如何做一名优秀的机关工作人员
如何做一名优秀的机关工作人员
（缺自己总结一段话）我认为办公室工作人员要具备三种精神，一是注重细节精神，二是自觉走动的精神，三是积极创新的精神，就是要求每一位办公室工作人员都必须要有认真做事的习惯，有求真务实的作风，有善于思考的能力。通过树立三种精神提升作为一名优秀机关工作人员的品位和境界。
第一、要有注重细节的精神。“慎易以避难，敬细以远大”，“图大者，当谨于微”，“天下大事，必作于细”，这是我们中国的古语，西方也有句谚语“魔鬼在于细节之间”，都说明了细节的重要性，讲究细节就是要有精益求精的认真精神和不折不扣的落实精神。办公室工作包罗万象，事无巨细，事物十分繁忙，但是事情再小，不认真去做，做不好就成为大事。注重细节，就要有认真的精神。认真就是对任何事情都要顶真较真，无论接一个电话、发一个通知、起草一份文稿、养一盆花草，都要树立严谨细致的工作态度，努力杜绝工作中小失误、错误，少出差错，力求完美。我认为在办公室我将做到“十不让”工作作风，既不让各项工作在我手中延误，不让应传信息在我手里中断；不让各种文件在我手中积压；不让各种差错在我手中出现；不让？？？？？？；不让歪风邪气在我身上萌发；不让工作效率在我这里下降；不让责任事故在我这里发生；不让机关秘密在我身上泄露
不让桃园形象在我这里受损。做事一丝不苟，决不因自己的工作细节出现问题而给办公室整体工作带来被动。
第二、要有自觉走动的精神。走动是一种作风，就是务实的作风；走动是一种精神，就是求是精神；走动时一种交流，是一种沟通的交流。办公室倡导自觉走动的精神，是由办公室工作职能决定的。
第三、要有积极创新的精神。办公室的的风“为公，求实，服务，创新”，一言以蔽之，就是一个“实”字，各项工作都要实实在在，做实事，求实效，兴实风，只有把“实”字牢牢抓住，才能真正把创新工作到位。那么，办公室工作如何才能创新呢？我认为只要做到两个“有利于”就可以，一是要有利于维护办公室整体工作利益，二是要有利于提升办公室整体工作水平。
通过发扬积极创新的精神，淡化机关心理，争抢服务意识，努力把办公室打造一个讲大局，讲团结、讲奉献、讲风格和谐团队，真正成为让领导、让基层、让群众信任的机关优秀的工作人员。
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如何做一名合格的机关工作人员
区农林局朱红力
按照政治学习安排，今天有我和大家一起共同学习。今天我交流的题目是如何做一名合格的机关工作人员。不对的地方请领导和同志们批评指正，不足的地方咱们私下里在交流。
开始前，我想给大家声明一下，谈这个话题并不是我在这方面做的比大家好，之所以还要在这里说，主要是想借这个机会与大家交流一下自己工作以来的一些体会。下面，我就这个问题谈谈自己的看法。
对如何做一名合格的机关工作人员这个课题进行研究的人比较多，包括在座的一部分同志，总结的也比较到位。我结合个人的工作实践，把它归纳为一学、二讲、三严、六会。
一学：就是加强学习。加强学习本是一个老生常谈的话题，但要常谈常新，始终如一的坚持下去很不容易。学习有三个境界：第一个境界是把学习作为工作的一部分，工作需要什么，就去学什么，学习是为了更好的工作；第二个境界是把学习作为生活的一部分；一天不学习，感觉一天的生活就不完整学习成了日常生活的一个组成部分；第三个境界是把学习作为生命的一部分，通过学习掌握了生命的真谛，知道人生的意义是什么，人生应该怎么度过。
