配货员岗位说明书

配货员岗位说明书

文件编号岗位说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级职责与工作任务职责表述：入库职责一版本号页码2/2配货员物流部物流部主管暂无岗位编号岗位薪资等级岗位定员岗位分析时间5人严格执行入库手续，物料或成品进库时，配货员要确定数量、规格、种类是否与核对员核对数一致。工作入库的物料和成品应按要求存放整齐，新产品要着重标识，杜绝不安全因素;并用产品任务卡标识清楚。存货入库后应及时入账，准确登记日常对储货区进行巡视，及时整理货架。职责表述：出库职责二仓库管理员应按审核无误的出库单和先进先出的原则出库；物品出库时，必须有完善的出库手续，手续不全不予出库；如遇特殊情况，则须获得上级同意后方可出库，事后应工作补全出库手续。任务物品出库后应由配货员签单确认，出库时要做到快速、准确。职责表述：盘点职责三为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点动态库和月末大盘点工作。工作盘点要做到准确，符合事实。不得盲盘、漏盘、随意修改库存数字，发现问题及时上报，任务不得隐瞒。日盘动态库做到一日一结，不得不盘。特殊原因需主管或公司领导批准。职责四职责表述：存货报警随时了解仓库的储备情况，有无储备不足、报警或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，工作并立即上报。对不合格存货（例如超出保质期、损坏）定期检查上报，并根据有关规定任务处理。内部物流、工程、销售、沟通关系外部无1.高中以上学历；2.了解ERP系统；（选）3.良好的协调能力、沟通能力、抗压能力；4.做事认真仔细、责任心强，自觉遵守公司有关流程；5..愿意遵守国家法律法规及公司的『考核制度』及其它规章制度和工作流程。任职条件工作权限1，公司库存货物的管理。每天做好盘点数据的统计及错误原因的统计。每月做好大盘点的统计及错误原因的统计。每周的工作场所卫生的打扫与保持。每周在例会上讨论相关储货建议。◆熟悉物资科学的摆放方法；◆一定的协调能力，懂得先进先出的管理办法；◆会使用办公软件；◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；定期必做相关能力态度◆人际沟通、交往能力强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。岗位离职说明：NO123

本岗位离职要求提前一个月，并做好工作的交接。修改内容修订日期岗位人确认编制审核批准

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岗位名称所属部门直接下属岗位设置目的根据公司要求,按照公司发展情况,协助各部门按质按量保障生产保证提前完成上级下达的任务，保证公司财产不受损失。保证产品订货、进入、发出及对当日发生的业务必须及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误，协助各部门工作顺利完成岗位职责1．负责进库物资数量的验收及通知质检部到场质量验收，按质检部验收签收送货单；2．负责出库物资及单据的核实，若出库凭证不全的有权拒发货3．确保出库物资手续齐全，单据需托运组（司机）、托运部或收货方签名后才可作为记帐凭证。4．接收并保存好物资入库的原始凭证等资料；5．建立物资出入库和库存台账（仓管员自已的帐务记录，物料卡或帐本登记管理，非文员的电脑帐）；6．对到库物资的接收和物资发出工作负责；7．对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责，正确率为100%，及时性解释为原则当天单据当天处理完毕（可以根据仓库实际情况安排加班完成），但也可视轻重缓急程度处理；8．对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责；9．负责辖区内产品存放及5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)管理工作；10.负责辖区内滞销及报废产品的申报整理工作，每季度对未销售产品造册登记并书面上报组长；11.对辖区内库存数量定期（每月月末）和不定期（随时）盘点，并作盘点盈亏报表，详述盈亏原因，并报财务部门核实批准，批准后的盈亏数据要报文员及时更正，如因自身管理原因造成亏损要负赔偿责任；12.有损害公司利益行为要及时制止，不向外透露公司机密，不受负面思维的引导，摆正心态，积极向上，善于学习；13.负责库存产品数量的管理与维护工作；12．有权检查到库物资的数量及质量；13．有权督促指导验收人员和装卸工作；14．有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料；15.负责装车并按流程进行配货工作岗位要求：1．具有初中以上文化程度；2．有较强的工作责任心，工作细致；3．有较强工作责任感和事业心，吃苦耐劳仓管配货员仓储部无定员人数5-6人岗位职级直接上级升迁岗位管理主管管理岗位岗位核心职责◆熟悉产品型号及相关管理知识◆要有较强的学习、理解、沟通能力；

◆工作态度认真，积极负责，要有较强的执行意识。◆完成直接领导交办的其他临时任务。任职资格学历初中专业仓库管理等相关专业工作经验二年以上相关工作经验具备物流、仓储专业知识；知识能掌握一定的EXCEL、WORD知识；（含培训）参与相关管理类、专业类培训达三次会议以上（货物管理、货物堆放）。仓储管理中所有作业流程的操作、所有单据关键点控制能力操作电脑熟能力练、熟悉货物进出流程、懂得自我批评；具有强烈的服务意识良好的（含技能）人际交往能力和沟通能力良好的协调能力工作严谨，原则性强，勇于负责、不徇私情职业道德、分析能力、语言和文字能力、原则性、素质提升.具备较强自我意识、摆正心态、真诚、敬业、守时；有团队合作意识、良好的沟通能力；善个人素质于学习，积极主动解决困难由岗位核心职责提炼的KPI指标+财产损失率盘点差异率配发及时率产品及业务的熟知度岗位责任人签名

审核主管审批经理编写日期

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