中共成华区体育局党组201*年上半年工作总结及下半年工作计划(摘录)

中共成华区体育局党组201*年上半年工作总结及下半年工作计划(摘录)

上半年工作总结

一、加强学习，统一思想，提高执行力

（一）加强时事政治学习。区体育局分别召开党组会和干部政治学习会，认真学习传达《十一届全国人大三次会议精神传达提纲》、《全国政协十一届三次会议精神传达提纲》以及何立斌书记在全区传达“两会”精神大会暨深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话。通过深入学习，干部职工进一步统一了思想，提高了认识，在认真总结学习实践活动的成效和经验的基础上，把深入学习实践科学发展观与贯彻落实“两会”精神紧密结合起来，深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，全面推进城乡一体化，扎实推进“世界现代田园城市”建设和“生态城区、现代成华”建设，立足体育工作实际，努力创造更多的亮点和特色，为不断开创成华科学发展新局面而努力奋斗。

（二）加强干部作风建设。区体育局始终对干部作风教育常抓不懈，进一步加强了干部作风建设，严格工作纪律，加强纪律约束，用纪律保障执行，坚持对干部职工高标准、严要求，努力锻造一支政治思想强、综合素质高、专业技术精，工作热情饱满、充满朝气，“实干型”与“学习型”相结合、能打硬仗的体育事业干部队伍，提高执行力，切实推动工作开展。

（三）推进规范化服务型政府（机关）建设。一是进一步加强政务信息公开领导，完善保密审核流程，及时更新市、区政府信息公开平台内容，认真指导下属事业单位办事公开工作。二是进一步整合资源、优化内部流程，将7项行政审批服务总共50个工作日的办理承诺时限再次缩短到16个工作日，减少了68%的办事环节，承诺提速率达91%。三是进一步完善日常监督管理机制，定期不定期的检查首问接待窗口和各科室规范化服务情况，并对发现的问题进行督查整改。

（四）加强党风廉政建设和反腐败工作。区体育局党组多次召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，认真学习、传达了中央、省、市、区委关于党风廉政建设和反腐败方面的文件和会议精神，进一步巩固了思想堡垒；认真贯彻落实党风廉政建设责任制，制定了我局党风廉政建设和反腐败工作实施意见，及时调整了任务分工，加强了内部管理，从源头上预防和制止了违法违纪现象的发生。上半年全局无违法违纪现象发生。

二、以活动为载体，全面开展我区体育工作（一）社会体育工作

1．认真组织完成了“中国城乡居民体力活动”问卷调查工作，工作成效受到市体育局的表扬和肯定。2．积极承办了由成都市体育局、成华区人民政府主办的201*年“运动成都”广场健身月活动；组队参加了成都市第九届龙泉登山比赛、中国成都自行车车迷节活动等省、市举办的竞赛活动20余次，参与人数达1万余人次；组织开展了庆祝建区“二十周年”系列活动、成华区“三八杯”门球赛等区级竞赛活动20余次，参与人数达8千余人次；结合“公民道德宣传月”活动和“四进社区”活动，在各街道、社区开展了多次体育进社区活动，参与人数达万余人次，进一步丰富了广大人民群众的文化体育生活，再次掀起全民健身热潮。（二）学校体育工作

1．进一步加强了体育传统项目学校的管理，201*年我区新增省级体育传统项目学校1所，并对我区所有的体育传统项目学校进行了复查，确保体育传统项目学校名副其实；组织参加了成都市第二届高中生综合运动会，取得金牌数第二、团体总分第三的好成绩；认真贯彻落实《成都市青少年运动员注册管理办法》，成功注册了游泳、田径、篮球等20个大项、293名运动员。

2．组织区级中小学生体育竞赛6项次；承办市级中小学生体育竞赛5项次；积极开展中小学生“八项活动”，已开展了“乒乓球活动月”、“模型活动”、“校园足球活动”、“篮球活动”、“棋类活动”，参与人数达5万余人次，进一步丰富了青少年校内外体育活动。（三）体育市场管理工作

一是完善投诉举报查处机制，加强市场监管的及时性、针对性和有效性，坚决将发现的问题处理在萌芽状态。二是针对元旦、春节等重要时期、敏感时期，采取组织学习和现场检查等方式有效防止体育市场安全事故的发生。三是通过网络等平台积极开展体育彩票的公益宣传，引导群众合理选购体育彩票，进一步促进我区体育彩票销售。四是积极组织参加并开展体育执法人员培训，进行全区体育执法证件年审，进一步加强体育执法队伍建设。（四）体育场迁建工作

