国税局纪检组长培训心得

国税局纪检组长培训心得

培训学习心得

201*年3月，我按照组织安排到总局扬州税务进修学院州参加了税务系统基层纪检监察干部培训班。

培训按纪检监察基本理论、专题研究、业务能力三个单元设置11门主干课程，内容丰富，形式多样，有案件查处、案件审理、税务系统内控机制建设、信访等纪检监察理论课程，还有从北大等名校请来的专家、学者讲授法制形势、心理调试、税务系统职务犯罪特点、腐败心里预防等知识，通过培训，丰富了纪检监察工作的相关理论知识，提高了对案件分析和执纪办案的业务技能，开阔了视野，增加了知识。进一步了解了当前税务系统反腐倡廉的形势和任务，更加懂得了作为一名基层国税纪检监察领导干部肩负的重大责任，增强了使命感、紧迫感，收获颇多，感想甚多。这些都为今后搞好本职工作打下了良好的基础。现将参加培训班的心得汇报如下：

一、思想认识得到了进一步提高。这次培训，使我能有整段的时间，安下心来认真学习，较为系统地学习纪检监察知识，通过多位专家、教授对当前税务系统反腐倡廉的形势、任务及工作方法进行细致讲解，让我更进一步清醒认识到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性；让我更进一步加深对我党反腐倡廉的理论和实践、关于反腐倡廉的指导思想、方针政策、工作思路的理解；使我深刻领会加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设的重要性，站在巩固党的执政基础的政治高度，用科学发展观，旗帜鲜明、毫不动摇地推进国

税系统党风廉政建设和反腐败工作，为我市国税事业作出自己应有的贡献。

二、理论知识得到了进一步丰富。此次培训，我认真记录学习笔记，多次参与课题讨论，撰写学习心得1篇、学习论文1篇，通过同学之间的讨论以及向专家、教授请教，全面、系统地了解了党风廉政建设和反腐败工作的形势、工作方法等理论知识，加深了对相关理论知识的认识和理解，大大地提高了自身的业务理论能力。对于用理论指导实践，更好地做好纪检监察工作具有积极作用。

三、业务技能得进一步增强，工作信心进一步提高。此次培训，使我的纪检监察的业务技能得到了增强。虽然培训时间紧，但课程安排针对性强，如信访举报、查办案件、案件审理、文书处理等业务工作的程序规定和一些常用的方法技巧，使我们对业务知识有了一个较为全面准确的把握。对改进办案工作方式方法，不断推动办案工作深入开展，加强纪检队伍建设，保障国税干部合法权益大有裨益。同时，通过向来自全国各地各层次纪检监察干部的交流和讨论，让我开阔了视野，增长了知识，接受了一些新观念、新思维，更进一步增强了干好纪检监察工作信心。今后，我会把所学知识灵活运用到实践工作中去，狠抓学习教育，提高干部职工遵纪守法意识，自觉用社会主义的荣辱观来规范言行，打牢道德基础，筑牢道德防线；同时，完善内控机制建设，增强风险意识，把党风廉政建设责任目标与日常工作的量

化目标管理紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，认真落实领导干部“一岗双责”，做到党风廉政建设与税收业务无缝隙接轨。还要狠抓贯彻落实，围绕保收入、促管理、强廉政这三个方面，积极开展廉政监察、执法监察和效能监察，促进干部职工廉政勤政，依法行政。

四、责任意识进一步强化。作为基层国税局的纪检组长，通过这次学习，我进一步明确了自己的工作职责。充分认识做好纪检组长的各项工作，关系到反腐倡廉工作的全局，是当前反腐败斗争形势发展的迫切需要。一定要在抓好部门的党风廉政建设和反腐败工作中，发挥重要的作用，作出应有的贡献。作为一名纪检干部，要坚持向党组多汇报，争取党组支持。要从职能出发，强化监督检查，督促各职能部门和干部职工在开展各项业务工作中，始终做到勤政、廉洁。正确处理纪检监察工作与业务工作的关系。抓好纪检监察工作与业务工作的结合点，把纪检监察工作融入到各项税收工作之中，突出各部门纪检监察工作的特色。加强与纪委的联系，促进行风工作不断取得新的成效。高标准、高质量地完成各项纪检监察工作任务。

