201*年上半年工作总结
用科学发展观统领全局推进企业稳步前进---201*年半年工作总结
在过去的半年里,我们用科学发展观统领全局,时刻紧扣经济发展是第一要务,在这半年里我们全厂员工同心同德、迎难而上,创造性地推进了企业各项工作的良性发展，圆满地完成年初制定的目标任务，推进了企业的稳步发展。（一）经济指标超额完成
半年完成卫生产业总产值702万元，完成年初计划的102%，实现卫生产业总收入698万元，较去年增长62万元，增长率11%%。其中中药饮片全年销售收入为415万元，较去年增加37万元，增长率为11.5%，完成年初计划的103%，；医院总收入为283万元，较去年增长24万元，完成年初计划的9.3%。从以上数字分析,我们通过以质量第一，信誉第一，服务第一的办厂宗旨，在中药饮片市场竞争恶劣及国家对中药原材料价格失控的冲击下,竭尽全力保住了饮片销售，并且超额完成了年初经济目标任务；同时,我们抢抓机遇,把握政策,加大医疗宣传,改善医疗服务环境,使医疗经济收入再次成为企业经济增长的亮点，为企业实现年初经济目标奠定了良好的基础，这充分见证了我们以科学发展观统领全局，为稳步推进企业发展奠定了良好基础。
（二）企业内部管理不断创新
管理出效益，创新是发展源泉。半年来我们始终遵循坚持以人为本的理念，坚持发展要有新思路，改革要有新举措，开放要有新局面的办厂宗旨，使企业在今年中药材市场杂乱无序中得到了稳步发展。
一是用人机制不断完善，按照现代企业制度的要求进一步完善企业法人治理体制，采取因需设岗，因岗聘人的用人机制，各岗位目标明确，任务具体；二是进一步完善融资管理方案，强化员工的风险意识。企业按不同的岗位建立风险责任制，通过按岗位责任融资的方式强化员工的风险意识；三是建立以生产、技术要素为依据的分配制度上有新的突破，打破固定工资的分配模式，找准员工利益与企业利益的切入点，在分配上坚持向科技含量高，风险责任大，管理能力强的岗位倾斜，向劳动强度大的一线岗位倾斜，员工工资在去年基础上有较大幅度的提升，有效调动了全厂员工的积极性和创造性；四是强化节流开源，努力探索药品采购新形式。一是中西、成药采购全部采用招标的方式，降低了采购成本，提高了利润。二是大宗中药材到产地采购，先后到甘肃、亳州，安国采购中药材150多万元，有效化解了中药材涨价给经营带来的风险。五是营销手段有新的探索。利用营销人员多年来在各地区从事销售工作所建立的关系完善分片销售责任制。坚持销售收入和货款回笼与工资收入直接挂钩，有效激发了营销人员的主观能动性，同时我们特别注重与业务往来单位关系的巩固;六是企业品牌有提升。近年来我们把企业品牌看成是生产力的要素之一。通过内强素质,外树形象,不断丰富企业文化新的内涵,使峥嵘品牌的影响力有进一步的扩展。七是质量管理进一步提高。质量是企业的生命线，尽管市场竞争无序,但我们时刻紧扣质量这根玄，始终遵循“质量第一、信誉至上”的宗旨，及时反馈质量信息、及时进行质量分析、及时追究相关责任人，有效地加强了员工的责任心，从而为质量提供了可靠的保证。
（三）医院服务功能不断完善
为了提高医疗市场竞争能力，积极迎合现代医学发展需求，切实抓住新型农村合作医疗给医院发展带来的机遇，半年来我厂始终奉行医疗安全至上、顾客就是上帝的宗旨，把严格执行医疗操作规程、确保医疗质量来提升医院服务的品位。１、医疗周会从未间断,医疗小组成员及时总结本周医疗情况,从中发现问题,分析问题,寻找对策,把医疗安全隐患和不和谐因素消灭在萌芽状态,有效地预防医疗事故发生,为医院各岗位工作的协调开展提供了良好的平台;2,定期进行素质培训，依据《学习培训计划》全年共组织职工进行临床医学知识和行业法律法规及行业道德准则共计4次，有效地提高门诊部医务人员整体素质，增强临床诊断处理能力；3,经常进行考核。为了实现制度化、标准化、科学化的管理，企业制定了《衡东县中药饮片厂医疗质量奖惩办法》，成立了医疗质量管理小组。半年普查6次,时刻扣紧医疗质量安全这根弦。4,时刻奉行人性化服务理念。医院全体工作人员充分发挥救死扶伤的人道主义精神，把“全心全意为人民服务”的理念贯穿到整个医疗服务之中，时刻保持微笑服务在脸上，勤快动作在手上，礼貌用语在嘴上，让病人感受到温暖。（四）社区卫生工作开展井然有序
社区卫生服务是为居民提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生和基本医疗，实现人人享有初级卫生保健，是解决群众看病难、看病贵等问题的有效途径，是一项利国、利民的民心工程、健康工程，也是构建和谐社会、和谐社区的基础工程。为了社区卫生工作的开展，按照社区卫生房屋配置
