车间主任先进个人材料 文明和谐标兵材料

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文明和谐创建先进个人材料

方圆

文明是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标。党的十六大和十六届三中、四中全会中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会担着义不容辞的责任。当前XX公司正处于建设与发展的关键时期，广大干部职工正在按照公司职代会和工作会议的目标和任务，努力打造“四个一流”、“四高企业”。XX公司XX煤矿选煤厂洗煤车间XXX主任为贯彻公司政策和打造“文明和谐车间”做出不可磨灭的贡献。

一、时刻紧抓安全确保正常运转

和谐不仅仅是人与人的和谐，人机和谐也是企业和谐不可或缺的一部分，人机和谐则主要体现在“安全”二字。“安全生产、责任为天”是厂房里最醒目的一道标语。煤炭企业本身就是高危行业，而在这个企业，绝大多数职工都是刚刚毕业的大中专高校的学生，缺乏工作经验，没有安全意识，这在无形中就给车间领导增大了压力。但是从投产至今，未发生一起安全事故，这与领导的教育是分不开的。XXX经常教导职工说：“安全是一个企业的灵魂，安全不能保证。一切都

是空谈！”为了增强大家的安全意识和提高操作技能，每月每人都按时上交“每日一题”、“每周一课”、“规程贯彻”等软件材料。久而久之，大家在潜移默化中把“安全”二字已经植入心中。

“安全”是一个永恒的话题。在每次班前会上，都会提到安全，尽管是老生常谈，但是大脑里始终不能放松警惕，为了引起职工对安全的重视，每次开会前都要唱安全歌，开会后都要安全宣誓。安全事故往往都是引发于小的隐患，在一次更换筛板的任务中，由于天气高温，有个别职工脱掉了安全帽，然后钻入筛子里，被XXX发现，立即制止，当场进行了严肃的批评教育，事后又对其做了经济处罚。罚款不是目的，目的是为了制止习惯性违章，为了摒除这种现象，XXX连续几天在厂房到处巡检，本着“查出一个处理一个”的原则，对违章人员进行处罚，经过几天的排查，习惯性违章现象大幅度减少，取得较好效果，为建设和谐车间打下坚实的基础。

二、以企业为家，呕心沥血经营

XX选煤厂是新厂，一期工程投产于201*年2月12日。新厂投产，自然设备需要磨合，而工艺流程也需要不断改进。XXX作为洗煤车间技术主管，在那段时间几乎所有时间都扑在厂房，有时为了调整一条跑偏的皮带，午饭都顾不吃，就一直守在现场。由于绝大多数职工为刚毕业的大学生，而且基本没有选煤主体专业的，可想而知，这对于一个年产三千万吨选煤厂的运行操作而言，有多大的难度。在培训之

后，XXX又对大家不懂的地方一遍又一遍的讲解、示范。那段时间经常看见XXX在夜色降临的时候才拖着疲惫的身子走进浴室。

投产以后，慢慢的生产正常了，大家的警惕性降低了，操作不再那么仔细认真了，XXX又开始苦口婆心的教育大家：“要有忧患意识，要时刻牢记居安思危，不要因小失大……”还经常举些实际例子来警醒大家，不要放松学习，要不断深入了解设备性能、工艺流程。就拿一个简单的液力耦合器的易熔塞来说，讲到沉降过滤离心机易熔塞被烧毁的原因，就足足讲了半个多小时，从开车前注意检查油位到停车时先打开旁通等几个方面详细的为岗位司机讲解，并亲自示范如何盘车，以确保机内物料不超负荷。在煤泥水系统的工艺流程在后期生产时做了些许改造，为此XXX在现场带着图纸为相关岗位司机讲解，以便能更好的调整入料，XXX那种孜孜不倦的精神激发了广大职工的积极性，业余时间认真总结，有些时候还坐在一起讨论。一个企业，领导就是命脉，不是只靠强制性让大家做什么，而是动之以情,晓之以理用实际行动来引导大家。

三、抓好生产同时兼顾精神文明建设

职工是建设文明和谐企业的主体力量。如果职工的道德觉悟不高，那就很难发扬主人翁的精神，更谈不上以积极的劳动态度和创造活力去为建设文明和谐企业献策出力了。

XXX紧紧抓住这一点，为建设“文明和谐单位”定期开展职工职业道德讲座，让大家不断学习、领悟职业道德对一个人的前途和对一个企业发展的重要性。XXX在会议中多次强调建设学习型企业，学习，不只是学习专业技能，更要学习道德理念。

XXX提出，团结、稳定、有序，是企业和谐的必然要求和重要特征。而企业要做到团结、稳定、有序，必须将法律和道德的力量结合起来，双管齐下，二者并举，交互使用。即一方面，企业坚持依法治厂，用法律、厂规厂纪等强制手段来调节职工的行为；另一方面，更要运用道德的力量来规范和引导职工行为。例如，如果某一职工违背了企业道德规范，就将受到舆论的谴责；反之，如果某一职工对企业道德规范遵守得很好，就会得到大家的一致赞扬。这种舆论的贬与褒、抑与扬，会使企业职工在内心深处受到极大的教育，促使其自觉遵守企业的各项行为规范，从而达到维护企业稳定有序的目的。从这个角度讲，企业道德是实现企业文明和谐的不容忽视的力量。对此XXX尤为重视厂规以及车间规章制度的制定，并参与商议和撰写。