学无止境。今后，我将坚持经常学习，使自己成为纪检监察工作的行家里手。一要把自己培养成学习型干部，不仅要向书本学习，还要向他人学习，向工作实践学习，提高工作能力。二要以良好的精神状态和饱满的工作热情投入工作，努力抓好纪检监察工作。三要

把自己锻炼成落实型干部。基层工作重在落实，今年纪检监察工作的任务艰巨，有大量工作等着我们去做，大量问题亟待我们去解决。必须增强做好各项工作的紧迫感，强化措施，狠抓落实。我要以这次培训学习为新的起点，理清思路，坚定信心，使纪检工作再上一个新台阶。

扩展阅读：XX市国税局纪检监察201*年总结

XX市国家税务局监察室201*年工作总结

省局：

201*年，按照省局、市局、市纪委确定的工作目标、任务和要求，监察室坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以构建符合国税系统实际的惩防体系建设为重点，严格落实党风廉政建设责任制，加强领导干部教育和监督，着力抓好反腐倡廉制度建设，全面推进内控机制建设，切实解决纳税人反映的突出问题，严肃查处违法违纪案件，坚决纠正不正之风，围绕中心，服务大局，夯实基础，狠抓落实，取得了党风廉政建设和行风评议良好成绩，现将主要工作、存在问题及明年工作思路报告如下：

一、主要做法

（一）狠抓党风廉政建设责任制建设

1.认真落实“一岗两责”。一是根据工作实际制定了责任制实施细则、考核和追究办法，将党风廉政建设工作任务层层分解到单位和个人，层层签订内容全面、措施具体的党风廉政建设目标责任书，明确全市国税机关领导班子及其成员是落实党风廉政建设责任制的责任人，各单位一把手为第一责任人，对班子成员党风廉政建设负直接领导责任，对下一级领导班子党风廉政建设负重要领导责任。二是实施“一岗两责”，坚持“两手抓，两手都要硬”，切实做好“四有”，即在部署税收业务工作时，有党风廉政建设的目标和任务；在检查税收业务工作时，有党风廉政建设的项目和要求；在考评考核税收业务工作时，有党风廉政建设的内容和标准；在总结汇报税收业务工作时，有党风廉政建设的经验和效果。三是做到了“五个亲自”：即党风廉政建设会议“一把手”亲自参加并宣讲廉政党课、党风廉政建设责任书“一把手”亲自签定、党风廉政建设重要工作“一把手”亲自听取汇报、党风廉政建设调研和考评“一把手”亲自挂帅、大案要案查处“一把手”亲自协调。

2.加强廉洁自律管理。在强化监督、严格管理基础上，始终把各级领导班子尤其是一把手作为重点，充分发挥领导班子“从我做起，向我看齐”的表率作用。一是根据国税工作实际，制定并执行了与“两权”相关的领导干部重大事项报告制度、述职述廉制度、执法责任制、问责制等一系列制度办法，每年初在全市国税工作会议上领导干部进行述职述廉，促使执法人员找准位、衡量得失、规范行为。二是不断完善和健全干部廉政档案，加大考核力度，充分发挥廉政档案和监察系统的动态管理作用，同时做好“两节”期间的廉洁自律。三是推行“廉政建设一票否决制”，强化干部的全程制约、跟踪监控。每年初要求每个干部就执行廉政制度的情况分单位和个人写出自查报告，连同奖励、信访举报、干部处分的有关资料，按照干部管理权限归入干部廉政档案，作为干部年度评先、晋升的重要依据，对违法违纪者按照规定予以降级、诫勉等行政处理。

