高级政工师业务工作总结
申报高级政工师业务工作总结
XX单位XX
XX，男，XX岁，XX年XX月出生，山东XX人，大学本科，XX大学XX专业毕业，中共党员，经济师，现任XX职务。
参加工作以来，在各级组织的培养教育下，历经单位领导和同志们的指导帮助，个人严格要求自己，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。现将有关情况总结如下
一、个人主要工作经历
我于XX年XX月参加工作，XX年XX月，经选举当选为公司团委书记，一直从事至今。XX年XX月，根据公司工作需要开始从事XX工作，XX年XX月经选聘担任人力资源部经理。XX年XX月通过考试取得经济师资格证书。自从事政工工作以来，尽心尽职，脚踏实地，工作能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。曾获省直机关养老保险先进个人、XX市青年岗位能手称号，多次荣获公司优秀共产党员、工作业绩考核先进个人等称号。
二、主要工作开展情况
（一）以人为本，维护职工权益，服务发展大局1、坚持和完善职业保障制度。一是保障员工的职业稳定，依法签订劳动合同。多年来，公司始终把与职工签订劳
动合同作为职业保障的重要方式，坚决落实劳动合同法的各项规定，与所有职工签订了无固定期限、10年期限、5年期限劳动合同。二是确保职工工资到位。公司始终保证按时足额支付职工工资，从未出现克扣或拖欠的现象。并且，随着公司发展和效益提高，不断增加职工收入，始终使企业平均工资处于同行业及全市的较高水平。三是保证职工福利待遇。在缴纳五大保险的基础上，又增加了补充养老保险（企业年金）、补充医疗保险、大病保险、意外伤害保险等。四是畅通人才成长通道。公司为职工中各类人才的发展铺设了一条“绿色通道”，制定了《普通职工职业发展管理办法（暂行）》、《绿色职业发展通道管理办法》、《技术专家职业发展管理办法》等，为优秀人才脱颖而出搭建平台。五是关心职工生活。建立健康体检制度，每年组织职工体检，建立职工健康档案，保障每个职工的身体健康。建立送生日蛋糕制度，每一位职工过生日都有公司送去的生日蛋糕和总经理贺卡，使职工感到企业的温暖。
2、不断提高职工业务素质。一是相继组织印发了各专业等系列教材，制定下发了《职工培训再教育管理暂行办法》、《一线内部讲师暂行管理办法》等，不断满足职工渴望提升自身素质、实现自身价值、追求发展的迫切愿望，推进了职工队伍的知识化进程。二是组织服务业务技能大赛、网络维护技术比武等活动，通过相互竞争和表彰，极大的调动了广
大职工学中干，干中学的积极性与创造性。三是组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，统一购学习读本，提高了工作效率，提升了员工素质。四是加强基础业务培训，实施了业务月度考试，员工业务素质和技术水平进一步提高。
3、保障职工安全生产环境。一是组织全体职工以开展“安康杯”竞赛活动为载体，认真学习《职工安全知识手册》等安全生产知识，提高职工的安全生产意识。二是落实安全生产目标责任制度，确保安全生产的各项目标、任务、措施落实到每个环节和每个职工，形成安全生产环环紧扣、人人有责、齐抓共管的局面。三是加强安全生产监督检查制度，每月一检查，每月一通报，检查成绩与部门绩效相结合。
4、大力开展合理化建议活动。一是设立总经理信箱，为职工与公司高层沟通提供了有效途径，增强了职工的参与意识，确保了公司工作上畅下通。二是重视职工建议的征集和落实，认真整理和分类，提交总经理办公会进行专题研究，下发到相关责任部门具体落实。三是完善创新管理体系，为职工经济技术创新提供强有力的组织保证。下发了《科技创新管理办法》，设了科技创新管理平台，企业创新管理组织和流程进一步完善。四是经常组织以改革、发展、服务为主题的大讨论，激励和引导广大职工立足本职，充分发挥主人翁精神，为做好市场发展，提高工作质量积极献言建策，
形成了“后台服务前台，职能服务生产，前线服务一线”的良好工作氛围。
