劳务输出工作总结
一、基本情况二、工作措施及成效
1、强化组织领导，基础网络建设基本完善
一是加强组织领导，建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导，乡上成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组，具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议，研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求，对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求，积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构，并加强引导服务和市场监管，推动劳务产业向规范化、市场化方向发展，目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。
2、创建劳务基地，对外劳务合作日益广泛
建立劳务输入基地，是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来，我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地，建立了广泛的协作关系，使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前，我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展，而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。
3、加强劳务培训，提高输出质量
按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路，把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量，提高培训质量，我乡积极联系就业局合理设置培训内容，确定培训教材，及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书，并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程，使农民工既学到了技术，又转变了观念，实现了培训与输出的良性互动。目前我乡引导性培训任务2700人，完成率为100％；技能性培训任务341人，完成率为243%；中长期培训任务40人，完成率为100%；特困家庭就业援助任务10人，完成率为100%。
4、培育劳务品牌，打造劳务大乡
按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌，促劳务经济发展”活动，努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。目前，我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌，外出劳务人员已达5385人，占全乡外出务工总数的75%，年创劳务收入近3230万元。一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。自201*年以来，堡台村大力发展劳务输出产业，并组建了田福劳务中介服务公司，先后输出3169人次，收入2230万元，其中201*年组织输出1500人；二是以后塘村为代表的机砖加工劳务品牌。三是以马营村为代表的建筑装潢劳务品牌。四是以黄坪村为代表的旧房拆迁劳务品牌。
三、存在的问题
我乡劳务产业虽然呈现出良好的发展态势，但仍存在一些问题：一是部分农民的恋家思想和“小富即安，不富亦安”的
观念较重；二是信息服务跟不上，特别是村级信息服务网络建设亟待完善；三是外出务工人员的技能素质偏低，特别是中高级技能人才尤为短缺；四是劳务输出品牌有待于进一步培育，除建筑劳务品牌以外，其它劳务品牌的技术含量和市场认知度较低，从业人数较少，市场竞争力较弱。
四、下一步的打算
针对发展劳务产业中存在的问题，我们将采取以下措施：1、教育引导。充分利用新闻媒体和形式多样的宣传手段，切实搞好宣传，大力营造良好的社会氛围，帮助广大农民转变观念，主动离开土地外出务工、经商。
2、建立劳务输出信息共享平台。在各类传媒上开设劳务产业信息窗，定期发布务工信息，强化村级劳务产业服务网络建设，使农民能够及时、准确地获取务工信息。
3、强化农民工培训。加大政府扶持力度，在积极实施“阳光工程”的同时，进一步整合社会培训资源，多渠道筹集培训经费，创新培训形式，降低培训门槛，将培训与输出有机的结合起来，使广大农民愿意学、有处学、学得起，努力形成“以培训促输出，以输出带培训”的良性互动机制。
