大同镇201*年劳务工作总结
大同镇201*年劳务工作总结
一年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓,全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识,立足优势，整合资源,采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。全年劳务输出人数累计达人(次)，其中组织输出人(次)，自谋输出人(次)，就地转移人(次)，劳务收入累计达元。劳务收入占农民人均纯收入的。农民工技能培训人。输出人员主要从事建筑、加工、餐饮或进厂务工、保安等各行业。劳务输出不仅带动了我镇经济、文化等各方面的发展，还成为我镇农民发家致富奔小康的重要途径。出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一片”的可喜局面，劳务输出工作有力的推进了我镇城乡一体化进程。
具体做法:
一、强化组织领导，落实工作责任
镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，组成内外协调，上下联动的劳务输转组织网络。为靠实责任，镇上加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围
针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用板报、标语、悬挂横幅等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。一年来，全镇召开工作安排、就业宣传、技能培训等各类会议近10场(次)，粘贴宣传标语750条，出黑板报13期14块，发布各类宣传单及劳务用工信息800份。通过宣传发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。三、整合资源优势，认真组织培训
实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。紧紧围绕本镇甘肃兆远建材公司及大同第一、二砖厂等非公企业的用工需求，依托县人社、就业、劳务等部门，有计划、分阶段对务工人员开展了就业知识、安全生产、法律法规等项目的素质培训。重点开展了砖瓦工艺、水泥预制构件等行业的技能培训，提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了就业。县人社局组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。一年来，全镇共举办各类培训班4期，受训人员达龙去脉(次)。四、稳固基地，扩大输转规模
充分利用已建立的劳动力市场服务网络，立足城郊、信息畅通、建筑工程企业多、劳务输转灵便的优势，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。一是稳定就地劳务转移。围绕城郊做文章，开拓眼界搞三产。全镇在县城范围内从事餐饮、商业、娱乐、修理等各类个体从业人员达到人；？？？？公司常年组织本镇？？？名劳动力参与建筑工程，并有3xxxx小型建筑工程队活跃在天竺、新疆及本县参与商品住宅楼建设，常年带动劳务输出人(次)。二是充分利用大同籍在外工作人员的社会关系，，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转。全镇培育出高岑村王淑珍、贾家场村贾天海、北同村顾学明、泉水沟村王建福、保家湾村汪世明等15个劳务带头人，先后向兰州、北京、上海、酒泉、敦煌、浙江等地带出本镇青壮年劳力70xxxx人，从事工矿企业、建筑施工、闭路电缆、高速公路、牛肉拉面、保安、电子产品等工作。通过在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”的带动，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。存在的问题：
一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输出率仅达4xxxx，从根本上影响了群众外出的积极性。二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，使培训有一定的局限性。由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要。
三是经费短缺。由于镇财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。下一步工作打算：
按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体工作思路，继续把劳务输转工作作为发展镇域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全镇积极培养劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，年输转劳动力890xxxx(次)，力争实现劳务收入250xxxx元。
1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。