（二）团结青年，发挥先锋作用，投身企业发展1、加强青年思想道德素质培养。在复杂多变的国际国内形势下，在各种思想文化相互激荡的过程中，共青团始终把加强青年思想教育工作放在各项工作的首位，在进一步做好抓学习、抓实践、抓典型、抓阵地这些行之有效的工作的同时，积极探索新形势下青年思想教育工作新的形式、方法、手段和机制，充分运用青年文明号、青年志愿者等有效载体，有计划、有步骤地开展了一系列活动。
2、在企业文化建设中做好引导作用。共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。在实际工作中，通过举办演讲比赛、知识竞赛以及开展各种优秀职工评选等举措，加强企业文化的宣贯和导入力度，使全体职工充分认识和理解公司企业文化内涵，认同企业使命、企业精神和企业价值观，增强了职工对企业的自豪感和荣誉感，使企业文化建设向积极、健康的方向发展。
3、将“青年文明号”争创活动向纵深发展,促进企业生产管理。一是建立健全机制,把优秀的青年岗位和优秀的青年工程纳入到“青年文明号”创建范围,促进创建单位在各项管理上有章可循,有序可控。二是把提高广大青工的业务素质作为第一要务,在青年中广泛深入地开展“技术攻关”、
“岗位大练兵”等活动,使广大“青年文明号”成员成为“问不倒、难不倒”的技术业务能手。三是巩固活动成果,倡导自控管理。公司团委进行专项检查,“青年文明号”班组也开展自控型班组创建活动,确保生产持续健康。
4、突出“青年文明号”示范作用,鼓舞青年当先锋。注重不断提高“青年文明号”的突击队能力,使“青年文明号”真正成为一支“平时看得出来、需要时站得出来、关键时刻豁出来”的坚强突击力量。同时,开展志愿者活动,鼓励青工积极参与单位文明生产、现场管理、礼仪服务等活动,充分发挥“青年文明号”典型示范作用。
三、思想政治学习情况
本人多年来能认真学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习实践科学发展观教育活动，用马列主义武装自己的头脑，用科学发展观指导自身工作，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的马列主义水平。作为一名政工干部，能带头参加党委理论中心组的学习和支部党员组织生活会，认真学习了党的十五大、十六大和十七大报告、新党章，学习了党的历次全会精神，积极参加以公道正派为主要内容的树组工干部形象活动、做群众贴心人的主题实践活动等。通过不断学习实践，思想政治素质得到明显提高。在事关政治方向、重大原则问题上，能旗鲜明，立场坚定，在思想上、行动上与党中央
保持一致。对个人的政治品德和道德品质修养有比较清醒认识，在工作生活中能时刻严格要求自己，服从大局，团结协作，廉洁奉公，艰苦朴素，求真务实，坚决贯彻执行民主集中制，正确处理上下级，个人与组织的关系。在多个干部任期考核中，均得到组织肯定可同志们的认可。
综合考虑，本人具有比较系统的专业理论知识，政治立场坚定，在政治思想工作中取得一定业绩，基本具备高级政工师的任职条件，也基本具备了高级政工师应有的素质要求。为使自己能更好地为企业的安定稳定、为企业的党建思想政治工作和神文明建设事业尽职尽责尽力，本人特申报政工系列高级职务，请予评审。
特此报告。
XX年XX月
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业务工作总结
XXX，男，汉族，XXXX年XX月出生，陕西蒲城人，大专文化程度，中共党员，政工师，XXXX年XX月参加工作。现任陕西铜川铝业有限公司党委委员、党委办公室主任、总经理办公室主任、董事会秘书。兼任公司信访办公室、维护稳定办公室主任。
近XX年来，在公司领导和同志们的支持帮助下，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，较好地完成了公司和党委安排的各项工作任务。所负责的部门按照“认真办事，综合协调，当好纽带，当好”的要求，使公司党委和行政的各项日常工作正常运转，较好地完成了领导交办的各项工作任务。
主要工作经历：
1993年7月至1994年3月在公司×××××工作，任×××；
1994年3月至201*年底在公司党委办公室、总经理办公室工作，任两办秘书；
1995年10月，获政工员任职资格；1997年11月，获助理政工师任职资格；201*年12月，获政工师任职资格；
