杨林尾第二初级中学工会主席述职报告

杨林尾第二初级中学工会主席述职报告

杨林尾第二初级中学工会主席述职报告

201*0年度，我校工会在市教育工会和学校党支部的领导下，在工会委员和工会会员的大力支持配合下，继续以“邓小平理论”、“三个代表”重要思和科学发展观为指导，全面把握新时期教育工会工作的特点，树立新时期中国特色社会主义维权观，积极调动和发挥教职工的主力军作用，进一步增强了我们工会组织的创造力、凝聚力、影响力，为构建社会主义和谐社会，积极推动和谐“校园”建设发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。下面我就本年度工会工作述职如下：一、坚持政治思想教育，努力提升教工思想素养。

1、我们工会配合党支部，认真组织教职工的政治学习和思想教育。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态。2、结合孝雅教育活动，让学校学生教师有全新的风貌。3、组织教师进行业务理论学习，在新一轮教育教改活动中提升教师学习业务的信心和决心。

二、坚持民主管理，不断深化校务公开。

1、坚持校务公开，促进民主建设。

我校把积极推进以校务公开民主管理为重点的民主建设，从源头上维护教职工的民主政治权利。并且始终把校务公开民主管理工作视为加强党风廉政建设、确保学校思想建设稳定的关键。定期并向全体教职工汇报重大决策。

2、充分发挥教职工的作用，深化民主管理。学校所有工作在决策前，由教工会组织职工代表充分开展讨论，补充完善，使其更为完善和具有可操作性。

三、坚持开展丰富多彩的活动，关注教职工健康和生活质量。

在领导支持、经费允许和支撑下，我们教工的福利待遇逐年提升。今年主要项目有：九九重阳节老教师慰问活动，新春团拜会，教师节联谊会，教工篮球赛，还组织教工多次开展品餐活动等等。这些活动既关注了教工的身体健康，又让教工在忙碌的工作之余释放压力，调节心情，也增加了教工之间的沟通和交流，增加了团队凝聚力。五、坚持与教工沟通，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

随着学校改革和发展的不断深入，社会、家长对教师的要求越来越高，教师的工作压力也越来越大，面对教工中的种种思想问题如何配合行政做好教职工不同时期的的思想工作，是我们工会值得研究的问题，一年中，我们工会积极配合行政开展了针对性的思想教育、思想沟通和个别疏导工作。通过系列活动体现了我们工会组织在学校改革发展中的桥梁和纽带作用，为学校弘扬正气，营造良好的积极向上的氛围和和谐的校园文化中起到了积极作用。七、勤政廉洁，忠于职守

作为工会主席，我勤政廉洁，忠于职守，自觉接受领导和群众的监督。

八、经费使用有序规范

能管好、用好工会经费，并自觉接受同级经审员对经费预决费的审计。一年中我们工会做了许多工作，但我们也清醒地认识到与上级要求还有一定差距，我们将在今后的工作中继续努力不断完善工会工作，希望领导和大家能继续支持工会工作，使我们的工作能不断提高。

述职人：杨武刚201*年1月22日

扩展阅读：蚌埠学院工会述职报告

蚌埠学院工会述职报告

（二○○九年八月十六日）

一、201*年工作

蚌埠学院工会二○○八年工作，在上级工会的指导和院党委直接领导下，在院行政领导强有力支持下，在广大教职工、会员的积极参与下，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕党的中心任务和学院的中心工作，自觉地履行工会“维护、参与、建设、教育”的各项社会职能，发挥了党联系教职工的桥梁和纽带作用，充分发挥组织教职工，引导教职工，服务教职工，维护教职工合法权益的作用，各项工作全面推进，认真地完成了学院党政及上级工会布的各项工作要点和院工会制定的工作要点任务。现将201*年工作总结如下：

1、加强理论学习，提升工会整体工作服务水平。

（1）院工会倡导全体教职工并认真组织工会干部和工作人员学习贯彻好党的十七大精神，坚持学以致用，以用促学，适时创新思想理念，在理论制度点上指导工作，学习工作化，工作学习化，在作风上面努力下功夫，以良好的作风推动高校工会工作的开展。

