资阳西南余热发电学习总结
资阳西南余热发电学习总结
经过自201*年5月31日始至201*年月日止为期天的学习现将学习情况总结如下。一、对这次学习所在企业的大体认识对其环境氛围的感受对其企业文化的体会。初到伊始制造分厂罗厂长作企业介绍时讲的一句话让我难以置信。厂长介绍说资阳西南在集团整个资资内片区里的三家水泥厂中生产线是最小的设备是最落后的资源条件是最差的。听到这样的介绍当时很惊讶，资阳西南可是去年片区唯一大幅盈利的企业也是集团区域内的标杆示范企业呀。初一进厂门看到的厂区广袤的占地面积，巍然矗立的办公大楼，清新整洁的企业环境，遍布厂区的大面积绿化，各式花草树木，大片的向阳花正是到了收获的季节，鱼池、藕塘还有标准化的室外篮球场!~让人很难把这些景象跟罗厂长介绍的“最小”、“最落后”、“最差”真些词语联系到一起的。
通过后来逐渐深入的了解证实了罗厂长所介绍的都是实际情况。资阳西南的旋窑是2500/d熟料生产线，比资中西南和诚实天鹰都小。整个熟料生产线最打眼的就是篦冷机，从直观第一感觉就是其设备工艺技术要落后几个时代，感觉属于是早已停产淘汰了的设备型号。而且资阳西南就近没有石灰石矿藏资源，大宗原材料都靠公路运输补给，多出一大笔运输成本。但即使是存在这样多的不利因素，资阳西南仍然是以远远超过片区其他企业的成绩独占鳌首跃居榜首成为了片区标杆示范企业。其实从企业生产软、硬件来看资阳西南有很多地方都不如资中西南，某些方面甚至差距很大。但是从企业氛围和企业文化来看资阳西南确实可圈可点。单单从一个对讲机的使用方面来看资中西南就只有望其项背。资阳西南的对讲机按照部门来划分频段的，每个部门都是一个固定频段，避免了混用同一个频段所造成通话混乱和频段繁忙占用问题。这都是其次，重点是在于他们通话中的规范化用语、语气、音调;对被呼叫人用正式称谓;通话开始及结束时礼貌性致意。没有听到过打笑闹骂的，没有听到过胡搅蛮缠阴阳怪气的，更没有那种故意开着对讲机放音乐恶作剧的。其工作氛围，员工态度由此可见一斑。管理者即是在作一幅画，而企业即其画作，或为工笔之纤毫毕见，或为大写意之泼墨重彩。而企业文化即为其间之意境。
为什么其员工素养明显要高呢?虽然待的时间不长但大致可以感受出来资阳西南对员工的业余生活、福利待遇、日常需求、精神文余都是保持一种高调密切关注尽量主动发现并给予满足完善的高姿态。企业就是一个融洽的大家庭，管理者扮演着一种一家之长的角色，每个员工都是大家庭中倍受关注的一份子，一视同仁没有偏袒和冷落。企业有自己的员工宿舍，以“员工之家”来命名的一幢高大宿舍楼，寝室有独立的卫生间，卫生间配备有电热水器。每个寝室都有免费的有线电视插孔，还可以根据个人需要办理开通光纤宽带上网。桌椅板凳衣柜床边还配了床头柜还有空调。每个月企业补助给员工一定量的基本生活用电用水份额，只要不超出规定用量都是免费无偿提供。每个员工每个月还有100元的生活补助，食堂基本上每天每顿都能见到回锅肉级别的菜肴。员工之家楼道口有个公告栏，每个月月初都会以公开信的形式祝贺当月过生日的员工，还备有多种生日小礼物供寿星挑选。员工之家楼下空地晚饭后会搬来音响设备组织大家健身跳“坝坝舞”，还有乒乓球台和篮球场可供大家活动。到厂第二天就恰逢是六一儿童节，企业还专门为家里有小朋友的员工准备了书包、学习机、电子琴等节日小礼物。对于那些由于各种原因不愿意入住员工之家每天自驾车来上班的员工，企业还专门为他们修建了遮雨停车棚，为骑电单车的员工提供充电插座，还专门有保安管理车棚防止遗失。企业为员工提供了大量的优质的福利待遇树立了一个融洽大家庭的氛围。让员工找到了认同感归属感。准确的来说不是素养提高了，而是员工与企业之间员工与员工之间建立了一条情感维系的纽带，而无数条情感维系的纽带连接起了一张大网，牢牢的把大家维系在一起拢络在企业大家庭之下，使企业渐渐生出魂魄成就为一种企业文化。正所谓国不以利为利以义为利，未有上好仁而下不好义者，未有好义其事不终者，将心比心暗合儒家倡导之恕道。