201*年12月，获中共中央党校函授学院（经济管理专业）本科学历；
201*年12月至201*年12月任党委办公室副主任、总经理
办公室副主任职务；
201*年12月至201*年12月评支持党委办公室、总经理办公室工作，同时任公司二届董事会秘书；
201*年12月至今兼任公司信访办公室主任、维护稳定办公室主任；
201*年12月至今任党委办公室主任，总经理办公室主任；201*年4月任公司三届董事会秘书；201*年7月至今任公司党委委员。
综上所述，我自1994年3月到党委办公室从事企业思想政治工作至201*年12月获中共中央党校函授学院经济管理专业本科学历，专业工龄7年9个月，按2/3折算为5年2个月，201*年12月至今政工师专业工龄为9年，累计大学本科学历专业政工工龄为14年2个月。根据陕西省企业思想政治工作人员专业职务评聘工作的有关规定，我申报高级政工师任职资格。为便于各位评委详细了解我各方面的综合情况，现将我从思想政治工作17年来的思想状况，政治表现，专业知识，业务能力，学习工作的情况和成长过程进行回顾，向各位评委汇报如下：
一、思想认识
参加工作近20年来，自己能够认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，在政治上严格要求自己，时时处处用党的战略方针、政策和纪律约束自己，不断提高思想认识，和理论水平，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性，在思想上，政治上和行动上同党的旗保
持高度一致，紧紧围绕党的基本路线和中心任务，认真做好党的思想政治工作和公司党委办公室的日常具体工作，始终对自己所从事的事业充满信心。
我所在的××××××××是一家×××××××国家大型有色金属企业。企业从小到大，由弱到强，用40年的曲折发展演绎了一个地方企业成功崛起的光辉篇章。到这样一个有着光荣历史的国有大型企业，成为它的一份子，可以说是我的夙愿。在电解车间工作的8个月内，因出色的文字表达能力和语言功底，我有幸被厂党委办公室选中，刚参加工作不到一年就成为厂党委办公室，厂长办公室秘书，成为同期统招统分学生中较早进入机关工作的幸运儿。
真正走上厂党委办公室和厂长办公室两办秘书岗位，我深深认识到，在厂党政班子进行领导决策过程中，两办秘书要在厂委和两办主任的领导下，发挥参谋作用，助手作用和协调作用，但秘书工作的辅助性质和从属地位决定了其工作存在被动性的一面。要做好两办秘书工作，就要做到政治强、业务精、作风正，就要有无私的奉献，艰苦的奋斗精神，有抵制诱惑甘坐冷板凳为人作嫁衣的吃苦精神，有珍惜企业来之不易的成果，乐为企业出谋划策的评价翁精神。秘书工作外表的光鲜亮丽背后是沉甸甸的责任、使命，是不为人知的艰巨清苦过活和大量的脑力、体力付出。
1994年3月刚走上秘书岗位时，由于企业精简内部机构编制和文人纷纷下海等原因，原来兵强马壮的党办、厂办秘书班子只
剩下主任和我两个人。人少了，工作并没有少，加之当时企业正从工厂制向公司制转型，工作量可想而知，以前5、6个人做的工作现在由2个人，慢慢变成我1个人从起草到打印发送各环节全负责。此外，还要负责各种会议安排及对外接待工作。在领导和同志们的关心支持帮助下，凭着初生牛犊不怕虎的热情和良好的思想文化基础，紧紧围绕党的基本路线和企业中心工作，全身心的投入，满怀信心和热情地干好本职工作。在两办秘书岗位，我光荣加入了中国共产党。17年来，我始终保持了一个共产党员和党的思想政治工作者应保持的党悟和工作积极性，逐步具备了独立思想和独档一面工作的能力，为企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设做出了自己应有的贡献，工作态度和能力也得到了公司上下的一致认可和高度评价。201*年底被提拔为公司党委办公室、总经理办公室两办副主任，201*年底被提拔为党委办公室、总经理办公室主任，同时被聘为公司二届董事会秘书，201*年4月被聘为公司三届董事会秘书，201*年7月被任命为公司党委委员。
二、学习经历