积极配合实施北湖熊猫运动休闲绿地生态旅游项目和北湖熊猫体育中心建设工作，协助区统建办等有关单位做好体育场迁建工作。（五）体育基础设施建设

已在青龙一里塘社区、圣灯街道圣灯社区、府青街办平安正街211号、跳蹬河街办东篱路社区103号、保和天鹅社区安装了5条全民健身路径；对区内全民健身路径进行了一次排查，并对新华公园健身广场、麻石烟云健身广场等处的健身器材进行了维修，努力为广大人民群众提供更多更好的健身场所和设施，为我区推进世界现代田园城市建设做出贡献。三、经验及做法

1．加强了老年体育工作。在组织形式上，进一步建立健全各街道、社区老体协组织，完善网络体系，形成政府领导，体育部门组织协调，各级老体协各负其责、共同推进，社会力量兴办，老年人广泛参与的工作格局；在活动内容上，针对老年人安全、健康的健身要求，积极开展如门球、太极拳等老年人喜闻乐见的体育活动，推动了老年体育工作的深入开展。

2．推进了体育产业发展。建立健全了工作机构，成立了我局体育产业发展推进工作领导小组，牵头负责我区体育产业发展推进工作；建立了联席会议制度，定期、不定期约请相关街道、部门商讨体育产业发展推进中的问题、措施和建议；强化了项目审批服务，加强了体育产业包装、策划和招商，进一步推进了我区体育产业的发展。四、存在的问题

（一）体育基础设施建设相对滞后。随着我区人口的不断增长、社区院落的不断增加，现有体育基础设施的数量和档次已跟不上群众健身的需求。

（二）体育产业发展速度缓慢。由于我区体育基础设施滞后,虽然我局进行了一些努力并有了一定成效，但是我区体育产业的发展速度相对于我区经济社会发展的速度还是略显缓慢。

下半年工作计划

一、工作措施

（一）进一步加强学习，深入贯彻落实科学发展观

进一步加强政治理论和业务知识学习，深入贯彻落实科学发展观。完善机关学习制度，定期组织干部职工开展政治理论学习；举办体育工作业务知识培训班，用理论指导实践，做到理论与实际、工作与学习的真正统一，努力推动我区体育事业更上一层楼。（二）创新体育活动形式，再掀全民健身热潮

以体育活动为载体，创新体育活动形式，因地制宜地开展更多更好的小型多样、简便宜行、安全健康的体育活动，吸引各年龄段、各阶层的人们参与活动，再掀全民健身热潮，进一步扩大我区体育活动人口，促进我区体育事业科学发展。

（三）加强体育设施建设，为民办实事

积极配合实施RBD规划完成体育场迁建，力争新体育中心早日建成并投入使用；加强社区体育基础设施建设，努力建设更多更好的农民建身工程、全民健身路径，进一步加强社区体育基础设施的管理和维护，确保运动器材正常使用，积极为民办实事。（四）加大招商力度，推进体育产业发展

加大对体育产业相关联的企业招商引资力度，引进具有品牌效应的体育中介机构，在条件成熟的情况下，积极推动体育产品专业市场的建立，提升体育活动组织化程度，进一步推进我区体育产业发展。（五）加强内部管理，提高行政效能

进一步落实责任，加强作风建设，不断完善和提高内部管理水平。建立健全工作制度，严格执行工作纪律，形成用制度管人，以制度促事的局面，加强纪律约束，整顿机关工作作风，营造正气氛围，推动工作开展，提高行政效能。

扩展阅读：人社局201*年上半年工作总结及下半年计划

泗洪县人力资源和社会保障局

201*年上半年工作总结暨下半年工作计划

今年以来，我局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，助推跨越争先，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设以及人才强县等各项工作中取得了一定成绩，现总结如下：一、主要工作

（一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作：首先是吸纳优秀人才，充实公务员队伍。201*年准备从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收新任公务员78名，有力的充实了我县公务员队伍。

其次是强化公务员培训，培育高素质公务员队伍。我局将为所有新录用公务员实行岗前培训，并安排闭卷考试。

第三是创新考核手段，提高行政办公效率。上半年，我局共审核全县机关事业单位201*年考核14000余份。在审核过程中，严格控制优秀比例，目前考核工作接近尾声。

第四是积极对接苏南苏北公务员对口培训，上半年5月底选送10名基层公务员到苏州学习，有效提高了基层年轻干部适应和驾驭新的经济形势发展的能力。

（二）进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理

一、组织了全县企事业单位798人的信息化素质培训及考核工作；

二、完成了全县290人的初级职称考试报名资格审查工作;

