201*年度安全生产、综合治理工作总结

201*年度安全生产、综合治理工作总结

遂川县雩田汽车运输有限公司---201*年度安全生产、综合治理工作总结

201*年我公司“加大组织领导力度，加大监督检查密度，加大对问题的查处程度，有效防范案件事故发生，实现安全年工作目标”为指导思想，通过健全完善有关制度，狠抓规章制度落实，加强员工思想教育，强化风险管理及监督检查机制，实现了安全无事故的工作目标、员工队伍不乱，人心不散，士气不减，各项业务得到发展。一、安全综合治理工作采取的主要工作措施及取得的成效1、加强安全综合治理工作的领导，健全完善管理制度。安全事故无小事。安全生产及综合治理工作面临的任务十分严峻。为此，我公司认识到加强安全生产工作的重要性，牢固树立安全第一的思想，增强责任意识和忧患意识，摒弃麻痹思想和侥幸心里，正确处理业务发展与安全生产、安全稳定的关系。继续贯彻“预防为主、安全第一”的工作方针，坚持以查防案件、杜绝安全事故为重点，大力提高员工的防范意识，扎实有效做好安全综合治理工作，制订了生产工作突发事件应急预案，并下发各部门，各车主本着“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，年初继续与各部门签订“安全生产工作责任状”，使安全工作责任到人，落实到位。2、做好安全生产工作，制度是保证。面对新形式公司结合实际，在原来一些管理制度的基础上，制订、修改和完善了一系列防风险、防差错的规章制度。加强事中、事后的监督管理工作。进一步完善了防范风险分析例会。可以说，通过一系列制度的健全和完善，公

司对风险防范工作建立了较为有效严密的制度，员工有章可依，有章可循，以制度来规范和约束员工的行为。

二、加大安全监督检查工作密度，狠抓规章制度的落实。1、开张经常性的安全检查，严格落实安全生产规章制度。做好安全生产工作，落实制度是关键。为使各项规章制度真正落到实处，公司加大了安全监督检查工作的密度，对监督检查工作做到形式多样化、内容公开化、监督层次网络化。监督检查中坚持综合检查与专项检查、常规检查与突击检查、现场检查与非现场检查相结合，互为补充。同时念好“严、细、实”三字经，检查监督做到严格规范；不走过场，仔细认真，不留死角；实事求是，不隐瞒，不护短，并力求做到“三个”不放过，即不查明原因作出处理不放过；不总结经验不放过；不提出整改措施不放过。对于违反制度。违章违纪的人或事，不论是谁、不论是否造成损失，都要受到批评教育，都要受到严肃处理。并切实在工作中一丝不苟认真按规定执行。2、坚持以人为本，强化内部管理，加强风险防范，化解矛盾，消除风险隐患，切实保障安全生产稳健运行有着十分重要的意义。坚持以人为本的指导思想，坚持人性化的方式方法，加强各层次员工的沟通与交流，广泛开张谈心活动，进行思想交流，通过此形式，及时了解掌握员工的思想动态，采取针对性的措施，化解矛盾，将各类风险隐患消除在萌芽状态。

3、为提高员工的安全防范意识，坚持开展经常性的安全防范教育，加强了对员工的学习教育，将学习教育活动贯彻风险防范的全过

程。一是及时将上级部门汇报关于安全生产工作情况，组织员工进行专题学习讨论，进行经常性的安全教育，警钟长鸣，使员工认清形式，克服麻痹思想和侥幸心理。为提高学习教育效果，在学习讨论中组织员工认真分析案例，深入研究案件成因、教训、后果，结合学习有关规章制度，进一步增强按规操作和防范事故的意识。活动的开展将安全教育活动推向了高潮，使员工认识到加强管理、按章办事的重要性，从而自觉爱岗敬业、遵纪守法，杜绝了各类案件发生，确保了我公司的安全生产。

4、各职能部门密切配合，加强沟通与合作，发挥部门联动防范功能。加强各类检查，排除风险隐患，坚持不定期召开案件分析会，共同研究分析防范工作中存在的问题和漏洞，提出整改建议，深入持久地开张员工的安全防范意识教育，教育员工牢固树立安全就是效益、效益必须安全的观念，进一步提高员工做好安全工作的自觉性。