2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在三年内，将全镇40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。
3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。
扩展阅读：201*年劳务经济工作总结
X年度X劳务经济工作总结暨X年工作安排
X年，我县劳务输出工作在县委、县政府正确领导下，在上级劳动保障部门的正确指导下，在全县各级组织的共同努力下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县社会经济发展大局，以农民增收为中心，以培育新时期高素质农民工为目标，抓住农民工培训和组织输出两个重点环节，立足县情实际紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”的基本思路，狠抓城乡统筹就业，保持了全县剩余劳动力有序输转，达到了劳务收入增加、民生改善的目的，将劳务产业培育成为我县农民增收的主导产业。
一、工作进展情况
截至12月底，全县已输转城乡富余劳动力6.35万人，占年计划5.7万人的111%，其中:有组织输出3.6万人,占年计划2.85万人的126%，比去年同期增长18.2%;境外输出202人，占年计划150人的135%；实现劳务收入4.6亿元，占年计划3.7亿元的125%，比去年同期增长23.4%。开展农村劳动力技能培训15038人，占年计划3000人的501%；开展引导性培训5500人，占年计划5000人的110%；参加技能鉴定580人，就业率为90%。
二、主要做法和措施
1、劳务输转的责任不断强化，组织化程度有了新的提高。一是把发展劳务经济继续纳入到全县综合目标管理体系，县劳务办将劳务输转的各项目标任务细化后分解到各乡
镇，各乡镇又与各村分别签订了目标管理责任书。二是通过目标责任管理，不论是乡镇党政主要领导，还是分管领导和村一级领导，对发展劳务经济人人感到头上有压力，肩上有担子，形成“一级抓一级，层层抓落实”的目标责任体系。三是劳务输转工作作为硬指标、硬任务，已成为我县各部门、各乡镇的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进城乡统筹就业的工作机制。
2、加大宣传力度，转变群众观念。一是进一步提高了对劳务输转工作重要性的认识。针对个别乡镇领导干部对劳务输转工作认识肤浅，看不到劳务输转潜在的效应和未来农村发展形势，对劳务工作热情不高，抓落实不力的实际，召开了全县劳务输转和培训工作会议，通过会议宣传和座谈等形式，统一了大家的思想认识，为此项工作顺利开展奠定了基础。二是用已搭建起的劳动保障工作平台，开展了城乡劳动力资源调查摸底工作。对富余劳动力、失地农民、存量农民、增量农民和复退军人的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档，做到了情况清、底数明，为科学决策，正确引导城乡劳动力转移就业提供依据。三是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，在全县经济工作会议上表彰奖励了10名“十佳劳务带头人”，并在县电视台开辟专栏，制作了《外出务工者的心声》等系列专题片，在电视台黄金时段连续播放，广泛宣传。四是加强了劳务政策和务工信息的宣传力度。利用全县开展“春风行动”的契机，筛选可靠的用工信息400多条，发放用工信息资料40000多份，《务工指南》50000多册，《农民进城就业服务春风卡》50000多
份、《劳动者维权手册》50000多本，多层次、全方位、多形式进行宣传。在全县上下形成了浓厚的劳务输转舆论氛围，呈现出“政府要我就业，变为我要就业”、“变找政府要事干为我找市场谋事干”、“变在家等事干为外出主动找事干”的新变化。
3、进一步完善培训体系，在职业技能培训上下功夫。一是加强与企业、社会办学单位的合作，做好对存量农民、增量农民和城乡青年、复退军人的培训，充分利用政府、企业、社会培训资源，以企业培训和社会培训为主、办好农民工培训基地，提高培训的针对性、实效性，充分发挥特长，保持与社会各类培训机构的长期合作关系，把职业技能培训工作和劳务输出工作结合起来，探索出了一条行之有效的路子。特别是利用我县和地企合作的契机，加强与各类培训技校的合作，采取长短结合，分散与集中结合等培训方式，在培训中始终坚持“先培训、后就业，先持证、后上岗”的原则，按照“以需定供、定向就业”的路子，开展电子技术、电工、焊工、电动缝纫等方面的技能培训项目，提高了外出务工人员的综合素质和从业竞争力。二是充分发挥“电工、电动缝纫、焊工”等专业优势，抓品牌战略。巩固和拓展劳动力输出市场，扩大劳动力输出的市场占有份额，促进更多的农村富余劳动力转移。通过“先培训、后输出”，有重点地选择沿海等地区效益好、需求大，用工规范的企业，使培训工作做到了“适销对路”。也为进一步打造“”劳务品牌的知名度，推动农村劳动力转移培训向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了坚实的步伐。今年十月我县优势工种
“XX”通过申请商标注册，被省劳务办确定为我县劳务品牌。