我虽然在学校所学的汉语言文学专业与后来从事的秘书工作十分对口，但在学校学的“死”知识与企业现实“活”文化很好的相结合还有相当大的差距。为适应工作需要，更好地做好本职工作，我如饥似渴地吸取文、史、哲等学科的理论知识，不断加大理论与现实的结合力度，边工作边学习提高，先后参加了由原中国有色金属总公司、中国有色金属工业协会、陕西省档案局、
中共铜川市委办公室等相关部门举办的各类骨干培训班，研讨会等类学习，聆听了国内省内有关专家的专业辅导。利用业余时间，广泛博览古今中外名著和百科知识，拼命汲取精神食粮；在党的政策学习中获取前时的动力，如饥似渴学习很快地提高了我的理论水平和业务能力，对上级和领导安排分配的工作任务我都能保质保量高水平的完成。在此基础上，我没有满足。克服工作任务重、时间不够用的现实困难，我向自己提出新挑战，在没有整段学习和脱产学习可能的情况下，我毅然报名参加了中共中央党校函授学院经济管理专业的学习，白天起草文件，做好日常工作，晚上挑灯夜读、徜徉知识海洋。因为认识明确、毅力坚定、基础良好，且很好解决了工学矛盾，我的工作和学习相得益彰，本人获公司五好职工、中国有色金属工业协会年鉴优秀工作者等荣誉称号，而且在短短两年时间里，就顺利通知了经济管理专业本科全部课程的考试和中共中央党校函授学院组织的论文答辩，如原拿到了由中共中央党校函授学院颁发的经济管理专业本科毕业证，为进一步搞好思想政治工作奠定了坚实文化基础。
三、工作主要经历及取得成绩
参加工作之初，3000余人的工厂，党委办公室厂办公室搞文字工作的只有2人，要应对大量的工作，我们只好身兼数职。我是文字秘书、机要秘书、信访员一肩挑。1996年，企业完成从工厂制向公司制的机制转换，在人员几乎没有增加的情形下，要应对更复杂艰巨繁重的任务，已成长为公司文字骨干的我没有了当初的忐忑不安，而是多了一份责任意识和干好工作的信心，尤其
是在走上思想政治工作领导岗位后，我善于吸收借鉴网络等流行文化长处，为公司思想政治工作注入新的活力和元素。在日常政治思想工作，各种总结报告的起草、精神文明单位创建、企业文化的构建等方面我都做了大量工作，并且取得了有目共睹的成绩。
㈠思想政治工作，在思想政治工作中，我紧密围绕党的路线、方针、政策和企业生产经营实际，以爱国主义教育为重点，以企业精神教育为核心，为思想宣传工作赋予了实实在在的内容，增强了工作的针对性和有效性。
1993年，公司电解铝产量、工业总产值、销售收入、实现利税均实现历史性突破，获同比显著增长。企业上下抓机遇、换脑筋、创效益、上台阶，在加快企业机制转换、强化内部管理、深化企业改革上进一步达成共识。思想政治工作定位在培育市场经济意识、坚持科技进步上。我负责各种文件、报告总结的起草工作，重点在激励士气上下功夫。我将学习宣传十四大、邓小平建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济理论学习作为重点。起草上报文件6份，材料3份，下发厂内各6份。加强了干部职工对中国特色社会主义本质特征和社会主义市场经济基本特征的理解。
1994年，贯彻用科学的理论武装人、正确的舆论引导人、新高尚的精神塑造人、优秀的作品鼓舞人的全国思想政治工作会议精神，我具体负责了两中层干部理论读书班的学习，并将近百名中层干部的读书笔记整理汇总，摘要在厂报上发表，收到很好效
果。组织职工参加铜川市党员干部学习建设有中国特色社会主义理论知识答题、邮电杯爱国主义教育知识竞赛等活动，为厂里争得荣誉。这年，厂里推行劳动、工资、保险三项制度综合配合改革，这项工作政策性强、职工关注度高，为配合做好改革，我主动借阅学习了大量政策法规，深入领会三项制度改革的实质和精神，在基层单位举办政策辅导座谈会、发放宣传手册、在厂报上开办专栏答疑解惑，加大宣传力度，营造改革氛围，配合推进了改革在企业内的整体运行，这年年底，我们以精干高效的工作捧回了铜川思想政治工作优秀企业荣誉。
1995年厂里进行产权制度改革，企业由过去的工厂成为公司，为帮助干部职工转换观念和思想，适应工厂制向公司制的过渡，我们充分发挥思想政治工作的优势，着力做好企业稳定工作。我积极开展调查研究，以陕西省第二次万人舆情问卷为契机，承担了市二级调查网点中对生产一线工人的舆情调查任务，通过向基层发放调查表、走访了解等形式，完成了厂里的舆情调果分析报告，有理有据、数字扎实、分析详实的报告得到市区相关部门的表扬，同时也为党委的决策提供了依据。
