中石化胜利油田孤岛采油厂党建带团建工作汇报材料

中石化胜利油田孤岛采油厂党建带团建工作汇报材料

孤岛采油厂党建带团建“双推”工作座谈会发言材料

各位领导、同事们：

大家好！首先感谢部领导安排这样一次与兄弟单位专门针对党建带团建“双推”工作进行汇报交流的机会，下面结合采油厂工作实际，向各位领导汇报一下开展“双推”工作的几点体会。

孤岛采油厂目前有职工9964人，其中35岁以下青年2654人，28岁以下团员756人，三级团组织24个，基层团支部或团青工作小组194个，各级团干部220人。一直以来，我们认真落实“党群工作一体化”的要求，把团建工作纳入党建工作总体布局，认真抓好抓实。

在推优入党方面，我们严格规范推优程序，把培养推荐生产一线和关键岗位上的优秀团员作为“推优”工作重点。在党员发展计划中专门拿出10%左右的比例用于发展优秀团员青年。3年来，累计发展35岁以下党员93人，其中，28岁以下团员推优入党50人，占青年党员发展总数的52.5%，推优入党比例达到了100%。由于党建带团建工作的范围比较广，我重点介绍一下我们在优秀团干部培养方面的一些做法。

一、健全组织体系

一是完善组织结构。坚持党团组织同步设置，目前采油厂共有319个基层党组织，其中218个基层党组织符合团组织设

置条件。201*年9月召开了第三次团代会，选举产生了各级团组织负责人，建立健全了团的组织机构。目前采油厂团委共有24个三级团组织，107个基层团支部和87个团青工作小组，实现了基层团组织对团员青年的全覆盖，基本达到党建带团建在组织建设上的统一建制。

二是健全工作机制。采油厂党委下发了《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》，制定《采油厂党建思想文化工作考核实施细则》，将党建带团建工作开展情况纳入党建工作目标考评体系作为重要指标，通过三基检查、基层党建巡察、年度党建工作满意度测评等方式加强考核检查。

二、抓源头

一是让优秀团干部在工作中显出来。通过共青团目标价值管理体系，对团组织工作开展情况和团干部工作业绩进行综合考核评价，作为评先树优的依据，并据此每年遴选出20名左右作风硬、技能强、业绩优秀的团干部作为推优对象重点培养。

二是坚持分型培养，量身订做培养方案。在充分听取三级单位、基层单位评价、团组织推荐意见的基础上，对推优对象从“能力、品质、优势和不足、发展方向”等方面进行评价，确定政工型、经营型、技术型、技能型四种类型进行培养，有针对性地制订培养计划。

三、抓培养

一是强化素质提升，抓培训、抓帮带。根据优秀团员青年

的知识结构、能力特长、发展方向等逐人制定培养规划，联系政治素质好、基层工作经验丰富、作风正派的同志作为他们的导师，进行传、帮、带。利用党校等厂内培训机构，聘任经验丰富的退职科干为兼职教师，按照“缺什么、补什么、教什么”的原则，对优秀团干部开展集中轮训。同时，组织团员论坛、青年沙龙、定制菜单选学培训等教育培训形式，建立团干部培训学分制，在大局观念、素质能力、工作经验等方面进行补课，加快青年人才的快速成长。今年以来，先后通过集中办班、合并办班等形式授课110余课次，培训团青干部44人。

二是强化实践锻炼。通过挂职锻炼的方式，选取优秀的团干部挂职基层副职，近三年来，有16名优秀团干部得到锻炼。今年5月份，我们又在基层一线优选8名工人身份的年轻团干部，开展为期一年的基层副职挂职锻炼。挂职人员在工作中行使基层副职干部职权，参与基层的日常生产管理等工作。同时，注重培养链延伸。今年开展了“两推两挂”工作，即推荐从基层团干部成长起来的优秀年轻基层正职挂职三级领导班子副职，推荐选派优秀团干部挂职金牌基层队（站）党支部副书记的挂职方式，强化年轻干部的实践锻炼，将真正优秀的年轻干部提前纳入公众视野、组织视野。在适当时机，通过见习副科级干部选拔等方式，将在工作中表现优秀、能力突出、符合岗位要求的年轻干部选拔上来。今年选派的6名挂职三级领导班子副职岗位人员均为80后，分别来自采油、作业、科研等一线

岗位，为优化领导班子年龄结构、知识结构积蓄了力量。

四、抓使用

双推对象使用上存在的矛盾是培养成熟后上岗难。作为一个老厂、大厂，后备干部平均年龄较大，各三级单位在对年轻团干部完成培养后，真正班子有空缺时，通常优先考虑一些年龄稍大、贡献较大的同志，导致双推对象难上岗。为解决这个问题，我们探索实施“双管制”。双管制就是后备团干部由所在单位三级党组织和团组织进行日常管理，二级单位组织和团委在更大的范围内进行的统一的协管。在培养职责上，三级党组织和团组织负责优秀团干部的遴选、培养、考核和推荐入库工作。二级单位组织和团委负责年轻后备团干部信息库的动态维护、入库人员的考察和使用，将入库干部按照培养目标进行统一排序，分级分类，动态管理，每有岗位空缺，即根据需要，按照专业及考察情况进行提名。对优秀团干部实行双管制，能有效保证团干部培养选拔的连续性，同时有利于调动上下两个层面积极性，为优秀团干部成长营造良好的氛围环境。