我认为，学习是才能之源。人与人的差异，主要是才能上的差异。学习实际上也可以说是一种工作能力，不会学习的人，他的实际工作能力也不会很强，人的才能不是天生的，才能的差异主要是学习上的差异。比如，同样是画画，用同样的材料，花同样的时间，初学者的画，可能一钱不值，而一位绘画大师的画，可能价值连城。在机关，为什么有的干部大家都喜欢，有的干部大家都不喜欢，说白了能干事、想干事的人，大家都喜欢；既不能干事，又不愿干事的人谁也不会欢
迎。说到这里，也许有人会说，在现实生活中，有很多什么学也没上过却成才的，如建国初期，我们当时的一些老领导，他们大多是小学毕业，有的甚至不识字，但工作做得很好。这种现象确实存在，目前仍有这方面的例子，如一些个体老板，不识几个字，生意却越做越大，最有说服力的要数双汇董事长万隆同志，从一个小个体户做到全国乃至世界知名的企业家。对这种现象，我的看法是，他们实际上也是学习上的典范，只不过他们学的不是我们读的书本，而是来自实践的无字之书，他们付出比我们更多的艰辛和汗水。
我原来在认识上有这么一个误区，总认为自己农大毕业，专业学农，且一直在农业部门工作，知识化、专业化问题已经解决。但经过十几年工作实践的检验，我感到这种看法十分幼稚。我感受最深的是1996年到空中郭乡进行大棚蔬菜生产技术承包，结果让我大吃一惊，对大棚蔬菜生产实际操作技能甚至不及乡里从外地聘请的农民技术员，一些我认为比较复杂的技术难题那位农民技术员采用简单办法现场即可解决，弄得我十分尴尬。其实，一个人有多大能量是一件极易察觉的事，一天不学自己知道，两天不学对手知道，三天不学谁都知道。我认为，每一位机关工作的同志都要把工作以外的剩余精力放在学习上，广泛涉猎各科各类知识，不断改善自身的知识结构。一是向文本学习，在阅读中提高知识素养。这里所说的文本是一个广泛的概念，不仅指报刊书籍，还包括媒体网络。机关人员每天都应该有读书时间，每年还应集中阅读一些经典著作。二是向实践学习，在工作中提高知识水平。实践是最好的课堂，实践出真知，在社会实践中，可以学到许多书本上学不到的东西，在实践中学习是最好的学习。三是向领导和同事学习，在沟通中提高学习能力。向同事学习需要有经常而深入的沟通，研究工作、探讨问题都是向同事求教的机会，要善于取同事之长补自己之短。向领导学习时要重点学习领导的政治观念、
大局意识、思维方式和领导艺术。四是要养成勤于思考的习惯，在思考中辨疑解难，提高思维能力。无论对什么事情都要问一个为什么，成功的要归纳经验，失败了要总结出教训，正在发展的要预测出动向和趋势，激活大脑细胞，养成思考的良好习惯。五是要坚持理论联系实际的学风。我们郾城是农业大区，201*年被确定为全省粮食高产核心区，80%的人口在农村，要率先跨入小康社会，重点在农村，难点是农业，关键在农民。我们农林局是指导全区农业和农村经济运行及技术服务的职能部门，对上要当好区委、区政府的参谋；对下，要当好农民的老师。近年来，随着农业和农村经济的发展，农民学科技、用科技的愿望日益迫切，但区乡农技人员却不能完全满足农民这方面的需求。为此，一些种养大户不得不从外地高薪聘请农民技术员。大家也可以看看，咱们农业系统的高级职称人员十多名，中级职称人员几十名，但能够真正在政府参谋决策中起决定作用，能够当好农民老师的技术权威又有几个？这不得不引起我们的反思，就这个问题我给穆局、黄局等局里其他领导也交流过多次，现在业务上存在的人才断层现象日益突出。大家都知道，获得了高中初专业技术职称，只能说明当时具备了取得高中初专业技术职称的资格，并不能说明你的知识和业务水平永远超前，如果不注意知识结构的更新，我们就有可能不能胜任目前的工作。我们郾城农业的发展，很大程度上就是看我们在座各位能不能适应现代农业的发展，能不能占领现代农业科技的制高点，这就要求我们必须进一步更新知识结构，树立终身学习的观念，不断向书本、向实践、相同事们学习，做到内强素质，外树形象。