二、余热发电学习总结
本来是准备在总结之前直接引用全部的学习日记的，但是未免会增加大篇幅不必要的章节，不够简明扼要，不易梳理出重点和头绪。所以只能就简单的描述一下整个学习过程，归纳凝集其中个别片段。
在201*年5月31日这个五月的最后一天里，临近中午的时候接到通知下午就要奔赴资阳西南开始为期数月的漫漫求学路。加快速度处理好手头领导临时吩咐的工作制作一份给余热发电施工单位的方案确认函，以便尽快展开施工。还没来得及等到新来接替的人员赴岗交接，只能带着稍许未尽完善交接的遗憾毅然决然匆匆告别了奋斗多年的岗位一路绝尘而去奔赴新的挑战。一行三名学子下午16:00抵达资阳西南，热情的罗厂长亲自迎出厂门，在给我们简单介绍了一下相关情况后就给我们安排好食宿事宜。余热工段谢段长是该行业的资深专业人士，我们放下行囊就跟随谢段长大致熟悉了一下余热发电工段现场设备，因为之前好生下过一番力气搜集资料了解学习相关知识做了好多功课，所以在谢段长介绍设备和工艺流程的时候还能有一些简单的对答，有些问题也能提到点子上，不至于出现脑袋空空一片茫然的现象。过后在谢段长处拷贝了部分资料到行政人事处打印出来与同行学子一起学习。次日继续跟随谢段长熟悉设备和环境，并协助做一些我们力所能及的点火开机前的检查维护准备。资阳西南配备的是4500KW的余热机组也即是4.5MW的，正常运行日平均发电量在3700千瓦至4000千瓦每小时，日发电总量在95000度左右发电机组较资中西南和诚实天鹰小，大致原理是一样的，工艺流程局部有所差异。譬如冷凝水的除氧方式，资阳西南采用的是真空除氧而天鹰采用的是热除氧。真空除氧利用的是真空泵，热除氧则需要在窑头AQC锅炉增加一级共用省煤器来为除氧器提供加热水的热量。在化学制水方面资阳西南使用的原水是自来水，多介质过滤器和活性炭过滤器使用的反冲洗水为RO反渗透制水产生的副产品废水，而且在制水工艺流程的最末级还要多一级混床进行离子级别的净化处理。谢段长他们参加过我们厂的设计方案评审会，据说我们厂的设计方案里面化水处理就没有这最后一个混床工艺环节。资阳西南操作员按照所属专业不同分为“机”、“炉”、“电”、“化”四个部分，全都属于特种岗位需要持证上岗。机是指汽轮机，炉指锅炉，电指电器气，化指化学水处理，分工明确各司其职。据他们介绍每个专业如果不经过一定时间系统化的专业学习和培训是绝不能胜任的，以前师傅带徒弟的那种方式也至少要两三年才能算是出师。听到这样的介绍我们免不了望洋兴叹压力陡增感觉前路艰险任重而道远。天鹰的操作员则是没有分得这么细但是专业化程度可能就不及资阳西南深入透彻了。资阳西南的操作界面分作七屏还不算电气的，电气是单独在另外一台电脑由其独立的系统监控。每个专业监控的画面都是分开的。天鹰的监控界面据说是做了总界面的可以在一屏里面看到整套机组的运行参数并加以监控。16：00罗厂长专门为余热工段召开了点火开机前的动员会，简单介绍了因为体制改革集团公司“三定”造成了余热工段很多老员工对工资突然大幅缩水表示不能理解和接受，纷纷辞职大量人员流失。会议上对天鹰来帮扶援助的三位余热工段操作员表示了热烈的欢迎。由于现有人员配备严重不足所以只能按照“三班两倒”一个班上十二个小时来进行排班。天鹰帮扶人员被期以厚望，希望通过他们的力量来克服人手短缺的困难走出目前面临的困境。我们三个学子也各自分配到班组里进行跟班学习。21:48分在按照当地风俗简单进行了一些仪式后熟料生产线点火复产，余热工段按照程序进行最后的检查后补水等到温度足够的时候进行分段暖管暖炉暖机。
6月2日一早陪同刘副段长到预热器处理了卡顿的SP进风阀执行器，AQC锁风阀现场按钮电路。18:40正式并网发电，其间熟料生产线正式投料生产，余热暖管暖炉暖机冲转并网全部严格按照操作票步骤进行。
