中建四局六公司分公司及项目法施工工会工作暂行规定

中建四局六公司分公司及项目法施工工会工作暂行规定

中建四局六公司工会关于分公司及项目法施工工会工作暂行规定

为了做好分公司及工程项目管理中的工会工作，充分发挥分公司项目

法施工工程的工会组织作用，根据《中国工会章程》以及局工会“关于工程项目管理中工会工作的试行办法”，结合公司的实际情况，特制定本暂行条例。

第一条工会是中国共产党领导的职工群众自愿结合的工阶级群众组织。凡是有工会会员的地方都要建立工会组织，建立工会组织是开展工会工作的重要保证。

第二条分公司项目经理部，项目组凡有工会会员25人以上的应建立工会委员会，会员不足25人的建立工会小组，并选举一名工会小组长，组织会员开展活动。

第三条分公司项目工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产

生，

主席、副主席可由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。选举结果报上级工会组织批准。

分公司项目工会委员会，由3~7名委员组成，除设兼职工工会主席，副

主席外，其他委员根据工作需要进行分工，但必须有女工委员分管女职工工作。未成立工会委员会的要指定人员兼管女工工作。

第四条分公司、项目工会干部应严格按工会干部的四条要求，勤奋

工

作，不断提高政治觉悟和参与管理的能力，任劳任怨，为职工说话、办事，

做“职工之友”。

第五条分公司项目工会委员会的基本任务

1、做好职工思想政治工作，对职工进行“三热爱”和“四有”教育，发挥职工主人翁精神，调动职工积极性。

2、依法维护职工的民主权利，积极参与分公司及项目的民主管理工作，参与分公司及项目的改革方案和重大问题的讨论和实施。

3、围绕分公司及项目施工目标重点难点，组织和发动职工开展各种形式的劳动竞赛，技术革新和技术协作活动，总结、评选、表彰先进生产（工作）者。

4、参与协助调劳动关系，监督劳动合同的执行，做好劳动争议调解工作，反映职工意愿和要求，维护劳动者的合法权益。

5、关心职工生活，保障职工生活福利。协助分公司项目组办好职工集体福利事业，改善职工劳动条件，维护职工在劳动中的安全和健康。

6、维护女职工的合法权益，针对女职工生理特点，做好劳动保护工作。7、开展有益职工身心健康的文体活动，办好工会的文化、教育、娱乐事业。

8、加强分公司项目组工会的自身建设，接收新会员，收好，管好、用好工会经费，开展争先创优的工会工作竞赛活动。

第六条分公司项目工会活动的原则。

1、依法办事的原则。分公司项目工会必须依法开展工作，严格遵守国家赋予工会的权利和义务，按照工会的维护、建设、参与、教育四项职能，充分发挥工会在项目中的作用。

2、党委领导下独立工作的原则。分公司项目工会要在同级党委（或党支部）的领导下，按照工会章程，独立自主地开展工作、服从、服务于施工生产和经营开拓需求，为分公司项目排忧解难。

3、五同步原则。分公司项目工会工作要始终贯穿在分公司及项目组各项工作中，要在分公司项目施工的各个阶段，与分公司项目班子一起做到五同步：同研究、同布置、同检查、同考核、同总结，实现一体化管理。

4、“一岗两责”的原则。分公司项目工会主席既要做思想政治工作，又要努力学习生产技术业务，积极参与生产经营活动。

第七条分公司项目工会活动的方式和方法。

1、分公司项目工会根据施工生产的实际，每月应组织全体会员进行一次学习或开展一次活动，学习、宣传有关文件和资料，发挥共产主义学校的作用，建设“职工之家”。

2、配合分公司项目班子，开好开工前的动员会；施工阶段的鼓动会；竣工后的总结、评比表彰会。对全体职工进行形势、任务、目标、经济责任、经济效益等教育，使职工明确目标，奋力拼搏。

3、开展形式多样的双文明劳动竞赛，创造比、学、赶、帮、超的热烈气氛，评先创优，大张旗鼓地宣传表彰先进人物。

4、充分利用黑板报、宣传栏、广播、闭路电视等宣传工具和活动场所，及时宣传、报导表扬好人好事，反映分公司及项目的精神风貌。

5、组织职工开展合理化建议活动。

6、召开职工座谈会，开展谈心活动，深入现场、住地和宿舍，及时发现和解决职工的思想和生活问题。

7、随时听取职工呼声，反映职工意愿。组织职工代表巡视、检查，健全民主管理制度，参与民主评议干部，奖金分配以及其他有关职工切身利益等重大问题的评议和讨论。

8、积极开展丰富多彩的文体活动，用健康文明向上的文体活动占领职工的业余文化生活阵地，关心职工的物质文化生活。

第八条分公司项目工会的工作制度

1、工会委员会例会制度。每月至少召开一次全体委员会议，研究、布置、检查当月工作。

2、组织会员活动制度，每月一次。3、工会委员会民主生活会制度，每季一次。4、创建“职工之家”活动制度。5、现场宣传鼓动制度。6、竞赛、评比、表彰制度。7、检查、巡视、评议制度。

