201*年劳务管理工作总结

201*年劳务管理工作总结

201*年劳务管理工作总结

XXBT项目自201*年11月进场以来，按照XX有限公司项目管理部关于劳务管理工作的整体要求和工作部署，认真学习、贯彻、执行《工程承包合同管理办法》、《工程（劳务）结算管理办法》、《XX有限公司项目劳务管理资料标准化办法》等，建立完善劳务管理体系，进一步规范和细化劳务管理工作。一、201*年劳务管理工作

（一）加强劳务管理工作学习

为规范劳务管理工作，更好的为项目生产经营服务，11月份以来，我项目部组织劳务管理人员全面、系统的学习了公司劳务管理的办法及相关法律法规，提升了劳务管理战线的整体素质。

（二）合理的劳务管理模式

项目管理层共同探究适应本项目的劳务管理模式，强化对作业层的管理和控制，确保施工现场的质量、安全保证体系有效运行，减少劳务用工纠纷，为工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，确保劳务用工的规范。

（三）劳务管理组织机构

项目部成立劳务管理工作领导小组，由项目经理任组长，成员由各部门负责人组成，并指定部门及专人负责劳务管理日常工作，确保不出现群发性事件，维护项目稳定发展。

（四）内业资料标准化

项目部建立单独的文件柜用于存放劳务管理资料，按照管理办法对资料内容进行分类，并按类别建立文件盒存档存查，建立相应的电子文档。所有的劳务管理资料及时更新，保证资料的时效性和真实性。

（五）劳动力分析

晋江有多条市政一级公路同期施工，晋江地区劳务需求增加，而沿海地区本地的劳动力供应潜力有限，没有固定劳务供应，已出现用工短缺的现状。

总的来说，今年我项目劳务管理工作基本达到公司项目管理部的要求。但客观的讲，也存在一些问题。截止目前，投资方对项目劳务管理不够重视，劳务队伍选定不经过我方审核流程，未提交合格劳务分包方的资料、未进行已进场劳务人员的资料备案，希望公司协助项目部解决；另外，劳务管理人员的工作水平还有待提高，组织机构还有待完善，劳务管理还需进一步细化，这些工作将在来年的工作中加以完善。

二、201*年劳务管理工作设想

（一）加强学习，全面提高劳务管理人员的工作水平按照公司的工作部署的要求，进一步加强和改进学习，提高劳务管理人员的政治素养和业务水平，强化合同管理人员的职业道德和遵纪守法意识，最大限度的保护项目利益不受损失，维护项目发展稳定的大局。

（二）完善组织机构

完善我项目部劳务管理二级负责制，明确劳务管理员的工作职责，对其职责范围内工作定期检查，发现不符合法律法规的行为，及时制止，并严厉追究其承办人员责任。

（三）细化合同管理，提高工作质量和效率

以劳务管理科学化、制度化、规范化为目标，进一步细化合同管理。做好第一手资料的记载、保存和归类，做到档案管理的科学化。落实劳务管理规范化管理制度，统一标准，严格要求，妥善管理原始合同资料，提高工作质量和效率。

在201*年，项目将进一步更新思想，虚心学习，不断创新工作思路，将劳务管理工作推向新阶段。

XX项目经理部201*年12月7日

扩展阅读：201*年劳动管理局总结修改

劳动就业管理局201*年

工作总结

201*年，劳动就业管理局在师市党委、政府的正确领导下，在劳动保障局的精心指导下，深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神和中央新疆工作座谈会议精神，全局干部职工齐心协力、求真务实、与时俱进、开拓创新，坚持以维护好、实现好广大人民群众的切身利益为根本出发点，认真落实各项惠民政策。经过全体职工的共同努力，迎难而上，奋力拼搏，1完成和超额完成了全年各项工作目标，为促进石河子市的社会和谐，作出了巨大的贡献。现将工作总结如下：

截止10月底，师市完成就业再就业目标任务12540人，其中下岗失业人员4298人，新增劳动力8242人，完成兵团下达就业再就业目标任务的5988人的209.4%。举办招聘会15场，有9590人参会，失业登记929人，求职登记7330人，达成就业意向4921人。公益性岗位上岗就业285人。审核认定就业困难人员3101人。举办32个初、中、高级培训班，共培训学员1907人次。接收档案2767份，204人提取了档案，录入档案信息6975份。各项工作取得显著成绩。