至此整个余热系统就已经投入正常运行了。由于没有经过专门系统的学习，而且对设备熟悉程度较低在整个启机并网过程中操作人员也无暇顾及给我们讲解，是故对于这次启机并网过程我们当时还是看得一片茫然，只看到操作人员一会儿跑到现场调整阀门检查设备工况一会儿又跑回集控室查看参数调节给定量。跟着后面跑来跑去的我们只能是一头雾水，但是启机并网作业是余热的一个重要工艺环节，而且正常运行时不可能有机会看到频繁启停机，不可能有那么多次的机会来观看学习。在之后的很长一段时间里我们都在对照着操作票上一步步的流程来进行回忆分析请教有经验的资阳西南和天鹰操作员相关操作知识。大致来说启机的时候重点部分还是汽轮机组的冲转逐级增加转速和平稳越过临界转数。并网时候的重点部分是励磁的调节，和同期屏上校准同步。其实重点也只是相对来说的，在操作票上的每一个步骤都是要求严格做好的。比如说暖管暖炉暖机并气，同步检测的各种仪表数据参数。设备运行状态的监控，真空度温度压力水位的数据检测和及时要做的相应调整。管道阀门的开关状态和开度调节，电动阀，水泵电机的反馈响应。设备启停机的相应顺序和相互间的连锁关系。而且这些操作都是相互关联相互影响的，在启停机的时候好要随时做好处理突发时间的准备，必须把各种应急预案了然于心。
相对于起启停机来说正常运行下的操作就显得简单得多了，属于机械化的监控机组的各项数据根据数据的变化调节相应的给定值使整套机组设备运行参数保持在允许范围内，使机组在允许条件下尽量多带负荷多发电多创造效益。正常运行时重点监控的就是水位了，冷凝器热井水位、AQC汽包水位、SP汽包水位。热井水要求控制在1/2到2/3水位，水位过高满水会造成汽机进水损坏叶轮，水位过低会造成凝结水泵进水口暴露出水外损坏水泵或者造成水泵进气产生气蚀。汽包水位正常运行时要求控制在±50mm至±75mm左右，水位过高会造成蒸汽带水汽机进水损坏叶轮，水位过低会造成锅炉缺水过热甚至烧塌锅炉。但是在实际运行中汽包水位受锅炉进口废气温度波动以及废气风压影响很大，受窑况、加产、止料的影响很大。很难控制在理想范围内。水位的控制基本靠自己摸索的操作经验，需要参考的仪表数据很多。例如在负荷重汽高压力大的情况下要控制汽包水位尽量保持在较低水位，以防止窑况突然变化温度压力骤降造成水位激升满水损坏汽机;在负荷轻温度低压力小的情况下尽量保持汽包水位在较高位，防范出现突然升温升压造成锅炉干水。重点就在于对窑况运行趋势的把握和对讲锅炉温度压力发展趋势的估计预测。在实际运行中也经常出现压力突变、温度陡升骤降一二百度的情况。要知道在温度压力骤降的过程中要控制住汽包水位平稳不上涨;在温度压力陡升时控制住汽包水位不下降直就是痴人说梦，水位突然上涨下降二三百也是常有的。虽然说学习的时间不算太长但是从来都没见过有哪一天，哪怕是半天汽包水位是保持控制在理论值±75以内的。当然这个是跟窑况是否平稳也是息息相关的，没见识过也不知道窑况是否可以把运行参数严格控制在理论允许值范围内的。几个大的风道进口出口阀门因为影响到熟料生产线的运行安全是不受集控室调节的只能看到开度反馈，AQC废气进风口的冷风阀是可以由集控室根据AQC进口温度等仪表参数按照机组运行需要进行调节的。比如资阳西南有过一个绩效考核评分项目就是AQC进口温度不能超过400℃，学习期间有幸看到过几次超过500的。一次到过550左右汽包压力接近安全泄压阀极限1.58MPa给一旁看着的我紧张得不行，连连问主操人员要不要开冷风阀，要不要通知中控开烟道旁路阀，要不要外排蒸汽泄压，回答只有重复的一个词“不用、不用”。因为当时不是我当班，习惯休息的时候赖在那儿蹭着多学点，我们班遇到类似情况早就做了相应的调整处理了，运行参数根本就没有上到过这么高的极限值。当班操作的是老周一个有着三十多年经验的汽机工，本来已经调离了余热工段去当机修了这次人手不够又把他召唤回来，启机就是他主操的当时见他有测振仪不用直接拿手摸着汽机测振动就知道是一牛人!所有操作员中风格最豪放的一个，正是印证了艺高人胆大这句话，也着实让人捏着把汗。