足浴店员工劳动合同范本
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足浴店员工劳动合同
甲方：__________________地址：__________________乙方：______________性别：______
出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位：
□足疗技师□泰式技师□客服员□主管第一条：劳动合约类型及期限：
一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。
1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。
3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二条：工作内容与工作地及要求：
一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，
可以变更工作岗位。
二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假
由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。合同范本网
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第四条：劳动报酬：
一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中
任选其一）：
三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
□主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。
2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。附言一：（薪酬标准）参附表
第五条：福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、奖金方式：
奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规
程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的合同范本网
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劳动保护工作。
三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培
训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：
一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。
四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，
继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。六、乙方有严重违反甲方规章制度的。
七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲
方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。
十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：
1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工
艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务合同范本网
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情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。
3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之
原因。
4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损
失、责任均由乙方承担。
5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司
规章制度）第十一条：其他：
一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。
四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章
后生效。
五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。
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甲方（签字）：乙方（签字）：
法定代表人（签字盖章）：
年月日年月
日
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劳动合同书
甲方(用人单位)：创业大酒店足浴部地址：高新区雷锋镇枫林三路创业大酒店甲方代表人：乙方（劳动者）：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：
创业大酒店足浴部
员工劳务合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限
第一条本合同自年月日起至年月日止，共年。二、工作岗位（岗位或职位）工作。
第三条乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。三、工作时间和休息休假
第五条本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。第六条乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休假三天，超过三天不予保底。
第七条甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。
第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬
第十条乙方的薪酬标准及福利待遇。
1、乙方从年月日至年月日止培训到试营业为元/天，从年月日开始保底为3200元/月（保底为二个月）。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。
2、每满120个点，加1元（点额须超过20个），每月满150个点，每个点加2元，以此类推。
1第二条甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承担创业大酒店足浴部
3、公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资（洗脚每个提成排点为21元，点钟为24元）。
第十一条规定薪酬发放方式：以货币形式发放。六、劳动纪律
第十二条乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。
七、福利待遇和社会保险
第十四条甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。
第十五条乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。第十六条乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。
第十七条乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。
第十八条甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内（保底工资3200元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担，不缴纳者，公司概不负责。八、保密约定
第十九条乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。第二十条合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。
第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。
第二十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于5个月。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：（1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；
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（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。
第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（4）甲方因经营状况发生困难，合法裁员。
第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。
第二十九条乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。
第三十条本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签意向，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。十、违约责任
第三十一条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。
第三十二条未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。乙方连续旷工3天，视为自动放弃工资及其各项待遇。
第三十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。十一、劳动争议处理
第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定
第三十五条甲方的内部规章制度为本合同附件。
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第三十六条本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理。
第三十七条本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承担。
通讯地址：第三十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方（盖章）：乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人（签章）
签订日期：年月日签订日期：年月日
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