（2）院工会领导干部首先在省教育工会学习《劳动合同法》后，并及时向院党委领导建议，使各基层工会主席参加了院中心组《劳动合同法》的学习辅导，在工会工作中继续深入学习《工会法》、《教育法》、《劳动保障法》等一系列法律法规文件，加强素质建设。

（3）本学期抽出两天时间，集中加强工会和基层工会负责人的业务、政策、规章制度学习，在不断提高管理能力和服务水平的同时，提高服务质量和工作效率。

（4）根据上级工会要求，学院工会积极推荐了两名在教学工作中做出优秀成绩的骨干教师为市劳动模范，使教职工学有榜样。

（5）院工会干部不断注重自身理论水平的提高，积极为省教育工会理论研讨撰写论文，论文评选获一等奖，并在省内高校学报上发表工会理

论研讨文章，扩大我院的知名度。

2、关心困难教职工，做好送温暖工作。

“情系教工，服务会员”，以人为本，坚持元旦、春节期间和平时以一贯之地对因天灾人祸的困难教职工进行补助和救济。通过基层分会这一网络体系，我们基本了解和掌握了困难教职工的基本情况，并强调有困难的教职工可以直接向院工会反映，教职工生病住院，我们及时去看望慰问，教职工直系亲属去世，我们尽力协助做好善后工作，传递院领导的关怀和大家庭的温暖，送上一片关心和爱心。

3、维护教职工合法权益，积极为教职工多办实事。

近几年，我院每年引进一批硕士、博士青年教师，院工会和各基层分会都加强了青年教师的工作，尽力帮助他们解决实际困难，包括对他们的恋爱、结婚也非常关心。今年，在本院内部联谊的基础上，我们先后两次与市总工会联手搭鹊桥，组织政府机关、事业单位、部队青年干部与我院单身未婚青年教工联谊，并举行了盛大歌咏舞会和游戏节目，受到青年教职工的赞誉和一致好评，增强了工会的凝聚力。

积极配合院领导对筹建高知公寓进行了大量、细致、周到的工作，高知楼正在拔地而起。

积极为青年教师的小孩上幼儿园做好联系工作。

为转达院领导的关怀，春节、三〃八节、教师节、中秋节、国庆节积极、量力而行的为全院教职工和女教职工发放福利及物品。

暑期为全体教职工发放了防暑降温费；在院领导支持下，用二万元费用为全体教职工发放人手一个的18元公费医保卡；运动会为每位在职教职工补助一百元；根据“有病早治，无病预防”的原则，为每位教职工进行了体检。

4、弘扬中华民族传统美德，做好支援灾区抗震救灾捐款、捐衣被工作。

院工会积极做好为本校学生和教师及子女大病特病捐款数万元以外，201*年5月12日14时28分，四川省汶川8.0级强烈地震震惊全国！“灾害无情人有情，一方有难八方支援”，伸出我们的双手，奉献我们的爱心，

全体教职工和在校大学生用实际行动支援灾区抗震救灾，以捐款18.382628万元和无偿献血预案方式为灾区困难群众提供关怀和援助。关爱汇暖流，真情系灾区，本次捐款是历年来速度最快、捐款额度最高的一次。在冬季即将来临时，全院在岗750名教职工又再次捐送大衣、毛毯145件，被子431床，现金13500元整。我院师生员工弘扬中华民族传统美德，充分体现了“真情永驻，爱心无限”的奉献精神。蚌埠学院师生员工和四川人民心连心、根连根，血脉相连。

5、开展适合教职工特点的文体活动，构建和谐校园。

201*年伊始，我们提出以活动为载体，凝聚教职工，做到月月有活动，季季有比赛的院工会活动目标。在各项活动运行中，我们又延伸提出：学期有重点，注重广泛性、参与性和竞技性相结合。

元旦期间，院工会在电大举办了蚌埠学院教职工第二届象棋、围棋比赛，有八名教职工分获象棋、围棋前四名。我院组队参加的市体育总会、市乒协举办的第二届安徽“盛世杯”乒乓球比赛，荣获“体育道德风尚奖”。

“三〃八”节期间，积极组织教职工开展了校内系列活动，收到较好的效果。近600人参与的跳大绳、女子投篮和庆祝“三〃八”卡拉OK歌舞抽奖会，为大家提供了相聚、交流、沟通、切磋的机会，趣味性项目使节日气氛热烈、浓厚、舒心。

