适应工作需要强化业务学习(1)
适应工作需要强化业务学习提高技术素质搞好工程施工
近年来，******公司全体职工在中心、中心党委的正确领导
下，加大对工程施工安全质量的监管力度，发扬苦干、实干、拼命干的精神，全力以赴的完成施工任务，取得了安全质量生产零事故的好成绩。但是由于施工中不断出现的新工艺、新技术、新设备、新材料的掌握程度和管理人员技术业务素质参差不齐，还是出现了管理工作力不从心的情况。
另外，由于公司建筑资质较低承揽的大部分工程均为砖混住宅、多层框架办公房屋，装修标准也较低，刷象涂料，地板砖等等，公司大部分职工对此类工程施工工艺较为熟悉。而随着国家迅速发展，建设步伐加快，对规范的变更、修正也较为频繁，人们对结构技术标准和装修标准也逐步提高，许多新工艺、新技术、新设备、新材料正在进入我们的工程。如植筋技术的应用，玻璃幕墙、石材幕墙、轻钢和网架结构等等，包括公司领导、技术、安质、施工管理人员以前只听说或只见过没有真正的施工管理过。职工队伍的技术管理素质越来越不适应“建精品，创一流”要求。针对这一现状，公司结合实际根据承建的工程特点，加强干部职工对新工艺、新业务、新技术的学习，注意做好了以下四个方面的工作：
（一）强化学习理念。在工作实践中我们看到，建筑施工中新工艺、新技术、新设备、新材料的应用日新月异，老工艺的淘汰越来越快，有的甚至二、三年便会更新换代。为此，干部职工中原有的“一招先，吃遍天”的观念已经不能适应建设施工的发展要求，许多人在新的工艺、新的技术、新的设备、新的材料的应用面前，茫然了，不知所措了，一些管理人员在施工现场不知道该怎么干了，也不知道该怎么管理了。由于对许多新的“东西”不懂，施工管理人在施工中常常是话说不到“点子上”，常被民工一句“你不懂”揶的“翻白眼”，所以施工中的人为“技术冲突”层出不穷，不是他不服，就是我不满。为此，我们感到公司管理人员技术业务素质的高低，直接决定了工程建设施工的安全质量管理水平，问题的关键是管理人员的技术管理能力，因而提高职工队伍的整体技术素质迫在眉睫。公司从抓干部职工增强学习理念入手，抓教育，强观念，充分利用公司周二安全例会，公司职工教育、党员学习等多种机会，进行宣传教育，讲清学习新技术、新工艺、新业务的重要意义，用不懂新技术造成工作影响的事例，引导大家充分认识“珍惜岗位，素质为先”，倡导和鼓励全体干部职工积极、主动、自觉的学习新知识，积极了解、掌握新工艺、新技术、新设备、新材料，不断充实、丰富、武装自己，不断提高自身素质。
（二）组织业务培训。公司结合实际，坚持在学习范围上，根据郑州市建设委员会对建筑行业三类人员和七大员的培训要求，即《建筑节能设计标准》、《建筑节能工程施工质量验收规范》，以及《技规》、《行规》等新规范为主。在学习目标上，立足全员、着眼提高，组织安排各类学习培训。在学习方式上，坚持自学为主，贯彻学以致用，坚持注重实效，并积极安排委外学习培训、努力做到“三突出”，即突出适用性，针对性，规范性，做到用什么学什么，缺什么补什么。近年来，公司一方面积极组织项目经理、技术负责人、安全员、材料员、施工员、质检员等生产骨干和有关人员参加市建委和铁路局组织的各个专业业务培训，提高自身业务技能，并分辟专款，对取得资格证的，培训费均由公司报销。另一方面工作中在遇到新工艺时组织骨干到洛阳、信阳等被河南省命名的优质工地，优质装饰工程等进行学习，请相关专业的技术人员和施工现场示范、讲解，还组织有关人员到类似工程施工人员现场进行观摩。通过一系列走出去、请进来的学习研讨，使干部职工人人听得懂，学得会，知道关键部位、关键工艺和工序，并学会如何灵活应用在工作中。如安阳站房装饰工程，在施工石材幕墙和玻璃幕墙时，公司请设计人员和有经验的技工，组织所有施工管理人员在施工现场，一同摆样、定标准、放尺寸、验质量，让干部职工在干中学，在学中干，在实践中锻炼提高，使管理人员很快掌握了许多新知识新技能。现在管理人员知道管什么、验什么和如何管、如何验了，从而为搞好安全生产、提高工程质量奠定了基础。
