建设，在校内和校间形成资源共享，方便专业教师调用资源库中的教学资源，用于课堂教学和教学科研，提高自身设计教学活动的能力和效率。申请人认可后签名：201*年6月20日
工作任务与目标（五个方面分别阐述）
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高校青年教师煤炭企业挂职锻炼
合作协议
企方：霍州煤电集团有限责任公司校方：
为深入推进校企合作、有效促进产学研结合，充分发挥校企各自优势，扩大合作与交流领域，解决企业短期高层技术人才需求，同时也为高校青年教师创造理论联系实践的锻炼机会，提升教师素质和办学质量。经过双方友好协商，就“校企合作开展高校青年教师来企挂职锻炼”事项，达成合作协议如下：
第一条合作方式
开展此项合作的宗旨是“资源共享，优势互补，互利多赢，共同促进煤炭科教事业的发展”。企业为校方教师提供在企业挂职锻炼的条件，校方根据企业发展的实际情况需要并结合青年教师的科研方向，有计划、分批次的安排青年教师到企方挂职锻炼，在探究理论与实践结合，了解生产过程的同时，协助解决企业安全生产等方面的技术问题。
第二条合作机制
双方同意共同建立“校企合作开展高校青年教师来企挂职锻炼”的长效合作机制，长期开展此项活动，各自指定具体部门专门负责处合作中的各项事宜。企方指定的负责部门是技术中心科技处，协办部门是组织人事部；校方指定的部门为人事处。
第三条挂职锻炼的岗位设和期限
根据校方青年教师其自身条件和专业研究方向，结合企业工作需要，企方将安排其担任一定的技术职务或承担相应的课题研究任务。企方拟提供的岗位有：采掘技术队长、通防技术队长、矿长助理、矿总工程师助理、副矿长助理、处长助理、厂长助理或企业技术中心和专业部门从事专题研究等岗位。
青年教师来企挂职锻炼的期限分为：六个月和十二个月两类。校方可根据自身的教学情况选择确定。挂职人员采用轮岗制，一批到期后，由学校选送下一批。
第四条挂职锻炼人员的推荐条件
挂职锻炼教师的推荐工作由校方人事部组织。凡校方正式在册45周岁以下具有博士学位的青年教师（非博士点学科的教师学历要求可放宽至硕士），经个人申请，所在单位推荐，在满足下列条件的情况下，经学校批准同意后，可作为挂职锻炼人选：
（一）政治思想素质好，热爱教学和煤炭科技事业；（二）有较强的事业心、责任感和创新意识；（三）具有较高的专业知识水平和理论功底；（四）在学术、管理等方面表现出较大潜力；
（五）有较好的沟通能力，协调能力和独立工作的能力。（六）身体健康，能够适应煤矿工作环境。第五条青年教师挂职锻炼期间的待遇1、校方保留来企挂职锻炼教师的岗位和工资（包括津贴、福利等）待遇不变。具体发放按校方相关规定执行。
2、青年教师挂职锻炼的经历记入个人业务档案，并由学校作为聘任高一级专业技术职务的重要依据之一。
3、在企锻炼期间，挂职锻炼人员的教师身份不变，人事关系仍归原学校管理，与企业不发生劳资关系。
4、在企锻炼期间，企方为来企挂职锻炼的教师提供办公场所和免费住宿。
5、根据挂职的岗位和工作性质，企方另外给每位挂职锻炼教师发给一定金额的基础津贴、岗位补助和入井补助。基础津贴的标准为：博士后：2500元/人月；博士：201*元/人月；硕士1500元/人月。入井补助：50元/人次。岗位补助标准见下表。
挂职锻炼教师岗位补助标准
职务采掘技术队长通防技术队长矿长、矿总工程师助理副矿长助理处长助理厂长助理科研工作补助金额（元/人月）500039003900350025002500201*第六条挂职期间的管理1、挂职锻炼教师受校方和企方负责部门双重管理。在企方单位锻炼期间，主要以企方技术中心科技处管理为主。
2、为使挂职教师全身心地投入企业工作，在企方单位工作期间，挂职教师要完全脱离校方原工作岗位，不承担校方的教学任务。
3、挂职教师要完全服从企方的工作安排，严格遵守挂职岗位的各项制度，认真履行挂职岗位责任，真正把自己作为企业一名员工对待。
4、挂职教师到企前，双方要提前做好协调沟通，确保挂职教师岗位满意，及时上岗。
5、挂职教师的岗位由企方组织人事部安排，日常管理由技术中心科技处全权负责，集中管理。
6、双方要完善挂职教师的各种管理程序和手续，及时办理交接手续。挂职教师到达企方时，首先要到企方技术中心科技处办理报到手续。
第七条挂职教师的责任和义务
1、爱岗敬业，认真履行挂职岗位责任，严格遵守企业劳动纪律，不泄露企业商业机密；
