汶村工商所廉政文化建设总结
汶村工商所廉政文化建设总结
廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。汶村工商所的廉政文化建设工作，始终紧扣“以廉为荣，以贪为耻”的主题，认真贯彻中央《实施纲要》和中央纪委的有关要求，深入广泛地开展了工商廉政文化建设，为建设和谐工商，打造规范化基层工商所打下了坚实的基础。现将我所廉政文化建设工作情况总结如下：
一、加强领导，统一思想，充分认识廉政文化建设的重要意义。为使我所的廉政文化建设工作取得成效，我所成立了廉政文化建设工作领导小组，负责领导全所的廉政文化建设工作；二是召开专题会议，明确了我所廉政文化建设的工作要求，并对全所的廉政文化建设工作进行了部署；三是多次组织干部职工认真学习廉政文化建设相关文件精神，并开展了大讨论活动。通过学习和讨论，使广大干部职工深深认识到：廉政文化是人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，是以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文艺等为表现形式的一种文化。廉政文化是社会主义先进文化的新发展和新探索，是社会主义精神文明、政治文明建设的重要组成部分。加强廉政文化建设，是发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。对于营造良好的党风廉政建设和反腐败工
作的社会舆论环境，营造良好的勤政廉政氛围，构建全社会思想道德体系，促进党风政风的根本好转，实现上几市局提出的奋斗目标，具有十分重要的意义。
二、突出重点，丰富内容，大力抓好廉政文化建设工作。廉政文化建设点多面广，只有抓住重点，以点带面，再富于鲜活的内容，才能发挥好廉政文化的教育效果。工作中，我们抓住三个重点：
（一）思路上抓结合实际，重点抓好教育工作
一是开展了“贤内助，廉内助”系列教育活动，解决领导干部八小时以外监督盲区问题，营造好家庭的廉政文化氛围；二是开展反面典型的警示教育，解决依法行政、廉洁从政问题，营造好领导干部的廉政文化氛围；三是开展了“学好两本书、算清四笔账、争当好公仆”学教活动，解决领导干部廉洁自律问题，营造好基层所的廉政文化氛围；四是以保持共产党员先进性教育为契机，大力开展爱国主义教育，营造好爱岗敬业、无私奉献的廉政文化氛围；五是开展了学习遵守贯彻维护党章和树立社会主义荣辱观教育活动，解决党员干部的党性问题，进一步强化廉政文化进基层的氛围。
（二）方法上抓符合实际，重点抓好具体工作。
一是教育全所干部职工模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不断加强自身修养，保持清政廉洁，正确履行职责，自觉做到“为民、务实、清廉”。
二是开展“廉政文化系列活动”，进一步促进制度建设。我所开展
丰富多彩的廉政文化活动，如：“五进五上”活动，提高执行力活动等，积极宣传廉政文化，增强廉政文化的渗透力，大力开展学廉、颂廉、倡廉、用廉活动，以廉塑人、以廉促管，不断深化和全面推进汶村所廉政文化建设。并通过廉政文化建设，不断总结经验，进一步完善廉洁承诺制、办事公开制、廉政档案制、述职述廉制、行风评议制、党风廉政责任制等制度，切实做到用制度管人、以制度理财、按制度办事、靠法规约束干部队伍的执法行为，为汶村所形成长效的廉政文化建设机制作好制度保证。
三是促进廉政文化“五进”、“五上”工作整体推进。开辟了廉政文化专栏，所里的电脑统一换上廉政宣传桌面，组织领导干部家属观看廉政影视资料、向干部家属发“廉政文化进家庭倡议书”等。
四是开展“廉政文化每月一活动”。活动内容包含：每月上一次党风廉政教育课；向全所干部职工编印发放一本廉政勤政手册；组织全所党员干部观看一部廉政教育录像片；开展一次学习和实践党章活动；写好一篇廉洁从政心得体会或调研文章；读好一本廉洁从政书籍；进行一次爱国主义、公民道德和理想信念教育。