1996年，学邯钢、降成本、抓管理、增效益成为公司主题，我负责开展了“三爱一创四职”教育，在职工中倡导爱祖国、爱集体、爱岗位、创一流的职业道德、职业理想、职业技能、职业纪律教育，把“艰苦创业、积极进取、严细求实、优质低耗”企业精神教育作为思想政治工作的核心内容，教育职工发扬铜铝精神，重塑铜铝形象，再创铜铝辉煌，为铜铝进一步发展建功立业。
企业精神的宣传贯彻激励了职工敬业爱岗、勤奋工作的积极性和主动性，大家自觉为企业分忧解难。当年，公司三期扩建工程经过1年多时间的紧张施工，有40台电解通电投产，广大职工连续工作3天3夜，解决了一个又一个技术难题，使通电投产一次成功。
1997年，公司党委在职工中开展了树立正确的世界观、人生观、价值观学习讨论和教育活动。在“三观”教育中，我深入基层，逐单位走访，就如何树立正确的“三观”与职工进行广泛讨论交流。通过学习讨论，很多青年撰写体会文章，谈感想、谈认识，自觉矫正自己的人生座标，使这次“三观”教育开展得生动活泼、富有成效。
1999年，是公司建厂30周年的特殊年份。我参与策划了系列纪念活动，要负责多个活动安排及大会领导讲话。如收集整理出企业大事记进行连载；举办书画征文摄影赛进行厂史厂情有奖知识答题；举办铜川铝业30年成就展；邀请老职工进行革命传统教育等。参与大型厂庆晚会的筹备；整个厂庆活动办的有声有色，在职工中引起了积极的反响。
进入新世纪以后，公司内外环境发生了变化。一方面公司于201*年加入了陕西有色金属集团公司，成为省属企业，生产经营建设各项任务更加繁重。另一方面，随着我国加入WTO后，世界经济一体化趋势更加显著，职工的价值取向随着社会多元化的衍变和互联网等网络的日趋普及而日趋丰富，传统的思想政治工作手段和方式已不能适应形势发展的需要。在我被提拔为公司两办
副主任，主管各种文件报告的起草，宣传和信访、维稳工作后，通过深入学习和思考，我认识到，只有通过创新，才能起草好各种文件，才能使公司政令畅通，摆脱“两张皮”，只有通过创新，才能在新形势下做好信访、维稳工作。尤其是在201*年公司开展的保持共产党员先进性教育活动和201*年公司开展的学习实践科学发展观活动中，我创造性地开展工作，取得较为显著的成绩，受到陕西有色金属集团公司党委和铜川市委学践领导小组的肯定。201*年公司获得铜川市信访工作先进集体光荣称号，同时获得陕西省思想政治工作先进集体光荣称号。
201*年在公司保持共产党员先进性教育活动中，我参与起草制订了公司党委关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见，对公司先进性教育活动进行了安排部署，起草了公司党委动员大会、再动员大会、转段会、支部书记专题会等各种会议材料，参与组织实施了百名党员干部到照金革命根据地接受传统教育、到崔家沟监狱接受警示教育等活动，举办了优秀共产党员先进事迹报告会，参与编写活动简报56期，对营造活动氛围、交流学习经验起到积极作用。活动结束后，在对原有制度进行修改完善的基础上，通过广泛调研、充分征求群众意见、吸收先进性教育活动中基层单位的一些好做法和成功经验，我参与编写了公司保持共产党员先进性教育效机制，该机制从学习机制、党员教育机制等6方面制订了25项制度，从制度上确保了活动长期化、规范化、程序化。
201*年开展学习实践科学发展观活动时，受蔓延全球的金融
危机影响，经济运行下行压力加大，生产成本的严重倒挂使公司发展遭遇重大考验，职工思想发生动摇，对发展的信心不足。以“冷静面对、着眼长远”为总体理念，以树信心、抓管理、降成本、创一流为破解困局的主线，我参与起草制订了公司学习实践活动实施意见，对各阶段的学习活动做出安排部署；向党委建议充实了党委中心组学习成员组成，加强了理论学习的力量；将基层单位分片分区由领导班带着机关中层领导包抓开展形势教育；开展送温暖解民忧工程等形式教育引导职工对国家拉大内需的政策要充满信心，对行业的暂时处于低谷期要有正确的认识，对做好当前各项工作要有决心。
