领导干部要防止和克服六种不良风气影响
领导干部要防止和克服六种不良风气影响
新形势下由于受社会上腐朽思想文化的侵蚀，一些不良风气在领导干部中蔓延，如果不加以纠正和克服，必将会给单位建设和个人进步带来极坏影响。古人云：“屋漏在下，止漏在上；上漏不止，下不可居。”因此，各级领导干部必须高度警觉，防微杜渐，大力弘扬新风正气，不断加强自身建设，切实为部属当好样板，做好表率。一要防止厌学之风蔓延，提高能力素质。清代王豫有句话：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。”对领导干部来讲，当能力大于职务的时候，职务对你来说是一种享受；当能力低于职务的时候，职务对你来说是一种难受。领导干部要想在本职岗位上站稳脚跟，有所发展，就必须努力学习，率先解决好“本领恐慌症”问题，防止和纠正浅学、厌学、不学的风气。1939年5月20日，毛泽东在延安干部教育动员大会上形象地比喻了什么是“本领恐慌”：好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。当前，领导干部在学习上还存在以下几个误区：一是凭经验，吃老本；二是注重干，疏于学；三是拿起书，就算学；四是靠关系，不用学。领导干部不学习，就不能正视问题，就会盲目乐观，就看不到自身的弱点和单位的差距，就会丧失发展的杌遇；领导干部不学习，就容易淡化服务意识，服务指导就会不到位；领导干部不学习，就听不进不同意见，抓工作搞建设就难以突破标准不高的“瓶颈”，就培养不出高质量的人才队伍。当今时代，学习已经成为人的第一需求，人不学习不但会落伍，而且会失去生存的条件。领导干部要认识到这样一个真理：“一个人要进步最大的资本是素质，想提升最好的途径是政绩。”不学习是致命的弱点，也是危险的起点；进步是从爱学习开始的，落伍是从不爱学习开始的。在学习上，只有终身，没有终点；只有毕生，没有毕业。因此，各级领导干部在对待学习问题上，要认识到位，明白学习不是可学可不学的问题，而是工作的需要、形势的需要、生存的需要、发展的需要。
二要防止应酬之风蔓延，倡导健康人生。健康人生是家庭美满幸福的重要标志，也是成就事业的无形财富：领导干部上级来人要陪同，下面来人要照应，亲朋好友要走动。大部分时间又坐在办公室里从事脑力劳动，经常加班加点，如果不节制地经常应酬喝酒，甚至纵情玩乐，各种疾病就会早早地找上门来。所以，领导干部要少去酒店，多去书店；不去赌场，多去广场；少抽烟、少喝酒、少应酬，多思考、多运动、多锻炼，养成健康的工作生活习惯。右时候静下心来想想，坦诚地问问自己：生活中我们每天的应酬，究竟有几分是真，几分是假？究竟几分是情，几分是戏？究竟有几分必要，几分无用？喝醉之后，究竟还记得酒桌上的多少话，别说行动，恐怕就是自己的大脑、自己的心灵都不肯兑现。有的领导干部总说太累，其实多数是应酬造成的，如果生活中少些应酬，自然会清静单纯，清新简单。为此，领导干部在日常交往应酬中要做到“四个知道”：一要知道身体状况，做到慎重交往。二要知道酒量多大，做到量力而行。三要知道家庭责任，做到珍惜亲情。领导干部人到中年，是事业的黄金期、思想的成熟期、婚姻的稳定期、身体的脆弱期，无论从哪方面讲，都要关注自身的健康。四要知道组织关怀，做到知恩图报。组织提拔你到领导岗位是希望你发挥重要作用的。如果作用没发挥，身体先垮掉了，就辜负了组织的培养和希望。因此，领导干部要提倡绿色交往，倡导健康人生，真正改变酒杯后面那些现实的功利，让自己能够轻松一些，踏实一些。