3.开展反腐倡廉培训。按照省局党组《关于开展党风廉政建设宣传教育月活动的通知》（X国税党发［201*］27号）和《市直机关纪工委关于第十一个“宣教月”有关事项的安排意见》（X直纪文201*7号）要求，把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习、测试和撰写心得体会列入201*年党风廉政建设工作要点，作为重点工作部署落实：一是举办讲座，5月组织全市国税系统开展《党员领导干部廉洁从政若干准则》学习活动，学习以视频会议分四个会场的形式进行，参加学习的有县市城区副科以上干部及党员310人；邀请省委党校孙大敏教授主讲，以“五十二个不准”为重点给具体进行了讲解，使参加学习的党员获得了很大教益，加强了对廉政纪律的认识。二是开展测试，按照要求复印下发省纪委监察厅《廉政准则》测试题，考试采取开卷方式，对党员干部学习情况进行了测试，参加测试人数195人，其中厅级干部1人，处级干部23人，科级干部84人，科级以下85人，测试平均成绩为98分。三是交流体会，组织系统内副科以上党员干部结合《廉政准则》学习，在内部进行学习交流，查找思想、工作中存在的问题和风险点，提出了解决办法和措施。

（二）扎实开展政风行风评议

1.创新“五种方式”自查自纠。全市采取“五种方式”内外结合查摆问题、征求意见建议6类45条。一是领导“沉下去”亲自查。10月11日以来，党组书记、局长许泽新带领相关科室负责人，深入10个县市区局了解组织收入情况，检查税风税纪问题，征求行风建设意见。市局其他领导分头到联系点检查、督导，征求当地党政领导、纪检监察部门和纠风办的意见。二是专班“走出去”主动查。市局组建明查暗访工作专班，10月13日至15日，工作专班深入到8个区局6个县市局，采取事先不通气、不见面、不汇报的“背靠背”方式，重点对各单位工作秩序、环境卫生、制度执行、文明礼仪等开展了明查暗访，并对相关单位存在的突出问题采取事后召开碰头会、指出问题现象、落实整改责任的“面对面”方式，与单位负责人及有关责任人员进行了座谈。三是问卷“发出去”全面查。发出征求意见函7000多份，收回7034份，占发出数的90%。市局领导带领机关科室走访市四大家领导、市直各部门和重点企业，面对面地征求意见，并在7000份“三问”问卷调查的基础上，市县两级党政领导、市直相关部门、年纳税200万元以上的企业、行评督查员和监督员发放问卷调查表750份。四是全员“动起来”深入查。三级联动，人人动员，认真开展个人、科室和单位自查自纠，深挖内部存在的问题。市局先后召开县（市区）局纪检组长和监察室主任会议、区局纪检组长会议，交流情况、分析问题、研究办法，进行督导。五是人员“请进来”协助查。市局先后组织召开三次行评督导员、行评监察员、纳税人代表汇报座谈会，征求62位代表意见建议30条，对全市国税机关及执法人员履行职责、执法服务、遵纪守法等情况适时监督，有效防范违法违纪行为的发生。

2.大力进行集中整改。一是召开全市行评督办会，下发了《XX市国家税务局201*年民主评议政风行风整改阶段工作方案》，对照自评中发现的涉及税收执法、队伍建设、税源管理、税收政策、纳税服务和机关作风六大类45个问题问题、意见和建议，深入剖析原因，在边整边改基础上形成了《全市国税系统进一步加强政风行风建设的意见》50条。二是完善内部管理相关规章制度，建立服务承诺制、政务公开制、执法责任制和政风行风建设长效机制。三是把握“六个”整改重点，即把服务科学发展作为整改建制的落脚点，营造全面、协调、持续的发展环境；把推进依法治税作为整改建制的着眼点，营造公平、公开、公正的执法环境；把强化税源管理作为整改建制的基础点，营造科学、精细、规范的管理环境；把优化纳税服务作为整改建制的关键点，营造亲民、便民、助民的服务环境；把转变干部作风作为整改建制的根本点，营造务实、高效、清廉的政务环境；把工作方法创新作为整改建制的着力点，营造真改、快改、常改的执行环境。

3.按期完成行风热线工作。一是每天进入政府“行风热线管理系统”处理市民和纳税人咨询、举报、投诉等问题，及时与管理员、相关单位联络协调，按照时限一一进行细致、准确、耐心的答复或转办处理，全年共处理咨询29件、投诉11件、举报5件共计45件，纳税人回评“满意率”在90%以上，社会反响较好。二是3月11日和8月11日，与市广播电台合办了两期40分钟的“政风行风热线”现场直播，主持人与局领导就税收征管、税务机关和纳税人的权利和义务等问题展开了讨论，现场回答了场外热线电话咨询的9个问题，得到了广大听众好评。三是10月13日,与三峡晚报合办了一小时的政风行风评说热线,对十多位读者打进热线咨询的税收政策，局领导一一耐心解答。四是10月28日，《XX税务》专版反映了XX国税政风行风工作。五是11月8日，与XX日报合办了一期政风行风建设纪实，使广大市民对国税工作有了进一步的了解。