同时，将工作经验丰富，但因年龄原因、身体原因等不适合担任基层正职的干部调整到基层安全责任监督等专业技术岗位，腾出部分正职管理岗位专门用于选拔使用年轻干部，为年轻人才快速成长、施展才华畅通渠道。近3年来，在各层次新提拔使用的干部中，具有团干部工作经历的36人。其中由工人走上基层管理岗位的16人，走上基层正职岗位14人，走到科

级及以上岗位的6人。

总之，在采油厂各级党团组织的共同努力下，采油厂“双推”工作取得了一定的成绩。在今后的工作中，我们要进一步强化“党建带团建”工作组织领导，创新“双推”工作方式方法，不断加强团员和团干部两支队伍建设，围绕培养优秀基层后备干部队伍，推进党团工作进一步创新协调发展。

扩展阅读：党建带团建汇报材料(二稿201*02112)

党建带团建团建促党建开创党团良性互动循环新局面

在全市“党建带团建”工作会上的情况汇报

中共***县委组织部

***县现有基层党委64个，党总支62个，党支部1221个，党员38582人。基层团委82个，团总支117个，团支部2062个，团员59618人。近年来，县委高度重视党建带团建工作，坚持把团建作为党建的源头工程、基础工程、朝气工程来抓，创新思维，创新举措，推动了党建带团建、团建促党建的良性互动循环发展。先后被评为“全国团建先进县”、“全省少儿书信比赛***赛区特等奖”、“***市留守学生关爱工作先进集体”等。我们的主要做法是：

一、“带”有责任，健全“四大机制”，在工作上形成整体联动推进格局

县委坚持把团建作为党建工作的重要内容，建立健全目标共定、内容衔接、机制配套的基层“党建带团建”长效机制。一是健全工作机制。明确了各级党组织书记是“党建带团建”工作第一责任人，分管领导和团组织书记是直接责任人，一级抓一级，层层抓落实，做到同安排部署、同督促指导、同检查考核，形成规范健全的工作运行机制，确保工作

落到实处。二是建立联系机制。明确县级领导联系点既是基层党建的联系点，又是基层团建的联系点，县领导坚持定期深入联系点检查指导工作，帮助解决实际问题。各基层党组织也普遍建立党团结对联系机制，切实把团建工作纳入到基层党组织的重要议事日程。三是完善考核机制。研究制发《***县关于进一步加强团的建设的实施意见》，要求在制定基层党建目标考核体系时，把各级党组织加强“党建带团建”工作情况作为重要考核内容之一，明确团建工作不达标，不能评为党建工作先进单位，增强了基层党组织抓团建的责任感和主动性。四是强化保障机制。除财政部门每年初预算共青团活动经费外，凡有特殊重大活动，县委组织部还从党费中列支部分经费，支持共青团工作。各级基层党组织牢固树立党团工作“一盘棋”的思想，在人力、财力、物力上更加重视支持团组织创造性开展工作。

二、“带”有举措，坚持“五个同步”，在内容上取得重点突破实质进展

县委坚持把创新党建带团建举措、拓展党建带团建领域作为重要抓手，有效扩大了团组织在青年中的影响力，切实巩固了党的青年群众基础。一是思想建设同步“抓”。带思想关键在把握正确政治方向。我们充分利用县乡党校、村党

团员电化教育室的有利条件，采取领导上党课、组织集中学习、开展主题教育活动等形式，做到思想上带团，政治上强团。近年来，已有130多名党员干部给团员上党课250多节次，受教育团员青年达到1万多人次；全县各级党组织举办市场经济、企业管理等专题学习班380多班次，参加学习团员青年1.5万人次；以建党、建团、五一、国庆等重大纪念日为契机，开展“我与祖国共奋进、我与***同发展”等主题教育活动，在潜移默化中帮助团员青年提高了思想境界，增强了贯彻落实党的方针政策的坚定性和自觉性。二是基层组织同步“建”。带组织核心在扩大组织覆盖率。我们坚持把基层团组织建设纳入基层党组织建设整体格局中统筹谋划，着力创新党团组织设置，做到党组织建到哪里，团组织或青年工作机构就跟进到哪里。在农村，根据产业结构调整、“农”字号龙头企业异军突起、青年农民迫切要求增收成长的实际，成立了农口团工委，把支部建在新型经济合作组织和特色产业链上；在“两新”组织特别是非公企业中，采取独立建团或村企联建、产业链联建等方式，广泛建立团组织，把支部建在生产和营销网络间；在学校，把支部建在活动小组、宿舍楼层中；在社区，把支部建在青年活动中心、居委会内。目前，符合建党建团条件的单位，建党率、建团率均