5、要建设队伍，提高素质。做好全公司的安全保卫工作，关键在人，关键在责任心，为此我公司要加强保卫队伍建设与管理，提高全体员工的素质，坚持以人为本，密切联系群众，全面加强思想政治工作，认真做好安全生产，综合治理的考核工作，切实把住重要岗位人员合格的关口，加强安全生产管理，杜绝事故发生。遂川县雩田汽车运输有限公司201*年11月4日

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201*年度安全生产工作总结

“安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产工作的基本方针，重在贯彻落实。为了提高劳务作业人员自我保护能力，切实做到“四不伤害”即：“我不伤害别人，我不伤害自己，我不被别人伤害，保护别人不受伤害。”积极推动施工现场安全生产水平的提高，我们在增强劳务作业人员的安全意识，保障因工作遭受事故伤害的劳务作业人员获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险做了一些有益的工作。

一、安全生产知识培训，形式灵活多样

劳务作业人员的安全意识教育和安全技术教育是力源劳务公司的一项安全教育制度，重点是提高劳务作业人员的安全意识，明确安全生产的权利和义务，加强遵守安全生产法规的自觉性。安全教育的主要内容是学习国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产制度等，分析事故案例，了解安全生产的重要性，增强安全生产的责任感。

我们采用脱产、半脱产、自学加辅导等灵活多样方式，利用大型安全活动、安全生产月、省市安全大检查等时机进行安全教育。我们在同心水木清华苑工地每次迎检时都要悬挂安全生产标语横幅不少于八条。在全年的安全生产活动月中，我们在湖北冶建鄂钢工地多处悬挂安全生产标语横幅三条，做到了安全生产、警钟长鸣，取得了本年度伤亡事故为零的成绩。今年我们举办了脱产安全知识培训班三期，参加学习的劳务作业人员达一百人次。其中；201*年8月25日，我们与浙江同建筑工程有限公司联合举办一期；201*年10月10日我们与湖北冶建市政公司联合举办一期；201*年12月10日我们与湖北冶建安一公司联合举办一期。通过聘请专业人士讲课，结合投影视屏及课堂互动，达到了预期的效果。全年劳务作业人员安全交底达400人次；三级安全教育考核达450人次。其中同心水木清华苑试卷142份、交底142人次；湖北冶建的承包公司试卷116份、交底116人次；安一公司试卷86份、交底50人次，市政工程公司试卷22份、交底22人次，建鑫照明公司试卷6份，交底6人次，凤凰苑试卷80份，西湖上城项目交底70人次。办理职业资格证6人，特殊工种操作证14人，特殊工种双证24人。配发安全帽100顶。

二、做好工伤保险缴费，促进加强安全生产工作

以人为本、关爱生命、维护劳务作业人员权益是总包单位和力源劳务公司共同的责任，规范劳务用工，减少事故经济损失是我们的共同目标。在人员、时间变动极大的情况下，我们采取一月一审一报的办法，灵活机动，做到了参保人员的准确性，为总包单位提供了有力保障，化解了极大的用工风险。

本年度参保的劳务作业人员达1668人次，总金额为：35627.53元其中湖北冶建的：安一公司742人次、安二公司233人次，建鑫照明36人次、武汉公司314人次、承包公司309人次、市政公司13人次、力源公司21人次。三、开展夏日送清凉活动，积极有效做好防暑降温工作今年7、8月份气温节节升高，力源公司高度关注劳务人员的防暑降温工作：两年来坚持常抓不懈，我们将西瓜、盐汽水亲手交给奋站在一线的劳务人员手中，进行慰问，在炎炎夏日为广大劳务人员送去了丝丝清凉。今年共送西瓜200斤，盐汽水66件。

通过夏日送清凉活动，不仅体现了力源公司的一片关爱之情，也就体现了力源公司“以人为本”的经营理念。感动了劳务作业人员，增进了相互的信赖，是构建和谐劳务关系是不可缺少的一项活动。

湖北力源建筑劳务有限公司

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