二讲：就是讲大局、讲修养。要有大局意识，处处从工作出发，从机关事业发展出发，发挥自己的能力，为推进事业的发展贡献自己的力量。
一要讲大局。大局就是全局，就是发展趋势。维护大局就要认识
大局、把握大局、服从和服务大局。凡是涉及全局的事，涉及国家命运前途的事，就是大局。每位同志所从事的工作，都是整个事业的组成部分，只有胸中有大局，将自己所负担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，才能工作得有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。大局不是静止的，固定不变的，而是不断发展变化的。大局就是大势，就是发展趋势。谋势，就是谋大局，就是要跳出一时一地的局限，以宽广的眼界审时度势。大局不是一个平面，而是一个动态的结构。大局往往表现在牵一发而动全身的一些关键时机、关键事件、关键问题。把握大局，需要处理好各方面的关系，掌握好推进各项工作的节奏和力度，更需要不失时机地紧紧抓住整个链条上的主要环节。需要我们注意的是，小事情未必不是关键，小事未必不是大局，我们常说的细节决定成败就是这个道理。一些看似不起眼实则关乎全局的事，如能见微知著，处得当，就会有力地推动全局的工作，甚至会引发重大突破。如果对一些看似不起眼，实则关乎全局的事处不当，也会造成重大的负面影响。
大局是一个系统，大局意识是一个系统意识。要求增强大局意识，就是要求更加准确地把握大系统与子系统之间的互动关系，因势利导，更加主动自觉地推动大局的发展。世界有世界的大局，国家有国家的大局，漯河有漯河的大局，郾城有郾城的大局，一个单位有一个单位的大局，互相区别又互相联系。在一个地区一个部门看来是全局的事，在国家的棋盘上，就未必是全局。大局意识，就是要善于看到这种区别和联系，以便决定自己的行动。认识大局是为了服从大局服务大局，这是一种觉悟。在我们国家，整体利益与局部利益，长远利益与眼前利益，是不可分的，相辅相成的。但在某些情况下，为了整体利益需要牺牲某些局部利益为了长远利益需要牺牲某些眼前利益。那么，怎样维护机关的大局呢？我个人认为，在单位决定需要个
人利益作出牺牲时，自己要主动作出牺牲就是维护大局；如果加班加点完成工作，保证了关乎全局工作的顺利推进，那么，你加班加点地工作就是维护大局；单位安排你做任何一项工作，自己都能正确对待，圆满完成工作任务就是维护大局。大局虽然关系全局，但在具体工作中，也是通过一件件小事来实现的，体现在我们的每一步工作实践中，把我们具体的工作干好了，实际上就是维护了我们单位的大局。
二要讲修养。人格力量是巨大的，同样的道理有人讲起来能震撼人心，有人讲起来却苍白无力，这就是人格力量不同造成的。因此，作为机关干部，必须注意加强自身修养，崇尚人格的力量。一位企业家说：小胜凭技，中胜凭智，大胜凭道。道就是道德修养，只有以德服人，事业才可做大做强。朱基总理说过这样的话：我们的干部队伍不缺乏才俊之士，缺的是有道德修养，同时意志力坚定的人。201*年他到清华大学演讲时勉励全校师生每个清华人都要负起责任，建设这个国家，为学，要扎扎实实，不可沽名钓誉；做事，要公道正派，不要身后落骂名。我认为，机关工作的同志，一要虚怀若谷，豁达大方。古有文人相轻的说法，现实生活中，有个别在年龄、学历、职务相同的同志，工作上互相设防，暗中较劲，互不服气，我认为，这是机关工作人员，尤其是年轻同志成长中必须正视和解决的一个问题。作为一名机关工作人员，对年相若，道相近者，要主动抱以信任，施以支持，做到以心换心，获得认同，这既是处事艺术，又是做人修养。海纳百川，有容乃大，如果一个人没有一定的度量和胸襟，就不能适应现实社会。二是要待人诚恳，办事公道。在生活中要与人为善，与人交往讲真话办实事，言行一致，表里如意。待人处事要主持公道，一视同仁，一碗水端平。干部的权威是上面给两分，下面给三分，自己挣五分，只有言必信，行必果，才会取信于人，在群众中才会有威信，有号召力。三是要学会谦虚，生活低调，苦练内