为了解职工群众真实的所思所想所虑，我重视网络舆情，通过网上论坛、贴吧和社区了银民意，结合了解到的领导层意图和职工呼声诉求，到基层车间分厂和职工代表沟通，通过有理有据有节的分析，客观公司公正地表述，及时疏通领导领导层与职工层的情感通道，增近彼此的了解和沟通，最大程度地消解误会和怨气，增进互信互谅的感情基础。我建议党委不仅要在党员干部中，也要在职工中开展主题教育活动。党委采纳了我的意见，由我负责起草了党发关于在职工中开展“知情、感恩、责任”主题实践教育活动的文件，亲自为青工进行厂史教育讲解讲座，收到预期效果。正是以这种主人翁责任感和使命感，我充分利用党委文件、网上论坛等形式在公司上下及时搭建起理解的平台；为上情下传、下情上达赋予了时代意义，为维护企业稳定发展起到了积极作用。
㈡编写材料工作。做好各种文件、材料的组织编写工作是办公室的一项重要任务。从1999年以来，为了能准确，生动编写好各类文字材料，除了加强学习，扩大、充实自己的知识面外，我坚持深入基层调查研究，搜集情况，掌握公司党委、行政各项决议、决定的贯彻落实情况，了解生产经营和其他方面工作中存在的实际问题，为文件、材料的编写打好基础。在企业发展的各个时期编写的比较重要的材料主要有：一是每个年度，总经理（厂长）要代表行政向职代会和全体职工作年度工作报告，对过去一年企业的生产经营作以分析和总结，对面临的形势进行分析和预测，提出下个年度生产经营的各项目标任务和保证措施，这个材料是全年众多材料中最大的，一般要反复修改，用一个月时间去完成。14年来共起草总经理工作报告13个，约20万字；二是铜川市人民政府为推动铜川铝业的发展，1995年7月经与珠海鑫光集团股份有限公司和陕西有色三联金属工贸公司三方协商，决定将铜川市铝厂部分产权转让给上述两家，共同组建铜川鑫光铝业有限公司，同年7月11日，三方在西安签署了《产权转让及组建铜川鑫光铝业有限公司协议书》、《合同书》和公司章程，1995年8月28日在铜川成立公司并挂牌。201*年经省政府批准将铜川市所持股权转上划陕西有色金属集团股份有限责任公司，陕西有色金属集团股份有限责任公司又根据珠海市中级人民法院判决，重新回购珠海鑫光集团股份有限公司持有的大部分股权，经于201*年5月23日在铜川市工商局对现公司重新予以变更登记。我作为总经理办公室秘书和董事会秘书，参与了公司成立的
筹备工作，起草了《协议书》、《合同书》和公司新的章程，并为以后的十六次董事会会议起草了会纪要及相关文件；三是铜川市铝厂是全省首批建立现代企业制度试点企业之一，按照厂部安排，1995年7月起草编写了《铜川市铝厂建立现代企业制度试点实施方案》，《建立现代企业制度学习材料》、《铜川市铝厂建立现代企业制度试点工作进度情况汇报》等与此相关的材料9个；四是为进一步拓宽融资渠道，在铜川政府帮助下，铜川鑫光铝业有限公司拟联合照金煤矿等四家法人单位共同发起设立“铜川龙头股份有限公司”，并计划向全社会发行股票，根据公司要求，我负责起草了申请报告；五是在我公司被批准为全国十五家直购电试点单位之后，负责起草了向陕西有色金属集团股份有限责任公司、省发改委的《陕西铜川铝业有限公司关于推进直购电试点工作的请示》，为我公司直购电工作的开展起到了积极的推进作用；六是为了保证个年目标任务的完成，每季度总经理要召开经济活动分析会，分析总结每季度的生产经营工作，共起草类似报告26个；七是起草和修改公司发送各类文件1500余个（1994-201*）；八是在加强企业全面管理和建立保证体系工作中，作为编写组成员之一，参与编写了《陕西铜川铝业有限公司》；九是参与起草公司每年度的七一表彰大会讲话和公司党委工作安排；参与撰写申报全国、省、有色协会、中铝公司、陕西有色金属集团公司劳动模范，省级科技创新标兵，市级廉勤兼优干部事迹材料16人次。为公司撰写各级各类先进集体申报材料21份；十是组织大型会议8次（全国有色色信息工作座谈会、陕西有色
办公室主任工作会议、全国地方铝厂工作座谈会、铜川鑫光铝业有限公司签字仪式和成立大会、厂庆30周年和厂庆40周年大会等）。
㈢发挥两办全体工作人员的作用和积极性，认真做好公司党委、行政的日常工作。一是及时上报、下发公司党委和行政的决定、纪要和文件，负责收集、整理各单位、各股东需要提交公司党委、行政和董事会讨论的议题、议案并安排好会议，做好记录；二是承办党委、行政公文，信件的收、呈、传、转、催办和归档管理工作；二是审阅各单位送交打印的公文和材料；四是拟定和颁布全公司性规章制度及负责机构设工作；五是负责通信、小车管理及来客接待工作；六是贯彻推行国家保密条例和信访条例，负责全公司保密工作和信访维稳工作；七是及时完成领导交办的其他工作。办公室的日常工作没有规律性，比较繁杂，十几年来，全室同志齐心协力，保证了各项工作有序进行，连续三年被评为先进集体，小班多次被评为先进班组。