三要防止虚假之风蔓延，坚持诚实守信。虚假之风对领导干部来讲有百害无一益。“文革大革命”期间“大跃进”虚假之风盛行，使我们的国家经济倒退十年。“四人帮”横行期间虚假之风盛行，无数社会精英和开国功巨遭到了迫害。教育家陶行知讲：一个人要肯说实话，敢驳假话，不说谎话。不守信用就不能立身，不忠诚老实就会到处碰壁，只有诚信忠实才能够担当重任，处理失事。领导干部应该牢固树立“做老实人，说老实话，办老实事”的意识，在向上级汇报工作时，在深入基层检查指导时，在抓建设搞服务时，在贯彻上级的决策指示时，要动真情、想，实招、用实劲，真正做到言行一致。特别是在对工作和部属进行评价时，一定要慎重考虑，是什么就是什么，是多少就是多少，是什么样就是什么样，做到不夸大、不缩小、不隐瞒、不掩饰，千万不能捕风捉影，信口开河，妄加评论，更不能不着边际、不切实际地随意“忽悠”，这样既不利于单位建设，也不利于个人发展。总之，领导干部做人做事、待人接物要真诚坦荡、诚实守信。在人之上时，要视别人为人；在人之下时，要视自己为人。真正把实事求是作为信条，用来解决心态与表态的统一；把表里如一作为尺子，用来解决台上与台下的统一；把敢于负责作为昭示，用来解决讲真话、报实情的问题。切实做到诚实为本，不欺上媚上，不瞒下压下，不文过饰非，不异虚作假，光明磊落，上不愧天，下不愧地，内不愧心。四要防止浮躁之风蔓延，努力知责思为。求真务实、履职尽责是对领导干部的基本要求。领导干部层次越高，岗位越重要，担子就越重，责任就越大。大多数领导干部对这一点有比较澡刻的认识，对自己的岗位有一种沉重的责任感，但也有一些同志以为到了一定职务就进了“保险箱”，责任心淡化了，工作标准不那么高了，产生了“靠年头”、“混日子”的想法，工作满足于过得去，停留在一般化。有的表起态来调门很高，而真正抓落实却浮皮潦草；有的光琢磨人，不琢磨事，对揣摩上级的心思和喜好很下功夫，而对单位的情况却无所用心，若明若暗，甚至在眼皮底下也觉察不到；有的把迎来送往看得比执行任务还重，不怕群众有反映，生怕上级有感觉；有的心浮气躁，一见到位子就心急如火，一事当前积极表现，没有位子就安于现状，停滞不前，就是静不下心来干点实实在在的事。事情不干永远是个包袱，问题不解决永远是个麻烦。有句话讲得很好：“千条万条在责任，九九归一事业心。”为此，各级领导干部要认识到这种浮躁风气的危害性，努力知责思为，切实练好六项基本功：一是练好抓中心的基本功，二是练好抓基层的基本功，三是练好调查研究的基本功，四是练好抓统筹的基本功，五是练好抓协调的基本功，六是练好抓总结的基本功。要以一流的精神状态，一流的能力素质，一流的务实作风，创造出一流的工作业绩。
五要防止攀比之风蔓延，淡泊名利观念。作家郑辛遥有句话：“生活系，一小半源于生存，一大半源于攀比。”在这方面，多数领导干部做得较好，有的多年始终踏踏实实干工作；有的年龄偏大、任职较长，但始终不说不讲，不攀不比，勤奋敬业。但也有一些同志不求有什么政绩，但求别有什么问题，嘴上讲奉献而实际不愿意作贡献；也有的同志看到别人提职晋级心里就不平衡，随意评价，盲目攀比，不去想想自己差在哪，比比自己差什么，总是在快与慢之间找区别、应该不应该之间打转转，对自身是不是优秀没有一个正确的估价。因此，领导干部要学会寻求心理平衡，人生中失意的事、不公平的事、无可奈何的事是很多的，你有我有他也有，人人都有，要做到得之淡然、失之泰然、顺其自然。领导干部寻求心理平衡，就要想开点，做到无论遇到什么事情，都要少比较、少抱怨、少悲观，不要钻牛角尖，而要积极地行动起来，以健康的心态努力选取，去获得人生的得意之作。只有这样，你才会多一份充实，多一份踏实，多一份自信，多一份激情。领导干部寻求心理平衡，还要学会“眼睛向下看”。要常看看那些工作上、生活上、婚姻上、身体上不如自己的人和事，多在提高素质、于好工作上比，少在职务高低、权力大小上比，克服“过高估价自己，别人不如自己，组织不照顾自己”的禾良情绪，正确处理提升与提高、加压与加速、认可与认干的关系，把个人看轻一点，把名利看淡一点，把人生看透一点，做到事业重如山，名利淡如水，上不攀下不比，老老实实抓自己，保持平常心，干好平凡事，做个平凡人，过好平淡生活。
六要防止贪欲之风蔓延，做到律己服人。现实生活中，有些领导干部之所以在权力金钱美色面前跌了跟头，说到底就是没有遏制住自己的贪欲。每个领导干部心里都应该有一本账，你为单位建设作了多少贡献，又给党组织抹了多少黑，都应该认真地想一想。在权力面前，领导干部必须多一点清醒，多一点原则；少一点侥幸，少一点灵活。对不应该办的事，宁可伤感情，也不能“闯红灯”。实际上，基层干部群众在看我们领导干部时，更多的不是看你“红不红”，而是看你“黑不黑”；更多的不是看你坚定不坚定，而是看你干净不干净。人生最大的敌人是自己，自己不倒，谁也打不倒。战胜自己、超越自己，就能够永远立于不败之地。在社会转型期，各种诱惑很多，领导干部要保持一身正气，在涉足危险的边缘时，要警告自己，要三思九虑，绝对不能犯糊涂。我们个人先进不先进、进步不进步是一个层次，但能不能保住底线是另一个层次。领导干部管人、管事、管钱、管物，要真止做至q常在河边走，就是不湿鞋、不落水，在工作和生活中做到既不失人情，也不失人格，努力修炼自己的人品官德，说的让人心服，讲的让人信服，做的让人佩服。