2、模范遵守挂职岗位安全生产的各项管理制度，不讲违章话，不做违章事；
3、认真落实各项作业规程，当好助理，做好参谋，做好每件事，干好每件活；4、虚心学习，团结同事，搞好周边关系；
5、认真钻研业务技术，带头做好新技术、新知识、新理念的传播，影响和带动一批专业技术人员的成长；
6、积极参与技术中心组织的各类技术交流、座谈和专题研讨；积极开展技术课题的研究，努力为企业技术进步和煤炭科技事业的发展做贡献。
第八条促进交流合作
企方将创造条件定期为青年教师举办技术讲座，组织来企教师联谊或交流座谈，介绍挂职经验和心得体会，促进学校间的交流。
第九条挂职期间的考核和津贴发放管理
1、双方联合对挂职青年教师进行管理和考核，对选派人员的挂职锻炼情况进行不定期的监督、指导和检查。
2、对挂职教师的考核主要以月度考核为主，内容包括出勤、完成的主要技术工作、承担科研项目的月度进展情况、井口入井考勤和工作表现等。月度考核每月一次，由企方负责。考核结果抄送校方。
3、考核形式为综合打分。根据打分结果划分为优秀、良好、基本称职和不称职四个档次：90分以上为优秀，兑现100%岗位补助；7589分为良好，兑现100%岗位补助；6074分为基本称职，兑现80%岗位补助；60分以下为不称职，最多兑现50%的岗位补助。4、挂职锻炼结束后，企方对挂职教师在实习锻炼期间的表现作出书面鉴定意见。
第十条请假制度
1、在企业工作期间，挂职教师享受法定节假日和双休日，不再享受学校的寒暑假期，但每季度为每位教师安排为期一周的探亲。探亲期间，企业停发各种津贴，根据相应的发放标准，按日计算从中扣除，但允许教师以法定节假日和双休日轮休的形式进行换。
2、双方需谨慎做好挂职教师的请销假管理，考虑到锻炼挂职的特殊性和教师的人身安全，原则上不允许挂职教师擅自离开挂职单位，其中包括节假日和双休日期间。确需离开时，应按规定程序办理请销假手续。
3、请假由本人申请，征得企方挂职单位分管领导签字批准后，报企方技术中心科技处。经企方和校方负责部门沟通并达成一致后，将批准结果通知本人和挂职单位。本人接到通知后才允许离开。企方负责部门签字盖章后，将请假条分别传真校方和工作单位调度室，原件留存备查。
4、请假期满返回挂职单位后，挂职教师应及时到技术中心科技处办理销假手续。
5、请假条是发放各种津贴和划分安全责任的重要依据，合作各方以及挂职教师本人都必须高度重视，严格执行本协议中的规定。6、请假期间的个人自身安全，由挂职教师本人负责。第十一条安全责任界限划分
1、挂职教师在挂职单位报到后，要接受为期一周对应岗位的安全知识和企业安全制度培训。
2、在企工作锻炼期间，挂职教师要与挂职单位签订《高校青年教师煤炭企业挂职锻炼安全责任书》。挂职教师不得违章指挥，违章操作，否则，由此产生的后果和损失完全由违章者个人承担。
3、企方为挂职教师在企业期间提供安全的工作环境和条件，并负安全责任，包括在企期间的各种工作时间（含正常工作时间、加班时间、调班时间）及工作时间以外按企方指定或要求完成特定工作任务（如出差）的过程中的安全责任。除此之外，如往返途中、休假期间等，由校方按照学校现行相关规定办理。
第十二条意外伤害处
1、挂职教师应严格遵守企方安全规章制度，特别注意自身安全，服从企方工作安排。
2、由于挂职教师身份的特殊性，为解除挂职教师的后顾之忧，安心从事企业工作，企方为每位挂职教师附加购买一份商业保险，最高保额为人民币100万元/人。保单为共用条款，甲乙双方和挂职教师均有知情权，需共同签字认可。
3、在履行挂职岗位责任过程中，若遇事故造成意外伤害，对于非挂职教师责任的情况，采取一次赔付的处理办法。按照与保险公司签订的赔偿条款，具体赔付金额，依据劳动保护部门伤残鉴定结果，按规定给予赔偿，一次性了结，不再与企方发生任何赔偿关系。
4、除此之外，校方原有的各类工伤保险仍然有效，具体情况由校方内部处理，企方不予参与。
5、挂职教师仍享受学校已有的医疗保险，挂职期间的就诊和医疗费等，按照校方规定办理。
第十三条本协议有效期三年，正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；经合作双方签字盖章后生效。
企方：校方：霍州煤电集团有限责任公司XX大学
二一年九月十三日
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