㈣做到自省、自尊、自爱，不断加强自素质修养。在办公室工作的十几年里，我不断加强自素质修养，洁身自好努力实践严于律己，以法立身原则，做到不贪、不占、不迷失灯红酒绿，不玩弄权术，在处理权力、利益问题和社会交往的日常生活中，严格遵循道德行为准则。
㈤企业文化建设。文化是企业的根本，没有文化的企业会成为无源之水、无根之木。如果说“三年企业靠运气、十年企业靠管理、百年企业靠文化”的话，锻造具有铜川铝业特色的企业文
化就成为我们思想政治工作者义不容辞的责任和使命。“艰苦创业、积极进取、严求实、优质低耗”是我们企业的精神。上世纪六十年代末建厂伊始，正是靠着自力更生、艰苦奋斗的精神，作为一个支农的小三线工程，企业才得以艰难诞生、曲折成长。可进入九十年代尤其是二OOO年以后，一度由于市场因素，铝价高涨，企业的日子很好过，这种时候，还要不要提艰苦奋斗精神？部分干部职工满足于现状，思想有所放松，慢慢滋生了骄傲自满情绪，认为艰苦奋斗精神过时了、落伍了。市场经济潮涨潮落，有高有低，作为一个成型企业必须要具有未雨绸缪、居安思危意识。无论何时何地，艰苦奋斗精神不能丢！身为公司党委委员、两办主任，在形成铜铝企业文化的过程中，我认识到以艰苦创业为核心的企业精神是几代铜铝人在摸爬滚打中提炼出的宝贵财富，只有弘扬光大这种精神，为它赋予新时代气息和意义，才能奠定企业发展的“根”。
我通过大量纷繁艰苦工作的付出，使我理清了公司发展脉络和重要事件的来龙去脉，提炼升华了创业者鲜为人知的创业故事，参与编写出详实准确的企业发展纪实，让后来人铭记前辈迈出的每一步坚实足迹；在厂报上连载了厂史故事10余期，生动再现那段激情燃烧的岁月，激励如今搏击于经济危机下的新一代铜铝人；我负责创建了厂史展览馆，不仅提供了大量珍贵图片，而且编撰了厂史馆中文字介绍，厂史馆成为公司进行厂史的阵地，已累计接待参观者5000余人次；在整理提炼铜川铝业反特有的企业文化的同时，还外出学习先进的企业文化理念，积极做
好公司企业文化与陕西有色金属集团公司企业文化的对、融合工作，从导入CIS入手，筹划实施企业理念识别、行为识别和视觉识别系统。
如今以艰苦奋斗为核心的企业精神已深入人心，我参与起草的知情、感恩、责任主题教育实践活动实施意见成为各基层单位进行厂史厂情教育的保留学习课目。在拜金主义盛行、物欲横流的社会，加班加点、不计报酬、不讲条件同样也已成为新时期铜铝人的自觉行行动和共同选择，他们自觉与企业结成利益共同体，休戚与共、同甘共苦，在思想和行动上向老一代铜铝人看齐。
㈥精神文明建设。围绕总体发展规划和工作中心，公司党政始终坚持三个文明一起抓。作为公司党委委员，我将文明单位创建作为精神文明建设的总抓手，从全面提高企业整体素质的高度来教育引导广大职工积极投身创建活动，将创建文明单位视为全面落实科学发展观、构建和谐铜铝的有效途径；视为提高全体职工文明素质、增强凝聚力、促进企业经济效益和社会效益提高的重要措施。1994年，当时的厂党委开始了区级文明单位创建的申报筹备工作，我参与材料起草、文件准备和督促检查基层单位工作。按照精神文明单位创建要求，我不断检查督促基层单位在厂容厂貌、文明生产上细化要求，向制度化、规范化、长期化迈进。这年，厂里创建文明单位成功，被印台区委、区政府命名为区级文明单位，铜川市经贸委系统创佳评差争夺“玉龙杯”竞赛经验交流现场会在厂里举行，厂里被评为铜川市第八届创佳评差夺杯单位。201*年，公司决定开展市级文明单位的创建申报工作。这