各项制度的具体内容，由分公司及项目工会根据公司工会的要求，结合自己的实际情况制定。

第九条分公司、项目工会委员会接受分公司、项目党组织和上级工

会

的双重领导，以分公司、项目党组织领导为主。分公司、项目工会与分公司、项目经理出现不协调问题时，由分公司、项目党组织和上级党政工组织协调解决。

第十条分公司、项目工会领导的待遇。

1、分公司专职工会主席按同级党政副职配备。建议是党员的进入党委班子，按其工作实绩与同级党政副职同等奖惩。

2、项目经理部（分公司、项目组）的兼职工会主席，根据工作情况，按项目的规定，适当提高一定的待遇。

3、分公司、项目工会委员会成员因开会或从事各项活动占用工作或生产时间，应按正常出勤，不影响其工资和奖金。

第十一条工会经费的计拨和使用。

分公司或项目工会的经费，由分公司或项目行政财务每月25日前按上月职工工资总额的2%计拨工会经费给公司工会。分公司或项目工会按照经费的开支范围使用，由工会主席签字后到分公司工会财务报销。

会员所交的会费及行政补助，由分公司及项目工会使用。但必须健全帐务，年终将收交情况向全体会员公布。

第十二条项目竣工后，项目工会委员会随着机构的撤销而撤销。会

员按规定将关系转至新单位。工会财产，余下经费移交新的项目工会组织或上级工会委员会。

扩展阅读：中建四局六公司工会工作程2

中建四局六公司工会工作程序

1.目的

本程序对职工民主管理、宣传教育、生产劳动保护、职工生活、女职工

工作、工会财务管理、工会自身建设的工作内容和工作方法做出具体规定，以保证工作质量。

2.适用范围

适用于职工民主管理、职工教育、职工生产劳动保护、群众生活、女职

工工作、工会财务管理、工会自身建设等工作。

3.工作职责3.0部门职责

3.0.1围绕生产经营中心，组织职工开展以“一争四创”为主要内容

的各种劳动竞赛，为实现公司各项经济技术指标建功立业。

3.0.2抓好职工思想政治，业务技术教育，提高整体素质，建设“四

有”职工队伍。

3.0.3落实职代会职权，搞好职工民主管理。

3.0.4深入基层，调查研究，维护职工合法权益，为职工说话办实事。3.0.5做好女职工工作。

3.0.6抓好工会自身建设，不断提高工会工作整体水平。3.0.7完成公司领导临时交办的各项工作。3.1民主管理工作

3.1.1筹备、召开职工代表大会和职代会主席团会。3.1.2组织检查职代会决议贯彻落实情况。

3.1.3履行职代会民主监督，民主评议。

3.1.4指导基层抓好职工代表培训，维护职工合法权益，保障职工当

家作主的权利。

3.1.5完成职代会常设机构赋予的其他工作。3.2宣传教育工作

3.2.1根据上级安排，在公司党委领导下，结合企业实际抓好职工宣

传教育工作。

3.2.2了解职工思想状况，有针对性地做好职工思想工作。3.2.3组织开展职工文体活动。3.2.4做好工会通讯报导工作。3.3生产劳动保护工作

3.3.1组织开展以“一争四创”为主要内容的劳动竞赛。3.3.2帮助指导基层开展提合理化建议活动。

3.3.3建立健全两级劳动保护监督.劳动争议调解.劳动鉴定组织，正常

开展工作。

3.3.4推荐、评比表彰先进。3.4群众生活工作

3.4.1调查、了解职工生活状况、困难职工状况及职工关心的热点问

题，并建立有关台帐。

3.4.2关心慰问生产一线职工、特困职工、伤病职工，做好死亡职工

家属的安抚工作。

3.4.3做好职工、先进劳模的疗休养工作。

3.4.4做好职工来信来访的接待工作。3.5女职工工作

3.5.1建立健全公司女工组织，并积极开展工作。

3.5.2发挥女职工在两个文明建设中的作用，为企业发展建功立业。3.5.3对女职工进行“四有”.“四自”教育，提高思想政治素质。3.5.4依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

