查问题,改作风,树形象

查问题,改作风,树形象

查问题，改作风，树形象

渭滨区劳动就业管理处作风纪律教育整顿活动纪实

为切实加强和改进工作纪律作风，根本解决存在的作风纪律问题，创造风清气正，干事创业，群众满意的良好工作风貌。4月中、下旬宝鸡市渭滨区劳动就业管理处在全体干部职工中扎实开展了一次以“查问题，改作风，树形象”为主题的作风纪律集中教育整顿活动。

本次整顿活动历时两周多时间进行，分四个阶段进行。一是，狠抓学习教育，提高思想认识。为了做到“工作整治两不误”，保证学习教育效果，处领导将教育整顿提高摆在突出位置，下狠茬改作风，安排每天下班后集中学习一个小时，不占用上班时间，坚持高标准严要求，认真组织学习讨论学习篇目，以学习提高推进教育整顿效果，为进一步开展好对照检查和整改建制奠定了理论基础。

二是，认真开展自查自纠，深入剖析存在的问题。全体干部职工通过自查、他查认真查找个人存在“六种风气”方面存在的问题。坚持按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，以“为民、开拓、务实、清廉”为标准，深入剖析产生这些问题的根源，撰写了自查自纠自我剖析材料。

三是，集中整治，提高群众满意度。在此基础上，处党委召开了民主生活会，端正态度，严肃认真开展了批评与自我批评。还通过发放征求意表、谈心活动、等多种形式找准问题根源，制定整改措施。四是，认真总结，建章立制，建立长效机制。在集中整治，解决问题的基础上，进行认真总结和梳理，全面建立和完善处各项规章制度，严明考核奖惩办法，用制度管人，按规矩办事，确保了整治活动效果好，不走样。

此次“作风教育整顿”活动已取得了一定成效，教育整顿使处全体工作人员的工作作风、组织纪律、精神面貌、工作形象得以根本改观，使群众满意，让党和政府放心。劳动就业管理处将把这次“作风教育整顿”活动作为一个良好开端，促进各项业务工作，为渭滨区就业工作健康稳步发展作出应有的贡献！

渭滨区劳动就业管理处

王琳

扩展阅读：关于开展“查问题、转作风、树形象”主题实践活动的通知

关于开展“查问题、转作风、树形象”主题实践

活动的通知

各党支部、机关党总支：

为深入贯彻集团公司反腐倡廉建设工作会议和油田公司201*年工作会议精神，根据油田公司反腐倡廉建设工作会议部署，工程处纪委研究决定，在处、科级领导班子成员和两级机关管理人员中开展“查问题、转作风、树形象”主题实践活动。现将具体事项通知如下：一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“创和谐典范、建西部大庆”的总体要求，全面落实科学发展观，进一步弘扬大庆精神、铁人精神和“三老四严”等石油工业优良传统，切实加强各级管理人员思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，推进工程处又好又快发展。二、目标任务

通过开展主题实践活动，着力解决形式主义、弄虚作假、好大喜功，作风粗暴、心浮气躁、无视员工疾苦，个人形象差、群众反映强烈等作风建设方面存在的突出问题，促使各级管理人员进一步增强遵纪守法、廉洁从业、清廉奉献的意识，提高拒腐防变的能力；进一步提高政治素质，加强自身修养，树立艰苦奋斗、求真务实的作风，营造风清气正的良