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多措并举抓好习惯性漠视整改活动
河北省女子劳教所政委卢又林
针对领导干部和民警在思想和工作中普遍存在的囿于经验、墨守成规、固守教条、依据习惯、主观片面等突出问题，省局利用一个半月的时间，围绕思想认识、思维方式、工作方法、规范管理、公正执法等5个方面83项内容深入开展“习惯性漠视”查漏补缺活动。这次活动对于推动我省劳教事业的健康发展，对于促进民警队伍的职业化建设，对于推动场所规范化管理，从而提升管理水平、树立司法警察良好的社会形象具有十分重要的意义。
习惯是一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得；习惯也表现为人的思维和性格的某种倾向。有调查表明，人们日常活动的90%源自习惯和惯性。我们大多数的日常活动都只是习惯而已。我们几点钟起床，怎么洗澡，刷牙，穿衣，读报，吃早餐，驾车上班等等，一天之内上演着几百种习惯。然而，习惯还并不仅仅是日常惯例那么简单，它的影响十分深远。许多心理学家都一致认为，实际上正是习惯引导着整个社会结构心理机制的改变。古希腊哲学家亚里士多德早在公元前350年便宣称：“正是一些长期的好习惯加上临时的行动才构成了美德。”但是我们也更清醒地认识到，不良习惯也消解了人的理想、信仰、意志、毅力、激情等，成为成长和发展的桎梏。所谓行为变为习惯，习惯养成性格，性格决定命运。漠视有两个意思，一是冷
淡地对待、不关心，二是轻视、藐视的意思。漠视是对人和事物的一种消极态度。“习惯性漠视”就是将漠视作为一种惯性思维，一种常态，甚至作为一种人生观。它表现为对学习、工作、生活等没有兴趣，消极对待，敷衍了事，无动于衷、得过且过。这是一种极其消极的人生观和价值观，是一种精神的麻醉剂，是行为的枷锁，是事业的阻隔，其危害性十分严重。习惯性漠视行为的长期存在，必然毁掉个人和团体发展的前途，毁掉劳教事业发展的根基，烂掉一个班子，毁掉一支队伍。
省女子劳教所正式收容以来，在省厅局党委的领导下，通过规范化建设、基层基础建设和创建省级现代化文明劳教所等各项活动，单位逐渐步入正轨，运行基本稳定，场所保持了持续稳定。但是，受经验主义、教条主义、片面主义和习惯主义的影响，领导干部和民警漠视规律、漠视思考、漠视制度、漠视方法，不善于逻辑思维和辩证思维，习惯于凭“想当然”、“自以为”看问题、做事情等问题依然存在，甚至在个别人身上带非常明显。习惯性漠视现象直接导致知行不统一，执行力和落实力不足的问题仍然存在，成为当前维稳工作的最大隐患。因此查摆认真习惯性漠视现象，大力整治形成的土壤，建立防止习惯性漠视现象的长效机制，彻底解决习惯性漠视现象的危害，是我们班子建设和队伍建设的一项重要工作，是保单位健康发展的重要保证，是提升民警的工作激情、责任感的重要手段，是保证一个单位正确的发展方向和持续安全稳定的基础工作。解决习惯性漠视的问题，要从重点以下四个方面入手：
一是要解决班子和队伍的思想认识问题。拿破仑曾说：“世界上有两种东西最有力量，一是剑，二是思想，而思想比剑更有力量。”
只有让大家认识到习惯性漠视现象的严重危害，才能调动大家查摆和整改习惯性漠视现象的积极性。因此，要结合这次活动，切实加强对民警职工和党员干部的政治思想教育，提高他们分辨是非能力，树立其整改习惯性漠视的自觉性，克服各种消极处事现象，增强班子和队伍的凝聚力、战斗力和防腐拒变能力。这次我们根据省局列举的80种习惯性漠视现象和单位的实际，共列举了100余项查摆范围，全面开展整改习惯性漠视现象大讨论、大整治活动。要求所领导参加各单位的学习讨论活动，加强督导，确保各项活动措施落实到位。