（三）对象上抓重点人员，以党员领导干部为主。
党员领导干部教育好了，就能发挥他们在廉政文化建设中的导向和示范作用。我所在开展廉政文化建设中，一是开展对新任领导干部进行任前廉政谈话，做到人未上岗先打好预防针；二是每年召开一次领导干部述职述廉大会，对履职不好或发生问题的干部，纪检组及时进行诫勉谈话；三是开展“读书思廉”活动，鼓励干部阅读廉政书籍，
并结合工作实际写出读后心得体会；四是在所里开设“党风廉政”专栏，在专栏里宣传党风廉政建设工作，剖析典型案例，开展以案说纪教育。通过廉政文化建设，党员领导干部“为民、务实、清廉”的从政道德观进一步树立，廉洁从政的意识得到增强，从而营造了廉洁高效、公道正派的作风。
三、工作中的几点体会
（一）加强实践探索是廉政文化建设的重要途径。
廉政文化建设必须坚持加强学习、深入调研、善于总结、理性思考，把理性认识具体化，把感性认识理性化，把成功做法制度化，形成看得见、摸得着的实践成果，建成廉政文化建设的长效机制。
（二）干部群众的广泛参与是廉政文化建设的重要基础。廉政文化是人民大众的文化，必须面向最广大的干部群众，不仅要走进基层、走进岗位、走进家庭、走进市场，还要走向社会，在全社会营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚。离开广大党员干部和群众的广泛支持和参与，廉政文化只能是“无本之木，无源之水”。
（三）围绕中心、服务大局是廉政文化建设的最终目的。廉政文化建设必须坚持围绕中心、服务大局，并紧扣惩防体系建设工作，着力提高广大党员干部思想政治素质，为构建和谐工商，实现工商事业又快又好发展提供精神动力和智力支持，廉政文化才会有旺盛的生命力。
四、廉政文化建设存在的不足及下步打算
虽然我所在廉政文化建设工作上取得了一定成效，但还存在着一
些不足：一是党员干部自学廉政文化的主动性不高。相当一部分党员干部的案头、书桌没有廉政文化书籍或报刊。不少党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化无所谓。二是廉政文化建设的机制不活。目前廉政文化建设主要是以纪检监察部门为主，没有纪检监察部门的牵头，其他部门很少主动抓廉政文化建设。
下步，加强廉政文化建设，应进一步做好四个结合：
一是坚持把教育与娱乐相结合，在雅俗共赏中推进。廉政文化提倡什么，反对什么，必须旗帜鲜明，不可模棱两可。要用格调高雅、健康向上的文化占领文化阵地，帮助广大党员干部和人民群众树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想基础，切实做到为民、务实、清廉。
二是坚持把继承与创新相结合，在吸收借鉴中发展。廉政文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的祖先创造了丰富的廉政文化，创作了丰富的廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化心理和精神纽带。我们要把这些宝贵的文化资源，作为新形势下开展廉政文化建设的基石，不断加强廉政文化建设，努力提高文化品位，体现时代特色。只有把继承和创新结合起来，才能使廉政文化在传承的基础上有所创新、有所发展。
三是坚持把丰富内容与拓展载体相结合，在方法上进一步创新和加强，从而使廉政文化建设体现时代的特征和与时俱进。
四是坚持把领导带头与群众参与相结合，在拓宽延伸中深化。要