（三）大力推进反腐倡廉“十个全覆盖”

1.周密部署理顺职责。一是印发了《XX市国家税务局廉政风险防范管理工作实施方案》和《全面推进反腐倡廉建设“十个全履盖”任务分解方案》两个指导性文件，成立了反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作领导小组，形成了“一把手负总责，分管领导各负其责，部门各司其职”的责任体系，把全覆盖工作和业务工作一起部署、一起落实、一起检查，确保实现全覆盖目标。二是按照法定原则，科学合理配机关权力结构，按照不同岗位分离的原则，各职能部门进一步定岗、定职、定责，分解和界定了部门内部不同机构和岗位的职权和责任，对涉及人、财、物和内部管理等方面的职权，通过分权、示权、控权，形成层层分解、环环相扣、有效制约的管理链条，实现了对权力运行的分权制衡和流程制约。

2.查找风险分级评估。一是在税收执法权方面查找出以稽查立案、减、免税审批、企业所得税税前列支审批、增值税一般纳税人认定、自由裁量权运用、出口退税审批等12个关键领域和环节的风险点。二是在行政管理权方面查找出以干部选拔任用、经费审批使用、大宗物品采购、基建预算、公务接待等5个关键领域和环节的风险点，市局机关查找出的岗位风险点总计181个，编制权力运行流程图14个，同时通过评估把风险点分为三个级别。

3.权力公开动态防控。一是将廉政建设、文明创建、征收管理、信息化建设等实行全面量化百分制考核，建立了以内控机制为主导的风险防范体系，通过网络调查、服务热线、信访投诉、效能监察、聘请特约监察员等形式，建立了外部监督体系。二是健全完善网上公开平台，把部门权力事项的执行主体、执行依据、执行程序等内容在“中国XX”网和“XX国税”网上公开，行政审批实行“三集中”，采取意见箱“装意见”、座谈会“求意见”、下基层“搜意见”、网上邮箱“看意见”、热线电话“听意见”、信访接待“询意见”、调查问卷“填意见”、博客论坛“贴意见”等方式，拓宽了与纳税人的沟通渠道。三是建立了分级防控机制，及时录入定期排查或外部评价中发现的廉政风险，从内控方式和手段等方面进行防范，在税收征管上实行“征收、管理、稽查”相分离，在选人用人上做到推荐权、考察权、任用权相分离，在财务管理和资金使用上实行“申报权、审批权、办理权”相分离，费用支出在局域网上公开，在大宗物品采购和基建项目安排上实行“立项、审批、招标、实施”相分离。充分运用税收征管、电子政务、纪检监察、执法管理等系统，对权力运行进行实时监控，真正实现“制度管人、机器管人”。

（四）切实做好两权监督工作

1.落实“一案双查”工作。按照市局要求,用15天时间，对市局稽查局201*年度“一案双查”情况进行了核查,采取实地查看与信息核对的方式，逐户核对下达整改通知的79个纳税人的征管信息，实地抽查企业8户（分属XX、XX、XX区局），结果有77户按整改通知要求执行到位，入库查补税款及罚款11581936.71元，占查补数的97.8%，主管部门按规定加收了滞纳金，企业按规定进行了账务调整。存在的问题是个别单位将查补的税款和罚款抵减了应退的企业所得税，对此提出了相应的整改建议。

