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党群部201*年工作计划

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 21:35:59 | 移动端:党群部201*年工作计划

党群部201*年工作计划

党群部201*年工作计划

201*年党群部工作总体思路:紧紧围绕中心工作,认真贯彻落实党的十七届六中全会精神,以科学发展观为指导,以“创先争优”活动为载体,以争创全国水利系统文明单位为目标,大力推进全局职工的思想建设、组织建设和精神文明建设,充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用,为有效推进汤管局各项事业的科学发展提供坚实的组织保障,以优异的工作业绩迎接党的十八大召开。一、继续做好“创先争优”活动的各项工作

围绕我局创先争优活动,把握“深入学习实践科学发展观,推动水库科学发展,促进水库全面振兴”这一活动主题,从营造氛围、创新形式、结合实际等方面推动创先活动深入开展;坚持创先争优活动与“为十八大献礼活动”相结合,引导党员干部在围绕中心、服务大局的实践中建功立业;坚持创先争优活动与深化党内激励机制相结合,创建“五个好”先进基层党组织,激励党员干部争当“五带头”优秀共产党员,发挥先进的示范带动作用,真正使活动创出先进、争出优秀、推动工作。二、按照局党委部署,做好加强全局职工思想政治工作

1、加强理论学习,认真组织全局党员上好党课。全年将组织安排党课教育不少于四次,采取专题讲座、专家辅导和收看录像等形式。政治学习除中心组学习外,重点抓好支部、科室的学习。2、加强宣传教育工作。充分利用局域网、张贴标语等形式宣传党的路线、方针、政策,同时把弘扬正气、创先争优作为重点,及时宣传报道水库各项工作开展情况及三个文明建设的重要成果、典型人物和先进事迹等,努力为构建和谐汤河提供强大的精神动力,营造良好舆论氛围。

3、经常深入基层了解职工群众的思想动态。每1-2个月,组织人员到基层单位去搞一次调查研究,及时了解和掌握基层职工的思想动态,及时发现问题,反映情况,积极为党政班子工作提供信息服务和工作参考。

4、配合有关部门做好在职及离退职工的思想政治工作。二、按照局党委部署,做好加强组织建设工作

1、做好党务工作者的培训教育工作。将组织一期纪检委员、宣传委员学习班。

2、加强党员的管理教育。通过党员信息库的维护和利用、深入基层走访等工作,加强对党员的日常管理。督促各支部落实好“三会一课”制度、党员思想汇报制度、党员领导干部过双重组织生活制度等,保持党内生活正常化。3、把入党积极分子的培养、教育、考察、政审工作汇同支部一道做好、做细,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,协助党委做好党员发展工作。

4、做好党费收缴工作。按照市委组织部的要求足额收取党费,并做好留成党费的使用和管理。

5、及时优质地完成局党委和上级党组织下达的各项工作任务。三、做好全局精神文明建设工作

1、创新各种载体,推进三个文明建设,争创全国文明单位。2、创先争优、弘扬正气、树立典型,重点宣传,树立局内的先进典型事迹。今年准备在全局范围内开展“创先争优当先锋,向党的十八大献礼”主题活动。

3、开展弘扬企业文化活动献爱心活动,配合工会抓好全局性的职工文化娱乐活动,以及厅里组织的大型文体活动,活跃职工文化生活。4、积极组织参加厅里和地方党委组织的各项公益活动。四、做好“六五”普法、综治工作

1、抓好综治责任状的执行和落实。按市、区综治办的要求抓好全局综治责任状的补充、完善及签状工作,并及时检查各部门的签状工作和各部门责任状执行情况。平时常检查,坚持每季度检查一次,出现问题及时处理解决,并做到半年一小结,全年大总结,确保全年无重大治安和刑事案件发生。

2、抓好全局普法学习和教育工作。党群部将按照局普法综治领导小组的要求,完成好今年的法制宣传、学习任务。将紧密结合我局工作生产实际,继续学好《宪法》、《治安管理处罚法》、《交通法》及与水利行业相关的法律法规,学习与职工群众日常生活、切身利益有密切联系的法律常识,坚持以依法治库为中心,以遵纪守法为目的。我们将以下发法律知识学习材料、组织法律知识考试、张贴法律宣传海报、在局网上建立普法专栏等多种方式,努力做好普法的宣传教育工作。五、做好本部门日常工作

1、加强部门人员学习、管理。按规定组织好部门的学习,按职责分工,做好每个人日常工作任务的落实。

2、做好上级文件收发、传阅,管理和清退工作;努力做到及时、准确、不丢失、不泄密。

3、做好党委文件的起草印发工作。

4、做好党刊杂志和各种学习宣传材料的订阅工作。

5、做好全局性各种会议准备工作及重要节日的庆典相关工作。6、完成领导交办的临时性工作。7、配合工会组织好全局性各种大型活动。

8、配合纪委抓好党风党纪宣传教育及案件查处工作。

9、配合共青团做好青年职工的教育、管理及“青年文明号”的创建工作。

六、全面抓好党委各项工作任务的落实。

扩展阅读:党群部201*年总结与201*年计划

党群部201*年工作总结与201*年工作计划

第一部分201*年工作总结

201*年,党群部紧紧围绕企业生产经营工作的中心,继续坚持“T312”工作方针,全面深化以“四讲”为主题的创先争优活动,在党委的领导下,着力做好干部队伍建设、党员队伍建设、员工队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设,努力为全面实现公司各项任务提供保障。

一、紧密结合“创先争优”活动,积极推进党群共建。一是抓好创先争优活动的动员工作,动员全司党员干部充分宣传创先争优活动的重要性,认真履行“一岗双责”,按照创先争优的活动要求制定基层党建计划并逐项落实工作,全力促进企业基层党建发展,为公司经营工作注入活力。