三、完成中小学教师中级评委会重组工作；四、按有关文件要求推荐上报122篇论文鉴定材料五、上报20份市高层次创业创新人才材料，已有6名人才通过考核。目前12份省级创业创新人才材料正在准备中。

（三）积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益一是为全县1500余名机关、事业单位工作人员办理两年一档、级别滚动工资审批工作。

二是按照上级部门部署，统计事业单位在职人员工资收入和退休人员收入情况。

三是审核考工定级材料308份，审核申报技师12人。四是审核上报参加技术等级考核的工考材料360余份，组织机关事业单位技术工人第二轮继续教育培训工作。

（四）强化服务意识，有效配置人才资源

一是积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。春节前，我局举办了我县201*年春季人才招聘会，提供就业岗位千余个，有48家单位进场招聘。3月份，应南京高校邀请组织了5家用人单位赴南京高校参加招聘活动。6月12日，还将组织22家用人单位到宿迁参加首届淮海经济区核心区城市人力资源交流大会。

二是认真办理人事代理业务。上半年共接收到毕业生档案4000余份，转递接收档案1089份。

三是抓人才引进，构建人才高地。为加强我县农林系统人才队伍建设，与县农林局赴江苏农林职业技术学院招聘录用8名专业技术人才到我县工作。此外，成功申报了10家市级毕业生见习基地并已授牌，申报省级毕业生见习基地材

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料5家。

(五)强力推进县级政府机关改革，抓好事业单位登记管理工作

1、实施县级政府机构改革：为进一步深化行政管理体制改革和政府机构改革，根据《中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发〈江苏省市县政府机构改革的意见〉的通知》（苏委[201*]407号）文件精神，本着以转变政府职能为核心，明确政府的职责，完善行政管理体制和运行机制为目标，制订符合我县实际的机构改革方案并上报省、市相关部门。经上级同意后印发《中共泗洪县委泗洪县人民政府关于印发〈泗洪县人民政府机构改革实施意见〉的通知》（洪委[201*]53号），全面实施我县县级政府机构改革。在对我县政府各部门的职能及运行情况进行充分了解的基础上，坚持一件事情原则上由一个部门负责的原则组建了县农业委员会、县经济和信息化局、县人力资源和社会保障局和县商务局，将交通局更名为县交通运输局、县建设局更名为县住房和城乡建设局、县广播电视文化局更名为县文化广电新闻出版局，将县物价局划入县发展和改革局、县体育局划入县教育局、县民族宗教事务局划入县委统战部，切实解决部门职责交叉和关系不顺的问题。目前，所有机构归并已全部到位，“三定方案”正在出台中。

2、事业单位法人登记工作：为3家单位办理了事业单位法人设立登记，为15家单位办理了事业单位法人变更，为106家单位办理了事业单位法人年检。

二、其他工作

(一)认真做好人事信访工作

201*年上半年，我局进一步加强新形势下人事信访工

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作力度，及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐心解答释疑，切实解决问题;对每一封来信认真登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来的信件，研究解决问题的办法，争取给上访人一个满意的答复。上半年我局共接待了来访咨询人员13批47人次，办理各类信访16件，并配合县信访局做好世博期间维稳工作，“一把手”亲自到岗值班，努力维护了我县人事和谐和社会稳定。

(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作

今年上半年，局党组认真学习贯彻党的十七大精神。以学习实践科学发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，按照“抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探索培训模式，不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了实效。

(三)深入开展争先创优活动

按照县委的统一部署，为了确保争先创优活动深入、持久、有效开展，用科学发展观指导人事编制工作，我局于201*年6月10日召开动员大会，深刻领会中央和省、市、县委关于深入开展基层党组织和党员创先争优活动活动的一系列文件精神，统一思想，建立机构，从思想上、组织上、制度上保证争先创优活动健康有序展开。既高标准、高质量完成“规定动作”，又积极探索、创新“自选动作”。确保了活动的深入开展，使活动收到较好实效，进一步推动了我县人事人才和编制工作的发展。目前，我局已成立了局争先创优活动

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领导小组，相关工作正在有条不紊地进行。

(四)做好行政权力网上公开透明运行工作

上半年5月份，县委、县政府召开了行政权力网上公开透明运行工作动员会，会后，我局迅速部署落实。为贯彻落实省、市、县有关会议和文件精神，号召全局上下进一步统一思想，提高认识，明确目标，强化落实，迅速建立权责清晰、程序严密、运行公开、制约有效的行政权力网上公开透明运行机制，促进廉洁高效的人事工作新格局，我局成立了专门的工作领导小组，由“一把手”任组长，并指派专人负责此事。在工作过程中，我局能够准时高质地完成序时进度，为我县行政权力网上公开透明运行工作做了应有的贡献。

