党群部门工作汇报
上周工作总结（11月14日11月20日）
政治工作部：
1、组织了各部门开展向为民服务创先争优标兵黄永战同志学习活动。
2、与市公司联系组织召开了我局201*年度党员领导干部民主生活会。
3、做好了每月之星的版面更换工作。
4、做好了企业文化标识自查问题的汇总工作并上报市局政治工作部。
5、配合工会做好了市公司总经理赵建宾为“姚小巧劳模工作室”揭牌的相关工作。
6、按照市局要求申报了201*年企业文化传播工程和落地工程重点项目。
7、加强新闻宣传和舆情监测工作，及时上报了各种信息，其中，焦作日报1篇，市公司网站5篇。
监察部：
1、对安全标示牌招标工作进行了监督，对办公桌、椅戴尔电脑、电能表接线智能仿真系统、防火墙集体询价进行了监督。
2、报送了群众满意基层站所申报材料。
3、配合县纪委调查了北贾村一期农网改造期间旧料回收情况。
4、开展了部室站所共建活动。5、对车辆维修工作进行了监督。工会办公室：1、做好“姚小巧劳模工作室”创建工作。做好市供电公司总经理赵建宾为“姚小巧劳模工作室”揭牌的相关工作。2、做好班组建设工作。做好各创建标杆班组的典型经验征集、整理工作；做好迎接省电力公司对“姚小巧劳模工作室”和班组建设检查验收的准备工作。
3、做好参加全县太极拳比赛的集训工作。4、组织了退休职工进行体检。
5、组织召开了机关支部党员干部民主生活会。
本周工作安排（11月21日11月27日）
政治工作部：
1、制定“迎峰度冬献爱心，情暖武陟济孤残”捐助活动方案。
2、制定“迎峰度冬献爱心，情暖武陟济孤残”我局职工义捐活动方案。
3、组织召开我局十一月份政工例会。
4、根据企业文化标识自查问题的汇总情况，按市公司的要求逐步对问题标识进行整改。
5、加强新闻宣传和舆情监测工作，及时上报各种信息。监察部：
1、迎接市公司行风考核。2、开展一次行风暗访。3、开展部室站所共建活动。
4、做好车辆维修、招投标等日常监督工作。工会办公室1、做好“姚小巧劳模工作室”创建相关工作。做好劳模工作室典型经验的上报工作。做好迎接省电力公司对“姚小巧劳模工作室”检查验收的准备工作。
2、做好班组建设的相关工作。做好班组建设典型经验的整理、上报工作。做好迎接省电力公司对班组建设检查验收的准备工作。
3、做好参加全县太极拳比赛的集训与组织工作。
扩展阅读：201*年度党群部工作总结
党群部201*年度工作总结
根据公司对201*年度工作的布置，结合市国资委、市住建局的相关要求，本部门在201*年度紧紧围绕公司发展这一重心，力求在工作中突出重点、创新方法、提升实效，并始终坚持以人为本的原则、树立科学发展的理念，致力于本部门工作，以促进公司党群工作的建设。
一、突出工作重点，大力推进各项业务工作1、加强学习，提升素养。
邓小平同志曾指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易腐俗化。”这句话直接道出了学习对人们的重要性。本部门作为党群部门，学习至关重要，只有不断学习党的先进理论，才能知晓时事政治的变化，从而也才能将整个公司的党群事业建设好。在工作之余，本部门组织职工深入学习了党的十七届六中全会精神和胡锦涛总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话及在建党九十周年上的重要讲话精神等，以丰富部门人员的理论知识；并倡导部门职工自觉学习组工干部李林森同志的无私奉献精神，以干实事为主，充分发挥部门人员在公司党政建设中的工作积极性和创造性。按照“修厚德品行、创优异业绩、炼一流素质”主题教育整顿活动的要求，部门紧抓政治学习、纪律教育、业务培训以及作风整顿，经常强调自觉学习、深钻业务、勤奋工作、遵纪守法，努力营造学习、创新、团结、奋进的工作氛围，部门在
业务工作繁忙的情况下，鼓励职工学必有得、做必有成，努力为部门职工成为学习型创新人才提供支持，在积极争创公司新型创造工作部门中取得了实效。
2、严肃纪律，整顿作风。