功，不事张扬。人可有傲骨，但不能有傲气；要大气，不要大旦。四要强化人格修养，做到淡泊明志，宁静志远。著名作家柳青说过：人生的道路虽然漫长，但紧要处只有几步。面对纷繁复杂的社会现实，保持高洁的操行，勤于反省，不为灯红酒绿所惑，从而以自己巨大的人格力量去赢得人心，赢得事业的成功。相信只要平时注意试音调琴，他日会终成正果。
三严：严谨、严格、严明。作风严谨，坚持原则，依法办事，严格要求，塑造良好的个人形象。
一是作风严谨。就是在工作中要严谨细致。大家都知道，《细节决定成败》这本书在全国畅销，书中通过大量实例分析了企业管理中的问题，强调了关注细节的重要性，读后颇受启发。古人所说千里之堤，溃于蚁穴，强调的也是不要忽视小的失误。有位学者曾以钻木取火这一古老的技术为例，强调细节操作的重要性：把干枯的朽木劈开一条缝隙，沿缝隙方向在朽木上凿出一狭长沟痕，用燧石打磨这条沟痕，务求平滑，使圆木‘钻头’可在沟痕内迅速往返摩擦，但又不可过分平滑以致减少了摩擦所生的热量。然后，把一束晒干了的椰子外壳纤维塞入朽木的缝隙内，呈松散状，谓之‘火引’。最后，择一烈日炎炎的时刻，以便充分发挥干燥空气的效果，用精心打磨过的圆木钻头在上述那条沟痕上拼力来回摩擦，在钻头与沟痕之间开始冒烟时，以口对准那团椰壳纤维丝平缓而充足地送气。反复行此法，火生焉。今天取火，显然用不着这么复杂。但通过古人从劳动实践中得到的经验，可以体会到技术细节的重要。如果没有对每一步骤的准确把握，钻木取火这样简单的目的也是无法实现的。发现问题是基础，但关键是解决问题。解决问题并不简单，是需要通过细致的分析，制定科学、可行的方案，并严格实施才能实现的。
严谨细致关键要在谨慎上下功夫。谨慎，是一种工作态度，
不是说畏首畏尾、裹足不前，而是说要对本职工作抱持一种敬畏之心。在战略上无视敌人，战术上重视敌人。古人云：慎终如始，事无不成。做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，把工作做的更好，先要把自己想象成一个空着的杯子，而不是骄傲自满。一个人要想进步，首先就必须具备这种空杯的心态。不管自己的才能、自己所掌握的知识有多高多好，都必须把自己的心态放空，让自己回归到零，如此才能保持适度的职业恐惧感，才能使自己随时处于一种学习的状态，将每一次都视为一个新的开始，都是一次新的经验，不计较一时的待遇得失，如此才能实现更大的进步。机关干部日常要做大量事务性工作，如发通知、接电话、接待来客等，事情虽小，牵涉面却很广。基层的同志也大都是通过这些具体小事，来评价机关干部作风的。接人待物、说话办事不谨慎，就可能直接影响到机关形象。有些事情处理不好，甚至会造成很坏的影响。因此，每个机关干部一言一行，一举一动都必须细致周密，考虑问题尽可能周到全面，说话办事尽量得体适当。
培养严谨细致的作风要从小事做起。一要多请示勤汇报，尤其是涉及重大问题的事情，千万不可马虎大意，自作主张；二要按照快细严实的要求，对领导交办的事情认真对待，雷厉风行，有头有尾；三要出手的文字材料做到语言准确无错漏，手续齐全、格式规范、印刷清楚；四要工作资料存放有序，妥善保管。
