荟聚奇文、博采众长、见贤思齐
当前位置:公文素材库 > 公文素材 > 范文素材 > 一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看

一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 22:56:00 | 移动端:一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看

一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看

一些转业干部经验谈(转帖)---江苏军转干部必看

一些转业干部经验谈(转帖)建议加精文字一、成功的关键在自我转业干部到地方工作后,能不能成就一番事业,关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。首先,自我评价要客观。古人云,人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项,是什么类型的人,以便"量才揽活"。切忌自以为是,自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件,转业时进了机关,从事文秘工作,便以为"专业"对口了,可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写,还要会协调,善公关,而这些正是自己的弱项,所以工作很难打开局面。其次,确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸,总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际,就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行,没有目标更不行。转业干部必须选目标,坚定目标,自强自立,把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。第三、提高素质要"充电"。对转业干部来说,要想有所作为,最实际的是立足本职岗位学习成才,不间断地向书本学,向实践学。有的转业干部一事无成,而有的脱颖而出,根源在哪里?是知识、是素质。"干涸的江河,绝不会有所为"。让我们记住斯大林说过的一句话:"为了建设,就应该学习。顽强地学习,耐心地学习"。二、转业干部的"变"与"不变""变"与"不变",在每个人的旅途中,是经常碰到的。"变"与"不变"对转业军人来讲,既是机遇,又是挑战,而更多的是考验。处"变"不惊军人转业,环境变了,职务变了,待遇变了,工作任务和工作对象也变了。面对这些变化,你不必惊慌和忧虑。军人本来就是"拿起武器能打仗,脱下军装能做工"的特种材料,要勇敢地面对现实,接受挑战。转业到地方,有的环境变差了,职务变低了,工资变少了,任务变重了。我们不要消极,要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位,比环境条件。那样越比越泄气,越比越糟糕,到头来,一事无成,还是丢了军人特有的处"变"不惊的风度。处"变"适吏"物竟天择,适者生存"。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关,还是从机关到基层,都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口"我在部队怎样怎样","我当兵时如何如何",无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队"大声"惯了,到地方也"大声"对同志和部署,叫人受不了。久而久之,越"大声"越没人听,威信随着"大声"下降了。军人转业到地方,要先当小学生,虚心学习地方同志的长处,学会与人相处。这样,才能为搞好工作打下基础。处"变"不变军人转业到地方,要"保节留本",做到处"变"不变,坚持"三不"、"四要",即:为人民服务的思想不能变,党的优良传统不能忘,军队的战斗作风不能丢;要学习,要团结,要廉洁,要拼搏。转业干部只有转业不转志,永远保持革命本色,以新的战斗姿态,投入到新的环境新的岗位,才能最终绘出更新更美的人生画卷来。三、"头三脚"悠着点儿唱戏中有压轴,千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说,叫"创牌子"。"头三脚"怎么踢?牌子怎么创?我认为,还是悠着点儿,稳扎稳打、步步为营,一股劲用到底是上策。凤头美丽,猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位,以只争朝夕的精神打开工作局面,给人一个良好印象,心情是可以理解的。但如果急于求成,心绪浮躁,往往弄巧成拙,欲速则不达,甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础,到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧,写的一篇东西见了报,在机关挺有影响,给人一种真有文字水平的印象。是才就得用,于是,机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行,招架不住,败下阵来,头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位,想三下五除二大干一场,工作局面有所改观,受到领导表扬。但由于调查研究不细,否认前任领导,看不惯的人和事太多,引发了一些深层矛盾,工作很快陷入僵局。上级有看法,群众有议论,自己受委屈,类似的事例还可以举出许多。部队的同志常常说,不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲,不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方,从军人到地方干部,是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比,有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何,好的基本经验是什么,哪些问题还有待解决?如何解决等,这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权,当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望,猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是,我们有些同志踢"头三脚",动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事,栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同"沉默是金"的论断,但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部,一味地沉默是不对的,急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何,地方如何如何不能相比,这也不好、那也不好。