纪检监察干部队伍建设年活动总结
市市场发展服务中心
纪检监察干部“队伍建设年”活动总结
今年2月以来，市市场发展中心在全系统纪检监察干部中深入开展了“队伍建设年”活动。对这项活动，我们高度重视、精心组织、扎实开展，截止目前，已全面完成了4个规定阶段的活动任务。回顾活动全过程，主要有以下几个特点。
一、调查研究全面细致
为使活动开展得更加具有针对性，我们由中心监察室牵头对全系统纪检监察干部队伍建设情况进行了一次详细调查，发现了三个方面的突出问题。一是交流衔接不够系统。各单位和纪检干部之间的横向交流开展得不够系统，有些单位相互联系比较紧密，有些单位和干部不注重协调配合和交流，导致干部之间有一定的生疏感和距离感，没有很好坚持全系统纪检工作一盘棋思想，在需要相互配合的工作中没能很好的协作，在一定程度上影响了监察效能。二是学习氛围不够浓厚。集中学习制度没有很好坚持，自学几乎是片空白，纪检干部的理论水平尚需进一步提高。三是联系群众不够紧密。忽视了群众才是支持我们做好纪检监察工作的最坚强后盾，我们开展监察工作的最终目标是服务人民群众的根本观点。尤其与所管市场商户的沟通联系不够紧密，服务不够到位。对这些问题，我们在活动期间逐条制定有针对性的整改措施，并认真予以纠正，有效提高了全系统纪检监察队伍建设水平。
二、活动安排具体认真
全市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案下发后，我们党委班子首先认真学习，吃透精神，结合实际对如何开展活动进行了集中研究和安排部署。成立了以市场中心党委书记任组长的活动领导小组和具体办事机构，制订了活动方案，明确了活动的指导思想、基本原则和主要任务，对活动方法步骤、组织领导做出了具体安排。按照党委的要求，中心下属的各个市场管理处也都分别成立了活动领导小组，制定了活动方案，为这两项活动的有序有效开展奠定了组织基础。
三、宣传动员深入广泛
市场发展中心召开了全系统纪检干部参加的活动动员会议。要求大家充分认识开展“队伍建设年”活动的重要意义，准确把握活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤，紧密围绕“四个对”的基本要求，坚持正面引导、教育为主，突出重点、解决问题，领导带头、全员参与，创新载体、务求实效的基本原则，通过四个阶段的扎实开展，达到全体纪检监察干部思想观念进一步转变，党性修养进一步加强，组织能力进一步提高，作风纪律进一步加强，廉洁自律进一步严格的目标，确保这项活动取得实实在在的效果。会后，市场中心下属各二级机构也分头召开了活动动员会议，党总支（支部）书记作动员报告，迅速掀起了活动热潮。
四、建章立制，探索建立长效工作机制
为巩固和发扬这次活动的成果，我们认真研究完善了三项机制：
一是建立完善纪检干部日常管理机制。加强对纪检干部的管理，积极探索量化管理模式，对工作开展情况和效能进行量化考核，确保各项工作扎实开展，取得实效。二是建立完善纪检干部自律机制。组织认真开展经常性的批评和自我批评，采取挂胸牌、设岗位标志牌、评优秀示范岗、实行公开承诺等做法，引导纪检干部把解决存在问题、落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。三是建立完善探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。紧密结合“队伍建设年”活动，在单位建立首问负责制和责任追究等制度，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率。
五、下步打算
市场发展中心纪检监察干部的“队伍建设年”活动已近尾声，为不断扩大活动成果，下一步我们要着力抓好四个方面的工作。
第一，进一步提高思想认识。开展“队伍建设年”活动的目的意义在于进一步发挥纪检监察队伍的监督作用，促进本单位进一步贯彻科学发展观，解决影响和制约科学发展的矛盾和问题，解决职工最关心、最现实的利益问题，解决党性党风党纪方面的突出问题。对这一点我们必须进一步提高认识，统一思想，坚持“学比看”无止境，明确努力方向，不断把纪检监察队伍建设引向深入。第二，培养评选典型。现有活动基础上按照程序，选择代表性、先进性突出的单位和个人作为重点，给予积极的指导、点评，培养其成为全
系统纪检监察干部的典型进行推广。第三，做到统筹兼顾。开展“队伍建设年”活动对于完成今年的目标任务是极大的促进。要把开展活动和做好工作统一起来，做到同谋划、同部署、同检查、同落实，确保两不误、两促进、双丰收。
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二○一一年九月二十六日
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驻马店市产业集聚区
纪检监察系统“队伍建设年”活动总结