4、以广泛开辟劳务基地为依托，全方位、多层次加强组织输出工作。一是加强劳务基地建设，为获得稳定可靠信息来源和扩大有组织输出工作的提供重要保证。县劳务办紧紧依托省市驻外劳务机构和办事机构，与当地有信誉的企业和中介组织建立了长期的劳务协作关系，在京津塘、长三角、珠三角地区重点城市建立了10多个劳务基地，各乡镇也充分利用干部挂职、项目考察、商务洽谈等活动建立了一批劳务基地。今年以来，各乡镇在巩固北京、天津、上海、深圳、青岛、常州等劳务基地的同时，又开辟了珠海、烟台（城关）、浙江义乌、云南、新疆伊犁等劳务基地，从而为扩大有组织输出规模夯实了基础。二是在组织输出上，采取典型大户往外带，中介机构往外联，组织团队经外送和“两免两送一统一”的办法进行输送（免费体检、免费送往本站、派专人护送、县上领导到本站送行、统一办理各种手续），既保证了农民外出务工的“零障碍”，又消除了务工人员的后顾之忧，确保了组织输出工作顺利进行。
三、存在的问题
一是一些乡镇领导思想认识不到位，工作信心不够坚定，不利因素考虑得多，有利因素考虑得少，有些干部存在畏难情绪，工作仍然浮在表面，未能扑下身子抓落实。
二是乡镇工作进展不平衡，一些乡镇宣传发动工作不到位，仅仅是以会议的形式传达会议精神，没有宣传到户、到人，没有摸清用工情况，对可转移的富余劳动力情况掌握不够准确。在宣传中没有把输出地和用工企业的情况讲清楚，
好的讲得多，不利因素讲得少，导致农民群众抵触情绪较大，工作局面难以打开。
三是盲目无序输出的农村富余劳动力多，有组织输出的少。部分群众对有组织劳务输出产生怀疑，靠血缘、人缘关系外出务工，影响了有组织劳力输转工作的正常进行。
四是部分外出务工人员外出务工心理准备不足，自强自立意识不强，缺乏吃苦耐劳精神，导致部分人在打工路上半途而废，当了“逃兵”。
五是信息传递不畅。由于我县部分乡镇电视信号覆盖不全，许多群众接受不到在电视台发布的务工信息；一些村社干部对此项工作敷衍塞责，对务工信息不及时散发，导致信息传递上的“肠梗阻”。
六是技能培训工作有待进一步加强，劳动力素质偏低，缺乏职业技能，市场竞争能力不强，严重制约劳务输转工作的发展。
四、X年工作安排
统筹城乡就业是贯彻党的“十七大”精神和落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求，是就业工作发展的必然趋势。我们要加强对统筹城乡就业的探索研究，加快推进城乡统一的劳动力市场建设，建立健全公共就业服务网络，进一步改善就业环境，努力提高农村劳动力转移就业能力，统筹推进城乡就业工作。
一是进一步加大宣传力度，扩大有组织输出规模。充分利用电视、报业等新闻媒介和各乡镇、村社黑板报、横幅大力宣传中央、省市对发展劳务经济的各项优惠政策，宣传发
展劳务经济对促进本地经济社会发展、增加农民收入、提高农民生活质量密不可分。同时，力争今年完成有组织输出X万人的工作任务，在二季度前完成年计划的X以上。
二是继续加强农民工技能培训工作。围绕第二轮“X万农民劳动技能提升计划”的实施，进一步整合培训资源，落实培训资金，加强实训基地建设，充分发挥职业技术学校、劳动技工学校、职业培训中心和民办培训机构的作用，开展农村劳动力技能培训。要进一步创新培训方式，以订单培训、定向培训为主，逐步将培训重心下移到乡镇，按照贴近农民、贴近实际、贴近市场的要求，加大培训力度，扩大培训规模，提升培训层次。要认真落实农村劳动力培训的补助政策，确保培训资金落实到位。
三是继续加强有组织输转。加强与政府驻外机构和劳务基地的联系使驻外机构和劳务基地成为劳务协作和信息交流的重要平台。每个乡镇盯住1-2个基地进行长期输出，在巩固现有劳务基地的同时，要以新疆、长三角、京津冀、广东等用工需求旺盛的省份和大型国有、民营企业为依托，建立新的劳务基地。跟踪落实与外省市劳务部门签订的输转协议，着力增强劳务输转的组织性、稳定性，提高输转的质量和效益。同时，大力培育民营职介组织和劳务经纪人队伍。
四是继续加强劳务品牌建设。要坚持走以品牌占市场的路子，突出特色，加大技能培训力度，加强劳务品牌建设。在“X”的基础上，以管工、电工、钳工为重点，加大政策、资金扶持力度对我县优势工种申请商标注册，进一步打造“X技工”等劳务输转的强势品牌，提升X知名度。同时做好境
外输转工作，积极研究境外就业政策、法规、输出途径，力争使境外就业工作有一个新的突破。
五是鼓励引导回乡创业。回乡创业是劳务经济产业化、成熟化的标志，对于推动农村经济发展、促进农民增收具有很大的带动效应。要把回乡创业作为发展劳务经济的重要任务，不断完善政策措施，努力营造创业环境，引导和扶持具有一定资金积累、掌握了技能和管理经验的外出务工人员回乡创业，建功立业，带动更多的乡亲发家致富。
六是以创业培训为基础，实现自主创业。坚持“授人以鱼，不如授之以渔”和“与人千金，不如与人一技”的服务宗旨，在中加SIYB项目办和市劳动保障局SIYB项目办的指导下，开办GYB、SYB培训班，以满足自主创业者的需求。通过参加创业意识培训、政策咨询、创业项目推荐，鼓励有创业潜力和创业意识的农村劳动力自主创业，拓宽就业领域。
七是立足特色产业，增加就业岗位。以加快发展县域经济为着力点，充分利用自然资源优势，促进生态农业产业化，积极引导组织农民转变农耕种植观念，调整产业结构使农业向规模化、集约化发展，从而吸引城乡劳动力就地消化就业。
八是扎实做好劳务输转各项基础性工作。一是各乡镇要按签订的目标责任书，保质保量的完成各项目标任务。二是按时报送劳务培训统计报表，同时做好劳务输转、培训人员基础性台帐，要做到一人一档。三是在原有的劳动力资源信息库的基础上，进一步充实完善劳动力信息资源库，保证各项数据真实可靠。
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