201*年各项工作开展情况

一、依托社会经济发展，多渠道开发岗位促就业。

今年就业管理局利用招商引资项目新增就业岗位，发展社区服务业扩大就业，发展民营经济吸纳下岗失业人员，开展劳务输出和劳务派遣，再就业援助帮扶就业困难人员，形成了多渠道、多途径、多形式的就业格局

（一）落实岗位分解责任。今年三月在就业压力形势严峻的情况下，师市召开就业再就业工作会议，安排部署了201*年就业再就业工作，制订下发了《石河子市201*年就业再就业工作目标分解计划》，对28家企事业单位进行了指标分解，把新增就业岗位摆在责任目标考核的首要位置，逐层分解下达，有效缓解了就业压力。

（二）就业援助你我他，真情相助渡难关，帮扶就业困难群体。开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动，切实把政策、岗位、技能、补贴送上门，落实到人，真正为他们解难题，办实事。此次活动作为劳动管理局为解决就业困难人员最关心、最直接、最现实利益问题的实际行动，受到就业困难人员的广泛欢迎,和社会各界的好评。

二、搭建平台，促进就业，就业服务体系逐步完善。（一）发挥政策平台，积极促进就业。为“4050”人员、城市零就业家庭、家庭困难高校毕业生等就业困难人员，提供税费减免、小额贷款、社保补贴、公益性岗位补贴、职业

介绍补贴、培训补贴等各项优惠政策扶持。在做好政策咨询、职业指导等就业服务工作的基础上，抓好大中专毕业生的就业工作，帮助失业人员实现就业，稳定就业。

（二）加大宣传平台，营造就业范围。就业局通过就业网站等信息网络发布供求信息和惠民政策，向社会广泛宣传。此外利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体大力弘扬创业精神，积极宣传大学生创业和农民工返乡创业的好典型、好经验，促进带动广大失业人员自主创业，努力营造人人创业的良好氛围。201*年，向给自治区人力资源和社会保障厅培训处、兵团劳动保障局就业培训处、师市政务信息网、石河子日报、石河子广播电视报、师市劳动保障局、就业管理局发送培训信息动态报道46篇，其中有34篇在师市政务信息网、石河子日报、石河子广播电视报、石河子电视台、广播电台分别刊登报道，形成各级领导更加重视、全社会关心支持、各有关单位认真落实就业再就业工作的良好氛围。

三、加强培训，提高技能，推进“技能就业工程”。（一）举办就业引导性培训，激发失业人员的求职热情。为了贯彻人本服务理念，帮助下岗失业人员了解再就业的一系列政策、措施和办法，我局特别设立政策咨询窗口，详细介绍职工在下岗失业后如何申领失业保险金、免费参加再就业培训、选择职介机构求职、利用再就业扶持政策创业，以及委托代理劳动保障事务等方面的程序、办事方法，收到了

良好反响，极大促进了失业人员参加再就业培训和进入劳动力市场竞争求职的积极性，使得报名再就业培训和到劳动力市场求职的人数猛增。

（二）广泛开展技能培训。今年以来，我们十分重视技能培训工作，201*年成功举办了计算机操作员班、农作物植保工班、蔬菜工班、家政服务员班、公共区域保洁员班、创业培训班等32个初、中、高级培训班，共培训学员1907人次，其中1771人通过培训和技能考核，获得职业资格证书和结业证书。培训中心在抓好“职业技能”培训的同时，自觉把职业礼仪、就业指导、社会关系学、劳动维权等“就业技能”方面的内容纳入培训，使学员端正了择业态度，增强了竞争意识，学会了做人做事，懂得了劳动者权益保护。“职业技能”与“就业技能”的相互渗透、有机融合，实现了“一次培训，双能收获”，就业率明显提高，就业稳定率大幅提升。

（三）提高培训质量，提升技能素质。就业局以促进就业为目的，根据劳动力市场需求设置培训专业，强化就业再就业培训的针对性、实用性和有效性。充分发挥免费再就业培训补贴的政策效应，鼓励推动全社会培训机构开展多层次、多形式的再就业培训。重点抓好符合市场需求的技能培训，提高培训的就业率和就业的稳定性。今年，培训中心与有关部门、企业密切配合，加大培训力度，提高培训层次，通过举办下岗失业人员初、中、高级职业技能培训班，共计培训下岗失业人员1172人，培训后再就业1024人（含非正