诚然,我们有些是不该忘记的,也是不能忘记的,如我军的光荣传统,为人民服务的宗旨,见第一就争,见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方,乃至产生英雄无用武之地的情绪,就值得商榷了。平心而论,地方的工作环境、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是:只争朝夕,不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价,心急吃不了热豆腐。四、少说多做开好头空谈误国,实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作,能否开好头,起好步,关键是尽职尽责,埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作,是指挥员或管理人员,是有经验的"老兵",也都在基层部队苦干过。到地方工作后,大家都成了"新兵",要从头做起。从埋头苦干做起,在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位,说三道四、指手划脚,容易引起领导和同志们的反感,不越权、不越位,争取好的第一印象,是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能不被人理解,甚至引起别人的嫉妒,这就需要有耐心和毅力,只要对事业有利的就坚持下去。少说多做,而且要做好,这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学,可以丰富理论知识,业务知识;向领导学,可以提高眼光,增强组织能力;向群众学,可以丰富实践经验,融洽干群关系;向时间学,可以检验知识、能力,不断充实自己。假如您是一名刚转业的同志,对干好眼前的工作信心还是不很足的话,那么你就拿出在部队时的实干精神,扑下身子,老老实实做人,扎扎实实干事,努力创造实实在在的政绩,"头三脚"也就踢开了。五、亮好"四相"是转业干部成功的关键转业干部告别军营到地方工作,亮好第一次相,留好第一印象至关重要。因此,刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环,下功夫亮好。亮好仪表相--端庄得体,落落大方。当你踏入新单位的大门时,大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以,你应时时处处都要显出军人本色,展示军人的阳刚之气,衣着打扮要适当,不要过分地追新潮赶时髦,也不能衣冠不整,不修边幅。言谈举止要得体,要慎其言行,切不可端军官的架子。与领导交流,敬而不媚;与部属和群众接触,谦而不傲。举手投足,要落落大方。亮好品德相严于律己,诚实正派。良好的品德,是为官、立业、立身之本。人们识别一个陌生人,也往往从品德开始。转业干部初来乍到,一定要重品德,讲涵养。要诚恳待人,实在办事,处理好利与义、苦与乐、荣与辱的关系,注重以品德和诚信取信于人,以感情凝聚人心,以政绩站稳脚跟。要事业第一,淡泊名利,服从组织分配。切忌稍不如愿就发牢骚、说怪话,甚至撂挑子,更不要为了一官半职、一点待遇斤斤计较,甚至吵吵闹闹。与其怨天尤人,不如埋头苦干,做一个让组织和群众放心的"公仆"。亮好能力相--把握机遇,施展特长。近年,不少转业干部在地方公开选拔领导和公务员考录中,脱颖而出,成为"抢手人才",奥妙之一就在于抓住机遇,施展特长。首先必须坚定信心,认清自身优势。比如任过主官的组织管理能力。任过机关干部的文字写作和协调能力。任过技术干部的攻关革新能力,都是十分宝贵的。这些本领在什么地方都有用武之地。其次,要善于创造条件,把握机遇,好钢用在刀刃上,特长发挥不到适宜的场合和时机,非但起不到应有效果,还会带来负效应。因此,转业干部走上新的工作岗位后,要在熟悉环境和工作岗位的基础上,选准踢好"头三脚"的突破口,淋漓尽致地发挥特长。当然转业干部毕竟是进入一个新的领域,看不到自己的不足,必须在新的岗位上尽快补"短"。否则,很快就会显现出后劲不足,特长也会黯然失色。亮好作风相--稳健果敢,雷厉风行。无论哪一级领导,都喜欢思维敏捷,办事干净利落的部署;无论哪一方百姓,都希望自己的领导是一个有主见,敢说、敢做、敢闯的"领头雁"。因此,转业干部要把指挥部队的沉稳果断,训练场上雷厉风行的作风延续到新的工作岗位上。党组织赋予你一项困难较大的任务,委以重任,要勇挑重担,勇争第一,集众人的智慧和力量,向困难开刀,用一流的佳绩,证明我们转业干部的实力。六、军转干部上岗"五忌"军转干部走上地方新的工作岗位之后,首要的是迅速转换角色,尽快打开工作局面,上岗后应做到"五忌"。一忌"怯"。一些转业干部认为,自己刚到地方,业务不熟,人际关系生疏,因而信心不足,工作缩手缩脚,这是看不到自身优势的结果。转业干部经过多年军旅生活的锻炼,具有严谨扎实的作风,吃苦耐劳的精神,坚韧不拔的品格。还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力,这都是军地所通用的。即使一些专业只是暂时不具备,通过不断学习,也会由外行变为内行。至于人际关系,只要公平待人,公正办事,以诚相待,总会赢得领导和同事的信任理解。二忌"燥"。有的转业干部走上新的工作岗位,往往急于踢"头三脚",烧"三把火"。这种急躁情绪往往事与愿违,有的不但"头三脚"踢不好,还会影响威信,损害形象。必须慎重初战,力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位要多调查研究,多熟悉各方面情况,力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解,然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易,踢好"头三脚"、烧好"三把火"。三忌"混"。当今社会竞争无处不在,一些转业干部竞争意识淡薄,缺乏拼搏进取精神;有的"混"字当头,不求有功,但求无过。这样"混",必然在激烈的竞争中成为落伍者。四忌"傲"。有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼,甚至经过急难险重任务的洗礼,曾经"统帅千军万马","一呼百应,说一不二",转业后鞠功自傲,与人交往居高临下。对此,地方干部和群众很反感。部队干部转业后,面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、