自觉地把加强廉政文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，要以党员领导干部的模范行为来激发广大干部群众参与廉政文化活动的热情，引导好、保护好干部群众的积极性。同时，廉政文化建设也离不开全体社会成员的积极参与。要通过经常的、广泛的、持久的廉政文化建设活动，让广大干部群众不断看到党和政府反腐倡廉的决心，不断听到党和政府反腐倡廉的信息，不断参与到反腐倡廉的行列中去，从而让廉政文化呈现出蒸蒸日上的勃勃生机。
总之，廉政文化建设是一项细活、实活，是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性、长期性和艰巨性的特征。我们要真正解决问题，必须坚持求真务实，从本单位的实际出发，认真谋划廉政文化建设工作，既尽力而为，又要量力而行，以点带面，力求使制定的措施和规划的项目做得到、行得通、办得成；既要造声势、聚人气、又要抓落实、出成效，切实使廉政文化建设工作取得实实在在的效果，从而推动工商工作全面发展。
汶村工商行政管理所
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“惩防体系”建设的重要内容，积极主动，自觉深入，取得了较为明显的成效。一、理清思想认识，坚定抓好廉政文化理念
四年前，由于一些不健康思想的影响，我局工作徘徊不前，缺乏生机和活力。201*年局调整我局主要领导后，我们采取集中作风教育整顿及对个别干部进行岗位调整等措施，一定程度上解决了局内存在的“松软散”等问题。虽然作风教育整顿起到一定的震慑作用，但由于干部群众被动地接受教育，其成效不十分明显而持久。后来，我们认真总结实践，开展了领导干部廉政讲座、群众性办廉政实事活动等浅层次上的廉政文化活动，得到了“两个转变”，也就是廉政建设由少数人抓，转为多数人抓；从被动受教育，转为主动参与，尝到了廉政文化的甜头，进一步理清了廉政文化的形式与内容等四个关系，认清了廉政文化的基本框架和表现形式，深深感到，廉政文化的思想性、群众性、趣味性、实用性这个特点符合基层实际，行得通、推得开，唱响了必见成效，从而坚定了“高歌廉政文化，响彻整个系统”的理念。二、注重有效载体，不断推动廉政文化深入
为了使廉政文化做到易于接受、形成氛围、不断深入，我们把严肃的廉政内容，赋予喜闻乐见的载体，增强了廉政文化的生命力和影响力。
1、打造格言警句，明确行为准则。我们结合格言警句易于记忆、琅琅上口，而且激励性较强的特点，集中收集和组织干部创作廉政格言警句。每个干部把创作格言警句做为对自身的正确定位和外在表现，精心打造了100多条内容丰富而精炼，语言朴实而深刻；既有戒勉和警示，又有激励和鞭策；既含有人生哲理，又攘括修身养性经典，充分体现了干部发自心底的自律之声，政府许多部门和系统内其他县市局纷纷向我们索取。为了使格言警句起到长效作用，我们将格言警句和动员全局收集的245条名言名录装订成册，人手一册，要求干部作为廉政教材经常学、反复学。制作格言警句桌牌，摆放到办公桌上，让每个干部时刻告诫廉洁自律。为了烘托格言警句效应，我们还将经全体干部共同推荐的格言警句，写成条幅悬挂在办公场所和楼梯间，以使干部经常共勉、到局办事的人学习。
2、普及廉政歌曲，营造浓厚氛围。___朝鲜自治州具有能歌善舞的传统习惯，我们注意弘扬这一特色，在倡导廉政文化建设时，把学唱廉政歌曲作为廉政文化建设的重要内容大力倡导，要求每个干部必须会唱“八个坚持、八个反对”一首，全面普及“廉政花开千万家”、“两个务必”、“四大纪律八项要求”和“唱响正气歌”等四首，同时将15首廉政歌曲刻录成光盘，发给各科室分局，要求干部利用业余时间反复学唱。我们还坚持每天上班前20分钟，在机关、分局播放廉政歌曲，营造了浓厚的廉政文化氛围。每年还组织全局性的廉政歌曲歌咏比赛，六
个支部互唱互比，气氛十分热烈。市纪委在市直机关推广了我们的做法。