（五）是坚持各项内部管理措施不松懈

我局一直把建设精干、高效、过硬的人事干部队伍作为奋斗目标，围绕这个目标，每月都组织全体人员认真学习有关廉政勤政、纠正行业不正之风和促进机关建设等方面的文件；经常召开相关工作会议，研究制定工作计划，落实措施，开展形式多样的教育实践活动，努力提高全员认识水平，增强服务意识。通过教育，人事局机关全体同志都能从思想上牢固树立起“公仆”意识，普遍增强了树行业新风、创一流工作和不断推进人事编制工作持续、健康发展的自觉性和主动性。工作中，我们全面推行《政务公开制》、《人事业务服务承诺制》、《错事责任追究制》和《首问责任制》，将人事编制部门岗位职责、办事依据、工作流程、责任追究办法等全部张贴上墙，以公开的管理制度，促进机关内部管理，提升服务效率。

（六）是坚持以人为本的服务理念不放松。

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首先，打牢业务基础，提升服务能力。我们始终坚持把锤炼自身素质，不断提高工作能力和工作效率，确保人事人才工作的服务职能充分发挥，作为做好服务的基础。为提高服务能力，我们每月都召集大家学习一次人事政策法规和外地先进工作经验，交流工作体会，引导大家努力探索，寻求突破，开拓创新。其次，定位自身角色，奠定思想基础。要求人事干部严于律己，公道正派，始终将自己定位于“服务员”的角色，始终做到接访一团和气、对人一视同仁、做事一丝不苟、为官一身正气、答复一诺千金。再次，兑现服务承诺，打造阳光人事。将人事人才工作服务范围、工作流程、办事依据等张贴上墙，让服务对象一目了然。实行服务事项限时办结制，简化工作程序，量化工作责任，规定各项工作的办结时限，对拖拉、扯皮、推诿者，严肃处理。

（七）是坚持以实际行动扶贫助困不余力

上半年，局领导多次到扶贫点走访农户，了解村情民意，积极帮助筹措资金、实物帮助扶贫点发展经济。发动全局人员与特困户结对帮扶，为特困户捐款捐物。

（八）坚持抓招商引资工作不动摇

招商引资工作作为我局除正常业务工作外的重点，实行局长负总责，班子成员具体落实，局全体干部职工共同努力的工作格局。上半年来，我局共外出招商3次，在洪接洽客商3次，其中已经签约。

三、存在问题

(一)人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回洪人数逐年增多，就业难度不断增大。我局千方百计努力扩大就业渠道仍然满足不了所需，需要县委、县政府进一步给予政策和资金扶持。

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(二)事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。

(三)企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。(四)办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。

201*年下半年工作要点

一、进一步加大人才引进力度，推动人才强县战略目标的贯彻落实

1、完善毕业生见习基地的各项措施，落实见习基地经费到位，促进见习基地工作健康有序发展；

2、筹建人才网站；

3、深化高校毕业生就业服务工作，积极参加国家和省市组织的一年一度的高校毕业生就业百日服务行动，做好毕业生推荐就业、职称申报及人事代理、档案接转工作；

4、为完成201*年事业单位人才招聘工作，做好信息收集登记工作及时为领导提供有效信息支持。

5、审核推荐各系列中高级专业技术职称材料，组织召开教育系统中级评审委员会。

6、审核确定全县相关初级专业技术任职资格，完成全县专业技术人员公共必修课培训及考试工作。

二、进一步规范机关事业单位人事管理手段，实现低耗高效的工作目标

1、尽力协调处理乡镇事业单位改革的各种遗留问题，促进社会稳定。

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2、建立全县机关事业单位工作人员工资信息数据库，实现工资审批电算化。

3、提前核查教育、卫生系统今后五年内可能到龄退休人员的档案，确保退休信息公正、准确。

4、做好事业单位绩效工资测算及实施工作。

5、做好军队专业干部和退伍安置人员工资核定工作。6、做好地方职称、农村实用人才专业技术职称评审材料的审核及推荐工作，进一步做好申报中级职称论文鉴定的上报工作。

三、进一步做好其他各项工作

1、加大招商引资力度。努力招大商，引大资，完成县委、县政府下达的任务指标。

2、加大扶贫和对口扶持力度。积极为帮扶村提供资金和技术支持，继续实施“一对一”帮扶措施，帮助农户发家致富。

3、做好解困和稳控工作，适时更新和完善企业军转干数据库。

4、进一步加大内部管理力度，加强人事干部队伍建设，提升服务水平，提高工作效率，确保人事人才工作再上新台阶。

二一年六月十日

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