新的知识领域,应当放下架子,干当"新兵",从头学起,从零做起。

扩展阅读:军队转业干部大多在部队环境下生活工作了一

军队转业干部大多在部队环境下生活工作了一、二十年,离开部队回地方工作,

可以说是人生道路上的一大转折,是心理素质上的重大挑战。军队工作与地方工作比较,有许多不同之处。从内涵看,工作的性质、内容、方法都不一样;从外延来看,工作的程序、环境、条件也有差异。完成这种社会角色的转换,不仅是能力和素质的挑战,很重要的一点还在于观念的更新和思维模式的跟进。思维通过行为来表现,反过来,行为是思维的反映。思维模式不同,行为表现也不一样。辩证的思维定式,产生积极的行为。行为的习惯性是在生活当中养成的,在一定范围内对生活有利,当从一个环境转换到另一个环境中的时候,可能不再需要这种习惯性,因为这种习惯性在新的环境当中已经不适应。但行为的习惯性是明确的目标下追求生理动作的定势,使其达到行为的无意识性。它本身的形成是受思维控制的,所以当发现其不适应的时候,可以选择新的模式来更换现有的习惯行为。一般人不可能改变环境,唯一的办法就是去适应环境。要完成从军队干部到地方干部的角色转换,就必须调整自己的思维模式,变消极思维为积极思维,先做一个不可或缺的人,再做一个值得信赖的人,最终成为一个有自身品牌的人。

一、换位思维调整心态,适应环境

所谓换位思维,即主观上站在对立面的角度去考虑与发现一个问题或观点的正确性,避免因考虑问题的主观性,使自己的观点缺乏客观普遍性,产生片面结果或片面的决策。重复旧的思维模式,行为得到的只有旧的结果;新的思维模式支配下,行为才能得出新的结果。军队干部转业到地方,昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有,要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活,过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了,一切的感觉,就好象自己是个刚到军营的新兵。当自己不再年轻的时候,这种变化带来的最大压力就是心理压力。网上曾有一篇博客文章,讲一名军队转业干部到地方工作后,心态没有调整好,很难融入工作环境,生活所迫,最后走上了自杀的不归路。可见,要顺利实现角色换位,首先必须调整好心态,这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要准备。

要保持一种“宠辱不惊,闲看庭前花开花落”的平常心态。以平和的心态去面对发生在我们身边的每一件事情,那么在我们的生命中,将会少一些焦虑,多一份快乐和幸福。处于困境时,要积极的去面对;处于顺境时,要懂得怎样去感恩。抱定这样一种生活信念的人,最终都实现了人生的突围和超越。古希腊有一位圣贤,当有人向他寻求没有烦恼的秘诀时,他这样告诫人们,不妨经常自己提醒自己:凡事积极的去面对它,不要失去对生活的热情和信心,所有的挫折都是自己人生过程中必须的历练,不要总是为不确定的未来而焦虑。我们每一个军队转业干部都应学会这种积极的心理暗示,尽量看淡自己的荣辱得失,始终保持一种平常心态,忘记自己曾经的辉煌,忘记自己曾有的权力。实际上许多的烦恼都源自于想得太多,通常人们在劝告别人烦恼时,始终重复着这样一句话:“你想的太多了吧?”而实践往往也证明了这一结论。

要保持一种自强不息、“天生我才必有用”的进取心理。人处在变化的环境中,一般容易产生两种行为现象:其一,萎靡不振、自暴自弃;其二,自强不息,锐意进取。这两种现象在军队转业干部中都有突出的表现。我们处在改革年代,“变”是一种时代特征。军队转业干部经过多年的部队实践锻炼,具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处。工作与生活环境的变化也许是一种机会,许多军队转业干部到地方工作后,由于心态调整得好,适应环境快,最后都为自己赢得了一片灿烂的天空。然而,尽管时代已经赐予人们无数良机,但成功总是与大部分人擦肩而过。在人们的视野里,美丽的理想世界总是可望而不可及。虽然无数次念叨着圣贤博哲的忠告,却幼稚的不知从何起步与落脚,这路还走不走,这路到底要该怎样走?不管愿不愿意,现实总是活生生地摆面前,只有面对困难,才能战胜困难。莎士比亚有句名言:“我的荣誉就是我的生命,二者相互结为一体。取去我的荣誉,我的生命也不复存在。”这就是强者,这就是做人的尊严。

