编辑部长期末总结心得
学生骨干培训心得
为了进一步提高商院学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，我院组织了学生素质培训，作为其中之一的我深感受益匪浅。通过一周的培训，我深刻认识到作为优秀的学生干部应该具备一下素质：
树立为学生服务的意识。服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，决不能当学生官，当学生贵族。学生会应该是校园文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。学生干部就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底！既然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。你为同学服务了，让他们知道你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的双赢效果，何乐而不为呢？
扎实的专业知识。万丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗？另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。
要具有良好的个人品德。这主要是要有博大的胸怀。我们知道在春秋时期，齐桓公向其臣子管仲询问鲍叔能否能胜任宰相职位时，管仲说：“鲍叔总是看到别人坏的一面，没有容人之度，不可也。”有小人向鲍叔打小报告：“管仲是你推荐给齐王的，他反而在你背后说你的坏话。”鲍叔听了之后不但不发怒还哈哈大笑着道：“管仲忠于国家，不讲私人交情，这正是我推荐他的缘故啊！”身为一个学生干部，经常要和同学共处。
有较好的领导能力和责任心。作为大学生骨干，必须以一个领导者的思维、领导者的眼光去审视全局，区别“领导”与领导者的不同。要在具备领导者素质的同时，培养发挥我们的创新思维，培养科学决策、组织管理、综合协调、选材用人、开拓选材用人能力、创新以及学习、实践等各方面能力。科学决策能力、综合协调能力、学习、实践能力。具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关心啊！然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。
学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。
在工作中要注意创新。创新是时代的主题，从组织行为学上看，一个优秀组织在鼎盛时期就会埋下没落的种子，而怎样避免走下坡路，就要看组织的领导人能否及时发现和剔除这没落的种子。学生会始终是一个学习性的组织，不断剔除不良种子，才能不断发展。树立大局意识；真抓实干，狠抓落实，切勿纸上谈兵；重视总结经验，从小事做起，五要勿以善小而不为，勿以恶小而为之，我们学生干部在政治追求上有高度；内涵品位上有深度；思想沉淀上有深度；人际交流上有广度；意志锤炼上有强度；胸襟豁达上有宽度；知识积累上有厚度；作工艺术上有弧度；人生拼搏上有速度；个人感情上有温度。
学生干部的学习，学习可谓是学生的天职，但学习不一定是学书本。学习成绩好不一定是学习好，而学习好则学习成绩一定好；好学生不一定是一名好的学生干部，但好的学生干部他一定是好学生！这也是会议王庆元教授一再强调的。学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要用投资观念配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，以促进自身综合素质的全面提高。
能有机会参加我院举办的这届学生干部培训，我感到十分荣幸，而且获益很多。我将在今后的工作学习当中时时刻刻以老师们提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做好学生会里的每一件事情，勇攀工作和学习的高峰。
总结人：傅媛媛201*年12月12日
学生骨干培训体会
这一周参加了我院组织的学生干部培训班，短短的五个晚上却让我受益匪浅，虽然是第二次参加类似的培训，却也有许多新的收获。
此次干部培训的目地是：加强学生干部的责任意识，大局意识，提高学生干部自身理论水平，增强学生干部的组织协调能力，加强学生干部队伍的凝聚力战斗力建设全面提高我院学生干部的整体素质，加大学生干部在学生管理工作中的作用。本次活动基本达到预期效果。
