安居建安公司二0一一年党建工作总结
安居建安公司二0一一年党建工作总结
安居建安公司党支部自开展党建工作以来，在住建局党委和住房办党总支的大力指导帮助下，紧密联系企业发展实际，联系党员领导干部思想与工作实际，组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强产品和工程质量管理的实践中不断创新，为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。现将201*年党建工作情况汇报如下：
一、重视班子建设，促进经济发展
1、公司形成了齐抓共管党建工作的合力：几年来，我们一直高度重视党建工作，公司牵头，指导各党小组制定了详细的党建工作年度计划，细化任务，量化目标，形成了齐抓共管党建工作的氛围。
2、加强了公司党支部和行政领导班子自身建设：建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。
3、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设：近年来，我们紧密结合公司实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，建立了党员示范岗和党员示范责任区，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，对公司的发展起到了推动作用。近几年来，公司的生产规模以得到快速提高，截止201*年12月底，公司已实现产值4千多万元。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。为认真抓好党员队伍建设和发展工作，我们按照上级党委、党总支“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。目前，公司共有正式党员15名（其中转正党员1名），根据组织发展原则适时纳新党员预备党员1名，扩大了党员队伍，增加了新鲜的血液，同时公推入党积极分子1名，又有4名新同志向党支部递交了入党申请书，为队伍的后续发展储备了人才。
我们坚持每月一次的支部大会，紧跟当前形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《十七大报告》、《深入学习实践科学发展观》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定并修改了《安居建安公司岗位职责标准》、《安居建安公司岗位考核办法》、《安居建安公司多项管理规定》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
三、发挥党建工作在企业发展中的政治核心作用
1、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。公司党支部全过程地参与了企业重大问题的决策，配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在当前企业竞争激烈的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供公司党政班子参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业发展多年来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为公司领导排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固主要行政领导中心领导地位，促进经济发展，为企业发展和经营把关定向，发挥了政治核心作用。
2、结合企业生产特点开展党建活动，不但充实了党建工作内容，而且为发展献计献策，积极构建和谐文化起到了积极作用。在公司党支部的领导下，行政、工会的大力配合下，我们积极开展了各项活动。公司党支部每年都对个别困难职工进行了慰问。
3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。在开展活动中，为了促进优秀专业人才的引进和稳定，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，公司专门制定了相应的激励机制，鼓励员工根据自身的特点，加强学习、增强业务能力。近年来，尽管公司面临市场竞争压力大、资金紧缺等因素的前所未有的困难，但公司保证给全体员工足额发放工资和各项福利待遇，使员工对于企业产生了极大地信赖感和向心力。
4、维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。自活动开展以来，我们做到了“三个结合”，即与舆论宣传相结合、与提高职工生活相结合、与职工文体活动相结合。公司建有阅览室、篮球场地等活动场所，不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为各项活动增添活力。四、下步党建工作打算：
1、积极巩固和扩大上年度党建工作成果。通过深入学习，不断深化全体党员对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，做好保持共产党员先进性的表率。