要保持一种“以真心换诚心,以善意换真情”的坦诚心境。曾经有很多军队转业干部都谈到过一种困惑,就是新环境中朋友和熟人太少,有一种孤独感。其实,这是所有面对新环境的人都会遇到的问题。要改变这种状况,必须引入换位思维模式,保持良好心态,主动拓展自己的交际圈。地方人际交往微妙复杂,各种关系盘根错节,融入工作和生活圈应该表现出足够的亲和力和人格魅力。要做到这种思维与行为的统一,有段古训值得借鉴。“为善而欲自高胜人,施恩重名义,又复重名义之念。是事镜之尘未扫,而心境之芥蒂未忘。此处拔除不净,恐石去而草复生矣。须是涤尽渣滓。自绝萌芽,才见本来真体。”大意就是想做好人,但是却事事想要高人一等;想做好事,但是却希望得到别人称赞和表扬;想增强自己的人品修为,但是却想惊世骇俗;想提升自己的品德,但是却喜欢故意显得跟别人不同;能够明白富贵如浮云,却不能完全舍弃渴望富贵的念头;能够重视名节和义理,却又想别人知道自己是个重视名节和义理的人。之所以会有这些想法,归根究底还是因为心头有凡俗之念,倘若这种念头不能彻底拔除的话,就算改正了,到头来患得患失的名利思想又会重新在心间出现。只有彻底的将这些杂念摈弃掉,才能够得到真正的体悟。当一个人善待他人能够做到思维与行为一致、表里如一、以真心换真情的时候,就不愁危难之时没有朋友帮忙了。

二、在位思维熟悉业务,履行职责

古人云:“在其位谋其政。”军转干部在位思维,就是要立足地方新岗位,构建思维模式,把行为框定在现在新的思维模式之下。一般来说,军队转业干部在部队都曾担任过一定的领导职务,有的还曾任过机关或基层的主官,或多或少养成了一些部队岗位环境下的思维习惯。到地方工作以后,原来部队的正职变成了副职、实职变成了虚职;原来周围有人帮你“跑腿”,现在你帮别人“跑腿”。这种情况的变化如果不调整自己的思维模式,可能会处处碰壁。有一位军队转业干部,在部队担任了6年团长转业,行事作风泼辣,工作能力和上进心较强,由于年龄偏大转业地方,在一个局里任副局长。尽管在新的岗位业务不熟悉,但他想干出一番成绩,所以始终保持着当团长时那种雷厉风行的思维模式。结果工作一年后,他所分管的几个部门领导都与他形成了对立,工作无法开展,上级只好将他改任局长助理。遇到挫折的他,又走上了另一个极端自暴自弃。为避免这种现象在军队转业干部中的普遍出现,我认为到了新的工作岗位后,要做到“四个熟悉”,即熟悉工作方式,熟悉工作情况,熟悉上级要求,熟悉岗位职责。这是建立在位思维模式的前提条件。

熟悉工作方式。军队工作方式有其固有的特点,是特殊环境的产物,有些方式和作风转业到地方后仍然可以继续发扬。但地方的工作与部队相比,又有许多不同之处,如果一味地沿用部队的工作方法,也是行不通的,必须要根据地方的工作实际,采取相应的工作方法。了解地方工作方式,应熟悉行事风格和办事程序。地方工作的风格与部队抽象比较,最大的不同之处在于办事的过程。部队办事雷厉风行,说办就办,有时因时间、任务的要求,程序被大大简化。地方工作方式推行规范化的依法行政,一般要求的是按章沉稳行事,相对来说比较注重过程。以省直机关而言,由于涉及面广,要制定一项政策,必须中央有精神,工作有调查研究,方案经过反复推敲后还要征求各有关单位的意见,过程较长,程序较细,需要一定的韧劲。要适应地方工作,就必须从思想上接受这种办事风格,多看、多想、多问。