四月份，全院共有十七个基层分会293名教职工参加了迎奥运登山比赛。开幕式上，院党委书记于世勋同志作了重要讲话，院长周之虎同志亲自发令起跑。本次比赛分团体、45周岁以上男女个人和45周岁以下男女个人等项目，参赛队员本着“友谊第一，比赛第二”的精神，体育部分会、理学系分会、经济系分会和人文社科部分会分别获得团体前四名。

五月份，为进一步唱响“阳光体育，我与奥运同行”主题，丰富教职工业余文化生活，增强教职工体质，增进友谊，构建和谐校园，院工会举办了教职工“三人制”男子篮球赛。本次比赛全院共有14个基层工会报名参加，经过8天的激烈角逐，体育部分会、外语系分会、教育系分会、食品系分会、机关二分会、经济系分会分别获得前六名。

五月下旬至六月上旬，院工会举办了第二届女教职工乒乓球比赛。本

次乒乓球比赛设有团体和单打。六名女教职工分获单打前六名，体育部分会、成教院分会、机关二分会分别获团体前三名。

六月上、中旬，院工会与机关总支、艺术系、艺术教研室联办了自三月份以来筹办的书画、艺术摄影展，努力营造积极向上、格调高雅、健康文明的文化氛围，引领大学生创造活力，创新热情，立足学业岗位展示书画艺术才能，体现艺术给生活带来的无限魅力和遐想。

六月二十三日至二十五日，安徽省高校第五届“校长杯”乒乓球比赛在安徽大学磬苑校区综合体育馆举行，我院组成的代表队参加了团体和个人比赛。本次比赛全省共有40所高校参加，我院运动员不畏强手，顽强拼搏，经过3天的激烈角逐，取得了团体第九名、个人第四名的好成绩。

六月二十八日至二十九日，我院组队参加市体育局主办的安徽“元鼎杯”迎奥运蚌埠市第一届棋类锦标赛，象棋、围棋均获得录取名次：围棋团体第七名；中国象棋团体第八名，分别被授予本年度“蚌埠市甲级队”称号。

另外，今年上半年我院桥牌队取得蚌埠第三名好成绩。

七月份参与指导有关工会文艺排练和演出，并对上半年工会活动进行总结，七月二十七日至三十日参加了省高校工会教代会工作研究会第二十一次年会，围绕高校中心工作，为深入研究工会教代会的理论与实践，着力推进工会工作理论创新、体制创新和工作创新打下基础。

八月份组队在市棋院举行象棋、围棋友谊赛，并对乒乓球进行集训，女子乒乓球队备战在阜阳师院进行的皖北片女教职工乒乓球比赛。

九月份，考察市内一、二、三、五医院，为教职工体检作好准备工作。十月份，与市总工会联手举办了青年单身职工鹊桥会。参与举办了蚌埠学院第三届田径运动会，共有295人次参加了48个项目比赛，182人次获得奖励，产生工会分会团体一至六名，并有72名教师参加了教职工方阵队。

十一月份组织全体教职工为四川地震灾区捐送衣被活动，并积极开展关心下一代工作活动。做好推选省道德模范人选工作。

十二月份，动员组织教职工积极开展庆祝改革开放三十周年活动和迎

新年联欢文艺汇演活动。

6、继续做好全院的计划生育工作，做到常抓不懈。

努力做好学院教职工计划生育的常规管理和服务工作。在日常工作中，做到随时掌握新婚、怀孕、生育、计生手术等有关情况，并做好登记、随访工作，及时变更有关信息，准确做好相关的统计信息工作，按时上报报表。认真做好适龄教工婚育状况的证明工作，做好独生子女证领证工作，做好了201*年符合政策生育对象登记工作。做好优质服务，做好免费药具供应的药具发放工作及随访登记工作，积极落实各项计生优惠政策。今年我院计生工作和献血工作受到市政府表彰奖励。

7、加强工会组织建设和内部管理，做好基础工作和有关协调工作。我们认真落实学院社会治安综合治理责任制和目标管理责任制，配合有关部门加强安全防范管理，做好各项防范工作。

