劳动保障监察科201*年半年工作总结

劳动保障监察科201*年半年工作总结

劳动保障监察科201*年上半年工作总结

今年以来，劳动保障监察科在局党组的领导下，在省厅的指导帮助下，劳动保障监察工作紧紧围绕人力资源和社会保障工作的大局，根据科室职能，全体人员齐心协力，努力工作，指导全市各县（市、区）劳动保障监察机构和市劳动保障监察支队，在以日常监察、进行书面资料审查、接受投诉举报等开展劳动保障监察工作的基础上，并针对不同阶段特点适时安排部署开展了三次专项执法检查活动。保持了全市劳动关系基本平稳和谐，维护了广大劳动者的合法劳动权益，促进了全市经济社会的井然有序快速发展。

一、工作完成情况

（一）上半年，全市劳动保障监察机构共主动检查各类用人单位2168户，涉及劳动者人数17.31万人。主动检查用人单位覆盖面28%，占全年省确定30%目标的93%。

（二）开展专项检查活动3次。

1、清理整顿人力资源市场秩序专项行动；2、全市劳务派遣单位和劳务用工单位情况的全面调查；3、工资支付和社会保险情况专项执法检查。（三）受理投诉举报184件，立案164件，已结案113件，按期完成结案率98%。超省控目标90%的8个百分点。

（四）六县（市、区）全面启动了“两网化”建设工作。网格划分工作全部完成。三级网格已经建立，建立了规章制度，配备了网格监察人员，聘用了协管员，全面启动了对用

人单位劳动用工信息采集工作。

(五)共办理行政处罚案件40起，罚款金额27.2万元；。各县（市、区）、市本级行政处罚案件办理在116件不等，实现省确定“消灭零处罚”县目标要求。

（六）督促用人单位为13052人补签了劳动合同。为1718名劳动者追发工资293.36万元。督促348户用人单位为9811名劳动者缴纳各项社会保险费191万元。对310户用人单位的劳动用工书面资料进行了审查，涉及劳动者28501人。审查用人单位规章数652件，纠正用人单位不合法规章制度76件。

二、主要做法与措施

今年以来，为保证各项工作目标任务的完成，我们采取了以下几方面的做法和措施：

（一）制定目标计划，强化责任管理。年初，召开了全市劳动保障监察工作会议，印发了201*年劳动保障监察工作要点。为保证目标计划的完成，会议强调工作采取责任到人，阶段考核、全年总结的管理方法。

（二）抓监察员责任提高加强监察队伍建设。针对劳动保障监察工作涉及业务范围宽、法律性强、案件调查取证难度大等特点，我们在抓好队伍政治建设的同时，不断在强化业务素质和办案能力上下功夫，要求全市每个监察机构把学习政治和业务知识作为周制度坚持。培养一支来则能战、战则能胜的监察员队伍，以适应日趋复杂和艰难执法形势要求，有效处理和化解各类劳动保障违法突出问题。

（三）“网格化”管理，消灭执法“盲区。全市六县（市、区）、市支队劳动保障监察“网格化”已全部形成，在目前部分乡（镇、街道）劳动保障机构人员还未全部配备到位的情况下，要求实行按“网格”划区，按区域分配现有人员，实行每个区域有责任人，几个区域有一个领导分管的办法进行管理。

（四）抓制度建设。在“网格化”管理的基础上、全市劳动保障监察机构狠抓了劳动保障信息采集工作制度，监察员考核管理办法等的制度建设，逐步实现由行政管理向制度管理过渡。

（五）开展专项检查活动。针对不同时期劳动用工方面易发生突出问题的实际，23月份，开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动；同时在3月份对全市所涉及的劳务派遣单位和劳务用工单位进行了为期二十三天的全面检查；6月9月，开展工资支付和社会保险情况专项执法大检查。目前，此项工作正在进行中。

（六）加强宣传改善服务。全体监察人员牢固树立全心全意为用人单位和劳动者服务的思想、做好劳动保障法律法规的宣传工作，引导用人单位自觉遵法守法、依法用工，教育广大职工依法来维护自身的合法权益。

三、存在主要问题

（一）整体队伍责任还有待于进一步提高。近年来，全市监察队伍中新增加了一部分人员，劳动保障工作经历短，劳动保障法律法规知识的掌握还停留在知识层面上，执法实

践经验与技能和将知识转化为解决实际问题的能力还有待于尽快提高。加上近年来国家和省出台了一些新的法律法规，原来的监察人员也需要进一步在新的法律法规衔接上尽快掌握。

（二）部分县、区，乡（镇、街道）劳动保障人员招录不到位。

（三）监察经费、装备短缺。监察机构工作经费严重不足，车辆、计算机、办公场地等制约着工作的开展。

（四）监察行政与执法机构体制不顺，协调有困难。四、下一步努力方向

（一）认真学习、宣传、贯彻、落实好《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，强化服务保障意识，有效维护企业和劳动者合法权益，树立人社部门的良好形象。