3.5.5抓好创建“文明家庭”活动，做好“十佳”女职工和先进女职

工评比的表彰工作。

3.6财务管理工作

3.6.1按工会财务管理制度，收、管、用好工会经费。

3.6.2按财务民主管理形式，组织抓好工会经费审查委员会工作。3.7组织工作

3.7.1指导基层做好会员入会、教育和会籍管理工作。

3.7.2建立健全基层工会组织，开好会员代表大会，工会委员会，工

会主席会等。

3.7.3抓好工会干部培训和工会积极分子队伍建设。3.7.4建立健全各类基础台帐。3.7.5做好工会系统先进评比表彰工作。4.工作流程4.1民主管理工作4.1.1职工代表大会

公司职工代表大会每年召开一次，每届3~5年。其任务是审议企业重大

决策，民主评议公司领导干部，维护职工合法权益。

4.1.1.1职代会设秘书长一人，副秘书长若干人。职代会主席团主持召

开会议并领导会期各项活动。主席团成员轮流担任执行主席。会议闭会期间，由职代会主席团代行职代会权力，工会是职代会的工作机构。

4.1.1.2职代会预备会议

职代会前召开通过秘书长、副秘书长名单，工会主席汇报本次（届）职代会筹备情况，提出和通过大会议题及议程，决定大会其他有关事项。

4.1.1.3职代会议程

4.1.1.3.1核实人数，致开幕词，宣布大会议程。

4.1.1.3.2公司经理工作报告，工会工作报告，财务工作报告等。4.1.1.3.3分组讨论。4.1.1.3.4大会发言。4.1.1.3.5民主评议领导干部。

4.1.1.3.6表决大会决议，决定和各项方案4.1.1.3.7大会其他重要事项。

4.1.1.3.8闭幕时领导讲话，宣布大会结束。4.1.1.4提案征集审查处理工作。

根据情况确定是否开展此项工作，提案征集和处理工作按有关要求进行。

4.1.1.5公司经理工作报告、工会工作报告、财务工作报告。职代会必备文件，经理工作报告必须经职代会主席团讨论通过后，交职代会审议、讨论、表决，财务工作报告经职代会审议.表决，最后形成决议。

4.1.1.6民主评议干部。

职代会按有关规定内容对企业领导班子，领导成员进行民主评议。工会负责草拟出民主评议工作方案，并组织实施。评议主要情况由工会汇总，报职代会主席团.公司党委和上级主管部门。工会监督检查评议结果的落实情况。

4.1.1.7主席团会议

职代会闭会期间，根据公司实际情况需召开主席团会，讨论决定公司重大决策及关系职工切身利益的有关方案。主席团会由职代会主席团秘书长或副秘书长组织召开。

4.1.2职工代表巡视检查工作。

职代会闭幕后，工会提出检查方案，组织职工代表检查组检查职代会决议落实贯彻情况，检查结果书面报告职代会主席团。原则上每年组织一次检查。

4.1.3代表和组织职工参与企业民主管理。

4.1.3.1工会代表职工参与企业重大决策、重大事务的管理；参与关系职工切身利益的重大问题的讨论和制定。指导基层正确参与基层民主管理工作，特别是参与奖金.住房分配方案，职工奖惩制度等。

4.1.3.2代表职工履行《劳动法》赋予的其他民主监督职能。4.2宣传教育工作

4.2.1按上级和公司党委要求，对职工进行形势教育、组织纪律、职业道德、企业中心任务和主人翁精神教育等，抓好“四有”职工队伍建设。组织开展群众性的文明创建活动。

4.2.2制定计划，每年组织开展一次以上的职工文体活动。4.2.3一年二次了解职工思想动态，针对性的做好思想政治工作。4.2.4及时向上级报导本工会开展各项工作及活动情况。4.3群众生产劳动保护工作4.3.1劳动竞赛工作。

4.3.1.1开展“一争四创”为主要内容的创建活动。

开展“一争四创”活动，由公司党政统一领导，公司工会牵头，质量安全部、政工部负责具体实施。半年组织一次检查，年终评比，先进经验交流，先进表彰与职代会一并进行。

4.3.1.2同业务竞赛

年初了解公司机关各部门开展同业务系统竞赛情况，向公司领导报告并申报竞赛资金，各系统自行总结表彰。

4.3.2建立健全公司劳动保护监督委员会，按其职责开展工作。指导基层建立健全三级劳动保护监督组织，按《劳动法》、《企业法》及其他有关规定，维护职工安全生产.劳动保险.工伤待遇等权利，做好劳动争议调解工作。