关工委工作中，我们积极对徐冉同学进行捐款五万多元救助，使其获得了第二次生命。

为了适应学院升格后的实际情况，工会发挥网络教育功能，制定了校园网页，及时向广大教职工发挥工会信息，并为学院校园网提供数十篇各项新闻报道，让全院师生在第一时间内了解工会最新动态，进一步理清细化了工会岗位职责、规章制度，草拟了各协会章程，进一步规范了制度管理；做好了工会会员的发展工作，完善了会籍及入会管理制度，建立健全了工会档案，今年着手开始对全体会员档案和文件进行整理归档登记，对新入会会员进行系统工会知识教育。

由于院主要领导的关心，我院“教工之家”经过认真筹备已初见雏型，正在逐步开展活动。

8、发挥工会作用，构建新升格本科和谐校园。

温家宝总理今年政府工作报告，对我院如何缩小“六大差距”，提高高等教育质量，优化学科专业结构具有全面而系统的指导意义，为进一步做好工会工作，构建社会主义和谐校园指明了方向。

（1）缩小“六大差距”。

①增强工会的使命感和责任感，做好教职工的思想引导工作。

学院升本成功，实现了新飞跃。但升本成功意味着对每位教职员工和领导的新挑战。工会有责任使全院教职工树立这种意识：从希望渺茫的轻松清闲到充满希望的紧张艰辛，这才是升本给我们带来的最大变化。这正是我们“在新形势下做好教职工的思想引导工作”的重要内容之一。

（2）发挥桥梁作用，密切党群关系，缩小“六大差距”，建设和谐校园。

①构建和谐，是每一位教职工的责任；促成共享是工会的责任。只有搞好共享和谐的人性工程，才能同心同德，心情舒畅，从而进一步推进和谐。工会要敏锐地发现矛盾，积极引导，并化解矛盾。工会要多观察，多思考，及时与教职工和领导沟通，以期尽快化解矛盾，维护和谐。

②引导教职工理解、支持和积极参与学院的改革，不断坚定教职工对发展的信念，引导教职工正确对待前进中的困难和问题，正确对待改革带来的利益得失，以理性合法的方式表达利益诉求，巧妙解决利益矛盾，自觉维护和谐稳定的校园环境。

③用真心关爱来温暖教职工，教职工群众受到委屈遇到困难时，有一个倾诉的地方，有一个组织出面为他们办事。这将能营造一个鼓励教职工群众干事业的良好氛围，推动学院全面发展。

④树立全局意识，深入领会院领导的决策意图，积极主动地促成院领导决策的实现，努力凝聚以院领导为中心的全校范围的最大合力。

⑤开展各种积极健康的活动，促进和谐，增强凝聚。院工会要做到月月有活动，季季有竞赛，营造一种生龙活虎且温馨和谐的校园气氛。校园文化建设是工会工作的重要职能之一。

（3）用辩证的哲学观点指导工会工作实践破解“六大差距”。①实现零的突破，建设好首批教工宿舍。

学院建高知楼，目的是引进年轻人才，解决教师与学生分离的状况，以利于学生辅导和校园安全。此项工作在院党政领导坚强有力领导下，工会积极参与，公开、公平、公正、耐心细致做好认租工作，目前已收集认租款近二千万元，高知楼已拔地而起。稳定了教师中高学历的队伍和校园安全，有利于下步学院的教学工作和面临的两个评估。这是零的突破，今

后必将逐步完善和推进，逐步满足和解决已部分享受优惠政策和购房补助的教工。

②用科学观做好学院委托银行运作贷款事项。

为完成学院已开工和将要开工的基本建设项目，优化办学环境，新增学生公寓等办学设施在学院党政领导坚强正确领导下，在院工会广泛征求意见的基础上，按国家有关金融政策，委托银行运作，今年先后两次开展了面向全体在职教职工和离退休教职工融资的工作。通过调查研究和考察，我们主要把握了以下几个要点：

③本着学院发展人人有责，学院福利人人享有的原则，合理设定总额度和个人基数底限和上限。

④期限分别为一年六个月，二年六个月，三年六个月。

⑤本着自愿原则，党员、干部做表率，全院教职工上下一心，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，把学院当作自己的家，实现共建共赢。由于政策对头，方法得当，两次顺利融资近三千五百万元。