二是办事严格。办事情、表态度，要依法依规。一是要严格按法规办事。没有规矩，不成方圆。依法行政，是机关一切行为的依据。实践证明，只要坚决按法规办事，许多难办的事情反而不难办了。否则坏了规矩，矛盾会越来越多，麻烦会越来越大，效率会越来越低，效果会越来越差。二是要严格按职责办事。机关都是因事设岗，因职设岗的，只要每一个科室，每一个岗位，每一名干部都干好了各自的
事情，尽好了自己的责任，机关整体工作也就做好了。尽职尽责是机关干部起码的职业道德，不要干一些有知识没文化的事。三是严格按程序办事。程序是历史经验的总结，是办事的科学。按程序运转，分层次处理，是机关工作活而有序的保证。办事坚持按程序，可以减少矛盾，提高工作的质量与效率。机关工作可以概括为办文、办会、办事三大类，不论哪一类，都有其特定的程序和要求。
三是纪律严明。就是要做到不乱问、不乱说、不乱干。一要严守政治纪律。做到无论在任何时候、任何情况下，都坚定不移地维护以党中央的权威，在思想上、政治上和行动上自觉与党中央保持高度一致，做到政治上清醒坚定，这是对一个机关干部最基本的要求。二要严守保密纪律。保守秘密是机关干部的一项职业道德，对机密事项即使有所了解，也不得随意透露。三要严守组织纪律。服从安排，不传闲话，不随意传播，更不搞阳一套、阴一套的两面派作风。做到真话不全说，假话全不说，急事慢慢地说，大事想清楚再说，小事幽默地说，没把握的事小心地说，做不到的事不乱说，伤害人的事坚决不说，没有发生的事不要胡说，别人的事谨慎的说，自己的事不全说，现在的事做了再说，未来的事未来再说。
在市场经济大潮中，各种利益矛盾最尖锐的交织在权与钱之中，能否经受住考验，是机关干部各方面是否成熟的重要标尺。这就要求我们必须增强自律意识，做到远离一条高压线而绝不贪占，慎重处理四个圈，即纯洁社会圈，净化生活圈，规矩工作圈，管住八小时外活动圈，算好七本帐，一旦触及腐败高压线，政治上自毁前程，经济上倾家荡产，名誉上身败名裂，家庭上妻离子散，亲情上众叛亲离，自由上身陷牢笼，健康上身心憔悴。朱基总理在回答记者采访时说过这样一句话我只希望在我卸任后，全国人民说一句，他是个清官，不是贪官，我就心满意足了。如果他们在慷慨一点，说
我还是办了一点实事，我就谢天谢地了。作为一名机关工作人员，在这一点上，我认为要向朱基总理一样。
六会：就是会思考、会参谋，会做事，会写能讲，会处关系，会总结。
一是会思考，就是要学会用眼观察，用心思考。机关的很多信息要靠自己去主动索取，作为一名普通的机关干部如何去了解这些信息呢？我认为，要善于用眼观察，用心思考。对一件事，一要观察别人怎么想，二要观察别人怎么干，三要观察最后成效怎么样。通过观察了解机关的办事程序和要求，学习做事的方式方法。在机关工作，要做到眼里有活，知道什么时间该干什么，统筹安排工作，做到眼界开阔。中组部部长李源潮同志要求领导干部要做眼界宽、思路宽、知识宽的三宽干部。这里的眼界宽，更重要的指要具备眼观六路、耳听八方的能力，这是一种更高境界的要求，它与思路宽、知识宽是相统一、相联系的。只有通过不断学习、实践、总结才能培养出相应的本领。
要学会发散思维，新形势下的机关工作，遇到了许多前所未有的新问题、新挑战，要求我们每一个机关干部必须具有改革创新的精神，开拓进取的勇气，敢于打破习惯性思维方式，走出老框框想问题，用新思想代替旧观念，用新思路取代老办法，创造性地开展工作。勇于走别人没走过的路。创造性思维需要有敢为人先的精神。只要思想不滑坡，办法总比困难多。一事当前，敢想敢试，多想多试，闯过去，认识便会进入一片新天地，素质能力便有大的提高。许多问题，只从一个方向思考往往山重水复疑无路，而换一种思考方法，往往会柳暗花明又一村。凡事要大胆地否定，敢于设问，看看这样行不行，还有没有别的方法，有没有别的方案。筹划工作、撰写材料，都要多拿出几套方案，多提出几个观点。这样便会有自己独到的见解，独特的