规就业人员），培训就业率87.3%,进一步提升了培训中心自身建设，完善培训条件，努力培育高素质的师资队伍，提高培训质量，发挥龙头作用，为维护师市改革、发展、稳定的大局做出了积极贡献。

四、精心组织，动态监测，积极应对就业形势（一）成立组织机构，落实工作责任。及时成立就业服务工作领导小组，具体检测就业工作，全面掌握我市就业创就业动态、企业经济运营情况、录用和裁减人员情况、城镇就业失业动态和人力资源供需变动情况等，制订有效应急措施，帮助企业渡过难关，稳定就业局势。1月18日至22日对14个团场劳动力管理站的各项工作进行了检查，其中11个团场做到人员、办公场所、岗位职责落实到位，各项工作稳步开展。

（二）积极开展各项工作的动态监测。组织工作人员对各个团场新职工安置及劳动力管理站办公设施配套情况进行了全面检查，并对未能落实到位的团场提出整改意见。圆满完成了201*年新职工的招收安置工作，组织相关部门和团场工作人员到河南平顶山市及所属县市招收新职工，还组织相关部门对710个新职工安置团场的准备工作进行了检查。4月13日，700名新职工安全顺利到达各团并妥善安置。在各个部门的共同监测下，安置工作取得了较好的成绩。

五、努力完善就业服务体制和落实新的就业政策。

（一）完善公共就业服务机构基础设施建设。为了加快各级公共就业服务机构基础设施建设，加强街道和社区会就业服务机构信息终端建设，促进就业、失业人员实名制管理和经常化、长期化和制度化，实现城乡劳动力统筹就业和稳定就业，就业局制定了劳动就业核心业务上线计划、方案、数据迁移工作安排，申请工程建设资金209.9万元。对劳动保障局六个科室、就业局的工作人员进行了一次软件应用培训。搭建测试服务器6台，收集软件修改意见50条上报兵团劳动和社会保障局信息管理中心。8月底，经国家发展改革委员会批准，建立“新疆兵团农八师石河子市生产服务业集聚示范区”，生产服务业集聚发展示范区实施方案包括在就业培训中心建立示范区职业技能培训基地，投资1500万元建设综合实训楼等7大建设项目，为培训中心的发展提供了新的机遇，形成结构合理、功能完善、运转协调，能满足各类人员需要的公共就业服务体系。

（二）抓好调整后再就业政策的落实。根据市人大常委会“关于对石河子市人民政府“十一五”规划纲要指标完成情况”进行调研的通知精神，向人大常委会汇报了“十一五”规划纲要城镇新增就业人数指标完成情况，从10个方面全面反映了“十一五”期间劳动工作所取得的成绩，会上人大常委会对劳动保障部门的工作给予了高度评价。

结合师市实际，八师石河子市党委办公室《转发自治区

党委、自治区人民政府关于促进就业工作的意见》（师市党办发[201*]28号）及《关于贯彻落实新党发[201*]11号文件规定有关工作的通知》（新人社发[201*]1号）文件。由师市劳动和社会保障局、人事局、财政局、教育局、卫生局五部门联合下发了《关于贯彻落实师市党办发[201*]28号文件精神有关问题的通知》师市劳社字[201*]76号文件，文件具体规定了操作规程及大中专毕业生、城镇失业人员享受的各项扶持政策，对11号、1号文件现有就业再就业政策有了一定的突破和延伸，切实把各项优惠政策落到实处。

六、解决难点问题，建立长效机制，为构建和谐社会做贡献。

（一）解决开发区用工短缺问题，帮助转移富余劳动力就业，实现互惠共赢。当前，随着石河子开发区工业企业数量的增加和规模的扩大，行业用工需求呈快速增长趋势，使得区内企业特别是纺织企业“缺工”、“招工难”现象更加突出，个别企业多次出现“有岗无人”的情况，极大地影响了企业的正常生产和经营。而对于兵团农业产业化、农业机械化的发展，团场富余劳动力向工业企业转移已是大势所趋，所以要维持好、统筹好城乡就业平衡，既可以改善好石河子开发区用工短缺问题，也可以转移团场富余的劳动力。今年师市劳动和社会保障局、劳动就业局和开发区社会发展局组织开发区10余家企业分别在133团、149团成功举办了“团