3、建立有效平台，弘扬主流思想。几年来，我们认真创办了廉政文化学习园地，为弘扬廉政文化主流创造了平台。学习园地定期更新学习心得和研讨文章，展示廉政文化书法、美术、摄影作品。还充分利用局域网和电脑，创作廉洁自律警句屏幕保护图案，使干部职工用电脑时随时受到教育。在局域网上开设廉政指南、警钟长鸣等板块，定期更新廉政文化动态、党纪条规知识、典型案例等内容，便于干部及时受益。从201*年到现在，我们始终坚持在市电视台开设每月一期的“红盾风采”专栏没间断，积极宣传廉政文化的消息、通讯，广泛宣扬工商工作的动态、信息等，使我局的廉政文化建设在全市内享有了一定的影响力。4、印发贺卡信件，重视辐射作用。前几年，我们全面登记具有纪念意义的生日和入党日，每到干部生日和入党纪念日，由人事部门负责发放印制廉政警句的生日贺卡（并送鲜花）、入党纪念卡，表示全局的祝贺，告诫干部勿忘自律；每年都向家属发“助廉一封信”，要求家属提醒亲人廉洁勤政；向业户发监督卡和承诺书，建议业户监督工商执法。仅今年向重点个体业户发放2500份廉洁守法承诺书，得到了业户的赞誉。201*年我们制作廉政警示卡“双六条”，正面印制“执法形象警示”六条，反面印制“行风廉政警示”六条，统一编号发给干部随身携带。为了使“双六条”落到实处，我们每年要求干部在全局会上进行廉政承诺。5、开展读书研讨，强化理性推动。我们每年印发重点读书篇目，要求每个干部有计划、有目的地读好一、二本书。四年来，全局干部细心精读了15本书，先后组织了18次读书交流会，使干部不断坚定廉洁勤政意识、有效净化了思想，形成了读书的良好风气。连续四年坚持全局性的理论研讨、从深层次上研究探讨“如何坚持廉政文化的普及”、“如何坚持内容和形式的统一”、“如何摆正廉政与勤政的关系”等课题，认真评选表彰了优秀论文，较好地统一了干部的思想、理念，寻找了有效推动廉政文化不断深入的途径和办法，使我局的廉政文化在正确的轨道上不断得到充实和完善。三、坚持真抓实落，努力确保廉政文化常态
廉政文化作为文化形态来表现，如不重实效上下功夫，容易浮在表面、流于形式、不能持久，因此，我们做到：一是严格监督，防止一阵风。我们制定监督考核制度，年终监察室认真考
核分局、科室开展廉政文化建设情况；局班子结合述职、述廉，系统报告抓廉政文化建设的全面工作；每位干部都要进行述廉；年终表彰优秀公务员时，同样表彰2、3名廉洁自律先进个人，使廉洁自律的干部享有了同样地位。严格监督使年初定的廉政文化建设重点任务得到全面落实，对不断深入也明确了思路。二是重视勤政，克服单打一。在抓廉政文化建设中，重视廉政与勤政的统一，克服只讲廉政、不讲勤政的倾向，领导带头勤政，开拓创新工作，走上了全省前列，上半年在“全省工商行政管理局长会议”上介绍了工作经验。积极激励廉政勤政干部脱颖而出，涌现出了一批想干事、会干事、干成事的优秀干部，个体协会、龙河分局的经验做法在全州得到了推广。三是确保实效，坚持高标准。在廉政文化建设中，我们始终坚持高标准，高运作。州局召开现场会推广了我们廉政文化建设经验；几年来队伍中没出现一起违纪案件；办管脱钩市场出售设计7百多万的重大经济活动没出现任何闪失；前三年开始，一把手不分管财务、人事；坚持科学发展观，还清130多万债务，又筹资400多万元修缮了办公楼、新建1100多米高标准分局楼、更新14台执法车辆、配备5台DV、购置50多台电脑，办公自动化走上全州前列。
四年来，我们先后获得依法行政先进、“四五”普法先进、综合治理先进、“学做创活动一流业绩”领导班子、双拥工作先进、民族团结进步先进集体、支持地方经济发展先进、被州委精神文明办推荐为省级精神文明建设先进单位。局长胡中玉同志为省级优秀公务员、州精神文明建设先进个人、市劳动模范、市级民族团结优秀个人。
我们在廉政文化建设上虽然取得了一定成绩，但与上级要求相比仅仅处于雏形和开始，下一步要深入做好以下工作：制定三年规划，坚持常态化、规范化；进一步细化量化考评，达到科学而易于操作；继续探索勤政与廉政相互促进的有效途径。
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