本部门干部职工严肃纪律、以身作则，重视思想发动，加强对公司各部门劳动纪律、工作纪律、会议纪律的整顿。按照公司要求，本部门重申了公司劳动纪律等各项规定，在考勤管理方面，实行上下班签到的管理制度、严格考勤管理，考勤员对部门岗位人员到位情况进行记载，从根本上杜绝劳动纪律焕散行为的发生；在工作纪律方面，按照集中整治优化软环境活动的要求，制定了公司“七不准”制度，对员工工作纪律有了更加明确的规定、更加严格的要求；在工作作风方面，根据达州市第三次党代会精神，按照市委书记提出的“弘扬五大作风”、“提升五大能力”的要求，结合公司自身实际情况，制订了公司软环境的整治的实施方案，方案就整治公司工作作风、服务质量、“吃、拿、卡、要”等不正之风的问题，做了一系列制度规定。
3、认真履行工作职责、大力推进业务工作。
①加强制度执行力。进一步严格执行公司各项工作制度，尤其是劳动纪律、工作纪律、会议纪律等项制度的落实，部门坚持照章办事，切实公开各项制度，实行互相监督、相互促进，部门工作实行民主管理，彻底消除管理死角，建立一套监督、检查、考核本部门工作的措施和办法，使各项工
作有可靠的制度保障，工作质量不断提高。
②了解情况反映，改进部门工作。本部门经常了解情况，主动征求兄弟单位和本公司职工意见。同时还向上级对口部门和有关单位同业人员征求意见，全方位听取反映、意见和建议，为改进部门工作和加强公司精神文明建设工作提供依据，工作成效明显。
③切实抓好部门业务工作。一是有工作计划安排；二是坚持工作制度；三是认真执行公司党委行政日常工作安排，加强与上级部门的联系沟通，主动争取工作指导，形成了推动工作的合力。
④建立必要的约束机制，充分调动部门工作人员的积极性。制度的约束力只是一种来自外部的压力，为进一步提升党群工作活力，全部门人员在人少事多的情况下，自觉地围绕公司工作目标协调地工作，采取最有效的方法启动职工自身内在的驱动力，使部门人员政治信念坚定，按照上级要求，对职工在政治上诚心、业务上关心、工作上放心、生活上尽心，不断增强了凝聚力，充分调动了部门人员的工作积极性。
4、重点做好党群建设工作，促进公司党群事业的发展。今年，本部门按市国资委、市建设局的要求，在公司加强了党风廉政工作建设，积极开展反腐倡廉教育和完善惩防腐败体系建设等等，制定公司优化发展软环境工作以及公共服务行业侵害消费者权益的整治工作的实施方案。并按照市纪委要求，认真开展“修厚德品行，炼一流素质，创优异业
绩”主题教育整顿活动。在这些活动中，本部门组织各部门、各中层以上干部，进行了自查自纠、自我剖析，并交书面剖析报告、活动小结材料等，重在提高各部门的思想认识、提升各职工的理论素养、提高各部门业务水平。
5、做好宣传工作。
本部门根据公司相关活动，开设专题活动专栏，组织动态报道，及时以《简报》等形式报道公司重要举措、工作进展和主要成效。在“创先争优”活动中，本部门印发相关简报26期，对其进行相关报道，突出典型宣传，报道了一批在城市燃气服务工作中的先进典型；在优化发展软环境活动中，本部门印发简报5期。除此之外，本部门在今年印发燃气工作简报26期，并开设专题专栏等，对各类题材的事迹进行相关报道；在《达州晚报》、《达州日报》等新闻媒体多次发表文章。这一系列方式的宣传，形成公司加速发展的舆论强势，营造了浓厚的工作氛围，积极组织动态报道。
6、从多角度、全方位做好维稳工作，促进企业稳定和谐发展。
在加强思想政治工作中，搞好疏导教育，善于把握职工群众的思想动态，有的放矢，讲究实效，尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人，排查不和谐因素，主动化解矛盾，把不稳定因素化解在萌芽状态。引导职工正确认识矛盾和困难，正确理解改革过程中的利益调整、个人得失，增强战胜困难、推进改革、加快发展的决心和信心。在全部门
形成了人人维护稳定的工作环境卫生，形成维护稳定，人人有责的共识。