项工作仍安排由我主持实施。通过采取制订规划、加强领导，确保创建活动落到实处；加强三支队伍建设，强化思想政治工作，培育“四有”职工队伍；全面贯彻落实基本国策，认真抓好计划生育、综合治理和安全生产工作；开展形式多样的创先争优活动和文体活动，增强职工对企业的认同感和归属感等措施，我参与制订了关于创建市级文明单位的实施规划，对公司的创建活动做了统一部署，明确了指导思想、奋斗目标、组织领导及具体实施步骤，并制订了相关考核措施。在实施规划中，明确了培育一流员工、创建一流环境、创造一流效益、建设一流企业的创建思路，建议我公司党委主要领导与主管部门定期研究创建工作，围绕企业生产经营和项目建设中心任务，按照创建工作规划，扎实细致地做好群众性的文明单位创建工作。第二年，我公司不仅通过了市级文明单位的验收，还被评为了市文明小区，治安清理先进单位，铜川市宣传思想政治工作暨精神文明建设工作现场会在公司召开，荣获陕西省思想政治工作先进集体。陕西日报、铜川日报等相关党报对厂里重视精神文明建设的做法也进行了集中报道和宣传。
在建立健全精神文明建设的长效机制中，我主要做了以下工作：
在职工中开展心系铜铝发展、胸怀铜铝效益的主人翁意识教育，活动中涌现出荣获铜川市先进党支部称号的一分厂党支部等先进党组织；
组织开展理想信念教育、科学发展教育、以“八荣八耻”为
主要内容的社会主义荣辱观宣传教育等活动，加强了以“廉洁、勤政、高效”为主要内容的机关作风建议，塑造了良好的机关形象；
加强了公司和中层两级领导班子的理论学习，建立了中心组理论学习的长效机制，根据公司不同时期的中心任务，制定学习计划，规定学习的必读书目，严格考勤制度、档案管理制度、通报制度、考核制度和经验交流制度，使中心组的学习不断趋于制度化、规范化；
在公司和中层两级班子中开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的四好班子创建活动，认真查找班子及成员在思想作风、工作作风、廉政建设方面存在的问题并进行归纳整理，提出整改措施，促进了班子及班成员整体素质的提高；
通过开展文明现场管理，各单位结合实际创建文明生产环境、文明办公环境和文明生活环境，公司先后兴建了铝苑休闲广场和幼儿园，职工家属在日益美化绿化净化、功能改善的环境中安居乐业，感受着公司一天天以人为本所发生的变化，身为一名铜铝人的自豪感由然而生；
参与公司一系列公益活动，如公司先后赞助支持了全国乒超联赛、铜川市纪念柳公权诞辰1140周年、铜川市首届文化艺术节等公益活动，为印台区甘草塬村建铜铝希望小学一座、进行社会主义新农村帮扶资金5万元，为陈家山矿难、金锁关矿难、汶川大地震、玉树地震共计捐款1余万元。扶贫济困的
桩桩义举，很好彰显了公司的社会责任意识，提升了铜铝的整体形象；
利用负责安排厂庆40周年的有利契机，推出劳模风采录，对建厂以来涌现出的各级各类劳模进行集中宣传，建议党政领导班子对其发放慰问金，温暖了劳模的心、鼓舞了职工的劲。
四、所获荣誉
从事思想政治工作17年来，我曾荣获1998年度、201*年度、201*年度公司五好职工称号，6次被评为优秀团员，连续3年被评为中国有色金属工业协会年鉴优秀工作者‘
办公室的工作面很广，随着社会主义市场经济制度的进步、完善和社会改革的不断深入发展，新的东西层出不穷，对办公室工作的要求，特别是对办公室主任的要求越来越高。在17年的工作实践中，尽管我的思想素质、理论水平、政治水平、写作水平、专业知识、工作能力有显著提高，在政治思想公文写作、企业信访、维稳、企业文化、精神文明建设中取得了一些成绩，但我地认识到，在瞬息万变的形势面前，我还是不能完全完全适应新环境下办公室工作的要求，政策水平、、协调能力还需要通过实践进一步提高。在今后的工作中，只有迎头赶上，向深度、高度、广度上持续努力，用现代管理知识武装自己，克服缺点与不足，才能跟上时代的步伐，更好地适应党在新时期对企业思想政治工作者的要求，争取更新优异的工作成绩，使自己成为一员合格的党委委员、办公室主任。
根据中央关于企业思想政治工作人员专业职务评聃的有关
规定，自己在学历、专业工作年限、业务能力和工作宣传等方面已具备了高级政工师任职资格，我郑重申报高级政工师任职资格，请各位评委审查为盼。
申报人：×××××××××××××××
×××××
二×××年××月××日
友情提示：本文中关于《高级政工师业务工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，高级政工师业务工作总结：该篇文章建议您自主创作。
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