（二）及时接待处理涉劳信访、特别是群体性事件，力争将问题解决在萌芽之中，切实维护社会稳定。

（三）进一步强化劳动保障监察执法工作，切实发挥劳动保障监察职能，积极开展执法检查，严厉查处各类违法案件，切实维护劳动者合法权益。

市局劳动保障监察科二一一年七月四日

扩展阅读：201*年上半年劳动保障监察工作总结

花山区劳动监察大队201*年上半年工作总结暨

下半年工作安排

201*年上半年，我区劳动保障监察工作，在花山区人社局和上级业务部门的关怀指导下，按照花山区人社局的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年的工作目标，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了上半年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

1、投诉举报案件得到快速查处。为切实维护劳动者的合法权益，区劳动保障监察大队全力开展投诉举报案件的查处工作，基本做到月结季清。花山区劳动保障监察大队上半年共受理各类投诉89起，涉及劳动者93人，其中涉及“工作时间和休息休假”案件5起，“工资及执行最低工资标准”案件65起，“未缴纳社会保险’案件9起，“未支付经济补偿金”案件4起，涉及“收取劳动者押金”案件3起，“其他”案件3起，案件投诉结案数为86件，结案率为96.62%，共为93名劳动者追讨工资15.044万元，追讨押金0.6万元，追缴社会保险2.4万元，经济补偿金2.7万。在相关部门的大力支持配合下,及时化解了劳资矛盾,有效地维护了社会稳定。

2、切实做好201*年“两节”期间农民工工资清欠工作。201*年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工

资举报案件的专项监察工作，并实行了全区劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全区受理举报“拖欠”农民工工资案件18件，追回被拖欠的工资911.86万元，涉及农民工488余人。结案率为100%，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全区没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

3、积极开展201*年度劳动保障年审和企业诚信评价工作。为了全面了解掌握辖区内企业贯彻执行劳动保障法律法规情况，区劳动保障监察大队，开展“201*年度劳动保障年审和企业诚信评价”工作，现已年审企业626户，并结合年审的契机，开展主动监察，上门年审企业80户，下达《劳动保障监察限期改正指令书》21份，规范企业的用工行为，以此引导企业诚信守法经营。

4、适时的开展专项执法检查。按照市劳动监察支队年初下达的劳动保障监察年度工作考核目标和工作计划，花山区劳动监察大队年初即开展了各项劳动保障的法律、法规政策宣传，及时、有效地引导和规范了企业的用工行为。根据市人社局、市监察支队统一部署，结合我区企业劳动用工实际，适时开展了农民工工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等专项执法检查活动。12月份集中为488余名农民工追讨工资911.86万元；3月份清除非法职业中介5家；4月份开展主动上门年审工作及日常巡查工作，现已巡查企业80户，下达《劳动保障监察限期改正指令书》21份，《劳动保障日常巡查通知书》22份。35月份开展201*年农民工劳动合同签订“春暖行动”对辖区内劳动密集型、招用农民工比较多的企业进行了劳动合同签订率的集中检查，督促15家企业，补签劳动合同500份。

5、组织了全区劳动保障法律法规知识竟赛活动。组织《社会保险法》知识竞赛，本次竞赛共印发试题150份，回收150份，回收率达100%。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60%以上。

6、及时办结市、区两级领导批示案件、12345市长公开电话转办案件。201*年上半年，市、区两级主要领导批示劳动保障监察案件10起，12345市长公开电话转办案件15起，花山区劳动监察大队快速处理，办结25起，结案率为100%。

7、加大劳动保障法律、法规的宣传工作力度。利用电视、报纸等媒体广泛宣传劳动保障法律法规和政策，201*年上半年编写劳动保障监察快报9篇。

二、201*年下半年工作安排

1、宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大

违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。

3、完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家颁布了《社会保险法》、《工伤保险条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

4、加强理论学习，提高人员素质，加强监察制度建设。为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规和规章的基础上，组织执法人员参加省市组织的各类培训，对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。在业务学习的同时，坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。

5、紧紧抓住劳动保障监察工作的要点。始终坚持对劳动者保障方

面的不稳定因素进行排查，加强对群体性事件的预防和处理，全面的促进我区劳动保障事业的稳步发展。

花山区劳动保障监察大队

201*年6月2日

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