周丙洋书记参加了培训班开课典礼，并针对“关于学生干部应具备的素质”做了第一讲，他首先谈到在学生会中的工作经历对未来人生的影响，并以身边的例子做了生动的阐述他提出“战略决定成败”并做了生动充分地说明。接着他提出学生干部应当具备的优良的政治素质，这是学生干部应具备的最基本的素质。这要求班干部平时要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的学习，不断提高自己的思想理论政策水平，并积极参加各项政治活动和社会实践，不断提高自己的政治觉悟，用科学、正确的立场、观点和方法分析问题、解决问题。较高的文化素质，良好的文化素质是做好学生干部的关键。合格的学生干部首先是合格的学生，学习是学生干部的首要任务，而学习成绩的优劣也就成了衡量学生干部是否合格的一个重要标准。优异的学习成绩，不仅能提高自己的文化素质，更有助于提高学生干部工作的威信，有利于工作开展，优秀的能力素质：较高的能力是做好学生干部的重要条件。我始终把学生干部这一职务当成一个平台和载体，不断锻炼和提高自己各种能力，包括组织能力、表达能力、创新能力等，高尚的道德素质：学生干部要模范遵守明礼诚信、团结友善、勤俭节约、无私奉献的基本道德规范，待人宽厚、处事明礼，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，健康的心理素质：学生干部必须具有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，宽阔的胸怀，冷静、果断的作风等，这样才能在各种困难条件下出色完成任务。
宋小周为我们做了干部培训第二讲：如何打造高效绩团队。要成功地组织一次学生活动应做到：1.选题，2.考虑事件的可行性，3.考虑如何实施。同时谈到了举办活动应注意的问题：安全，卫生，爱护公物，宣传报道，这可能遇到地困难，最后他以“困难是100%的，而克服困难的信心应是120%的”结束了讲座。回去回想宋老师的每句话，感觉很有道理，的确，无论做什么事情，困难是难免的，没有困难的事情就没有锻炼的作用，就没有挑战，没有意义，再回想我们在班上或学生会做事往往少了几分这种克服困难的信心，和迎难而上的勇气，以后在这方面会大大加强。
第三讲师张想林老师关于“常用办公文书的写作方法与规范专题讲座”主要包括请假条、借条、倡议书、邀请函、等应用文的写作方法，并强调我们应当注意的问题，张老师语言幽默，我们都听的很认真，并对我们今后的发展都有很大的帮助。
第四讲是学生干部的执行力，他首先提出我们现代大学生身上影射出来的一些弱点：有理想但是短浅；有信仰但不坚定；有追求但是功利；有思想但是漂浮；有果敢但是脆弱；讲诚信但不守信。看看我们自己，想想身边的同学，就会感到凌处长说的话不无道理！那么如何改善这种局面呢？他提出要靠学生干部来带动，而学生干部就应该具备一些基本的素质和能力，他提到做为一名优秀的学生干部要有政治素质、思想素质、能力素质、交往素质、道德素质、心理素质等还要有较高的语言表达能力，文字表达能力。人格的魅力，宽阔的胸怀，另外还要懂得协调的艺术及团队精神。还要有“六种意识”即“危机意识、学习意识、行动意识、奉献意识、团队意识及诚信意识”。听了陈老师的讲座让我们学生干部门对自己进行反省，看是否达到了要求，并要朝那个目标奋斗。
第五讲学生干部的领导力。学生干部是学生工作的主力军,是教育管理者的得力助手,做一名合格的学生干部尤为重要。组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是领导干部素质的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要善于发现人才，不惟成绩、经验，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人施用。每位干部理事不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。
最后一讲是施勇老师主讲，施勇老师指出：学生干部工作要学会思考，不思考就不会有创新，不创新，只会死水一潭！他说，思考是开展工作的准备，是圆满完成工作的前奏，是提高工作能力的必经之路。做到常规工作不断线，有针对地开展特色活动及创新活动，学生干部工作务必要脚踏实地、稳步向前、来不得任何马虎，任何投机取巧，这就要求在常规工作不断线，同时要多结合学院的实际情况和同学们的速求，有针对性地开展特色活动和创新活动。
本次干部培训理论学习虽然仅仅一周，却让我学到许多干部应具备的素质、能力及如何开度学生过程活动等，也通过此次培训找到了自己与优秀学生干部还存在一定差距，以后无论在班级活动还是学生会工作中都将努力向更高标准加油，努力把自己能力达到更高水平，在学生干部这块平台上做到最好！
总结人：傅媛媛201*年12月12日
扩展阅读：新闻采编部工作总结
新闻采编部工作总结
经过接近半年的共同努力，部门在大家的瞩目中发展起来，取得了一系列的成就的同时，也凸显了相当一部分问题。就目前部门状况和内外部发展实际情况以及以后长远发展，现作出如下总结报告：一、基本情况