（三）开展技术交流。为了适应中心建精品、创一流的创建要求，公司结合建设工程工作实际和特点，根据各项对工程建设的新工艺、新技术、新设备、新材料的不同要求，注意搞好干部职工间的相互学习交流。在公司，项目部，定期召开工程施工工作例会、工作分析会，部署建设施工工作，处理遇到的问题，解决有关困难，在施工工地现场，大家共同研讨建设工程方案的比选优化工作，不断完善优化设计施工方案，尤其是遇到棘手问题，大家共同出主意，想办法，攻坚克难，研究制定可操作性的技术手段和措施，不断提高设计施工建设的质量，促使大家在切磋中强化各个项目的技术和质量管理,为工程建设提供有力的技术保障，确保工程的安全质量达到规范要求。
（四）完善工作机制。以往，工程项目下来以后公司成立项目部，人员安排上岗，都是“拉郎配”，即能力强的带能力弱的，结果懂技术、有能力的人施工中忙的团团转，不懂技术、能力差的人闲的一边站，操心费力的人钱不多拿，无所事事的人钱不少赚，到头来，一个工程干完“会的多的”累的半死，且满腹牢骚；混日子的独享其成、而依然固我，还是一肚子稻草，即使有些“有心人”想学点“新东西”，也是抱着“艺多不压身”的想法，自己私下里琢磨，而有些人是在“和尚撞钟”没有任何长进，仍然是施工现场的“睁眼瞎”。为了让学习新工艺、新技术、新设备、新材料形成风气收到实效，公司注意在工作中完善学业务，用真功的激励机制，实行了项目管理，改变过去不论技术高低工资平均支付的旧习，把管理人员技能与经济利益紧密结合，让能管、会管的管理人员上项目，明确岗位奖金系数，实行岗位收入挂钩，在项目干什么，管什么，拿什么钱，拉开收入档次，让业务技能力高的多拿钱，能力低的少拿钱，没能力的不拿钱，从而调动了职工学业务，练硬功的积极性。一些有技术职称的干部因技术业务不强，上项目但不担任项目经理或技术主管，一些工人因有丰富的施工经验而走上管理岗位，出现了工人当经理，干部当伙计的情况，形成了“平时不努力，工资就会低，日常学真功，收入往上升”，大家积极要求上项目争当项目经理的良好局面。工作中我们深刻体会到：人叫人动人不动，机制调动积极性。好机制就是强动力。公司干部职工在施工中也看到只有具备精湛的业务知识，熟练地专业技能，才能在建设施工中驾驭高技术含量的新工艺，才能干出精品，创出一流并得到实实在在的经济效益。从而大家学习的热情更高，学习的自觉性更强，学习的气氛更浓。达到了管理干部业务通，技术骨干业务精，管理人员业务明，促进了队伍整体素质明显提高。
总之，学习掌握新技术、新工艺、新业务、新知识，不是一蹴而就的事，而是一个长期的坚持不懈，持之以恒的学习过程，公司将不断加大学习教育的力度，全面提高公司全体干部职工的整体素质，为建设工程施工出精品，创一流打下坚实的技术基础，做出更大贡献。
扩展阅读：强化业务理论知识学习 适应交通转型跨越发展
强化业务理论知识学习适应交通转型跨越发展
（晋城交通运输执法局督查支队201*年工作总结）
今年，在省厅、省局和上级机关的正确领导下，在市局的大力帮助下，我队干部职工，以科学发展观为统领，以创新、发展、服务为主题，以交通执法监督规范化建设为目标，以一面四点为重点，统筹推进各项工作，圆满地完成了全年各项目标任务。现将今年以来支队的工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力提升全队人员的综合素质
交通运输行政执法工作政策法规性强，专业理论深，要想做好交通运输执法监督工作，就必需更新新的业务理论知识，填充适合新岗位需要的专业理论知识。今年以来，我队重点学习了科学发展观、党的十七届五中、六中全会精神和交通相关法律法规知识。通过学习进一步拓宽了知识面，夯实了理论基础。组织人员参加了省局组织的执法监督基础业务培训班、评议考核培训班、安全生产监督培训班、治超监督培训班、审计工作业务知识培训班。通过培训学习，我队人员的理论水平得到了明显提
高。对交通执法监督工作中运用的基础业务知识，有了深刻认识，对各项执法监督的专业知识有了较深的了解，为今后新岗位的工作打下了坚实的理论基础。执法基本技能有了明显增强，通过专家教授现场讲解和观看影像资料，对执法监督工作中可能遇到的困难和现象有了共性的了解和认识，对如何逐步开展工作掌握了一些基本技能。对执法监督工作的难度有了清醒的认识。通过培训，在今后的学习中要更加的刻苦和努力，采取“走出去”“请进来”的办法和多样形式，“填充”自己的专业知识空缺，以尽快适应新时代、新跨越、新岗位的要求，逐步提升综合素质，成为交通执法监督队伍的中坚力量。通过培训学习最主要的是增添了我们对执法监督工作的信心。通过培训，知道了省厅对全省交通运输执法局的信任和支持，了解到了省局为了交通运输执法局的成立所负出的艰辛和努力，熟悉了这支新型执法监督队伍的职责。懂得了这支执法监督队伍的重要性。通过学习，普遍提