熟悉工作情况。军队转业干部到地方工作后,一般也担任了一定的职务。作为一名领导者,决策前首先要熟悉工作情况。俗话说:“内行看门道,外行看热闹。”如果到位时间不长,“看门道”还情有可原,但时间长了还在“看门道”的话就会引起别人对你能力素质的质疑。熟悉工作情况,要做到了解分管工作过去的情况、工作的范畴、工作的内容。把过去的工作总结、规划找出来看一看,听曾担负这项工作的同志谈一谈,在自己的脑海里留下一个做好这项工作的基本轮廓;把工作的联系对象梳理一下,制作一个上下左右的电话联络表;与经常需要联系的部门沟通一下,为今后搞好协调工作奠定基础。熟悉上级要求。上级要求实际就是要完成的任务和标准。实行依法行政后,各级各部门对工作标准的要求比较多而细,这是开展工作必须要把握的目的性和“度”。把握得好,工作就可能事半功倍;把握得不好,也有可能出现“只有苦劳没有功劳”的局面。因此,应吃透“上情”,认真学习中央有关的路线、方针、政策,学习上级的指示精神,把需要掌握的政策、把握的标准熟记于脑。尤其是工作中必须要坚持的标准、全局性大型活动要求、阶段性任务目标,都要做到心中有数。应善于领会上级领导意图,对于领导的工作指示,必须要搞清楚为什么要搞?怎么搞?要达到什么标准?如果不清楚或不完全清楚领导意图,凭自己想当然去做,很有可能达不到领导要求,而前功尽弃。

熟悉岗位职责。从宏观上看,就是要搞清楚应该做什么,不应该做什么;应该怎么做,不应该怎么做;要负什么责任,不该负什么责任。熟悉职责的目的在于更好地履行职责,确保做到在工作中谨慎行事不蛮干,处理问题、所作决定有根有据,依法行政,不盲目从事或感情用事,该用的权用好,不该用的权不用;确保做到尽职不越位,不产生争权争利的误会,为尽好自己的职责创造一个宽松的环境。地方工作与部队工作相比较,分工要细一些,军队转业干部初来乍到,最好先干好自己的事,如果没有要求你去做别人的事,尽量别插手,以免产生事得其反的效果。

三、前瞻思维开拓进取,有所作为

如果说军队工作是个动态职业的话,那么地方工作相对而言就是静态的了,很可能一干就是一辈子。那么,要想活得有尊严、有进步、有地位,就必须要有作为。作为一名军转干部如果按部就班的工作学习是很难超越别人的,也是很难有大的作为的。唯一的选择就是要树立前瞻思维的习惯,做到知识更新前瞻、思想观念前瞻、工作目标前瞻,并把这种前瞻意识化着具体的行动。

把学习当成一种生活的习惯。一个事业有成的人,一定是一个善于学习的人。因此,对于军队转业干部来说,养成学习的良好习惯是十分重要的。把学习当习惯在于把握学习的真正涵义。孔子说过:“学而时习之,不亦乐乎?”,“学而不思则惘,思而不学则怠。”“应变的根本之道是学习”,学习意味着对原有知识的不满足和不满意,其功能在于如何培养思考和沟通的技能,反思个人的价值观及调整个人的行为;在于如何借鉴和理解有利于实现管理目标和执行能力的知识和经验。随着时代的发展,知识、技能更新的频率不断加快。只有把学习当习惯,才能跟上形势发展的步伐,才能尽快找到自己的定位。首先,把学习当习惯要有一种知识的“饥饿”感。“倒空杯”的故事告诉我们,如果一只杯子满满地盛上水,就很难再往里面注入新的东西。人亦如此,若不先承认自己还有许多差距,真正意义的学习便不可能开始。如果一个人总是觉得自己已经什么都懂了,什么都差不多了,就很难再接受更多有价值的知识。对于军队转业干部来说,刚到地方工作,业务知识本来就缺乏,倘若没有这种求知若渴的愿望,就难以养成求知的兴趣。所以,应该把自己放在一个学生的位置,抱定一种不学好就干不了的心态,增强对学习的需求感。其次,把学习当习惯要有一种乐观的态度。知识有时是枯燥无味的。军转干部初入行,面对厚厚的行政法规、政策标准,有时有一种无赖的感觉,但你又不得不学,这种被动式学习很容易让人产生厌烦心理。如何提起兴趣?有句话叫“知难行易”,意思是明知有困难,但准备充分了,那复杂也会变得简单。我们不妨多找点工作案例,对照学习,既学政策、法规,又学解决问题的办法,在学习中把无味变有味,变被动为主动。快乐是一种动力,一种目标,把学习培养成一种习惯,变成同吃饭、睡觉一样看待的生活方式,那你的生活将更加精彩。