以上高知楼收款和融资两项合计五千多万元，用于校园大地上的建设，使我们校园建设得更美好。

当然，我们面临的任务任重道远，院工会要努力成为缩小“六大差距”沟通党群关系的情感纽带，解决矛盾的和谐使者，教职员工的温馨家庭，了解校情民意的信息之源，领导工作的参谋助手。

9、需要进一步完善和改进措施及今后努力方向。回顾年初我们提出的院工会08年工作总体四条思路：（1）围绕大局抓好工会日常工作；

（2）以活动为载体，凝聚教职工，“月月有活动，季季有比赛”，学期有重点，兼顾广泛性和竞技性相结合；

（3）重点突破抓好两件大事融资工作和高知公寓工作；（4）在工作实践中，把感性认识上升到理性的高度，提高自身素质，实现与学院共同崛起发展。

一年即将过去，着眼未来，上述思路只是基本实现，仍要继续修订和完善，工作方法和工作作风还有待继续改进，在学院快步发展的新形势下，

如何认真履行维护教职工合法权益的职能？如何加强高校师德建设？如何推进院务公开和民主评议干部工作？如何加强高校民主政治建设？怎样进一步挖掘工会自身内部的潜力，力争建设好工会？等等，有待于我们认真探索和实践。除此之外，还有：

①由于体制和机制问题，还要进一步建立可依的制度和规章，逐步落到实处。

②活动场所有限，教职工文体活动受到客观条件制约，还需要进一步协调各方。

③各分工会发展不平衡，对骨干分子有待于培训、培养、提高。并开展评选“优秀工会”工作者活动。

④积极争取源头参与的机会，更好地全面地维护教职工权益。⑤加大节约型校园力度，取得新成绩。⑥融入自主创新洪流，取得新成果，等等。

二、学习和实践科学发展观，提升学院工会工作水平

用一种科学理论指导实际工作，是做好各项工作的重要前提，所以，工作干得好坏，除了实践经验外，理论的学习是必不可少的。现根据院党字【201*】12号文件蚌埠学院党委关于对中层领导班子进行满意度测评和年度考核工作的通知精神，对学院工会学习实践科学发展观活动进行总结。

（一）从思想上、理论上进一步提高对科学发展观的认识科学发展观是党中央在共和国成立以来的半个多世纪的实践基础上，提出的科学发展理论，其中蕴涵着丰厚的理论内涵和实践内涵，已成为当今中国社会最为时尚、最为实用和最为理性的词汇。由于科学发展观对各项事业、各项工作都具有指导意义，于是就存在一个将科学理论与具体工作相结合的环节，对这一环节的探讨具有理论和实践的双重意义。

我们认为，对“科学”这一概念的理解要摆脱西方工业革命以来的狭隘的实证科学概念的束缚，扩展到人文社会科学的广阔领域。科学发展观的一个中心是以人为本，这是由发展的终极目的决定的。具

体到高校工会工作，如何贯彻以人为本，全面做好工会工作，这就是一个需要科学探讨的实际问题。

从高校工会工作的性质看，就是发挥工会桥梁纽带作用，凝聚党群关系，调动各方积极因素，构建和谐校园，促进高校又好又快的可持续发展。工会工作的对象是人，研究工作对象就是研究人。从事“物”的工作要明物理，从事“人”的工作要通人文。只有解人心，通人情，知人性，方能贯彻以人为本的科学发展观。由此而言，要求工会工作突出廉洁奉公、重视群众口碑、讲求工作业绩、立足以人为本就具有了科学意义。根据科学发展观的内涵，可以衡量工会工作是否符合科学发展观。如：科学发展观的第一要义就是发展，发展，是矛盾运动的客观要求。正是由于事物的矛盾运动，不断地推动着先进的战胜落后的，正确的战胜错误的，客观事物得以发展，而能否持续发展就是是否符合科学的标志，这就要求工会领导者必须具有全局意识、创新意识，要有改革精神和工作激情，要提高决策水平，增强决策能力，注重决策效果。甚至工会领导者的活动圈子、交往方式、接触人群、人文素质、家庭教育、领导威信、公众反响等等都反映出工会工作是否符合科学发展观。可见科学发展观向各行各业的实际工作者提出了很高的要求，既要求高超的理论水平，也要求全面的人文素质，还要求实际的工作能力。