驻马店市产业集聚区由于成立晚，管辖区域、机构设置和业务范围都比较少，目前全区纪检队伍人员较少，仅有纪检监察干部3人，其中区纪委书记1人，办事处纪委书记和纪检员各1人。但产业集聚区党委高度重视纪检监察和反腐倡廉工作，不断强化队伍建设，注重发挥纪检监察作用，营造廉洁勤政环境，为产业集聚区健康快速发展的树立坚强保障。
自今年2月份以来，根据市纪委安排，我区认真开展了以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题“队伍建设年”活动，通过动员学习，整改提高，总结巩固等阶段的开展，全区纪检监察队伍素质有了明显改进，思想政治更加坚定，工作作风更加务实，为民意识进一步加强，党性修养进一步提高，反腐倡廉水平大幅提升。现将活动开展有关情况汇报如下：
一、“队伍建设年”活动的主要特点
一是重视程度高，活动开展扎实。为营造风清气正工作环境，提升产业集聚区服务水平，区党委专门召开党委会听取有关“队伍建设年”活动情况汇报，研究制定实施方案，成立了由纪委书记魏领同志为组长的领导小组，并成立了办
公室，大力开展宣传活动，为开展好“队伍建设年”活动营造了良好的政治氛围。并对活动开展情况进行实时监督检查，定期召开党委会研究部署活动开展情况。二是注重学习教育，政治业务水平显著提高。通过组织党员干部到新县许世友将军墓和革命圣地延安、竹沟等地等集中参观学习，开展廉政课堂，开展大讨论、撰写心得体会等形式，将集中学习与个人领悟相互结合，相互促进，力求学出精神、学出新意、学出成效。三是注重活动开展，树立纪检干部形象。通过开展“走农户、问党风”、“解难题、化积案”及“班子成员联系帮扶企业、农户”等活动，以实际行动充分展示纪检监察干部为群众解决实际问题的决心，树立“可亲、可信、可敬的良好形象。四是活动形式多样，参与范围广。针对我区纪检队伍人员少的实际情况，通过宣传单、手机廉政短信、征求意见表、座谈会、学习讨论等，吸引党员干部和群众广泛参与，扩大活动影响力。
二、解决实际问题，注重活动实效
在“队伍建设年”活动中，以解决问题为重点，着力解决干部队伍中存在的“不适应、不符合”的情况，达到了提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的预期目的。一是大力开展了“机关干部下基层”活动。按照党委的统一要求，管委会将科级以上干部下派到办事处，下派干部深入一
线、深入群众，摸清社情民意，大兴务实苦干之风，取得了明显效果，通过下基层，纪检监察干部受到了一次深刻的党性党风党纪教育。二是深入开展大走访活动。管委会、办事处成立多个工作组，变群众上访为干部下访，深入居组逐户排查矛盾，访贫问苦，摸清村情，化解纠纷，把矛盾解决在基层消除在萌芽状态。一年来，共征地3000余亩，拆迁200余户，排查化解各类纠纷160起，促进了招商引资和项目建设的顺利开展，没有出现因征地拆迁引发的信访问题。三是开展信访积案集中化解年活动。管委会、办事处纪委结合辖区实际，与信访部门加大沟通，重点对多年信访积案进行集中化解，针对老上访户王兰英、司春生、张付生、王秀荣等长年积案和烧山、全庄采石场石塘纠纷进行专题研究，一一化解，目前，多个信访案件逐一得到解决，有力维护了辖区大局稳定。四是开展企业环境专项治理活动。管委会高度重视环境优化，实行由纪委牵头，多部门参与，对强买强卖、寻衅滋事、扰乱企业经营环境的行为严厉打击，通过活动的开展，广大党员干部对“爱岗位、强素质、正作风、作表率”认识更加深刻，以“四个对”作为行为准则和基本要求成为广大纪检监察干部的自觉行动。纪检监察干部服务意识显著增强，作风进一步改进；针对暴露出来的管理漏洞和薄弱环节，进一步建立健全了自身建设的工作机制和行为准则，初
步形成了以制度规范干部行为、推动自身建设，巩固实践成果的长效机制；纪检监察干部干事创业的热情高涨，有力地推动了各项工作的落实，实现了纪检监察干部“队伍建设年”活动与实际工作“两不误、两促进”。
三、活动开展的经验和体会
通过开展“队伍建设年“活动，纪检监察干部政治素质和业务水平有了显著提高，纪检干部队伍得到了全面加强，全区党员干部队伍得到有效监督和管理，服务意识、为民意识更加牢固。我区的队伍建设年活动之所以能够顺利开展并取得显著成绩，主要得益于以下几个方面：一是领导重视程度高，时刻关注活动开展的每个阶段和环节，建立了组织保证；二是经费划拨到位，确保了活动的顺利开展；三是党员干部认识到位，能够主动参与，查找不足，认真整改；四是注重实效，以活动开展推动工作进行，以工作检验活动成效。
四、干部队伍建设长效机制建立情况
在“队伍建设年“活动中，我区逐步建立并完善了集中学习制度、督查督办制度、领导分包重点项目制度、主任办公会议制度、重大事项协调制度、领导干部下基层制度。
201*年10月14日
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