企业道德建设的根本使命是提高企业道德素质，塑造企业职工的道德灵魂。企业职工既是企业道德建设活动的主体，又是企业道德建设实践活动的客体和目标。因此，任何一家企业在进行企业道德建设中，应始终注意遵循企业道德

建设实践活动的内在规律，树立以企业职工为中心的观点，充分调动广大职工参与企业道德建设的积极性和主动性，使每一位职工都成为企业道德的建设者和体现者。相信在XXX的带领下，在广大职工的共同努力下，洗煤车间定会成为XX选煤厂“文明和谐”的榜样！

扩展阅读：车间主任先进事迹

用行动诠释“235”

从井冈山卷烟厂建厂不久，他就踏进了这片寄托未来的地方。普通工人、主操、维修工、车间主任，二十多年来，伴随着井烟的发展壮大，他也在一步步成长。这些年来，无论严冬酷暑，无论雨雪肆虐，他始终兢兢业业，整日忙碌在生产一线，把工作看得高于一切，为生产出高质量的产品，为企业的发展大局而倾心奉献。

“打铁还需自身硬，要求别人做到的，自己首先应该做到。”他这样说，也是这样做的。作为车间的领头人，为给大家做出表率作用，他没有因为白班事务多、工作杂而丢弃自己的老本行，一有空闲时间他都会在机台上巡视，与操作工探讨一些设备问题，看到运行得不顺利的机台，他总会上前仔细研究，有时还亲自上阵。记得新设备还处于调试阶段时，小透包机经常卡机，导致产量低、消耗大，由于对设备的不熟悉，操作工和维修工尽管忙得焦头烂额，却未见成效，机台上的辅工们也因为成堆的废品而忙的不可开交，那场面怎一个乱字了得。当他经过看到手足无措几近崩溃的兄弟们时，二话不说一把“抢过”维修工具，这边拧拧那边拧拧，操作工和维修工稍一愣神后也将情绪抚平，自觉加入其中，冷静思考并与他一同讨论，有条不紊的开始维修，一会功夫，卡机问题解决了，满头大汗的他只是点了点头，又继续去忙碌其他的工作……除此之外，每年大大小小的QC活动、改善工作都有他那熟悉的身影，他经常利用检修期间组织人员对设备进行小改小革，为车间提质降耗、提升设备综合有效作业率做出了不菲的贡献。

不只如此，“质量是企业的生命,为消费者提供最优质的产品是我们在生产一线最最根本的任务”，这也是他经常挂在嘴边的话语，更是他心底的信念、行动的指向标。为了提高质量，他绞尽脑汁想各种办法，通过不断加大对员工的教育培训，使“一丝不苟、不优不休”的质量理念渗入每个员工心中，提高员工质量意识；通过设立质量委员收集质量信息，跟踪、协调解决各种质量问题，提高产品质量过程控制力度；通过加大质量绩效考核力度和建立质量奖励机制，将质量目标与机台、个人绩效挂钩，设立质量奖励基金，评选红旗机台和质量标兵，提高员工全员质量管理的积极性与主动性；通过建立质量预警机制，每天及时公布前一天各机台在线质量情况，对超标项进行红色预警，并督促操作人员对预警项目进行分析和改进，对连续发生的预警项目组织案例分析，召开专项会议，探讨问题的根本原因并彻底解决，提高对质量问题的预处理能力。正是这一项项措施，促进了产品质量的稳步提升，一直以来，他领导的卷包车间在公司产品质量抽检平均得分中总位列前茅。

工作中他说一不二，工作之余他经常主动关心车间员工，尽自己最大努力去帮助需要帮助的员工，为他们排忧解难，如果说卷包车间是一个家，那他就是一家之长，对家的团结与和谐起着举足轻重的作用。对内如此，对外他同样如此，犹记得他在“岗位学雷锋、争做好员工”学习教育活动中，组织车间部分员工到吉安县永和镇光荣敬老院、高新区同心小学献温暖、献爱心。那天他一改严肃的面容，亲切的与老人们手拉手聊家常，幽默风趣的话语给老人们带去了快乐和浓

浓的真情，除去车间事先准备的大米、食用油等生活用品，临别前他还悄悄的塞给老人一份他自己的心意。在孩子们面前，他又像一位慈祥的长辈，弯着身摸着他们的小脑袋，鼓励他们好好学习，用优异的成绩报效社会。

这就是他，没有豪言壮语，只有一颗忠于企业、默默奉献的丹心，一种敢于担当、舍我其谁的责任，一股不怕困难、勇攀高峰的志气，一腔勇往直前、再立新功的追求。“少一些计较，多一些奉献；少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一些上进心”他就是这样一如既往的为企业发展无私奉献他的光和热。

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