思路，给人耳目一新的感觉。多用自己的头脑想问题。多想出智慧，而这智慧则代表一种能力素质。创造性思维要求机关干部勤于动脑，勤于思考，在深思熟虑中提出自己独特的见解和方法。在日常工作中，一定要提倡多想，主动地思考问题，把思维的触角伸展得长一点，触及的空间广一点，长期磨炼，思维就会逐渐敏锐起来。思考问题多了，宏观认识能力就会逐步提高。
二是会参谋，就是要养成思考的习惯，当好领导的参谋。能参善谋是机关干部的角色要求，机关干部不仅要能完成好领导交办的事，还要起到辅助决策的作用，帮助领导想问题、提建议、出点子。根据谋划和执行能力高低，机关干部有四种类型：一是能先于领导一步思维，提出高于领导一筹的见解；二是能与领导同步思维，并对领导的决策提出补充意见；三是落后于领导思维，意见和建议较少被领导采纳，但对领导的决策能积极的执行；四是既落后于领导思维，又不能正确地理解领导的意图，对领导的决策执行也不力。第一种是优秀参谋，第二种是良好参谋，第三种是一般参谋，第四种是不合格参谋。一个成功者之所以成功，其实并没有多少秘诀，无非是遇事比别人多动一些脑筋罢了。古人说，处处留心皆学问。对任何事情要多想几个为什么，多分析几种可能性。机关干部必须要有政治头脑，有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和思考问题，保持政治上的清醒和坚定。
机关干部的一条重要职责,就是为领导当好参谋,遇事能拿出主意和办法来。干工作最愁的就是拿不出主意和办法。在古代国家与国家弱肉强食的纷争中,一条妙计避免了一个国家生灵涂炭的事例屡见不鲜;在今天的市场经济的竞争中,一条建议救活了一个厂子、一个企业的情况也比比皆是。所以说,将在谋而不在勇,手上磨出茧子,不如大脑想出点子。我们讲实干,但实干不是死干。从历史上看,出政绩的皇帝,
往往背后都有一个足智多谋的宰相。刘邦之所以厉害因为有萧何,刘备之所以厉害因为有孔明,李世民之所以厉害因为有魏征。假如他们换掉了手下这几个人,什么汉家基业、三分鼎立、贞观之治,都将有可能不复存在。刘备在三顾茅庐的时候,诸葛亮就给他把主意出好了:先夺荆州,后取西川,联合东吴,抗击北魏。两人有个《隆中对》,所以后来才有了一个三国鼎立的局面。这是诸葛亮给刘备出的最大一个主意。出大主意光动脑还不行,而且要有战略眼光。俗话讲:不谋万事者,不足谋一事;不谋全局者,不足谋一域。只有全局在胸，才能洞若观火。作为机关干部,出主意不能仅仅着眼于一科一室,而要从全局上来把握，只重微观,不重宏观,就出不了大主意,当不了好参谋。三国时期周瑜与鲁肃相比,周瑜比鲁肃聪明,一步三计,文武兼备,但周瑜不是战略家,而鲁肃却是战略家;东吴可以没有周瑜,但不能没有鲁肃。由于着眼点不同,周瑜有很多办法都是小办法,鲁肃点子不多却都是大主意。机关干部不仅要出主意,而且还要抓落实,也就是说要注意做小事情。出主意是画图纸,做小事情就是搞施工。你出的主意被领导采纳了,就等于图纸在建筑部门盖上章了,接下来便要一砖一瓦地去施工。图纸很美观,施工不认真,照样建不成漂亮的楼房。如你建议开一个会,领导也同意了。你就必须要把材料、会场、食宿等事情一件一件地去安排好。就是写一篇材料,也有个打印、校对、装订的问题。后续的小事情干不好,前边的大主意也是空的。