4、制定完善有利于农民外出务工的相关政策。针对外出务工农民土地流转、子女上学、户籍管理、劳动保障等方面存在的问题，研究制定相关配套政策，为农民工外出提供政策保障。
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乡镇劳务输出工作总结
XX乡位于古城区东北部，幅员面积220.09平方公里，离城60公里，下辖三个村委会，共1617户，农业人口6968人，居住着以纳西为主的汉、苗、壮、普米、傈傈等多种民族。到201*年为止，每人均纯收入仅为1020元，是目前XX区最为边远、贫困、多民族的乡之一。
201*年9月份以来，我乡成立了劳动保障所，高度重视我乡的劳动力转移输出工作，由专职副乡长负责，抓好劳动力转移输出工作。为推进我乡经济社会的全面发展提供了一个新的平台。通过调查、统计，201*年我乡劳动力数4387人，其中剩余劳动力数为1615人，男781人，女834人，农村剩余劳动力极其丰富。1-3季度，配合上级劳动部门，共向上海、昆明、惠州等城市输出农村劳动力四百多人次，切实帮助农村剩余劳动力转变了就业观念，提高了就业能力，拓宽了农民增收渠道。今年，在区委、区政府及劳动部门的大力支持下，在乡党委政府的高度重视，坚强领导下，我乡劳动保障所工作取得新的进展，超额完成劳动部门下达的目标任务。现将一年以来的工作自查结果，归结如下：一、提高认识，加强领导
劳务输出问题，事关人民群众的根本利益，事关全区稳定和发展的大局，搞好劳动保障工作对丽江实现“二次腾飞”和古城区实施“八大”战略、培育“六大”产业，实现“五大”目标，具有深远而重大的意义，同时对我乡经济社会的全面稳定与发展起到了巨大的推动作用。我们充分认识到：只有在努力经营小局的同时，自觉地、积极地去把握大局、端正小局观，融入大局，服务大局，地方经济的发展才会有更广阔的视野，更坚实的基础，才会获有更可观的整体效益、更强大的推动力量。乡党委政府始终对此提高认识，高度重视，及时从各单位抽调精干人员15名成立了XX乡劳动力转移输出领导小组，领导小组下设办公室，并配有专门的工作人员2名负责处理日常事务。对我乡劳动保障工作的顺利实施提供了坚实的组织保障。此外，在乡财政十分困难的情况下，政府对劳动保障工作提供了充足的活动经费，从而给此项工作的顺利开展经费上的保障。二、大力宣传，积极动员
我乡受客观条件限制，在宣传上没有先进的设备可采用，但工作人员采取一切可利用的方式大力开展宣传动员工作。包括发文件，宣传标语、黑板报以及给农民百姓的书信形式，严格实行工作责任制度、每个村委会专门有一名副主任负责劳动保障工作，开展宣传动员、接受群众报名等工作，把宣传工作
做到全乡每一个角落，实现了家喻户晓。结合“六个一”活动，积极响应把活动办成人民满意工程的号召，我乡掀起了劳务输出的新高潮，共输出劳务人员72人，此次劳务输出是全乡自开展劳务输出工作以来成效最为显著的一次，切实帮助了农村剩余劳动力转变就业观念，提高就业能力，拓宽农民增收渠道，为XX乡经济社会的全民发展奠定了坚实的基础。
三、组织培训、宣传科普
201*年，在区委、区政府的正确领导下，在上级各有关部门的关心和支持下，我乡以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强技术创新，促进科技进步，推动全乡经济社会持续、快速、健康、协调发展。一直以来，乡劳动和社会保障所紧紧围绕“科技兴乡”这一发展思路，本着让全乡农民群众更好的掌握“科学种地、科学养殖、科学管理”这一原则，根据各村委会的地域、气候特征和经济社会发展状况及当地群众对科学技术的需求，共组建了蔬菜、养猪、养牛、养羊、桃树、核桃、花卉、葡萄等培训班，共计学员1950人，为XX乡实现“科技兴农、科技兴乡”提供了保障。
四、加强科技培训
提高农民整体素质，培养造就有文化、懂科技、会经营的新型农民，是建设社会主义新农村的迫切需要。因此，我们不
断加大对农民的农村实用技术技能培训，提高农民务农技能，使之成为新型农民。201*年，我乡针对种植业和养殖业开展培训26期，培训2900多人次；
五、下年的工作计划
一、加强劳动保障所建设。按照配强配齐劳动保障所人员要求，配好劳动保障员。采取业务培训的形式，提高素质，熟习业务。
二、继续抓好劳务输出工作。按照区工作要求，年初工作目标，通过乡劳动保障所工作人员努力，最大限度输送意向外出人员外出务工。
三、创建乡劳动保障和社会就助服务中心，构建平台，服务广大劳动人民群众。
201*年我乡劳动保障工作取得了令人瞩目的成绩，在今后的工作中，将继续采取超常规措施，不断完善各项措施，扎实开展各项工作，解决好存在的问题，提高认识，开拓创新，振奋精神，把我乡劳动保障工作抓实、抓严、抓细，为我乡经济社会的全面发展作出积极的贡献。
XX乡劳动保障所
二○一○年十一月二十日
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