2、精心安排支部的全年学习。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，提高职业道德素质，打牢思想基础。
3、根据单位建筑工程民工众多的特点，组织进行专题学习研讨。研讨如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。
4、以保持先进性为目标，加强公司各项制度建设，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学管理提高职工素质。
5、进一步改进和完善绩效考核制度，科学量化各项指标体系。加强职工工作职责、能力水平、服务态度等方面的考核，全面推进公司生产的效能建设
总之，我公司在党建工作方面做了大量工作，并取得了一定成效，为今后的工作创造了十分有利的条件。但是，在活动开展的同时，我们的工作中还存在不少亟待加强和改进的地方，还存在很多尚未完善、规范的地方。今后，我们将继续完善措施，强化管理，作为推动企业质量工作发展的动力之源，切实抓紧抓好，为滕州的建筑事业和住房办的繁荣发展做出我们应有的贡献。
滕州市安居建安公司党支部二0一二年一月十日
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塔河县社保局二0一一年支部工作总结
二0一一年，在县委、县政府和地区社保局的领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中纪委十七届六次全会、庆祝建党90周年大会和十七届六中全会精神，按照县委、县政府和全区社保局长工作会议的部署，紧密围绕林区经济发展和构建和谐社会的大局做好社保工作，抓好班子及队伍的能力建设，切实做好养老保险基金征缴、混岗知青参保、养老保险扩面、离退休职工养老金发放、“五七工”政策落实等具体工作，加强内控管理，严密规章制度，开展“评议群众满意的基层站所活动”、“三好两满意”主题实践活动、“为民服务、创先争优”活动、创建精神文明单位活动、庆祝建党90周年系列活动，全力完成上级下达的各项任务。现将一年的工作总结并报告如下：
一、围绕社保经办业务开展党建，把党的社保政策落实好。(1):抓好养老保险参保扩面工作，努力将更多的社会群体和个人纳入养老保险保障范围。二0一一年，我们继续按照“统筹城乡，覆盖全民”的总体思路，积极扩大城乡社会保险覆盖面，在全县建立覆盖城乡居民的社会保障体系，不断创新完善社会保障制度，加强社会保险执法维权体系建设，切实维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，实现塔河城乡社会保障工作在高平台、高水平、高层次上的更大跨越，进一步提高城乡居民生活质量和社会保障水平，更好地促进我县城乡经济发展和社会进步。1-12月，塔河县有71户企业7556人参加养老保险，有城镇个体工商户、一次性安人员等社会人员9620人参加养老保险，有离退休（职）职工12891人。开展《社会保险法》宣传，提升全民参保法律意识。3月18日，社保局全体干部职工在局长赵云波同志的带领下，按着地区社保局党组的安排，顶着凛冽的寒风、冒着小雪走上街头，宣传《社会保险法》。我们以人力资源和社会保障部的宣传提纲和城乡居民关心的热点、难点问题为宣传重点，充分利用广播、电视、网络等媒体，重点宣传《社会保险法》颁布实施的重大意义、立法宗旨和基本原则、建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标、各项社会保险制度的基本内容、劳动者和用人单位社会保险权利义务以及法律发展完善现行社会保险制度的主要亮点等。结合塔河县实际，充分利用帮扶中心、职工法律援助中心、社区服务窗口等阵地和载体广泛开展学习宣传。采用宣传画、宣传册、宣传片、宣传栏、标语横幅等各种方式，将《社会保险法》中与职工群众切身利益相关的基本内容，转化成通俗易懂、简明好记的形式，送到基层、企业、农村、社区、林业职工、及城乡居民中去，引导职工知悉自身的社会保险权益，推动用人单位遵守社会保险法律义务。使下岗职工群体认识到:“社会保险作保障哪里就业都一样”、“工作岗位任意变社会保险接着算”；在困难户低保户等弱势群体中形成“宁要社保不要低保”、“参加养老保险，生活更有保障，做人更有尊严”的认识；在大众群体中通过对比算账法即参加养老保险与银行存款收益的对比从而使大家形成“参加社保，让生活更加美好”的认识。我们在印刷厂印制了5000份宣传单，放社保服务大厅中发放给前来咨询或办理业务的群众。开展执法监察和稽核，密切与地税部门和劳动监察部门通力合作，对全县私营企业参保情况进行了检查，稽核各个单位是否按照社保法的规定为职工全额缴纳了养老保险，有否漏报瞒报行为。1-12月，共为经劳动部门审核验证的116名混岗知青办理了参保缴费手续，为531名五七工家属工办理了参保缴费享受养老保险待遇手续，为212名企业职工办理了在职新参保手续，为262名城镇个体工商户办理了参保缴费手续。在职参保转入38人，转出41人，个体参保转入60人，转出89人，总体转移进出减少总量32人。