达到100%。去年，54家规模以上非公企业实现党团组织“全覆盖”。三是党团班子同步“配”。带班子根本在配优配强各级团组织班子。按照德才兼备原则，我们积极拓宽视野，拓宽渠道，打破地域、身份限制，采取公开招考、竞争上岗、团员直选等方式，着力加大了基层团干部的统一调配力度，使一大批思想好、学历高、善于做青年工作的年轻优秀党团员被选拔配备到基层团的工作岗位。目前，已先后配齐配强了30个乡镇、62个县直单位和企业、学校团干部，有力夯实了团组织干部队伍基础。四是党员团员同步“吸”。带队伍途径在坚持制定发展党员工作规划时，一并制定发展团员工作意见，实现党员团员同步发展。一方面，深入推进在优秀团员中发展青年党员工作，做到共青团“推优”计划与党组织“发展”党员计划相衔接，共青团教育“考核”与党组织培养“考察”相衔接，及时把优秀团员吸纳进党组织，保持了党的基层组织的蓬勃生机。现在全县每年入党积极分子都在1200人左右，发展党员700名左右，消除了三年发展党员“空白村”现象，实现村村年年都有新党员。另一方面，全县各级团组织坚持“向一切先进青年敞开大门，有标准、有计划发展”的原则，积极发展新团员，为团组织补充新鲜血液。近三年全县共发展新团员12867名，团员在青年中比

例已达26.8%。五是干部选拔同步“提”。县委把共青团作为培育年轻领导干部的重要平台，通过党校培训、轮岗锻炼、外派学习等形式，进一步拓宽团干部知识面，并通过及时提拔重用，让优秀团干部承担更为繁重的工作任务，使其在急难险重的岗位上迅速成长。在领导干部的选配上，做到了同等条件下优先使用团干部；领导班子结构调整优先补充团干部；重要岗位配备人选优先考虑团干部的“三个优先”。在近几届团县委书记中，已有3人交流到乡镇或县直单位任主要负责人；先后有24名基层团干部担任了乡镇、县直单位领导职务。

三、“带”有成效，抓好“四件实事”，在效果上实现团的健康良性发展

一是组织团员青年围绕中心服务大局。在城市党建工作中，积极引导团组织开展青年文明号、青年科技创新、青年安全生产示范岗等活动，激励团员青年立足本职、建功立业。去年，举行技能大赛10场，岗位练兵100余场，导师带徒800余对，领办项目12个，创造效益达500余万元。在农村基层党建工作中，以开展“真情服务外出打工农民，真情回引外出优秀人才”活动为载体，回引了2967名农村党团优秀人才回乡创业，兴办实体1170个，有力促进了农村经济

社会发展。双溪乡返乡创业青年敬承兴、东岳乡灵芝种植大户谢君富分别被团省委表彰为“农村青年增收成长先进个人”、“全省十佳青年农民”。二是引导团员青年关爱身边人同龄人。通过开展留守学生书信比赛、“和谐送温暖关爱留守学生”等主题活动，全县已建立标准化的留守学生之家113个，招募关爱志愿者7000余人，结对帮扶4000余对，募集关爱资金30余万元，受益留守学生近3万人。充分发挥县惠民帮扶中心团县委帮扶窗口作用，接受青少年在留守学生关爱帮扶、权益保护、就业创业、就学资助、志愿者注册、流动团员管理等方面的咨询和求助，共接待青少年223人，接受青少年咨询369人次，帮助青少年解决实际困难85件。同时，深入开展扶贫助学活动，筹集资金1.2万元，资助贫困学生100余名。三是感召团员青年服务地震灾后重建。“5.12”汶川特大地震发生后，广大团员青年冲锋在前，勇挑重担，全力投入灾后重建，充分展现新时期青年的风采。各级团组织和团员青年积极响应交纳特殊团费倡议，短短几天时间，全县团员交纳特殊团费达2.4万元；组建大学生志愿者服务队，深入我县潼射、香山等受灾乡镇开展群众心理疏导、防灾减灾知识普及等志愿服务活动，深受受灾乡镇干部群众欢迎；选派瞿河乡团委书记胥学语、大学生志愿者文

小永赴什邡市开展为期三个月的对口支援工作，两名志愿者均被团省委评为优秀志愿者，我县被团市委表彰为“***市抗震救灾特别贡献奖”。四是提升团员青年素质推进团建工作。坚持把团干部培训纳入全年干部培训范畴，制定了全县团干部素质拓展规划。近年来，大力开展了“大中专学生素质拓展计划”，举办大中专学生就业创业专题讲座4期，提供政策信息、岗位信息800余条；依托青年培训基地，举办缝纫、焊接、计算机、汽修等各类专业培训班22期，培训失业青年1100余人。同时，通过评选“***十大杰出青年”、“十大杰出青年企业家”、“十大杰出青年农民”、“十佳少年”等，有力地提升了广大团员青年的实践能力和进取意识，有效地推进了团建工作稳步向前发展。

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