（二）将科学发展理论运用于实际工作中，搞好工会工作科学发展观的学习者、执行者、实践者首先应当是领导干部，干部的带头作用和表率作用以及经验推广可以使科学发展观深入人心，使以人为本的精神蔚然成风。具体做法初步思考如下：

1、明确工会工作的应尽职责就是在院党委的正确领导下，共建和谐。为完成这一神圣职责，要搞好工会自身团结，齐心协力，大局着眼，目光敏锐，发现问题，善解人意，化解矛盾，和谐党群关系。在学院“三定”方案落实后，积极筹备，精心组织召开首届教代会。

2、引导教职员工理解、支持和积极参与学院改革，促成院领导正确决策的尽快实现。如：用科学发展观作指导，做好学院委托银行

运作融资贷款事项。为完成学院已开工和将要开工的基本建设项目、优化办学环境，加快学院的又好又快发展，并能缓解学院建设资金压力，在学院党政领导坚强正确领导下，在院工会广泛征求意见的基础上，开展了面向全体在职教职工和离退休教职工按国家有关金融政策，委托银行运作二次融资贷款计3400余万元，在银行利率相对低的情况下，让利于教职工，年利率分别为7%，8%，9%；做到了政策对头，方法得当，并充分考虑到教职工利益。

3、不断增强教职员工对学院进步发展的坚定信念，引导教职员工正确对待前进中的困难和问题，正确对待改革带来的不可避免的利益得失，学会运用理性的方法表达合理利益的诉求，化解利益矛盾，以保证教职员工立足本职岗位，发挥聪明才智，搞好自身工作。

4、用真情关爱温暖广大教职员工，让教职员工真正感受到工会大家庭的温馨，感受到院领导的关怀体贴。教职员工受到委屈、遇到困难时，愿意把工会作为倾诉的地方，工会组织出面为他们合情合理合法的解决问题，办好实事。如：用科学发展观作指导，实现院党政领导在学院升本后对教职工利益的关心，建设好首批教工宿舍，市人民政府201*年7月16日下发45号会议纪要：“为了支持蚌埠学院引进人才，留住人才……同意高知楼建设方案”，现已竣工，进入认租阶段，惠及35%左右教职工，是学院基础建设史上一件大事，是党委领导下的一项民心工程。在院党政领导正确决策下，所有参与同志齐心协力，共同努力，发挥了集体智慧，按照开始制定的目标，已经超额完成了既定324套认租任务，由于新情况不断出现，近50位同志因种种原因退出认租，既带来一定的难度，也给不少要房同志提供机遇，认租房政策根据实际走向适度放宽和不断完善，始终保持了稳定而不不出任何偏差。现在认租摸号选房工作有序进行，主要得益于规则在先，按规则透明公开、公平、公正操作，加之院领导的实事求是，深入浅出的思想政治工作。201*新学年开始，多部分硕士生、博士生教师的住宿将得到解决，将腾出学生公寓用于新招大学生，更加有利于学院面临的两个评估。

5、通过开展积极健康的文化活动，增强教职员工的凝聚力，促进他们的身心健康，营造温馨和谐的校园人文环境，从而有助于学院的民主管理、师德建设和依法治校。

(三)以科学发展观为指导，落实整改措施，搞好院务公开落实整改措施，实施院务公开是实践科学发展观的重要步骤，工会要根据院党委的指示，积极促进这项工作的开展。

院务公开是个系统工程，需要党政齐抓共管，上下左右参与联动。作为起到监督和衔接作用的工会部门有着不可推卸的责任和义务。为此，我们拟定了《蚌埠学院院务公开实施细则》（试行草案），现已呈报院党政领导审阅。今后还将陆续制定二级机构的各单位、各部门的业务公开实施意见，使院务公开逐步走向规范化、制度化。

