军队转业干部大多在部队环境下生活工作了一
军队转业干部大多在部队环境下生活工作了一、二十年，离开部队回地方工作，
可以说是人生道路上的一大转折，是心理素质上的重大挑战。军队工作与地方工作比较，有许多不同之处。从内涵看，工作的性质、内容、方法都不一样；从外延来看，工作的程序、环境、条件也有差异。完成这种社会角色的转换，不仅是能力和素质的挑战，很重要的一点还在于观念的更新和思维模式的跟进。思维通过行为来表现，反过来，行为是思维的反映。思维模式不同，行为表现也不一样。辩证的思维定式，产生积极的行为。行为的习惯性是在生活当中养成的，在一定范围内对生活有利，当从一个环境转换到另一个环境中的时候，可能不再需要这种习惯性，因为这种习惯性在新的环境当中已经不适应。但行为的习惯性是明确的目标下追求生理动作的定势，使其达到行为的无意识性。它本身的形成是受思维控制的，所以当发现其不适应的时候，可以选择新的模式来更换现有的习惯行为。一般人不可能改变环境，唯一的办法就是去适应环境。要完成从军队干部到地方干部的角色转换，就必须调整自己的思维模式，变消极思维为积极思维，先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。
一、换位思维调整心态，适应环境
所谓换位思维，即主观上站在对立面的角度去考虑与发现一个问题或观点的正确性，避免因考虑问题的主观性，使自己的观点缺乏客观普遍性，产生片面结果或片面的决策。重复旧的思维模式，行为得到的只有旧的结果；新的思维模式支配下，行为才能得出新的结果。军队干部转业到地方，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了，一切的感觉，就好象自己是个刚到军营的新兵。当自己不再年轻的时候，这种变化带来的最大压力就是心理压力。网上曾有一篇博客文章，讲一名军队转业干部到地方工作后，心态没有调整好，很难融入工作环境，生活所迫，最后走上了自杀的不归路。可见，要顺利实现角色换位，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要准备。
要保持一种“宠辱不惊，闲看庭前花开花落”的平常心态。以平和的心态去面对发生在我们身边的每一件事情，那么在我们的生命中，将会少一些焦虑，多一份快乐和幸福。处于困境时，要积极的去面对；处于顺境时，要懂得怎样去感恩。抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。古希腊有一位圣贤，当有人向他寻求没有烦恼的秘诀时，他这样告诫人们，不妨经常自己提醒自己：凡事积极的去面对它，不要失去对生活的热情和信心，所有的挫折都是自己人生过程中必须的历练，不要总是为不确定的未来而焦虑。我们每一个军队转业干部都应学会这种积极的心理暗示，尽量看淡自己的荣辱得失，始终保持一种平常心态，忘记自己曾经的辉煌，忘记自己曾有的权力。实际上许多的烦恼都源自于想得太多，通常人们在劝告别人烦恼时，始终重复着这样一句话：“你想的太多了吧？”而实践往往也证明了这一结论。
要保持一种自强不息、“天生我才必有用”的进取心理。人处在变化的环境中，一般容易产生两种行为现象：其一，萎靡不振、自暴自弃；其二，自强不息，锐意进取。这两种现象在军队转业干部中都有突出的表现。我们处在改革年代，“变”是一种时代特征。军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处。工作与生活环境的变化也许是一种机会，许多军队转业干部到地方工作后，由于心态调整得好，适应环境快，最后都为自己赢得了一片灿烂的天空。然而，尽管时代已经赐予人们无数良机，但成功总是与大部分人擦肩而过。在人们的视野里，美丽的理想世界总是可望而不可及。虽然无数次念叨着圣贤博哲的忠告，却幼稚的不知从何起步与落脚，这路还走不走，这路到底要该怎样走？不管愿不愿意，现实总是活生生地摆面前，只有面对困难，才能战胜困难。莎士比亚有句名言：“我的荣誉就是我的生命，二者相互结为一体。取去我的荣誉，我的生命也不复存在。”这就是强者，这就是做人的尊严。