也正是他经常给我们讲一些个多大的锅炉相当于多少吨的炸弹，哪年哪月在某厂汽机飞车的轶事给我们听，以吓唬我们为己任，以吓怕我们为荣。控制调节汽包水位的方式主要有三种:给水泵、调节阀、汽机蒸汽阀门开度。给水泵调节的是总的锅炉给水量，但是由于窑头窑尾锅炉不同的内部构造和其汽包放置的高度差以及水路管道的工艺布置走向造成了主给水泵不可能同时均匀的给两个汽包进行补水。调节阀就是调节对应锅炉汽包给水量大小的给水阀，可以控制开度有自动和手动两种方式，给定值也有内部给定和外部给定两种方式。通过调节阀门的开度大小来控制其通过的水流量达到给每个汽包供水都在受控状态的目的。但是调节阀由于频繁动作故障率较高，而且开关反应速度较慢所以还必须配备相应辅助的旁路和串联的手动阀。一般管道上的阀门都是一级阀二级阀成组成套的配置的。前面。两个方式都是直接控制给水量的，而控制汽机主蒸汽阀门开度就属于通过调节汽包压力来间接控制汽包水位了。调节汽机主蒸汽阀门开度也即是调节机组带负荷的大小，正常运行时是通过“505”进行自动调节，也可以手动点击操作界面上505的相应功能按钮来实现手动控制。手动增加负荷就降低前一级蒸汽压力水位对应上升，手动减少负荷前一级蒸汽压力升高水位对应下降。一般正常运行时通过前两种方式的配合就可以达到有效控制汽包水位的效果了，紧急情况下才应用第三种方式。资阳西南一般是采用把AQC给水调节阀打到自动状态内给定一个水位值由调节阀自动控制AQC汽包水位在一个范围值内不断波动，SP给水调节阀打到全开由调节主给水泵给水量大小来控制SP汽包水位。这样可以降低一个汽包水位所需要的人工控制量，弥补操作员人手精力不足的缺陷。正常运行状态除了水位还要监控好温度，冷凝器的温度直接就影响到负荷量的大小以及单位发电量下的汽耗量，关系着发电效率。循环水的温度关系着整套机组运行的散热，影响着机组的运行安全，理论要求进口水温不得高于33℃实际运行中很难达到这种要求。整个油系统也是机组运行的关键，油温油压也是运行检测的重点，这点与大多数机械设备是一致的。振动值和轴向位移以及热胀也是运行观测的要点。当然还有化学水处理，需要定时抽样检验水质的变化，甚至可以通过冷凝器冷却水化验出的电导率来辅助判断其内部是否有管道破损。制水的时候要保证锅炉供水各项指标符合标准，定时抽样检验要辨别出锅炉是否该定时排污或者该加药，加什么，加多少。化学水处理工作是否认真到位直接影响到锅炉、管道甚至是汽机的使用寿命，而化学水处理也是日常最容易被忽视的。电气方面在我们看来仿佛是最简单最轻松的活儿，因为除了启机并网和停机解列那么简单的几组操作平时间基本没见动过，亦或是太神秘莫测连让我们一窥芳踪的机缘都拂肯轻予之。
对于初来乍到的我们来说根本就不能奢望对每个专业能够有多大程度的深入学习，只能一步步的循序渐进。力求能够在返厂的时候有能力让整套机组设备正常启停并且正常运行，出现状况的时候能够安全处理。确定了学习的目标，就向着既定的方向不懈努力。虽然说不相信勤能补拙，但是我们毕竟拿出了自己的诚意和不懈执着的热忱，放弃了休息时间扎在余热工段汲取一点一滴实践经验，协助做力所能及的所有事情。三个人都有过在一个班的时间里连续爬三次基本上只比预热器矮一层的SP锅炉的经历。循环水池加药主动肩负起25kg一桶药剂的搬运工作;逐层更换锅炉过道损坏的路灯;协助电工维护SP顶部烟道入口及蒸汽出口的热电偶;维护SP顶部汽包水位计照明，冲洗水位计;锅炉逐层排污;化学水处理取样、加药。得到了一致的认同和肯定的评价，也悉心教授我们，回应我们提出的各种疑问。放手让我们去操作摸索，从旁指点引导我们逐步熟悉设备掌握操作要领。由于是三班两倒，一个班需要值守十二个小时大大增加了操作者的疲劳度，特别是夜班，即使让人坐着什么事都不做也是一件非常难熬的事情，何况还要监控各种繁杂的仪表数据，根据这一大堆数据还要随时对给定量做出相应正确的矫正修订。没多久我们就得到了默许可以独自的进行操作了，开始分担值守的责任。在当班的时候可以独立做各种不影响正常运行的实验，下来过后进行学习交流分享心得体会。