场富余劳动力转移暨开发区用工企业专场招聘会”，总共有17家用工企业参加了招聘会，提供就业岗位2565个，440余人达成了就业意向。与此同时，我市还积极与其他兵团保持联系，为了帮助农九师富余劳动力就业过剩问题，8月中旬，在农九师成功举办“九师用工企业专场招聘会”。开发区7家用工企业参会，提供岗位5000多个，来自九师9个团场的富余劳动力201*余人参加了招聘会，543人达成了就业意向。十月份为了解决用工短缺的问题，还参加了师市组织劳务考察团，到甘肃省定西、天水市、县进行劳务考察对接。与当地政府、职业技术学院签订多项劳务协议，成果丰硕。得到师市领导、开发区企业的高度赞扬。把我市农业富余劳动力转移就业工作推向新阶段，为建设社会主义新农村、构建繁荣富裕和谐的新疆做出新的更大的贡献。

（二）认真做好公益性岗位管理工作。大力开发公益性岗位，重点解决“4050”人员和大中专毕业生就业问题，如何落实“4050”人员和大中专毕业生就业问题，一直是就业再就业工作的重点和难点。石劳派遣公司根据全年公益性岗位开发计划，做好未就业大中专毕业生就业工作，积极安排组织报名、面试等，36名大中专毕业生于6月22日举办参加了师市首期大中专毕业生岗前培训班，学员结业后在师市建设局下属单位公益性岗位上岗就业。为加强对公益性岗位的管理，对环卫、园林、石河子大学等公益性岗位上岗人员

进行了检查。5月份做好公益性岗位的招收录用工作，对报名参加公益性岗位上岗的人员进行了资格审查，对符合条件的75名大学生、178名“4050”人员进行了笔试和面试，为保证程序规范、公开透明、公平公正，劳动就业管理局在街道社区、人力资源市场、培训中心发布招聘启事让人人知晓，截止8月1日止为北泉镇行政执法大队招收5人、为城管监察大队招收8人，为环境监察大队招收9人，为劳动监察大队招收20人，为社区招收78人。同时，还及时将上岗人员的有关变动情况上报，并积极协助上岗人员办理社会保险补贴有关事宜，有效使上岗人员的社会保险补贴政策得到落实，解决了上岗人员和用工单位的后顾之忧。从而使辖区内有就业愿望和就业能力的人员基本实现就业。

（三）加强创业培训，以创业带动就业。为积极应对全球金融危机,解决广大城乡劳动者创业难就业难的问题,促进我市民营经济和中小企业健康发展，我市大力开展全民创业培训，激发全民创业热情，营造全民创业氛围，在师市领导和各部门的大力支持和帮助下，今年培训中心举办了10期“创办你的企业”培训班，3期“改善你的企业”培训班，培训学员325人，其中191名学员办理了工商营业执照，实现自主创业，创业成功率达58.7%，134名学员自谋职业。从201*年的培训情况看，民众对全民创业免费培训工作反响强烈，热情很高，为把培训工作扎实开展好，关键要抓好

培训学员的门槛准入、创业培训的针对性、实效性及后续跟踪服务等四个方面的问题，这就要求各部门通力配合，同时，市政府要加大对创业培训资金的投入力度，这样才能推进全民创业培训工作持续深入地开展。

（四）全面部署拾花工接送工作。我局在认真总结近几年拾花工接送工作经验的基础上，对201*年拾花工招收引进工作早着手，早安排，下发了《关于进一步切实做好201*年拾花工招收引进管理工作的通知》。8月27日，我局参加了乌铁局客运处组织召开的做好石河子火车站接送拾花工工作会议。因石河子火车站正在施工，向各团场下发了紧急通知，要求各团、连安排专人到站接运拾花工，保证安全。就业局派工作人员每日到火车站协助车站工作人员对下车拾花工予以疏导，终于使10万名拾花工平安抵达。为切实维护外来农民工的合法权益，9月中旬拾花工作开始时，工作人员便深入到各团乡场镇，对几两万余名外来拾花工进行政策法规及农民工维权知识的宣传，了解他们生活中遇到的困难。积极做好拾花工返乡工作是各项工作的重点，我局工作人员积极配合石河子火车站的同志一同深入到13个植棉团场进行客流调查，统计拾花工返乡时间、方向和人数。组织返乡领导小组研究制定计划报铁路部门，最大限度满足拾花工要求，保证了来疆拾花工来得舒心，走的满意。