本年度，部门成员整体人数与原来相比差别不大，各机构之间做了相应的适应性调整。其中，责任编辑一名，副部长五名，资深记者三名，记者八名，基本做到阶梯形分布特点，变化中求发展，发展中稳步前进。
在校园媒体变化剧烈的今天，部门始终处于主动地位，稳步过渡后，保持良好发展势头，在取得内部长足发展优势之后，成功打通外媒的通道，适应了整体格局的变化。其中两个副部长对口中国大学生在线，两个副部长分管内部事务协调和外媒，一个副部长做好摄影等工作，真正培养了属于自己部门的优秀摄影记者；资深记者处于成熟和过渡期，发展比较缓慢，在摸索中前进，但调整比较快，适应性比较强，后阶段做出调整之后尽量发挥他们的优势和长处，适应部门的同时做出更好的发展。记者资质较好，发展不错，还需要做相关方面的培训和实际锻炼，有待进一步提高。二、成绩和做法
首先，在老师的指导和副主任的带领下，顺利过渡，稳步发展，势态良好，取得一部分不错成绩。
第一，内部体制改革方面。在先前的基础上，在原先部门的整体格局上，进一步完善体制改革，形成了以部门业务为主题的三大板块，形成了以立足学工战线，立足教管科思想政治教育为宣传重点的反馈机制，形成了以服务勤工三大系统，宣扬我校自强自立文化和精神为宗旨的办报理念，进一步整合资源，提高效率，构建具有时期发展特色的部门机构体系。第二，部门工作业务方面。高效扎实完成学工战线系列报道活动，与大学生就业指导中心合作取得实质性效果，与各院系在一定程度上进行交流和沟通，在思想政治教育反馈机制上有所进展。完成前几期干事专业培训工作，并在实际作业中得到锻炼和巩固，效果显著。在新引进的八名记者中已基本突破人均上南湖新闻网数篇的可喜成绩，有待进一步提高。基本实行百分之百对口三大系统和中心的活动报道，如期完成《自强之声》第八、九、十、十一的编撰和发行，并在报纸内容、排版形式等方面有所突破。
第三，对外合作交流方面。首先，部门与勤工三大系统进一步构建良好的互动交流机制，为现今以及长远以后的长期合作和交流打下基石；其次，在干事、资深记者、副部长招聘中，创造了多年级、多途径的方法，为人才流通开先河，并初步完成与校学通、校级兄弟宣传机构、各院系宣传媒介的合作培训与沟通，构建了以中心为主线，辐射各学院，拉拢兄弟团体的发展模式，为进一步的“推出去、引进来”人才交流模式创造了基础；再次，突破性地开辟了校外媒体的宣传途径，让宣传效果和层次更上一个台阶。
在新一轮的校园媒体改革中，在以“南湖新闻网”为主体，“我们网”为重要平台的媒体战中，我们做好了实力战、持久战、人才占和信息战的准备，成功打入南湖新闻网内部，打破了学通社一家垄断的格局，占领了外媒的一个制高点，同时，也巧妙地赢得了一部分南湖新闻网和“我们网“的后台实力，为外部长足发展开辟了道路，打开了更宽广的大门。
总之，在各方面我们还需要进一步加强突破，做好人才储备，延续力量，积攒实力。三、经验和教训
快速的发展着实让人高兴，发展过程中也涌现出各种各样的问题，分析问题、解决问题才能让部门更好地发展。
第一，内部结构变化进程快，稳定性不够，需要进一步维护。希望部门每一个成员加强内部交流，加强中心交流，加强对外交流，树立部门责任感，中心荣誉感，增强内外部适应性。第二，各板块执行力还有待进一步加强，要加快形成责任制的工作程序，完善记者接受与高效完成副部长布置任务，副部长接受与高效完成部长布置任务，明晰职能。
第三，内部培训有待进一步加强，重点在业务素质方面的培训。有待各副部长、资深记者与记者之间加强交流与沟通。报纸的编排与技术性应用需要加强学习，培养有效接班人。第四，与外部交流有待进一步加强，“推出去，引进来“的人才培养模式亟待加强，着力培养新型业务、事务兼容人才。四、今后打算
最后，针对这些问题及不足，特提出以后几点想法和建议，以进一步完善部门，建设和发展部门，为部门的长久发展打下坚实基础。
第一，加强各方面交流，切实建立更完善的交流互动平台，进一步达到资源共享，优势互补，人才互用，共同发展，共同进步的目的。
第二，着力推行人才培养方案，大力实施人才培养制度，素质培养与专业培训两手抓，提高效率，注重成果，努力培养“又专又红”和“一专多能”的人才。第三，抓住机遇，迎接挑战，把握时机，力争上游，切实做好更方面的准备工作，积极备战，为下一月、下一年甚至下一届做好打算。
总之，发展才是硬道理。打造特色品牌，追求高层次发展是部门不变的宗旨。在报纸方面，我们要加大对专业技术人员的培养，形成一体化的办报程序，摆脱技术依赖和人员不足的劣势，稳步发展，加速流程。同时，我们也应该形成我们自己的新闻传媒阵地，着力培养一大批具有活力，有挑战力，能够撑起部门半边天干事副部长团体，从新型人员配置出发，用专业技术武装，由综合型转化单一型，由单一型造就尖端型，真正把我们的特色和特点发挥出来，创造出最具价值的劳动成果。
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