高了全队干部职工思想道德素质、业务知识、工作能力和依法行政的水平。
除了积极参加上级组织的培训学习外，我队还多次参加了、市局组织的视频教育，观看了有关视频和讲座。积极参加了市局组织的每周一课活动，并撰写了学习笔记和心得体会文章。我们利用业余时间，还积极组织大家开展了自学，注重学以致用，以学习促实践，在实践中再学习，再提高，通过不断的学习和实践，大家的政治理论水平、组织协调能力、驾驭全局能力、依法行政意识都有了不断的提高，从而为将走向全新的岗位奠定了坚实的基础。
二、尽职尽责，认真组织交通执法监督与管理工作在201*年度工作中，我们主要开展了以下业务工作：一是参加了市局统一组织的交通运输行政执法评议考核工作。这项工作是今年的主要任务，市局部署周密，我队非常重视。积极参加了交通运输局系统和高管系统的评议考核工作，对晋城高速公路有限责任公司、长晋高速公路有限责任公司、晋焦高速公路有限责任公司、阳翼高速公路公司和交通运输局系统进行了认真细致的评议考核。采用听取汇报、调阅案卷、明查暗访、
组织考试等方式进行。从6月16日至7月18日共对交通运
输局系统13家单位和高管系统的4个路政大队、23个治超检
测点进行了行政执法评议考核。共调阅201*年度案卷74份。其中，政处罚案卷105份，行政许可案卷28份，赔补偿案卷67份，查阅行政执法相关资料850余份，组织现场检查49次，组织暗访13次，按比例抽调156名执法人员进行了考试。并对检查中发现的典型事迹和存在的问题及时向上级主管部门和被考核单位如实进行了汇报。
二是根据晋交治超便字[201*]12号《关于对全省干线公路治
超工作进行督导检查的通知》的通知要求，在省厅的统一安排
部署下，派出人员于对临汾公路分局，运城公路分局，三门峡
大桥管理处的治超工作进行督导检查。对18个治超检测站
（点）进行了督导检查。共查阅相关资料200余份，组织现
场检查18次。本着客观、公平、公正、真实反映被检查单位治超工作情况的原则，对所有单位进行了一次认真细致的检查。三是配合省局对晋城地区治理公路三乱工作进行了一次检查。201*年11月23日至25日，省局由督查总队和长治市局组成的联合检查组一行五人对晋城地区的路政，运政，收费站和治超站点进行了全面检查。接到通知后，市局立即决定由我队抽调精兵强将积极配合，检查方式采用明查暗访。检查组成员不分昼夜分别对高平，阳城，陵川，沁水和晋城地区的治超站点，高速公路路政大队，服务大厅和晋焦晋济等收费站进行了明查暗访。
通过此次检查，全面了解了晋城地区基层执法单位的现状，检查组对我市今后的交通运输执法工作提出了新的要求，同时也对晋城地区“执法窗口”的形象建设起到了积极的推动作用。
四是加强领导班子建设。一年来，我们坚持按照“四好”班子的要求，把抓班子自身建设放在首位，力求形成勤学习、求团结、要勤政、保廉洁的良好风气。我队始终坚持发扬民主作风，坚持集体领导，大胆工作。坚持重大问题集体研究决定，不搞个人说了算。与班子成员多交流思想，多帮助支持，使整体效能得到了较好发挥。班子成员坚持既分工负责又团结协作，顾全大局，彼此信任，不怕艰苦，不避矛盾，身先士卒，起到了良好的表率作用。
五是注重抓了文明创建工作。新单位组建以来，为了使我单位的精神文明建设与交通执法工作同步协调发展，我们始终将文明创建工作摆到支部议事日程上来，与其他工作统一部署，统一计划，统一落实，统一考核。为了深化全队人员对创建工作的主体意识，自觉投身于创建活动中去，我们结合工作特点，把身边人，身边事，身边的典型贯穿于创建全过程，营造了良好的创建氛围，并取得了明显成效。目前，为了迎接市级文明单位的验收，我队的准备工作进行的如火如荼。