二是认真做好宣传工作,营造争创氛围。不断深入《一周要闻综述》和《公司简报》中的“创先争优”栏目的策划和报道。围绕中心工作,深度报道了许多先进人物和集体的风采,增强了争创工作的影响力和带动力。

三是促进工团组织将以“四讲”为主题的创先争优活动在公司范围内全面铺开。通过党工团分别开展争创竞赛、劳动竞赛和“十佳青年”评选活动,提倡和弘扬爱岗敬业、谋事创业、团结协作的精神,激励全体员工拼搏奋进,立业建功的昂扬斗志,为顺利完成全年经营任务提供了有力的保障。四是以“七一”为契机,召开了“七一”表彰大会,表彰奖励了一批“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”,以激励全体党员干部奋发向上、开拓进取,在企业改革发展中再创佳绩、再立新功。

二、以能力、素质建设为重点,紧抓中层干部队伍建设。今年,党群部以干部的作风、素质、能力建设为目的,全面加强中层干部队伍的建设,并着力加强对青年干部管理能力的提升和培养。为公司发展提供了组织保证。

以建立公正、客观、科学的干部工作评价机制为目标,按照中层干部管理、试用期干部管理和后备干部管理相关制度,党群部在干部选拔方面大胆创新,采取竞聘方式在质量、工艺和技术部门选聘了四名青年中干,同时严格聘任、试用期考核及转正流程,按制度要求对五名中干进行了述职转正,并持续完善年终干部考核制度,增加了职工代表的评议环节,营造风正气顺的工作氛围和发展氛围。

三、以争当“四优”共产党员为抓手,搞好党员队伍建设。

以争当“四优”共产党员为内容,以岗位做贡献为主题,通过加强学习培训,开展党员承诺、践诺和点评,进一步加强党员教育和管理工作,教育引导党员及员工树立正确的世界观、人生观,力求在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,把党员及员工的思想追求同公司的发展目标结合起来,使党员及员工个人进步与企业发展同频共振,形成全体党员争做“四优”共产党员的良好氛围。

进一步深化开展“双培养”工作,于年初确定了一批重点培养的党员干部,结合CCPS精益生产推进工作给他们压担子、指路子,助推他们在各自的业务领域有了较大提升。同时重点吸收了8名德才兼备、有发展潜力的青年骨干成为党员,为党组织注入了新鲜血液。

四、围绕生产经营工作,抓好各项工作

围绕公司年底前要完成两项硬指标,启动了“星级班组”达星竞赛活动,为公司的生产经营提供有力的基层生产保障。班组管理工作由此得到了持续加强和改善,班组人员的业务水平和班组长的管理能力也有所提高。

全面深化和拓展员工合理化建议活动,并于二季度起将本年度合理化建议结果反馈汇总表上传至OA,在全公司范围内公布,至11月底共收集了涉及企业生产经营管理各方面的合理化建议485条,采纳实施了320余条,员工积极为企业发展建言献策,促进了公司自主创新能力和科学管理能力的提高。目前,党群部已经制定了《201*年合理化建议整改办法》,力争在201*年将合理化建议工作推向新路。

以激励、激发、调动员工的工作积极性为目的,切实关心员工的生活和思想需求,实施了员工生日福利,向每位员工发放生日蛋糕券,并于每月组织当月生日员工代表与公司领导聚餐。

四、“一点三线”,促进企业文化建设。

以领先文化理念体系的制定和宣贯为重点,不断修订完善企业文化理念体系手册,并于上半年在班组以上员工中持续开展了企业文化的培训工作。下半年组织发放了“企业文化认同度调查”工作,得到98%的广泛认同,使文化理念深入人心。

通过对生产经营活动中有突出贡献的员工进行表彰奖励和“十佳青年”评选、“七一”表彰等形式多样的主题活动,倡导企业主流精神和价值理念,逐步形成了务实、高效、执行、协作的文化氛围,为实现生产经营的健康持续发展提供了强大的精神动力。

整合、创新宣传阵地,深化公司简报,电子屏、网站等原有宣传阵地,开办了《一周要闻综述》电视新闻节目,不断量化宣传工作,深入挖掘了一批有激励性、有价值的新闻报道,不仅培养出一支训练有素的宣传队伍,同时还进一步促进了风正、气顺、和谐的企业文化氛围的形成,为企业可持续发展打下坚实的思想作风基础。

组织开展了丰富多彩的文体活动,如第二届职工运动会、青年足球赛、迎周年摄影大赛、建党九十周年大型红歌会、党史教育基地巡礼、单身青年系列联谊活动等活动,努力培育员工“爱国、爱党、爱企业”的高尚情怀。通过“一点三线”的文化建设和精神倡导,公司员工的精神面貌全面改观,不畏困难、高效执行、爱岗敬业的先进事迹不断涌现,员工的凝聚力和对企业的认同度逐步增强。

第二部分201*年工作计划

一、日常管理常态化

建立健全部门例会制度、培训制度、项目负责制、绩效考核制,加强党群部内部管理,增强团队战斗力,实现部门员工业务能力和职业素养的不断提升。二、党建工作鲜明化

结合生产经营重点,旗帜鲜明的开展“创先争优为人民服务”活动。

三、工团工作多样化

在保证常规活动的基础上,创新工团工作形式,创新主题活动,打造亮点工程。四、宣传工作深入化

巩固现有平台,深入一线,挖掘典型,创新形式,扩大影响力。

五、重点工作持续化

星级班组达星工作、十佳青年评选工作、职工之家建设工作、青年先锋队工作将持续深入开展。

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