在这项工作中，我们将进一步做好调研工作：

1、始终直面全校教职员工，保持与教职员工的零距离。保持经常性的去各分会联系走访，通过各分会了解教职员工的思想动态。围绕“凝心聚力打基础，科学发展上水平”主题，形成院兴我荣，院衰我耻的共识。学院是全体教职员工的家园，处处、事事维护蚌埠学院的声誉和形象，不折腾、不懈怠，珍惜和热爱蚌埠学院，立足本职岗位建设好蚌埠学院。

2、坚持正面引导教职员工，正确认识工作过程中的暂时困难和存在的问题，化解院务公开过程中有可能产生的消极情绪。要体谅学院目前的困难；四大压力、六大差距，历史形成了困难，学院发展起来不容易，坚信党政领导会团结带领教职工逐步破解难题。

3、利用院工会及各分会广泛的群众基础，了解学院师生的思想状况和校情民意，积极主动地为院领导管理决策提供参证。

(四)重点整改院党字【201*】22号文件蚌埠学院深入学习实践科学发展观活动整改落实方案分解的两大任务（一是进一步加强民主管理；二是推进校务公开工作）和院工会梳理的八个方面的问题，即：一是工会组织建立健全问题；二是外聘员工的入会问题；三是基层工会干部队伍问题；四是建“家”工作问题；五是基层工会建设发展不

平衡问题；六是保稳定、保民生、促发展问题；七是思想解放不够的问题；八是工作作风等的问题。按照学院深入学习实践科学发展观活动总体安排，通过基层走访了解情况，与基层党、政、工领导交换意见，结合学院近几年对院工会工作的年度考评，以及对基层工会会员大量接触了解，广泛听取各单位、各部门对院工会工作的意见和建议，在调研和以往所掌握情况的基础上，对院工会组织建设和基层工会组织建设情况及存在问题进行了分析，对今后院工会进一步贯彻科学发展观，切实加强院工会建设，增强院工会及基层工会活力，做好保稳定、保民生、促发展等院工会梳理得八个方面问题，一一提出了整改措施、责任和解决问题的办法及今后努力方向。

学习实践科学发展观活动，进一步完善整改落实措施，抓好落实工作并在适当时候开展“回头看”，建立长效机制，是院工会今年工作的重要组成部分，更是贯彻党的教育方针和《工会法》实现院工会又好又快发展的必然要求。坚持以人为本、推进民主、共建和谐、科学发展。中国特色的大学工会是马克思主义工运理论与新时期中国大学工会实践相结合的产物。我们应该在新的历史起点上，准确把握中国特色社会主义大学工会的基本内涵；要深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，抓住机遇，应对挑战，努力开创高校工会工作新局面。一是要继续加强理论学习，用科学发展观武装头脑；二是要把理论同实际更加紧密结合起来，回答高校工会面临重大现实问题和难点问题，把深入探索高校工会工作客观规律作为主攻方向；三是进一步开拓高校工会的新视野，从全局着眼论高校工会；四是要继续解放思想，“不讲假话，少讲套话，多讲真话，不怕讲错话”。注意发现、开掘、扶植、积累实践中的点滴创新，并善于将实践经验上升为理性认识，认真探索新形势下高校工会的改革之道，创新之道和发展之道，推进我院工会工作和学院民主政治建设同步持续发展。

在工作中，必须时时处处从代表和维护教职工利益角度出发，谋划工会工作；同时也必须充分尊重广大教职工的能力和自觉性，提供平台，创造环境，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而推

动我院教育事业的良性循环和协调、可持续发展。在全院发展的同时，努力加强自身建设，目标一致，振作精神，有所作为，想干事，能干事，并且能干好事。给全院教职工提供一个相当宽松的发展空间，这是以人为本的最好体现。

通过整改落实方案，我们将进一步增进上下沟通联动，找出存在问题，明确今后努力的方向，树立全面、协调、可持续的科学发展观，增强以人为本的意识，坚定开创院工会各项工作新局面的信心，以实际行动为迎接“两个评估”作出贡献。

总之，院工会要以科学发展观为指导提升工作水平，努力成为沟通党群关系的情感纽带，解决矛盾的和谐使者，教职员工的温馨家庭，了解校情民意的信息之源，领导工作的参谋助手，我们的工作目标：自己尽心，教职工舒心，领导放心。我们不懈追求和奋力践行是多作一点奉献，将实现“以人为本”当作动力和鞭策。

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