201*年党群部工作总结

201*年党群部工作总结

201*年党群部工作总结

1、继续贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，参加人力资源和社会保障部、省六安市培训班5期，参加人数达10人次；依法修订了场《劳动管理若干规定》，并将《规定》发放到职工手中。

2、继续清理劳动关系，规范用工行为，全场解除劳动合同7人；规范、完善劳动合同和劳动合同台帐。

3、配合场“两田制”改革、移民迁建分房和清欠工作，“两田制”改革推行到位，身份田合同全部签到位，二、三产改制未分流人员127人和退伍军人16名全部分流到位；201*年改革遗留的场补5.5%保险费比例全部改由职工自负。

4、年初场职代会审议通过了《劳动管理若干规定》修订方案。5、职工技师、培训申报达45人。

6、今年职工培训达18期，参加培训人数计1880人次，省发给培训补贴15万元，六安市发培训补贴42万元。

7、开展庆“七一“活动，请党校教授讲党课，参加党员达264人。

8、对基层班子进行双百分考核，兑现201*年绩效工资。9、办理退休人员54人。

10、离休干部医药费上报，上级拨给医药费6万元。

11、给全场2046名离退休人员增加养老金，退休人员人均120元，离休人员人均450元。

12、给全场3718名职工申报五险并核填了保险手册。核对身份证3620人次，办理医保卡549人次；由于受金融危机影响，向六安市劳动局申请缓缴养老保险440万元，免缴失业保险14.8万元、生育保险5.9万元，申请失业保险补贴66万元。

13、会计报账制年底全面实行，规范、优化了会计核算体制。

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党群工作部201*年工作总结

201*年，党群工作部紧紧围绕中心、服务大局，深入开展学习实践科学发展观活动，按照高新区“三个年”总体部署，积极推进创新创业、维权维和工作，广泛开展劳动竞赛、争先创优活动，扎实推动基础基层、文化文明建设，团结动员机关党员干部和全区广大职工、青年、妇女围绕“勇克时艰、保增促调”的战略任务建功建业，较好地完成了各项工作任务。

一、以取得实效为目标，深入开展学习实践活动按照高新区党工委关于深入开展学习实践科学发展观活动的统一部署和总体要求，机关党委扎实开展了学习实践活动，充分体现了三“重”的特点。一是重组织。统一制定了机关学习实践活动方案，对三个阶段和各个环节做了明确规定，确保学习实践活动的有序开展。二是重督查。对各支部和围海等三家企业党委学习实践活动的开展情况进行全面督导、检查，对民主（组织）生活会、分析检查报告、转段等重要活动和重要环节都派员参加督查指导，确保学习实践活动的深入开展。三是重实效。把分析检查报告看作是学习实践活动的重要阶段性成果，不仅注重直属党委自身存在问题的分析与查找，而且对各部门、支部分析检查报告撰写得实不实、问题找得准不准、原因分析得深不深、整改措施

是否可行等问题进行了检查指导，确保学习实践活动取得实实在在的效果。

二、以服务大局为前提，深入开展主题活动（一）开展党员干部服务周活动

为把学习实践活动引向深入，掀起学习实践活动的新高潮，根据党工委的要求，机关党委会同学习实践活动办等单位在“七一”期间组织开展了“学习实践活动党员干部服务周”主题活动，并举行了启动仪式，营造了浓厚的活动氛围。服务周期，管委会、街道两级机关党员干部组成10支志愿者服务队，深入农村、社区和企业开展了以“送服务、送政策、送健康、送演出、送电影、送图书、送文明、送科技、送温暖、送安全”为主题的“十送服务”。通过主题活动搭建了宣传普及科学发展观的“桥梁”，使人民群众真切感受到学习实践活动带来的新变化、新气象。宁波日报、宁波电视台把高新区主题活动作为学习实践活动一项创新成果进行了宣传报道。

（二）举办首届职工技术节

为进一步突出高新区创新创业的主题，激发全区广大职工“勇克时艰、保增促调”的勇气和信心，“五一”期间，区总工会举办了高新区首届职工技术节启动仪式。高新区职工技术节由科普知识竞赛、合理化建议与金点子征集活动、职工技能技术比武以及安全生产、节能减排、技术革新、发