好环境；进一步提高执行力，增强创业奉献的责任感，达到思想更加解放，破解生产难题更加有效，促进发展更加有力。三、活动内容和时间安排

第一阶段（五月份）：认真开展学习教育活动采取集中学与自学相结合、分散学与集中讨论相结合的方式，组织领导干部深入学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度规定；学习胡锦涛等中央领导同志关于党的作风建设、保持党的纯洁性和群众工作的重要论述；学习大庆精神、铁人精神和“三老四严”等石油工业优良传统；学习蒋洁敏同志在集团公司201*年反腐倡廉建设工作会议上的讲话，冉新权同志和曲广学同志在油田公司201*年反腐倡廉、维护稳定、综合治理工作会议上的讲话等。第二阶段（六月份）：认真开展自查自纠活动积极拓宽征求意见渠道，通过开展作风建设专题问卷调查、个别谈话、发放征求意见函、设立网络意见箱以及召开征求意见座谈会、党小组会、谈心等多种形式，广泛征集员工的意见和建议。各级管理人员结合自己的思想、学习、工作和生活实际，对照要着力解决的三个方面突出问题,对照“创和谐典范、建西部大庆”要求，对照集团公司廉洁从业模范干部的先进事迹，结合征求的意见和建议，深入剖析自身在作风建设方面存在的突出问题，认真撰写剖析材料，制

定整改方案，并在民主生活会上进行对照检查，认真落实整改措施，切实加以整改。

第三阶段（七月份）：积极开展作风建设公开承诺活动组织各级管理人员结合岗位实际，围绕履行党风建设职责内容、执行上级各项规章制度、加强个人思想作风建设、落实部门和个人廉洁从业的目标、措施、责任追究等内容进行承诺。并通过工程处内部网页、公开栏、宣传栏、橱窗等载体向员工公开，主动接受员工的监督。

第四阶段（八月份）：开展下基层、搞调研、促上产实践活动

一是深入员工解疑释惑。通过深入基层、深入一线、深入员工，宣讲油田公司和工程处形势任务、发展目标，解答员工关心和关注的涉及自身利益的热点问题，解疑释惑、凝心聚力。重点做好对市场化员工和困难员工等群体的人文关怀和心理疏导工作，将解决思想问题与解决实际问题相结合，鼓舞和调动广大干部员工的干劲和士气。

二是深入一线调查研究。通过走访了解、实地察看、个别访谈等多种形式，了解油田公司、工程处政策落实情况、民生改善情况，虚心征求群众意见和建议，帮助解决员工工作和生活上的困难，增进与基层员工感情、拉近同基层员工的距离；掌握基层生产面临的实际困难，研究解决个体的具体办法，为科学决策提供依据。

三是深入基层促进生产。通过建立基层联系点，结对子、定点帮扶等方式，与基层干部员工研究施工生产的具体措施，研究解决制约和影响生产和发展的突出问题，研究“四化”管理模式下的“三基”工作，帮助基层解决实际困难和问题，指导基层提升管理水平，全力促进油气生产。四、几点要求

1、提高认识，加强领导。各党支部、机关党总支要把加强各级管理人员的作风建设列入党风建设的重要议事日程，摆在突出的位置，作为党的建设的重点来抓。认真研究，周密安排，切实做到组织落实、责任落实、活动落实、考评落实。领导干部特别是主要领导作为抓作风建设的第一责任人，既要身体力行，履行好责任，又要率先垂范，为广大党员干部作出榜样。要一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，切实抓出成效。

2、精心组织，务求实效。主题实践活动要贴近实际，扎实深入，切忌搞形式、走过场、做表面文章，确保实践活动取得实效。要从职工反映最强烈的问题抓起，从职工最不满意的事情改起，逐项逐条整改落实。要同全力保障生产、解决改革发展稳定中的突出问题、不断提高油气田开发建设管理水平紧密结合，同领导干部队伍建设紧密结合，以实践活动促进领导干部作风转变，以领导干部作风转变促进工程处又好又快发展。

3、加强宣传，深入推进。各党支部、机关党总支要利用各种方式加大对主题实践活动的宣传，及时总结、推广主题实践活动中的先进典型和好的做法，引导活动深入开展。同时，要及时报送活动开展动态，并于10月15日前将主题实践活动专项总结报工程处纪检监察科。

联系人：黄波电话：86582262

邮箱：huangbo_cq@petrochina.com.cn

中共建设工程处纪律检查委员会二0一二年五月三日

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