三是会做事，就是要有办事能力。任何机关，从本质上讲都是办事机关，办事是机关的主要职能。在机关工作，必须锻炼自己的办事能力。机关干部处于机关和基层的结合部，既要站在领导的角度想大事，又要站在基层的角度考虑每项工作落实的具体环节，机关工作的这一特殊性质，决定了机关干部既要想大事，又要干小事。因此，会处理事务是机关干部的一项重要素质能力。这种素质能力是以丰富
的经验、广博的知识、清醒的头脑和良好的人际关系为基础的。具体说，这种素质能力主要体现在快、细、严、实四个字上：快，就是能迅速领会领导意图，反应快，行动快，办事干净利索，雷厉风行；办事过程中遇到困难，能积极发挥主观能动性，想办法解决；办事有头有尾，及时报告办理的结果。准，就是提供情况准，不能含糊其辞；领会领导的意图准，不能似是而非，更不能歪嘴和尚念经，曲解领导意图。细，就是工作认真细致，一丝不苟。做到考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。细，还要注意对一些政策和业务性强的工作，及时向领导讲清政策、规定，阐明利弊关系，提醒领导慎重决策。实，就是工作要扎实，要到位，落到实处。机关干部一定要有甘当无名英雄的思想，干工作不图虚名，少说多做，默默实干，总结经验不掺水分，反映情况不掺个人恩怨，不把计划当结构，不把预测当现实，一步一个脚印地做好工作。朱基总理在接受香港一家报社记者采访时这样说过，关于我本人，除了我确实是埋头苦干外，其他没什么优点。我不希望别人学我，特别是某家香港报纸说我的本事就是拍桌子、捶板凳、瞪眼睛，那就更不要学。但这家报纸说的也不全对，我桌子是拍过，眼睛也瞪过，不瞪眼睛不就成植物人了？板凳是绝对没捶过，那捶起来很疼。国家领导都这么务实，我们普通机关工作人员更需要务实。
四是会协调关系。大家都看过《三国演义》，我从上初一时就看，我感觉至少看过3遍。据统计，里面出现的人物共有1191人，其中文官451人，武官436人，其余的都是工勤人员。现在我们想，这三个国家其实也就是三个单位，文官、武官也是三个单位的机关工作人员，只是从事的工作不同罢了。滚滚长江东逝水，浪花涛尽英雄，一部三国征战的历史，也是一部浪花淘尽英雄的历史。人们谈英雄，论英雄，
但很少有人在秋月春风之后谈到这些文臣武将的归宿。看了这本书后我发现，只要是会协调关系的，不管水平高低，本事大小，一般都能善终，凡是性格与别人格格不入，不能适应当时社会的，再有本事也没有好下场。吕布，当时称人中吕布，马中赤兔，但他事事傲气，盛气凌人，与别人格格不入，最后被吊死了；杨修，聪明绝顶，自恃有才，结果被杀，他没有做到真话不全讲，他们不会协调关系，才能成了他们步入坟墓的催化剂。相反，像很多才能不如他们的反而寿终正寝。这方面水平高的是曹操，作为一名普通的下属，他做的很成功，能挟天子以令诸侯，连当领导的汉献帝都听他的。他又是一个成功的领导，很强硬的领导，下属都尊重他，他广纳贤士，连关羽这样的人都听他的，关键时候愿意冒着杀头的危险救他。我想关键就是他会处理各种关系，会协调。协调也是一门艺术，机关人员注意处理好同领导之间的关系、处理好同其他同志和其他部门的关系，努力成为理顺关系的润滑剂，激发活力的催化剂，凝聚人心的粘合剂，从而最大限度地调动各方面的积极性和创造性，把科室和工作团队凝聚成一个坚强的战斗集体。