我当班的时候习惯把热井水位控制得尽量平稳尽量保持在320±10的范围内。实验了循环水泵给水量开大开小两种模式对设备降温的影响。总结出来在正常运行中有两种不同的操作模式，一是尽量保持工艺参数指标的平稳，但是会频繁调整设备给定值，操作人员也要时刻保持紧张频繁发出相应指令。一是尽量不调整设备运行参数，但是工艺参数会波动较大且经常进入极限值，操作人员无须时刻处于紧张状态，只在临近极限值的时候做出相应指令调整。当然还有一种操作模式是不建议使用的，就是“盲操”即只看几个基本的参数不进行运行参数趋势化的分析下意识的调节参数控制。看着自己动手操作出来的平稳的趋势曲线很是欣慰呀。但是随着时间的流逝我们也越发体会到自己的欠缺，学海无涯前进的道路是没有止境的。学习的过程中也会出现瓶颈和困惑，反省自己究竟学到了些什么。化学水处理就只会简单的启停制水设备，配药化验是一窍不通。似乎只有监控水位的熟练程度要高一些，正常运行时可以独立操作保证机组的照常运转，这就是唯一能够拿得出手的啦。机组很多的设备都不知道其工作原理和内部构造，不要说维护检修啦，连怎么能够发挥其最大效率都弄不明白。机组启停机不要说亲自操作了，连看都没能亲眼看全过一回，一直都只是停留在书面上的启停机操作票上，一点实际经验都没有找不到手感呀。只能期待着我们厂早日进行主体设备的安装调试，我们好跟着到现场熟悉设备，亲自参与到机组的安装调试中肯定是会得到很大程度的提升的。也特别期盼着能看到资阳西南进行一次全面的大修，因为之前听说他们的汽机已经到年限需要做揭盖维护啦，很期待。写在最后是充满了对我们自己的余热发电的盼望和期待。希望我们的操作界面做得更加完善，仪表参数的显示值和趋势曲线图刻度尽量保留合理的小数位方便清楚明白的看出运行趋势;电机反馈值显示成更加直观明白的额定值的百分数形式，不要用转数显示。操作界面能够有一幅总画面可以监视和给定主要运行参数，避免频繁的切换画面带来的不便。视频监控能够全面的覆盖各处水位计，且要保证其夜间的可视性和尽量少出故障。各种仪器仪表一定要保证其能够长期稳定运行，不要在操作界面上显示一大片红色的报警和一大堆乱跳的数据，这个很关键。希望我们的化学水处理能够有尽量专业一定尽职尽责的人员来负责，这个可以延长设备的使用寿命。希望我们的工作时间是和电厂一样的五班四倒或者四班三倒，连续的上十二个小时确实是容易造成操作员的疲劳疏忽。希望在安装调试时有严格的监理把关，安装公司能够尽职尽责做得尽量完善不要留下什么缺陷。希望安装公司交付时一并提供全套的竣工资料，最好有根据设备参数特点量身定制的安全应急预案和各种正式的操作票。希望余热工段能够得到公司给予的高度重视，能够便捷的获得各种优质资源。希望我们在余热为企业创造出更多效益证明自己体现价值。
扩展阅读：水泥厂余热发电工作总结
华润水泥（鹤庆）有限公司机电部
余热发电工作总结
回顾这半年在公司余热发电部门的工作，感触很深，收获颇丰。在这之前，“余热发电”这个词从没听过，但在这短短的半年时间，在领导和同事们的细心关怀和指导下，通过我自身的不断努力，我学到了人生难得的工作经验和社会知识。
刚来到华润水泥（鹤庆）有限公司，进入余热发电部门中控室时，出现在自己面前的是一片茫然，因为看到同事们的工作我从未接触过，对设备更是生疏，更不敢操作，同事给我们讲解时也是茫然的，因为这一切对于我都是新的。但在领导和同事不断的帮助和自己不断努力学习下，很快适应了这分工作，并且不断的在进步。
（一）、努力学习，积极实践，不断提高自身素养和工作能力：