把工作当成一种进取的挑战。曾经有人在一所著名大学的女生中调查“什么样的男人最受女人喜欢?”结果发现她们最爱的男人都是有进取心、自信心,敢于挑战的。不少军队转业干部刚到地方工作的时候,由于事关自己下半辈子,都有一种想学点东西、干出些成绩的进取想法。但随着时间的推移,在按部就班的工作节奏和环境中,那种曾有的进取锐气没有了,那种雷厉风行、知难而上的劲头也削弱了。其实,生活的乐趣并不在于你能做多大的官、挣多少钱,有时保持一种激情可能更能给你带来快乐。精彩丰富的人生属于越挫越勇,敢于和它挑战的强者。你不一定要把兴趣当工作,但最好是把工作当兴趣。人总不能庸庸碌碌的活着,对待人生,必须开拓进取,勇于创新,平静地对待每一次挫折与失败,积极地迎接每一次机遇与挑战。把工作当成一种进取的挑战必须培养前瞻工作的能力。所谓前瞻工作的能力,就是能看到工作展开方向,懂得对工作的发展思路进行科学谋划。当我们在熟悉工作的过程中,有一点值得认真关注,就是要找到、找准工作的规律性。任何工作都有其侧重点和周期性,什么事是重点,什么时候该干什么,先做到心中有数,再结合中央的指示精神和上级的要求,在怎样出成效上进行谋划、思考,得出来的结论就是工作的前瞻思维。可能在你的谋划中有些事从来没做过,或者没有成熟的经验可借鉴,有的时候还把握不准,但可以给领导提出来,供领导参考,其结果至少能够证明你对工作的态度。“不经历风雨,怎么能见彩虹”,当别人认为的难事在你面前都成了容易办的事之后,可以说你就成了一个有自身品牌的人了。把工作当成一种进取的挑战必须讲求工作的绩效性。在部队的时候,我们经常讲“有为才有位”。“为”就是作为,就是工作的绩效;“位”就是地位。从外延来看,“为”是自己干出来的,“位”是别人给予的。要找到自己理想定位,要别人认可你的能力,必须工作上有所作为。说得通俗一点,就是做事要比别人做得更漂亮,考虑问题比别人更周到。冷静地面对现实,你会发现我们的工作并无波澜壮阔的大事,刚开始可能领导交给你的只是一些杂事,或帮别人打打下手。当你能把这些杂事、小事当挑战,十分严谨地办好时,你就为自己赢得了承担更重要任务的机会。

把创新当成一种能力的检验。对于军队转业干部来说,工作中的创新实际上是转换角色后一种自我提高和完善的延伸,是前瞻思维的重要表现。据有关研究分析,创新能力结构就像一个网络化系统,包括五个方面:即健康独立的个性、较强的学习能力、强烈的创新意识、科学的批判精神、勤奋的实干精神。这五个方面互为补充,缺一不可。健康独立的个性是基础。创新总是由个别人做出的,需要个人的独立思考和创新思维。较强的学习能力是前提。只有站在时代前列,善于学习和不断学习,掌握所需要的知识,才能跟上时代步伐,不断进行观念创新和实践创新。强烈的创新意识和批判精神是关键。有了创新意识,才能主动研究新情况,解决新问题,才能及时把握和抓住机遇,审时度势推动创新。要创新,就要解放思想,实事求是;就要有怀疑精神和批判精神,做到不迷信权威,不固守经验,不拘泥框框,“不唯上、不唯书、只唯实”。勤奋的实干精神是保障。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和作风,没有将自己的思想成果付诸实践并接受实践的检验,那就谈不上创新,只能算是空想。每个人都有自己的优势,利用这种优势,人人都可以创新。人的创新能力都有巨大的发展潜力,有研究表明:人的大脑细胞平时只有10%是经常用到的,而剩下的90%经常处于空闲状态。如果我们能充分开发和利用这些空闲细胞的功能,创造性地开展工作,人的创新能力就可以大幅度提高。军队转业干部基本都受过高等教育,经历过军队实践的醺陶,有较强的环境适应能力,只要想干,只要肯干,只要会干,就一定能干好。

友情提示:本文中关于《一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看:该篇文章建议您自主创作。

来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址:http://www.bsmz.net/gongwen/629808.html