要求，把企业老厂进行改造，并新建了四间功能科室，并配备了仪器设备，共计投资60余万元。至今年六月份止共完成居民健康建档13698份，完成居民建档率64%；按时对高血压、糖尿病及重性精神病进行随访；流脑接种1156人次;按时对孕产妇进行筛查，对新生儿及6岁以内儿童进行随访，发放叶酸片共计68盒，圆满完成县疾控中心及县妇幼保健院交与的疾控和妇幼工作。社区卫生工作开展得如火如荼、井然有序，并得到领导和居民的高度评价。（五）精神文明建设花红果硕
随着世界政治、经济、文化的交融，人民的思想观念在受到各种文化冲击的同时，我们毫不动摇地重视企业先进文化的建设，把先进文化的思想、原则和要求贯穿到企业的改革之中,为物质文明建设提供强大的精神动力和智力支持。半年来我们通过开展以劳动技能和业务知识培训为突破口，着力提高职工的文化素质和思想道德观念，鼓励职工爱岗敬业，树立正确的人生观、道德观和价值观；开展形式多样的群众性文化活动，组织职工外出观光，有效地激发了全厂员工的劳动热情和集体劳动感。全厂员工呈现出团结向上、求实创新的勃勃生机，企业涌出了一大批思想观念进步，技术精益求精，工作任劳任怨的好干部、好职工，过去的半年我们取得了辉煌的成绩，得益于领导班子的努力探索、开拓创新，得益于员工队伍的求真务实、辛勤劳动，他们为企业健康、平稳、和谐发展奠定了良好的基础。
湖南省衡东县中药饮片厂二0一二年七月二日
扩展阅读：社保中心201*年上半年工作总结
201*年上半年社会保险经办工作总结
临朐县社会保险事业管理中心
201*年，临朐县社保中心在市人社局和市社保中心的正确领导下，紧紧围绕“保障和改善民生”这一主线，突出抓好社会保险扩面征缴、城乡居民养老保险经办管理服务示范点争创、提高社会保障能力、强化社保基金监管、规范社保经办管理水平，各项社保工作有效作为，为推动人力资源和社会保障事业开创新局面做出了积极贡献。
一、加大力度，攻坚破难，社会保险各项目标任务进展顺利
社会保险扩面工作：上半年新增参保职工905人，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险分别净增、、、，分别完成市下达计划的%、%、%、%。
社会保险征缴工作：上半年累计征缴各项社会保险费3.39亿元，其中：企业养老保险、机关事业养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险分别征缴15621万元、9526万元、7495万元、803万元、419万元，分别完成市下达年征缴计划的48.1%、53.8%、45.4%、52.5%、55.9%。各项社会保险待遇拨付情况：上半年累计拨付各项社会保险待遇元（其中：企业养老保险、机关养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险分别拨付元、元、元、
元、元），拨付率均为100%。
城乡居民社会养老保险工作：全县续保35.5万人，新参保1.6万人，收缴保费7580万元。
二、突出重点，完善机制，不断健全覆盖城乡社会保障体系
（一）各项社会保险待遇不断提高。自今年自4月1日起，我县采取“一降一升一增”的方式，再次提高城镇职工医疗保险待遇，降低了城镇职工住院报销起伏线，统筹基金最高支付限额提高到7.8万元，大额医疗保险基金最高支付限额提高到27万元，部分门诊特殊慢性病病种的门诊医疗费用最高限额提高到4200元，将脊髓空洞症、肝硬化等21种疾病纳入门诊特殊慢性病报销范围。连续8年调整企业退休人员养老保险待遇，今年共为13756名企业退休人员调整了养老保险待遇，人均每月养老金达1490元，全县每月增发养老金310万元。生育保险将产前检查所发生的费用列入生育保险统筹支付范围，怀孕检查实行定额结算，定额检查结算为1000元，怀孕期间免费提供产前12个项目检查，真正实现了生育保险产前、产中、产后“全程式保障”。（二）各项社会保险政策不断完善。认真做好城镇未参保集体企业退休人员基本养老保险工作，我县共477名城镇未参保集体企业退休人员顺利通过市中心审批，切实解决并提高了我县未参保集体企业退休人员的基本生活待遇。工伤保险实现信息联网，对工伤医疗信息进行全程监控，提高监管力度。及时核算、调整、拨付机关事业、企业离退休人员、