明创造等活动组成。通过职工技术节的举办，进一步激发全区广大职工创新创业的激情和为企业增收增效的热情。

（三）举办首届青年文化节

为活跃园区青年文化生活，推进高新区青年文化建设，团工委组织开展了以“创新创业展风采，凝信聚力建新功”为主题的首届高新区青年文化节，整个文化节为期6个月，共设计七大主题活动。4月份开展了千团结对千村活动，与宁海县岔路镇40位贫困儿童结对助学；5月份，举办了高新青年红歌会迎接建团90周年；6-7月份，联合社管局、总工会和妇工委开展了高新区首届书画、摄影、绘画比赛；7月份至10月份，还举行了书香伴我行青少年读书月活动、学习实践科学发展观党团知识竞赛、缘来有你青年联谊活动、我运动我快乐三人制篮球争霸赛等活动。通过文化节系列活动的开展，充分展示了高新区青年的良好风采，进一步增强了团组织的凝聚力和号召力。

（四）开展妇女奉献月活动

为凝聚妇女、服务妇女、引领妇女，充分发挥广大女性在参与高新区建设中的作用，妇工委组织开展了以“巾帼建功、奉献社会”为主题的妇女奉献月活动。活动期间，组织了巾帼志愿者开展量血压、健康咨询、免费义诊、发放计生用品、宣传资料等志愿服务活动、组织全区广大女性参加计算机打字、小票输入和点钞比赛等岗位技能大比武、在明月

社区和滨江社区开展“我奉献我快乐”为主题的特殊爱心义卖活动，将义卖所得全部捐献给困难家庭，并带领巾帼文明岗单位走访特困家庭。通过系列活动，进一步激发广大妇女岗位建功、共克时艰的热情。

三、以规范化建设为抓手，着力夯实基础基层（一）加强规范化党支部建设

按照支部建设“六好”要求，继续抓好对党支部规范化建设的指导、检查和考评工作，把“规范化党支部”建设作为加强机关党建的一项经常性工作来抓。下半年，对首轮“规范化党支部”先进单位进行了复评，组织开展了第二轮创建活动，有7家支部新申报创建“规范化党支部”。

并进一步理顺了支部结构。根据实际需要，将原第十六支部并入七支部，原十七、十八支部合并新成立直属企业支部，并对支委组成进行了调整。加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察，继续巩固和完善党员发展“公示制”、支部大会“票决制”和党委批准“答辩制”，严把发展对象确定关、新党员接收关和预备党员转正关。今年，发展预备党员5名、转正9名，机关7名入党积极分子参加了组织部举办的入党前培训。继续开展赠发“入党生日卡”活动，全年年共发出入党生日卡231份。

（二）规范和创新群团组织建设

1、工会实行片组建设。年初，区总工会组织召开了区

总工会一届二次全委会和一届三次（全委）扩大会议，研究部署了201*年工会工作，积极探索工会工作新机制，将40余家直属企业工会分为5个片组，制定片组工作制度、年度工作计划等，明确考核奖励机制，定期召开片组工作交流会，及时部署和传达上级工会工作要求。通过实行片组化管理，既加强了各基层工会之间的双向交流，又充分发挥片组长单位的示范带动作用，有利地推动了工会各项工作的执行和落实，逐步形成以大带小、以强带弱、以老带新、以上带下，互帮互助、联动互补的基层工会发展新格局。

2、成立新一届高新区青年工作联谊会。秉承开放互联的工作理念，加强了辖区内省市属团组织的沟通和交流，通过高新区青年工作联谊会换届，与区内的少体校、中银电池、中石化、兵科院、联通等19家省市属团青组织建立起了日常性的工作机制，实现了资源共享，工作互动。

3、推进团务信息化工作。今年园区被团市委确定了团务软件试点单位，经动员部署，层层落实，现试点工作全面结束，园区80%以上的团支部实现了团务信息电子化。

4、规范和深化志愿者服务。为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,进一步激发广大女性工作者和团员青年在和谐社会建设中的创造精神和参与热情,今年新建巾帼志愿者队伍16支，共计194人，为维护妇女儿童合法权益提供更为有效的服务；筹备成立了市志愿者协会高新

区分会，并在35期间隆重举行了成立仪式，开展了主题为“弘扬志愿精神共建和谐新城”的志愿服务集中行动，组织辖区内150余名青年志愿者代表到街头、社区、学校开展了普法宣传、扶贫助困、义诊义疗、家电维修、植树护绿等志愿服务；在文明城市迎检期间，150余名志愿者积极参加交通协