二、工作措施有力，实现党群工作“六转变”党群部工作能否紧密围绕企业中心工作，在很大程度上取决于部门负责人的管理思想、管理方法和管理质量，加强部门管理工作，认真履职尽责，切实转变了观念，全部门人员增强了工作上的责任感，落实在行动上，体现在工作中。部门工作实现了“五转变”、“一增强”。
1、转变了思想观念。本部门紧密围绕公司领导班子提出的工作目标任务和企业中心工作开展党群工作，以有利于企业经济发展为主导思想，坚持把党群工作与完成企业经济指标相结合，作为责任目标之一，在公司党建工作、精神文明建设等工作中充分体现党群工作职能，党群各项工作都紧紧围绕企业中心工作和服务来进行。
2、转变了工作方法。把公司的主张变为部门职工的自觉行动。过去，由于对文件、会议精神的执行力度不够，不仅矛盾有、麻烦事有，而且动机和效果不尽一致，影响政令不畅。对此，本部门改变了过去对情况掌握不够，把以主观命令为主变为以说服指导教育为主，把以口头号召为主变为以典型示范和以身作则为主，把公司的主张宣传到职工群众心中，有效地消除职工的疑惑、反感、埋怨、抵触情绪，使各项难度较大且棘手的工作易于得到及时解决。
3、转变了管理形式，启动部门职工的内在潜力。防止
出现两条差距：一是单纯以说教为主代替思想政治工作；二是有制度不能很好坚持。本部门采取了新的有效措施，制定了党群部加强管理工作的基本规划与措施，把仅靠制度的单面管理变为思想工作与制度相结合的双面管理，在充实完善目标性管理制度的同时，建立了思想政治工作考核细则和汇报工作、思想、相互交心、谈心制度，使部门职工的积极性得到了进一步调动和发挥。
4、转变了工作作风，主动热情为职工服务。按照“弘扬五种作风”的要求，本部门认真做好各项周期性工作，实行部门人员工作责任制，及时办理上级文件、会议和交办的各项任务，具体做好、做实、做细各项工作，受到上级主管部门的一致好评。
5、转变了部门职工业务学习思想，做到一专多能。本部门坚持以党群工作必须从燃气工作的特点出发，认真抓好本部门人员的业务学习指导，要求部门人员必须树立一心一意为企业谋发展的指导思想，在做好本职工作的同时，广泛学习其他业务知识，做到一专多能，增强对工作的适应能力。今年以来，部门不断采取措施，力促本部门在主导思想上由“本位型”向“全局型”转变，在工作业务上由“单一型”向“综合型”转变，在思维方式上由“传统型”向“现代型”转变，收到了明显的效果。
6、增强了部门人员在工作方面的使命感。年内，本部门人员宏扬实事求是的精神，认清形势，找准观念滞后等差
距，自觉地把思想意识从那些不合时宜的观念、做法和行为的束缚中解放出来，在公司领导班子的带领下，用新的思路研究工作中的新情况、解决新问题，勤于思考、勇于探索、敢于创新、重实际、讲实话、办实事、求实效，增强搞好部门工作的原则性和系统性，自觉履行党群部工作职责，不断增强工作的实效性。为推进达州市城市燃气建设科学发展，又好又快发展争做贡献，恪尽职守。
三、201*年部门工作打算1、继续加强学习。
理论知识是开展活动的基础，在新的一年中，本部门将组织部门职工继续深入学习党的十七届六中全会精神，钻研李林森同志的先进事迹等，以不断丰富整个部门成员的政治理论知识，从而为部门工作的开展奠定丰富的理论基础。
2、认真做好工作。
一是加强宣传工作。本部门将继续发扬201*年度的优良作风，持续印发各类相关简报、办宣传专栏等，并经常向报社投递公司宣传资料，为公司营造良好的舆论氛围。
二是做好本职工作。进一步建立健全各种制度，尤其是责任制度，使各项工作有可靠的制度保障。主动征求意见，全方位听取反映，为改进工作提供依据。进一步保持良好的工作状态，提高工作质量和效率，做好做实党群工作。
三是做好各项周期工作。本部门将根据公司实际情况，紧跟市国资委、市建设局的相关文件步伐，努力搞好公司的
党群工作。
为实现201*年度各项工作目标，任务是艰巨的，党群部全体人员将进一步真抓实干，为实现达州燃气建设科学发展、又好又快发展做出新的贡献。
二O一一年十二月十六日
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