工伤职工待遇；对符合条件的慢性病人进行集中鉴定。积极推行网上申报，让更多的参保单位开通了网上申报业务。（三）社会保障卡正式启动使用。加强与工行直接的协调合作，认真做好社保卡启用前后的相关准备工作及问题处理。目前，已制作发放社保卡发放8.4万张，并正式启用。今后，参保职工不用再为繁琐的转诊转院、复杂的费用报销手续而烦恼，可在全市任何一家医院看病就医并刷卡消费，为参保职工提供了更加方便、快捷、高效的社会保障服务。（四）社会保险基金安全完整。严格按照国家和上级规定，健全完善社会保险经办机构内部控制机制，着力规范经办业务工作，完善财务管理制度，从收支到管理都严格按照程序办理。加大基金内部监督检查力度，围绕基金收支、管理、运营进行了全面检查。
三、创新模式，科学经办，倾力打造城乡居民养老保险精品工程
（一）以“标准化”建设为基础，狠抓档案管理工作。成立了城乡居民社会养老保险档案工作领导小组，强化对整档工作的督查指导。连续举办档案整理培训班5期，培养专兼职档案管理人员600多名。制定完善档案管理办法，对档案立卷归档的范围、标准、质量、保管和利用做出了明确的规定和要求。按照省一级档案管理标准，县、镇(街)及部分村(居)专门建立了城乡居民养老保险档案室。截至目前，全县49.8万参保人员的资料已全部整理入库，共形成参保登记类、缴费类、发放类和退保类档案31000余卷。
（二）以“人性化”服务为抓手，认真做好待遇认证。加强与公安、民政等部门的协调，建立信息数据共享机制、核查联动机制，做到精准无误，坚决杜绝重复享受、虚报、冒领及故意隐瞒死亡信息等骗取养老金的行为。从关怀、关爱参保老年人出发，对全县12.3万名60周岁以上领取养老金人员进行了逐一认证，对未及时认证的暂停待遇发放。结合上级专项审计，共追回64人冒领、重复领取的养老金4130元。
（三）以“制度化”建设为保障，严格完善考核体系。进一步完善了城乡居民养老保险科学发展综合考核指标体系，分续保、新增、覆盖率三方面进行量化考核，使考核指标更加科学合理。建立健全通报制度、问责制度、考核制度三项督导制度，定期督查、通报各镇（街）、各部门工作情况。成立了12个督导小组，分别包靠一个镇（街）和一个县直系统，对全县城乡居民社会养老保险参保续保工作进行全面督查指导，极大促进了工作的开展。
（四）以“规范化”建设为目标，努力争创省示范点。从规范化建设入手，健全完善了《城乡居民社会养老保险实施办法》、《城乡居民社会养老保险经办规程》等规章制度，使经办工作有制度可依、有章可循。通过公益性岗位、三支一扶人员、大学生村官等运作模式，不断充实优化基层经办服务队伍，提高业务经办人员整体水平。加强信息化建设，实现了城乡居民养老保险信息系统化管理“村村通”，初步形成了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网
络。制定了《争创城乡居民养老保险经办管理服务省示范点实施方案》，力争在最短的时间内使全县80%以上的镇（街）和村（居）达到示范点水平，确保创建示范点活动取得实效。
四、存在的问题
（一）经办力量不足。目前，临朐县社保中心在职人员与参保人员的比例为1：12200多人。加上《社会保险法》和新《工伤保险条列》的实施，保险待遇的先行垫付和追缴，进一步加大了经办难度，经办人员的不足和办公经费的缺少，已成为制约社会保险各项工作顺利开展的瓶颈。
（二）扩面难度不断加大。社会保险经办机构没有执法职能，在扩面工作中主要依靠宣传动员，靠亲戚、同事、战友、老上级、老同事等各种社会关系进行扩面，扩面艰难，力度不够；加上受国际金融危机的惯性影响，经济发展放缓，进一步加大了扩面工作的难度。
（三）部分参保政策有待继续完善。在城乡居民社会养老保险工作中，部分农民参加城乡居民社会养老保险后，因职业发生变动的，其社会保险关系如何向企业职工基本养老保险转移没有明确。反之，参加城镇职工基本养老保险的外出务工人员，返回农村后因经济原因中断缴纳企业职工基本养老保险，其保险关系又如何向城乡居民社会养老保险转移，这个问题在中青年农民中占有一定比例，需要在政策上加以完善。
下半年，我们将创新工作思路，继续加强经办能力建设，狠抓社会保险扩面征缴工作，加强社保基金的管理，确保基
金的增值、保值和安全运营，争创省社会保险业务经办示范点，努力开创全县社会保险事业的新局面。
二0一二年七月四日
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