管文明劝导活动。

（三）加强群团组织覆盖面

按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”、“哪里有妇女，哪里就要建立妇联组织”、“哪里有青年团员，哪里就要建立团组织”的总体要求，采取“建、联、挂、靠”等办法，建立健全群团组织网络，扩大群团组织覆盖面。今年新建基层工会20家，发展会员1600余名，并做到新建工会实现“四同时”，即：同时选举产生工会委员委员、经审委委员、女职委、同时建立职代会制度；新成立11家基层团组织；新成立机关妇委会，成立企业妇代会2家，妇女组织1家，城建制社区妇联组织4家，充实和调整部分社区妇联干部。

四、以推动“两创”为中心，广泛开展劳动竞赛活动（一）劳动竞赛和争先创优活动不断深入。部署了“安康杯”劳动竞赛、重点工程立功竞赛工作，继续深化“工人先锋号”、和谐企业等创建活动，五一前夕集中表彰了15家“区工人先锋号”、21家“职工之家”；兵科院宁波分院

总工程师朱秀荣同志荣获全国五一劳动奖章；化二院宁波工程有限公司王宇光获省劳动模范称号；宁波高新区赛尔富电子有限公司、宁波常洪隧道发展有限公司荣获首批“宁波市和谐企业创建先进单位”；宁波艾利特服饰有限公司杨战友同志被评为“宁波市勇克时艰杰出职工”；区社会保障管理服务中心被授予宁波市“工人先锋号”称号，梅墟街道社区卫生服务中心朱奇雄、上海浦东发展银行国家高新区支行朱洲波等2人被授予宁波市“文明优质服务标兵”称号；1家单位申报了省“文化工程共享进企业服务示范点”建设单位，2家工会申报了省“文化共享工程进企业职工电子书屋”建设单位。

（二）推动青年创新创效。为进一步增强团员青年的创新意识,充分挖掘蕴藏在团员青年中的潜能，团工委带领广大团组织继续开展创新平台搭建和号手创建工作，高新区社保中心、梅墟卫生院西药房、新明街道社保中心服务站等被评为市级青年文明号，宁波市老庙小学等7家单位被评为区级青年文明号、地税局团支部等4家单位被评为区级团家示范点；确定了社保中心等3家单位为09年度市级青年文明号的申报单位；常洪隧道俞海斌被推荐为省级青年岗位能手；组织区内近20名企业管理精英参加了清华EMBA管理论坛，拓宽了区内青年的商业视野。

为更好的掌握当前青年现状，了解他们的需求，今年团

工委还开展了《加强思想道德教育，提升青少年文明素养》、《管委会机关青年团员的思想道德状况调查》调研，全面深入地了解了当前青少年思想道德教育现状、机关青年的想法和需求，为提高工作针对性提供了依据。

（三）深化女性创业创新。为全面提高女职工的整体素质，激励广大女职工立足岗位，创造新业绩，充分发挥女职工的积极作用，妇工委带领全区妇女组织继续开展“巾帼建功”创建活动，举办了高新区女性创新创业演讲比赛；完成创建宁波市巾帼示范社区、巾帼示范村各1家市“巾帼文明岗”4家；向市妇联推荐宁波市女性创业就业导师3名、女性创业就业实践基地3个；首次评选了高新区十佳女性10人，中一检测的应赛霞还被评为市十佳创新创业女性，进一步激发女性创新创业的激情。今年还完成了高新区女性创新创业情况的调研，更深入了解了当前女性在创新创业中的困难和需求，为高新区如何推动女性创新创业提供了参考。

五、以维权维和为根本，积极推动和谐建设（一）开展“忠诚与诚信”主题教育活动

按照市总要求，结合当前实际在园区广大职工中开展了“忠诚与诚信”主题教育活动，通过召开教育宣讲暨动员大会、举办“企业有困难、职工怎么办”大讨论等形式，加强对职工的形势教育，引导职工正确认识当前经济形势，坚定信心、振奋精神、凝聚共识、迎接挑战，自觉与企业同舟共

济、共谋发展，以实际行动与企业共度难关。

（二）积极开展和谐企业创建工作

为切实加强对和谐企业创建工作的领导，推动非公企业又好又快发展，促进和谐社会建设，和谐企业创建工作领导小组办公室组织开展了首批区和谐企业创建先进单位的考核，由和创办成员单位派员参加，组成6个考核组，按照《宁波国家高新区“和谐企业”评估细则（试行）》和《关于开展和谐企业创建活动的实施意见》规定的“一票否决事项”，通过听汇报、看台帐、座谈会分片进行考核，浙江围海控股集团有限公司等15家单位通过考核被评为区首批和谐企业，今后我们还将继续进行动态考核，实行优胜劣汰。创建工作得到了广泛关注，加强了企业社会责任感，从而使依法经营、关爱职工、回报社会成为广大企业家的共识和自觉行动，进一步推动了高新区的和谐建设。