4.3.3参与公司安全生产检查及安全事故的调查处理工作。

4.3.4评比表彰先进。四季度做出年度先进评比安排，汇总资料，组织公司评比奖励委员会评审，次年召开先进表彰会。公司工会每年根据上级要求，及时做好各类先进的选树.推荐工作。

4.4群众生活工作

4.4.1每半年对职工生活状况进行一次调查，建立特困职工档案，在

做好思想稳定工作的基础上，提出初步解决（缓解）建议措施，向公司党、政和上级工会汇报。

4.4.2慰问、补助。

4.4.2.1重大节日前，慰问困难户、特困职工，发放一定数额补助金，

保证职工过好节日。

4.4.2.2每年一次以上组织慰问生产一线职工。

4.4.2.3及时慰问、安置、补助因天灾人祸受损失的职工。4.4.2.4对伤病职工进行探望、慰问。4.4.3职工疗、休养工作。

根据公司实际在经济效益允许的情况下，一年一次或两年一次，分期分

批进行。

4.4.4职工来信来访。

对职工来信来访，热情接待认真处理，做好件件有答复。4.5女职工工作

4.5.1按《全总女职工工作条例》建立健全公司女职工委员会。年初有

工作安排，年终有总结。

4.5.2围绕企业生产经营中心，提高女职工文化、技术素质。在女职工

中广泛开展企业中心任务的教育，组织女职工进行多种形式，各种内容的技术，业务练兵，岗位竞赛，提高其整体素质。

4.5.3“四有”“四自”教育。

在建设“四有”职工队伍中，对女职工着重进行“自尊、自信、自立、

自强”的“四自”教育。组织女职工开展“敬业受岗”比奉献，争当“十佳”

女职工竞赛活动；对女职工进行恋爱、婚姻、家庭道德观的教育，抓好“文明家庭”创建活动。

4.5.4协助行政落实《女职工劳动保护规定》及有关法律、法规，维护

女职工合法权益和特殊利益。

4.5.4.1广泛宣传有关法律、法规、政策，积极参与有关女职工利益的

条例、制度的制定。

4.5.4.2配合职工医院对职工进行有关妇女卫生、保健知识的宣传教育，做好两年一次女职工妇科普查普治工作。

4.5.4.3及时做好职工家访、调解纠纷工作。4.6财务管理工作

4.6.1年初，按上级要求制定出年度收支计划，收好工会经费。4.6.2管好、用好工会经费，做好经费审查委员会工作。

4.6.2.1按《工会法》及上级有关规定，严格工会财务管理制度，合理开支。

4.6.2.2严格经费审查制度、建立健全公司经审委员会，一年1~2次组织对公司工会财务收支状况进行审查。

4.6.3认真编制工会财务年度、季度报表。年终向工会会员代表大会、

工会委员会和上级工会报告财务工作情况。

4.7组织工作

4.7.1建立健全各级工会组织，指导基层工会正常开展工作，定期召开一年一次的工会代表大会及若干次工会委员会、工会主席会等。

4.7.1.1公司工会根据《工会法》规定，一要指导、帮助条件成熟的基

层单位建立工会组织，及时审批并指导工会工作的开展；二是配齐基层工会专（兼）职工会主席，落实待遇，维护工会主席的权益；三是依法维护基层工会的权益；四是加强基层工会工作检查、指导，探索工会工作新思路。

4.7.1.2工会会员代表大会是各级工会的权力机构。每届3~5年，公司

每年召开一次全司工会会员代表大会（也可与职代会合并召开）。大会审议和通过工会工作报告、财务工作报告；讨论决定全司工会工作的重大问题；按时换届选举产生新一届公司工会委员会。公司工会委员会负责执行公司工会会员代表大会的决议和上级工会决定。

4.7.2抓好工会干部培训。工会不定期采取自培和外培相结合的方式，

以分级培训，集中办班，以会代训等形式培训工会干部。

4.7.3工会系统先进评比表彰工作。公司工会每年进行一次工会系统评比表

彰。先进的评比由各基层单位按公司要求推荐，公司工会委员会审定。

4.7.4

建立各类基础台帐。建立组织建设、民主管理、财务管理、宣

传教育、群众生产、劳动保护、女职工工作等台帐。在完善自身基础台帐基础上，检查规范各单位工会基础台帐。

4.7.5

年底按上级工会要求，组织各单位填报“工会组织年报”。每年

12月中旬收集各单位工会工作情况统计表。

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