在工作中，我始终把学习、实践作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条最重要的途径和方法，工作中联系理论，做到用理论指导实践，积极配合领导和同事的工作，顺利做好工作的同时也提升了自己解决问题的能力。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。所以在这六个月的实习工作中给我最大的感触就是“我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，没有从分发挥理论知识的指导作用。没有做不了的事，只要自己肯付出、肯努力”。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在变化，人也在变化，所以一天不学习，就会有无数的人超过自己。通过这六个月的实习，并结合公
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司和自身的实际情况，认真参加学习单位的各制度和余热发电操作规程，使工作中的困难逐步被化解。通过这些规程的学习使我进一步加深了对余热发电这项工作的理解。
在各项工作中我都本着认真负责的态度去对待。虽然开始由于经验不足和认识不够，不能独立工作，最简单的更换振打电机更换螺栓，也要同事们多次的带领，但我仍然积极配合同事们的工作，认真学习同事们的处理事情的方法和相关知识，总结相关方法技巧。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间学习相关余热发电资料、余热发电操作规程、电气图等部门资料，认真记录学习笔记，整理设备的名牌信息，查询相关设备的工作原理和使用方法，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事学习更深的社会知识，请教余热发电更多的知识，如：锅炉定期排污、连续排污的作用，启机前暖机、盘车、启高压油泵等的作用。让我对这个部门的工作感到更自豪、更有意义！
（二）、以极大的热情投入到工作中：
自熟悉余热发电这项工作后，我更是以从事这项工作而自豪。今后的工作中我会不断努力完善自己，做好工作中的每一件小事，努力学习，从对余热发电这项工作的感性认识上升为理性认识，保持当初的那份热情，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做！同时也积极配合领导和同事完成其他工作，为团队建设做自己应有的贡献。（三）、存在的问题
几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离这分工作的需要还有很大差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作还不够熟
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悉，缺乏社会知识等等，这些问题，都必须在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好这分工作。
针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：
一）、做好自己的工作计划，继续加强对公司各种制度和余热发电工艺和水泥生产工艺的学习，熟悉各设备的作用和工作原理以及各项我维护等，做到全面深入的了解公司的各种制度和相关工艺流程。
二）、以学习、实践全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时认真实践，在实践中利用所学知识指导实践，不断学习社会知识，加强和同事们的相互沟通。
三）、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。
四）、做好本职工作的同时，为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献。
部门：机电部201*-7-20
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