（三）扎实开展服务型机关创建活动

为加强机关作风建设，机关党委组织开展了“创建服务型机关、促进企业发展”创建活动，以机关工作全面提速为主线，围绕学习实践科学发展观、党支部与企业党组织“结对共建”、“规范化党支部”创建等活动和加强机关党员干部的培训开展创建工作，积极帮助企业应对金融危机挑战；同时，总工会每位常委、街道工会及联合工会按照统一部署，定期联系走访企业，及时把应对金融危机的政策措施贯彻到

企业，把工会所能提供的帮助送到企业，把为职工和企业办的实事落实到企业。

（四）帮困送温暖工作稳步推进

为充分发挥党群组织在推动科学发展、构建和谐社会中的作用，机关党委继续深入推进一个党支部联系一个村（社区）结对活动，探索开展各党支部与企业结对活动，进一步深化帮困内容，提升活动内涵，元旦、春节期间及“七一”前夕，组织机关党员干部开展了节前送温暖活动，共走访结对困难群众99户，送上慰问金及实物价值10余万元；元旦春节期间，区工会慰问了困难职工及外来务工人员26户，并首次慰问了在区的省劳动模范、五一劳动奖章获得者和市首席工人，共计送上慰问金及实物2.5万元，并在全区内建立了困难职工档案；组织全区职工参加了医疗互助保障，完成任务数的180%，保障金总额达到23万元，增幅居全市第一；组织10家企业参加“百名律师进千企法律服务”活动，为职工提供法律咨询百余人次，帮助1家企业做好关于知识产权维权的法律诉讼工作，协助调处了2起群体性劳动争议问题，化解了2起潜在的群体性劳资矛盾；团工委在区内建立了青少年维权服务岗，进一步完善了区内青少年利益诉求和服务机制；开展“千团结对千村帮扶计划”，对宁海县岔路镇40名低收入农户青少年进行结对帮扶，送去了“爱心包”；妇工委在关爱女性和妇女维权行动实现新提升，继续

实施“妇女健康促进工程”，为机关108名女性开展生殖健康体检；举办基因与中药养生等女性健康知识讲座，切实加强妇女的人文关怀和健康教育；开展“妇女维权法制宣传周”活动，增强广大妇女的法律意识和维权意识。

六、以服务大局为导向，努力加强自身建设（一）健全工作机制

年初，党工委对机关党委班子进行了调整，新一届机关党委以抓好自身建设为切入点，制定了议事规则，下发了201*年工作要点，成立了理论学习中心组，并班子成员进行了分工，定期召开党委会议和中心组学习，研究机关党建工作，学习落实上级党委和区党工委有关反腐倡廉精神，认真摆查在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，切实树立干净干事的精神境界，践行“以廉为荣、以贪为耻”的从政风尚；同时区总工会进行了委员的调整，区妇工委、机关工会和机关团委也顺利完成了换届选举工作，为下步机关群团工作的有序开展打下了良好的基础。同时，党群部内部也进一步规范了工作机制，整合优势资源为促进党群事业全面发展作出新的贡献。

（二）加强能力建设

按照学习实践科学发展观的统一部署和总体要求，党群部支部扎实有序地开展了学习实践活动。按照每个阶段的要求，制定了支部学习实践活动实施方案和学习目标。党员通

过集中学习、自学的方式，以精读、交流等形式学习了“三本书”和相关重要文件，在解放思想大讨论，接受了一次思想政治教育全新的洗礼，并撰写了学习体会。通过开展深入学习实践活动，进一步提高了贯彻落实科学发展观的能力，理清工作思路，推动科学发展，使党群各项事业得到全面提升。

同时，为进一步提高党群干部的工作水平，规范工作程序，机关党委组织开展了党支部组织委员培训会议，16名党支部组织委员就“机关党支部如何开展党建工作”接受了培训；区总工会也按照市总的要求，具体落实了100名工会干部参加网上培训。

（三）加强作风建设

通过深入开展学习实践科学发展观活动，更加深刻的掌握了科学发展的内涵和本质。每位党员干部都在学习中提高了党性修养和作风建设，解放思想、改进作风、清正廉洁，并在工作中大力弘扬密切联系群众，真正做到把科学发展观落到实处取得实效。

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