七、解放思想，以科学发展观为指导方针，使劳动就业

管理局又好又快发展。

（一）加强政治理论学习。结合工作实际，健全政治理论学习机制。我局把政治理论学习作为提高工作人员政治觉悟的关键，以学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和中央新疆工作座谈会议精神为契机，制定了201*年工作要点及学习计划，明确了学习方式、学习方法、学习时间安排以及各个时间段重点学习内容，为全年的政治理论学习活动打下了坚实基础。我局组织工作人员学习中央新疆工作座谈会精神，撰写学习中央新疆工作座谈会精神心得体会，举办了一期学习宣传专栏。学习中，采取集中宣讲、个人自学、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式，坚持集中学和自学相结合，照着学和比着学相结合，学理论与促业务相结合，全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。

（二）精神文明建设取得良好的效果。我们结合劳动保障工作实际，解放思想，创新思路，坚持不懈把社会主义核心价值体系融入到全局精神文明建设全过程，大力弘扬民族精神、时代精神，积极培育精神文明建设新载体，今年九月，为了迎接劳动保障系统自治区级文明单位的检查，我局领导高度重视，上下协调配合，完善资料，确保准确无误，不仅改善了我局的精神风貌，还提升了精神文明的建设，将精神文明建设与政府提速有机结合起来，与加强作风建设有机结

合起来。以为民服务联动和社会服务承诺的形式，扎实抓好劳动保障系统主题教育、大学习大讨论创先争优活动。深入学习《关于认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，努力做好大学习大讨论“回头看”工作的通知》、《关于在劳动保障系统党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》、《关于进一步做好创先争优活动公开承诺的通知》，党员撰写了“热爱伟大祖国建设美好家园”，“争先创优”，“解放思想大学习大讨论活动”心得体会。组织工作人员学习自治区党委宣传部《关于深入开展自治区第28个民族团结教育月活动的安排意见》，举办了1期民族团结教育月宣传专栏。使全局精神文明建设工作取得了明显成效。

（三）党风廉政建设步上新台阶，为做好劳动保障工作营造良好氛围。今年以来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度，坚持做到执政为民，为政清廉。认真落实各项廉政制度。组织班子成员认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。七月份，局机关党委召开了劳动保障系统第十二个党风廉政教育月动员大会。组织党员干部集中观看和学习“201*-201*年度廉洁勤政优秀领导干部”先进事迹。单位成员充分利用广播、电视、板报、宣传栏、演讲会、书画展等形式，营造反腐倡廉舆论氛围。今年来，全局没有违规违纪现象发生，树立了部门廉洁勤政的良

好形象。

七、201*年工作思路

总结这一年工作中的成绩和不足，我们制定201*年的工作计划。

一、继续贯彻新党发【201*】11号、新人社发【201*】1号文件精神，做好宣传、解释、落实等各项工作。

二、创业促就业，发挥创业指导中心的作用，引导和鼓励大中专毕业生自谋职业、自主创业，通过政策扶持和自身努力尽快实现就业。

三、继续做好对团场劳动力管理站、公益性岗位工作的检查、监督和管理。

四、做好拾花工的招收、引进和返乡工作。摸清拾花工的需求人数，签订协议人数和到达人数。

在我们的工作中深刻的感觉到就业是民生之本，安国之策，稳定之基，是人民群众最现实最关心最直接的利益，努力做好就业再就业工作，是我们的基本职责，我们一定要加强责任感、紧迫感，努力学习，勤奋工作，解放思想，大胆创新，以适应依法促进就业，依法服务就业的新形势和新要求，维护就业局势稳定，为我市经济又好又快发展，取得更辉煌的成绩做出贡献。

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