2.开展执法监察和效能监察工作。制定了《201*年XX市国税系统执法监察和效能监察工作方案》，成立了领导小组和工作机构，重点突破、整体推进，取得了实效：一是在结构性减税政策落实、税收调控政策执行方面，落实增值税转型固定资产抵扣增值税4.48亿元，落实小规模纳税人征收率下调、高新技术企业所得税税率下调、车辆购税税率调整、个人储蓄存款利息所得税免征等1.96亿元，落实各项税收优惠27.2亿元。二是在贯彻厉行节约、反对奢侈浪费方面，政府采购和工程招标逐渐增长，全系统累计实现政府采购金额2621万元，节约资金219万元，资金节约率7.7%。三是在税收执法权、行政管理权检查方面，抽查涉税文件182份，查阅征管资料210户次、稽查案卷83个，查阅各种税收减免审批文书156户次，发现涉税规范性文件违规13份，所得税管理不规范问题5个，增值税管理不规范62户次，优惠政策执行不规范23户次，普通发票管理不规范3户次，稽查不规范6户次。四是配合相关部门落实了巡视检查工作。全年，配合人事科先后对开发区、当阳、长阳、宜都、西陵区、伍家区局进行了巡视检查，通过巡视，没有发现被巡视单位领导班子及其成员存在问题。

3.及时查办监察案件。一是规范办案程序，按照“加大办案力度、提高办案质量”的要求，严肃查处以权谋私、吃拿卡要报、徇私舞弊、损害纳税人利益、贪污受贿、失职渎职等各种违法违纪行为，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。二是按照“谁主管谁负责”的原则，实行案件线索“下管一级”，建立案件线索定期分析制度，注重从来信来访、群众举报、税务稽查、执法检查、行政复议等渠道发现案件线索，加强信访目标管理，对违法违纪依法查处，对举报失实或诬陷的调查澄清，对群众的合理诉求妥善处理，对多次重访的问题引导群众依法合理解决。三是按照“分级负责、归口管理”原则，依法依纪做好信访举报的调查处理，做到件件有结果。全年收到信访举报8件（不含重复举报件），与人事部门一起，分别对长阳、当阳、开发区局等地的举报案件进行了调查处理并向省局、纪委等部门上报，同时按省局要求对201*年以来的信访件进行了全面梳理，统计整理归档各种信访件及办理情况28件。同时做好信访举报综合分析工作，及时分析成因、总结规律、提出对策。加强对领导干部信访举报管理和分析，定期形成分析报告。建立查办案件协调机制。加强与内外部门的沟通协调，整合办案力量，形成办案合力。

4.开展“制度执行情况督查整改”活动。根据省局党组纪检组转发省纪委办公厅《关于在全省开展反腐倡廉“制度执行情况督查整改活动”》的通知（X国税党纪发［201*］29号）和市纪委关于印发《全市反腐倡廉制度执行情况督查整改活动方案》的通知（X纪文［201*］36号）要求，为了大力推进反腐倡廉制度建设，不断提高执行力和工作效能，我局在选人用人、公务用车、政府采购、工程招标、行政服务中心建设、“三公开”、集中支付、津贴发放、公款出国（境）考察和资金管理十个方面，扎实开展了反腐倡廉“制度执行情况督查整改”活动，通过督查，全系统未发现违规情况。

（五）全面完成监察系统上线任务

根据省局《关于开展税务纪检监察管理信息系统推广应用情况检查的通知》（X国税党纪发201*30号）的上线运行要求，及时安排专人参加省局培训班，分期分批安装了系统运行程序，一是在指定的系统试运行阶段，监察系统操作员按照规范程序对各模块进行了录入。自6月1日起正式运行以来，网络维护及时，系统运行正常。二是在核查阶段，重点检查“综合管理查询、报表统计查询”等模块的廉政档案录入情况，采取调出应录入人员的纸质档案，与系统录入的电子档案核对廉政档案录入的人数、内容，信息是否准确、录入项目是否规范等内容。三是采取计算分析建立廉政档案比例的方法填写了《税务纪检监察管理系统建立廉政档案比例统计分析表》，系统统计目前在职国税干部1807人，其中处级在职建档人数19人，正副科在职建档人数285人，廉政档案全部录入，建档比例达100%，科级以下1522人，建档人数21人。中纪委报表管理，录入程序规范、内容完整、信息准确，党风廉政建设责任制专项报表录入数据齐全、严谨，审批、上报程序规范，录入呈报准确及时。