(2)做好养老保险基金征缴和离退休管理工作。全力完成上级下达的工作任务。201*年，上级下达给我局收缴计划各项总和一共为8077万元。实际我局养老基金收入共8286万元，超出计划209万元。总体完成计划102.5%。其中当年收缴计划6290万元，补缴计划1787万元。预缴计划各项为：天保企业7064人3476万元；社会现有人员9391人2619元，扩面243人80万元；混岗知青补缴297人594万元，五七工家属工补缴563人1193万元。201*年112月，我局养老保险基金一共收缴7263万元，（不含五七工家属工补缴）比去年6405万元多收入858万元。其中当年实收6504万元，完成计划的103.4%；其中全县各类企业（含职工）当年应收缴3591万元，实际收缴3974万元，完成计划110.6%，同比去年同期企业收缴3336万元多收缴638万元；城镇个体户、一次性安等社会人员当年实际收缴2530万元，完成年计划93.7%，比去年完成计划88.3%提高5.4个百分点。五七工家属工补缴531人1023万元，完成全年收缴计划563人1193万元的94.3%和85.8%；混岗知青补缴146人76万元，完成计划297人594万元的49%和12.8%。总体看，养老基金收缴完成要比去年好。企业部分当年收缴计划超额完成，社会部分当年养老金收缴计划接近完成，差一点的是混岗知青补缴计划和五七工家属工补缴计划没有完成。这与社保局全体干部职工加班加点忘我工作辛勤劳动密不可分的。
（3）做好退管工作。截至12月末，我局离退休人员总数为12891人。其中企业离退休退职6554人，五七工家属工4798人，社会人员退职退休1539人。离退休总人数同比去年12093人增加798人，其中落实“五七工家属工”政策新办理退休531人。今年全年应发离退休金17620万元，实际发放17620万元，并为离退休职工增加了养老金标准。较去年养老金支出12501万元增加支出5119万元。在3月份和10月份，开展了离退休人员生存验证，对全县12660多名离退休职工进行了指纹验证。深入社区、山上林场、贮木场对本地居住的8000余名离退休职工进行了活体验证。特别是对伤病残、行动有障碍的老人进行了登门服务，受到群众好评。对异地居住的离退休人员邮寄了4000多份指纹验证卡。截止12月30日，还有220余人没有通过生存验证，给予停发养老金处理。增加离退休职工养老待遇，提高社会保障生活水平。先后两次为企业离退休人员、五七工、家属工调资。企业离退休人员人均月增资159元，五七工家属工人均最低每月增资85元。全年共为227名离退休人员支付了丧葬费抚恤补助金249万元。
（4）抓好稽核内控工作。高筑养老基金防火墙。加大稽核监督力度，把养老金拨付等基金出口作为稽核工作重点，切实保障基金安全，预防跑冒问题和违纪的发生。对生存验证的7202名离退休职工进行了身份证验证；对新参保的262名人员进行了身份证验证及稽核，对在职清帐的64名人员进行了身份证验证及稽核，对离退休死亡领取丧葬费抚恤金的227名人员进行了身份证验证及稽核，对新退休420名人员进行了身份证验证及稽核。对业务各个环节进行稽核监督，对96条修改信息逐项进行验证；对“两不找”人员进行了银行发放信息查询，停发和追缴已发的养老金；通过稽核发现冒领170人，涉及金额26万元，现已全部追回。对71户企业17040人次开展了书面稽核。对36户企业3733人进行了实地稽核。实地稽核率50%。稽核享受待遇人数12026人，书面稽核率100%。开展岗位廉政风险防控机制建设工作，以科学发展观为指导，以党风廉政建设责任制为龙头，以规范和制约权力运行为核心，通过理顺职责，严格业务操作流程，实行内控稽核制约，最大限度地控制、减少社保机构经办人员在公务或日常生活中产生违纪违规问题的可能性，降低社保基金运行风险，有效遏制和减少违纪违规问题的发生，筑起养老基金“防火墙”，为社保事业科学健康发展提供有力保证。制定了工作方案，召开了廉政风险防控机制建设工作动员大会,会议,传达了地区和县有关会议精神,进行了动员部署，局长赵云波同志作了动员讲话，采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等多种方式，认真分析并逐一排查个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点。
二：抓好重点工作，努力创先争优。
（1）首先抓好政治及业务学习和培训。一年来，为适应社保工作新形势新任务和柜员制的要求，我们把学习培训当做一项重点工作来抓。挤出办公室建立了“职工学习培训教室”，采取“以会代训”、自学、办班、上党课等形式，先后组织干部职工认真学习了《中华人民共和国社会保险法》、李文局长在全区社保局长会议上的讲话等文件，特别是对省地要求的业务操作规范进行了重新学习，通过学习，使全局的干部职工在政治上能够牢固树立全心全意为人民服务宗旨，坚持以人为本的理念，廉洁自律，勤政守法，增强责任心和使命感，提高了业务技能和服务质量，减少了业务差错。
（2）开展庆祝建党90周年活动。通过全面回顾党的光辉历程，描绘90年辉煌成果，讴歌党的丰功伟绩，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律；以“忆党史、铭党恩，强党性、促党建，肃党纪、正党风”为重点，引导广大党员和全体干部了解党、热爱党、拥护党；继承和发扬党的光荣传统，解放思想、与时俱进、永葆先进性，增进爱党之情、常怀忧党之心、恪尽兴党之责，在推动社保事业科学发展上展示先进性，在促进和谐社保建设中彰显凝聚力，推进社保党组织和全体党员创先争优活动的深入开展。参加了地局组织的乒乓球赛取得第一名，参加了地局组织的诗歌朗诵和演讲比赛活动，演讲获得鼓励奖，诗歌朗诵获得第三名好成绩并且代表地局参加了地区机关工委的比赛。组织党员和全体干部上了一堂专题党课，重温了入党誓词，种植了“建党纪念树”。