六是积极开展了争先创优活动。我队把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气；把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚；把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开，对人事，工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正；把“争先创优”活动与行风评议、创建市级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创建文明单位打下了良好基础。五是坚持把“争先创优”活动与年终目标考核相结合。把各项工作分解细化，责任到人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。
七是组织了一次思想作风纪律整顿活动.这次思想作风纪律整顿，对我队人员的思想触动是很大的，每个阶段都写了心得体会，自查自纠阶段能深刻剖析自身存在的问题，并制定了切可行的整改措施。通过整顿，我队人员的精神面焕然一新，大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强。大家都能够紧紧围绕队支部和队领导的要求来规范自己的言行，思想和工作都能够高度统一到市局工作思路和本年度工作计划上来，统一到全力以赴完成支队行政管理工作上来，统一到交通转型跨越发展事业上来。
八是参加了市局组织的各种文体活动，踊跃参加了金秋沁水历山的登山活动，五一五四期间参加了蓝球乒乓球棋类比赛和趣味比赛，“七一”参加了建党90周年文艺表演和演讲比赛活动，国庆期间和长治市局兰球队举行了友谊赛，通过举办这些活动，既陶冶了全队人员的思想情操，也大大激发了广大干部职工积极向上昂扬斗志和工作热情，同时又凝聚了战斗力。
九是组织全体党员和入党积极分子到城区钟家庄乡洞头村参加了一次廉政警示教育。实地参观了洞头廉政警示教育基地和城区党校洞头培训基地，并组织新党员进行了庄严的入党宣誓。
十是组织全体人员在晋城市文体宫参观了由最高人民检
察院主办、山西省人民检察院、晋城市人民检察院承办的全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览。这次展览以“法治与责任”为主题，选用近年来检察机关查办的在全国有重大影响的渎职侵权案例60余个，图片800余幅，集中展示了近年来检察机关查办渎职侵权犯罪典型案例及造成的严重后果；展示了检察机关查办渎职侵权犯罪工作取得的成效；展示了渎职侵权犯罪的特点和规律，并有针对性的向国家工作人员提出了15条建言；展示了检察机关进一步做好惩治和预防渎职侵权犯罪工作的决心。
通过参观，使我队干部职工受到了一次深刻的反腐倡廉教育。
十一是组织全队人员到豫西大峡谷进行了一次拓展训练。丰富多彩的训练内容，既锻炼了身体，又锤炼了意志。
三、加强党风廉政建设，发挥支部堡垒作用
今年，我队以“两学一活动”为主体，狠抓了党建和精神文明建设。一是严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度。严格党的组织生活，充分发挥党员先锋模范作用。每季召开一次支委会，讨论研究党支部工作，做出具体安排。每季至少一次党员大会，通报党内重要情况，传达党内文件和会议精神。不定期召开党小组会，组织党员实施支部决议，学习党的基础知识、传达学习党的十七届五中、六中全会精神和贯彻落实科学发展观。二是加强党员的管理和监督，发挥党员的先锋模范作用。我们健全完善了党员学习制度，“三会一课”制度，民主评议制度，党员汇报制度，党费收缴制度等党员管理制度，加大组织实施的力度。注意掌握党员在各方面的表现，发现问题和不足，及时谈心，进行指正，定期开展民主评议党员活动。在制度的约束和党组织的管理下，党员都能模范遵守党的纪律，在各方面发挥先锋模范作用，精心做好本职工作，为职工群众起到表率作用。
三是对要求入党的积极分子进行培养教育。组织他们学习新党章和党的基础知识，吸收他们参加党组织的一些活动，增强他们对党组织的了解。经常找他们谈心，肯定工作中的成绩，指正存在的不足，明确努力的方向。今年我队经过双推，发展了一名新党员。
一年来，支队在各项工作中都取得了明显成绩，但离上级的要求还有较大差距。新的一年即将到来，我们将团结一致，齐心协力，按照省厅、省局的总体安排和部署，在市局的正确领导下，强化服务意识，转变工作作风，认认真真地学，踏踏实实地干。努力在新的一年里取得新的成绩。
二0一一年十二月十六日
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