五是会把我角色。人贵有自知之明，正确认识自己的长处和不足，才能不断提高和完善自己。托尔斯泰有句名言一个人好像是一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估计好比分母，分母愈大，则分数值愈小。托尔斯泰的这句话很值得我们深思。我发现有这样一个现象，现在有个别同志，自认为工作出色，各方面感觉良好，讲经验滔滔不绝，讲教训轻描淡写；有的同志爱拿自己的长处比别人的不足，一有同志进步了，就与之比学历、比资历、比任职时间长短、比参加工作早晚，比来比去，比出了嫉妒心，比出了不满情绪，比掉了工作的锐气，比丢了继续进步的动力。我认为，每个同志在进行自我评价时，一是要坚持客观全面的态度，既要看自己的优点，也要看
到自己的不足，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄。二是正确把握自己的角色，要会根据不同的角色自觉调适自己的行为。你是一个股长，角色就是单位的一个中层干部，对上对主管领导负责，对下带领本股室人员尽职尽责地做好本职工作。你是一个副职，你的角色就是主要领导的参谋和助手，自觉地摆在辅佐地位，做到协助不争权，干好不越位，有才不恃才，尽职不争功。你是单位一把手，就要统揽全局，做好决策，用好干部。然而，不管哪一角色干部，都有一个共同角色，都是机关工作的一员，就是人民的公仆，这个角色永远不能变。
六是会总结，就是要会在总结中前进，不断地取得成长进步。对在工作实践中积累的一些点点滴滴的体会和感受，通过总结变成比较系统的、本质的认识，从而更好地掌握工作规律，吃一堑，长一智，干一事，有一得。善于总结，是理论与实践相结合，由感性认识上升到理性认识的一个重要环节，也是机关干部提高素质能力的有效途径。科学的总结，可以去掉工作中的盲目性，不断增强自觉性和有效性；而不总结或者不善于总结，终究只能徘徊不前。培养善于总结的良好习惯，一是事事留意，做有心人。处处留心皆学问。一个不注意观察、思考问题的人，是一个糊涂的人。做错了事还不知道错在哪里，以至一错再错，不能吸取应有的教训；做对了也不知对在何处，不能总结经验，指导未来。这样的人，年年花开花落，春华秋实，但个人才能永远涛声依旧，素质能力很难上得去；做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会获得丰厚收获。二是要善待失误，吸取教训。俗话说：失败乃成功之母，说明剖析失误、总结教训，更有益于扬长避短，使自己变得聪明。谁都希望工作不出或少出差错，但差错又往往是难免的。出现差错，失误虽然是坏事，但同时又暴露了矛盾，通过总结，找到了原因，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。三是学人所长，克已之短。
每个人的认识能力是有限的，不仅要注意总结自己的经验教训，更要注意学习周围同志认识问题的有益经验。努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布工作有新思路，解决问题有新办法。
总之我认为，做一名合格的机关干部，归结到一点，最重要的是勤学善思，不断提高自己的学习能力，因为只有学习能力提高了，综合素质才能得到提升，实际工作能力才能得到增强，学习能力是机关干部应当具备的一种基础能力，在学习上必须持之以恒，把学习作为一种毕生的事业、一种人生的境界、一种成功的利器。
最后分不同年龄段送同志们三句话与大家共勉：第一句话少壮不努力，老大徒伤悲，送给刚参加工作，三十岁以下的年轻同志；第二句话莫道桑榆晚，红霞尚满天，送给三十岁至五十五岁的中青年同志；第三句话夕阳无限好，只是近黄昏，送给五十五岁以上而临近退休的同志。
今天，就与大家交流到这里，不对的地方请大家批评指正。谢谢大家。
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