（3）认真落实党风廉政建设责任制。形成一把手亲自抓负总责，班子成员分工抓各司其责的工作格局。上半年，为更好地履行“一岗双责”，我局全体党员干部及工作人员（含代办员）共计10名同志都签订了《党风廉政建设岗位责任状》、《岗位职责承诺书》。抓好党风廉政建设和反腐败制度建设工作，制定了《塔河县社保局内控制度》、《塔河县社保局廉政风险防范体系流程图》，形成按程序办事，靠制度管人。逐步建立起运行规范、管理科学、监控有力、考评严格的内部监督控制体系。并将依法管理，严格监督，相互制约，安全运行贯穿业务经办的各个环节和全过程。
（4）开展创建精神文明单位和群众满意基层站所活动。制定了创建文明单位活动方案和创建群众满意基层站所活动方案，以打造礼仪社保、洁净社保、和谐社保、文明社保为目标，以解决影响社保文明形象的突出问题为切入点，通过开展“讲文明，创优美环境、创优良秩序、创优质服务，促发展”活动，不断提高职工文明素质和社会文明程度。开展了“五比五看”，即：比服务环境，看谁的办公场所整洁美观；比服务态度，看谁的服务周到；比服务质量，看谁的办事规范、效率高、无差错；比服务业绩，看谁服务工作做的好、得到群众好评多；比服务作风，看谁的作风正、守纪律，无损害群众利益的问题。公开了服务承诺。加强了服务场所硬件建设，修缮了服务大厅和办公楼，更换了办公桌椅，制作了服务展示板、形象墙，新购更换了饮水机、老花镜，新购了排椅，改善了服务环境，使服务面貌焕然一新。认真执行“服务风险抵押金”制度，做好群众咨询和信访工作，公开大厅服务热线电话和局长接待电话。每周三定为“局长接待日”，局长坐台接待群众的来信来访及咨询。继续实行“信访告知书”。一年来，局领导先后接待处理群众来访反映或咨询问题21件24人次，处理来信7封，答复来电32个。做到了件件有回音，事事有着落，解除了群众的疑难，化解了群众矛盾，局领导共计3次为退休人员来生存验证的时候已经过了当月做工资预算时间、本人生活又困难、急需用钱的职工用自己的钱先垫借了工资。做到了让上级放心，让领导省心，让百姓安心。被县委县政府授予精神文明单位标兵称号。（5）开展创先争优和三好两满意主题实践活动及党员评议。制定了实施方案，召开了动员大会，成立了领导小组，以创建先进基层党支部、争做优秀共产党员为内容，支部努力做到“五个好”。领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。优秀共产党员努力做到“五带头”。带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。做到“五亮”，激发党员争创性。五亮是：亮个人身份。亮工作职责。亮工作流程。亮服务标准。亮服务承诺。履行好岗位职责，完成好工作任务，树立好社会形象，让塔河老百姓满意，让上级领导满意。支部对每个党员进行写实，结合党员评议开展测评。
（6）认真做好信息和调研工作。组织编撰好《塔河县社保局工作信息简报》，每月上报提供2篇有分量的工作信息。向县委、县政府相关部门上报工作信息。一年来共向地局党办报送各种信息25篇，其中被地级采用6篇，省级采用1篇。班子成员撰写学习心得体会3篇，局长赵云波同志撰写调研报告二篇。完成了订阅报刊工作，我局共订阅201*年《黑龙江劳动保障》30份、《中国社会保障》30份，《中国社会保障报》1份。
一年来，虽然我们在社保工作中取得一定成绩，但按照上级的要求还有差距。首先，我们在社保服务上还有不足，服务大厅面积与日益增长的参保缴费人数、退休退职人数不成正比，承载服务功能已经严重超负荷运转。在缴费高峰的时候，出现长时间拥挤现象，很容易诱发产生踩踏、偷窃等事件，一方面我们不得不增加人力维持秩序，另一方面也导致老百姓在办理事情的时候情绪焦躁激动，对服务部门不满意，从而严重影响了服务质量。其次，随着业务档案的逐年增多，档案室没有增放卷柜的地方，现有的卷柜都已装满，业务档案无处可放，势必会影响档案管理工作的进行。再次，一些业务规定增加了服务对象负担也制约服务，诸如到地区修改信息等，造成我们今年在行风建设上虽然投入了大量物力和精力，也没少下功夫，但由于这个原因，老百姓对社保部门的评价依然不是很高，另外我们在自身建设上还有待于加强。个别同志在处理业务繁忙的时候，有不耐烦的现象；实行综合柜员制后新上岗的同志服务技能还有待于提高；所有这些，都要求我们在新的一年付出更大的努力。
201*年，我们要深入贯彻科学发展观，认真落实全区社保局长会议精神，抓好党建和精神文明建设，抓好队伍服务作风建设；开展岗位练兵和技术比武活动；重点抓好一次性安人员和社会参保人员接续养老保险关系缴费比率，提高个体及私营企业参保率及续保率，力争社保工作再上新台阶，为林区的经济发展和社会和谐作出新的努力，以优异的工作业绩向党的十八大献礼。
塔河县社会保险事业管理局党支部二0一一年十二月二十五日
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