二是解决班子和民警队伍的学习问题。有人说，在农耕时代，读几年的书，可以管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年的书才能够用一辈子；到了知识经济时代，只有终身学习，才能够用一辈子。只有学习才能提高认识，才能为解决习惯性漠视问题的创造条件。要让班子和民警从思想深处真正认识到，学习是事业和自身生存发展的需要，把学习作为一种政治责任来对待，自觉从各种应酬和羁绊中解脱出来，做学习的表率，当学习的楷模，不断提高知识涵养和卓越见识。习近平同志在中央党校201*年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话,指出党内学风上存在的不良风气，即：有些党员干部不思进取、碌碌无为，不愿学；有些党员干部热衷应酬、忙于事务，不勤学；有些党员干部装点门面、走走形式，不真学；有些党员干部心浮气躁、浅尝辄止，不深学；有些党员干部食而不化、学用脱节，不善学。这也正是我们需要解决的重点问题。“操千曲而知音，观千剑而识器”，要切实抓好民警职工的理论知识、管理知识、市场经济知识、法律知识、科技知识等方面的培训教育，
通过学习，切实改善班子及民警队伍的知识结构，提高观察、分析、认识问题的能力，增强工作的原则性、预见性和主动性。
三是要解决班子和民警的能力问题。能力低下是形成习惯性漠视现象的重要原因，而提高能力又是解决习惯性漠视现象的重要手段之一。提高能力，包括提升学习能力、业务能力、管理能力、分析问题解决问题的能力等各个方面的能力，但是解决习惯性漠视问题还必须要加强提高前瞻思维能力和系统思维能力。具备前瞻思维能力，才能够让我们通过对现实现象的分析准确预测未来的趋势，才会超脱眼前和现实的局限，并且将长远利益蕴涵于眼前利益和现实利益，不会鼠目寸光、短期行为和急功近利。所谓“人无远虑，必有近忧”，如果我们对当前习惯性现象听之任之，就一定会影响将来的发展。系统思维能力，要站在全局，通过辩证唯物主义的方法来思考分析问题和解决问题。习惯性漠视的问题都是以一个独立的表现方式存在，但却反映了一种整体性的思维倾向和对待问题、处理问题的不良习惯。如果我们从一事物与他事物的相互作用角度来把握事物的整体，那么就会发现习惯性漠视态度对其他事物的相互作用。大多数的时候，我们只看到事物的表面，而事物的结构被事物的现象所掩盖；而事物的结构是一个完整的回路，在空间上跨越事物的边界，在时间上也许会影响长达几十年甚至几代人。因此具备系统思维能力，我们才能够纵览全局，才能站在至高点上来看问题、分析问题，发现解决复杂问题的杠杆。
四是要解决班子及民警队伍的作风问题。美国安全工程师海因里希通过分析55万起工伤事故的发生概率总结出了事故发生的规律，提出了著名的“安全金字塔”法则。他认为，1起重伤害事故
背后，经常有29起轻伤害事故，300起无伤害虚惊事件，以及大量的不安全行为和不安全状态存在，它们之间的数字比是1∶29∶300”。因此，预防一切事故，从本质安全中人的因素角度考虑，就是要消除直接作业环节的各种违章行为。中国有句成语，叫“千里之堤，溃于蚁穴”。这就涉及到一个作风问题。作风教育不扎实、规章制度不健全、监督管理不严格、追究惩处不到位，是习惯性漠视现象产生的又一重要原因。许多同志身上不同程度地存在做表面文章，不愿真抓实干，不愿意落实制度、不愿意深入实际的问题，存在着以会议贯彻会议、以文件落实文件，工作中讲得多做得少、布得多督促得少的问题；存在着不从全局出发，强调局部利益，搞好“上有政策，下有对策”的问题。小问题形成大问题，大问题形成大难题。因此，解决作风问题，要切实解决形式主义的不良倾向。
解决习惯性漠视的问题需要综合治理、多措并举，需要健全机制、常抓不懈，需要大处着眼、小处着手，需要加强教育、强化督导，更需要领导班子真正起到带头和示范作用。这是我们整改习惯性漠视痼疾必须始终坚持的方法。
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