（六）认真开展能力建设年活动

1.开展“四三三”廉政文化活动。一是在全系统广泛开展“四三三”廉政文化建设活动（“周读一文、月看一片、季析一案、年考一题”等四个定时廉政教育活动，学习课时达到200小时，案例分析128个；“自创廉政短语、自写廉政作品、自书廉政心得”564件；同时通过“走进基层、走进机关、走进纳税人”7000人次开展廉政问效，得到纳税人好评，筑牢了拒腐防变思想防线。二是开展监察培训。按照“一般干部做到应知应会，中层干部成为行家里手，领导干部树立专家权威”要求，以岗位职责为基础，围绕办文、办案、办事、办会，在学、写、讲、干等方面开展岗位练兵和专业能力培训，完善知识结构，增强业务本领，提高纪检监察干部履行职责的能力和水平，按照省局要求分两批10人（次）参加了在扬州举办的监察系统业务培训班，对廉政准则、中国法治的基本形势、内控机制建设、行政监察、党政领导干部问责制等内容进行了系统学习，并全部通过知识测试，提高了专业能力。

2.完成了反腐倡廉调研。按照省局党组纪检组《关于组织开展反腐倡廉调研活动的通知》要求，向各县（市、区）局下达省局调研课题15个、两型社会调研课题10个，其中4个优秀课题向省局上报，1个课题（《关于国税部门反腐倡廉理论创新的思考》）向总局上报，得到省局充分肯定。起草《XX市国税局“十二五“监察工作规划》上报省局；起草《XX市国税局行政问责制》，进一步明确和细化了行政和执法责任制度。

3.开展税风长清活动。按照省局《关于举办“税风长清”廉政文化作品展的通知》要求，大举“和谐国税文化”之风，广泛征集美术类、书法类、摄影类、文学类等四类廉政文化作品，从基层收集各类作品195件（其中书法32件、美术8件、摄影109件、文学作品46件），上报58件（其中书法12件、美术8件、摄影16件、文学作品22件），同时向省局上报“廉政文化示范点“1个。

4.创新特色管理。为了从真正意义上做到风险预警防控、风险动态监控和风险全方位的化解，我局在枝江市局开展“三位一体”腐败风险防控体系建设的试点工作，即通过明确权责分配、规范权力运行程序、强化风险排查、健全规章制度，使部门权力运行实现分权制衡、流程制约、风险管理，从而使权力在税收管理、税收执法和行政管理运行中，形成内生制约力的管理机制。经过半年的试运行，达到了强化源头治理，防控廉政风险和职务风险，保证税收管理、税收执法和行政管理中权力正确行使的目的，有效遏制腐败现象。

5.推荐勤政廉政先进。按照省局要求的标准、程序，我们结合实际精心组织、迅速安排、自下而上、优中选优，在全市范围内扎实有效地开展了勤政廉政先进个人推荐活动，县（市、区）局和直属机构共推荐出16名勤政廉政先进个人候选人，通过严格审核，经党组研究决定，将政治坚定、爱岗敬业、乐于奉献、清正廉洁、业绩突出，讲党性、重品行、作表率，树立可信、可亲、可敬形象的先进典型，向省局推荐了3名勤政

廉政先进典型，营造了向先进看起、向先进学习的浓厚氛围。

二、存在问题及明年思路

201*年,我们在党风廉政建设、纪检监察工作中，虽然取得了一定成绩,但也还存在不容忽视的问题。主要表现:一是纪检监察队伍有待进一步加强；二是政风行风工作有待进一步加强；三是纪检监察工作有待进一步加强。

201*年，我们将全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照省局党风廉政建设工作会议和省纪委九届六次全会要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，深入落实党风廉政建设责任制，构建完备规范的惩防体系，抓好反腐倡廉制度建设，全面推进内控机制建设，加强干部教育和监督，切实解决纳税人反映的突出问题，严肃查处违法违纪案件，坚决纠正不正之风，围绕中心，服务大局，努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为推动国税事业发展提供保证。重点工作:一要把握一个主题。即：始终把“围绕中心、服务大局”作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点；二要开展两项活动。即：开展廉政教育和责任风险教育活动、总结推广一批先进典型；三要运用三个载体。即：使用好教育平台、高效运行监察系统、实时做好行风热线回复;四要建立四项制度。即：党风廉政责任制、进一步推行内控机制、完善行政问责制度、查办案件制度。

201*/12/

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