要保持一种“以真心换诚心，以善意换真情”的坦诚心境。曾经有很多军队转业干部都谈到过一种困惑，就是新环境中朋友和熟人太少，有一种孤独感。其实，这是所有面对新环境的人都会遇到的问题。要改变这种状况，必须引入换位思维模式，保持良好心态，主动拓展自己的交际圈。地方人际交往微妙复杂，各种关系盘根错节，融入工作和生活圈应该表现出足够的亲和力和人格魅力。要做到这种思维与行为的统一，有段古训值得借鉴。“为善而欲自高胜人，施恩重名义，又复重名义之念。是事镜之尘未扫，而心境之芥蒂未忘。此处拔除不净，恐石去而草复生矣。须是涤尽渣滓。自绝萌芽，才见本来真体。”大意就是想做好人，但是却事事想要高人一等；想做好事，但是却希望得到别人称赞和表扬；想增强自己的人品修为，但是却想惊世骇俗；想提升自己的品德，但是却喜欢故意显得跟别人不同；能够明白富贵如浮云，却不能完全舍弃渴望富贵的念头；能够重视名节和义理，却又想别人知道自己是个重视名节和义理的人。之所以会有这些想法，归根究底还是因为心头有凡俗之念，倘若这种念头不能彻底拔除的话，就算改正了，到头来患得患失的名利思想又会重新在心间出现。只有彻底的将这些杂念摈弃掉，才能够得到真正的体悟。当一个人善待他人能够做到思维与行为一致、表里如一、以真心换真情的时候，就不愁危难之时没有朋友帮忙了。
二、在位思维熟悉业务，履行职责
古人云：“在其位谋其政。”军转干部在位思维，就是要立足地方新岗位，构建思维模式，把行为框定在现在新的思维模式之下。一般来说，军队转业干部在部队都曾担任过一定的领导职务，有的还曾任过机关或基层的主官，或多或少养成了一些部队岗位环境下的思维习惯。到地方工作以后，原来部队的正职变成了副职、实职变成了虚职；原来周围有人帮你“跑腿”，现在你帮别人“跑腿”。这种情况的变化如果不调整自己的思维模式，可能会处处碰壁。有一位军队转业干部，在部队担任了6年团长转业，行事作风泼辣，工作能力和上进心较强，由于年龄偏大转业地方，在一个局里任副局长。尽管在新的岗位业务不熟悉，但他想干出一番成绩，所以始终保持着当团长时那种雷厉风行的思维模式。结果工作一年后，他所分管的几个部门领导都与他形成了对立，工作无法开展，上级只好将他改任局长助理。遇到挫折的他，又走上了另一个极端自暴自弃。为避免这种现象在军队转业干部中的普遍出现，我认为到了新的工作岗位后，要做到“四个熟悉”，即熟悉工作方式，熟悉工作情况，熟悉上级要求，熟悉岗位职责。这是建立在位思维模式的前提条件。
熟悉工作方式。军队工作方式有其固有的特点，是特殊环境的产物，有些方式和作风转业到地方后仍然可以继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有许多不同之处，如果一味地沿用部队的工作方法，也是行不通的，必须要根据地方的工作实际，采取相应的工作方法。了解地方工作方式，应熟悉行事风格和办事程序。地方工作的风格与部队抽象比较，最大的不同之处在于办事的过程。部队办事雷厉风行，说办就办，有时因时间、任务的要求，程序被大大简化。地方工作方式推行规范化的依法行政，一般要求的是按章沉稳行事，相对来说比较注重过程。以省直机关而言，由于涉及面广，要制定一项政策，必须中央有精神，工作有调查研究，方案经过反复推敲后还要征求各有关单位的意见，过程较长，程序较细，需要一定的韧劲。要适应地方工作，就必须从思想上接受这种办事风格，多看、多想、多问。
熟悉工作情况。军队转业干部到地方工作后，一般也担任了一定的职务。作为一名领导者，决策前首先要熟悉工作情况。俗话说：“内行看门道，外行看热闹。”如果到位时间不长，“看门道”还情有可原，但时间长了还在“看门道”的话就会引起别人对你能力素质的质疑。熟悉工作情况，要做到了解分管工作过去的情况、工作的范畴、工作的内容。把过去的工作总结、规划找出来看一看，听曾担负这项工作的同志谈一谈，在自己的脑海里留下一个做好这项工作的基本轮廓；把工作的联系对象梳理一下，制作一个上下左右的电话联络表；与经常需要联系的部门沟通一下，为今后搞好协调工作奠定基础。熟悉上级要求。上级要求实际就是要完成的任务和标准。实行依法行政后，各级各部门对工作标准的要求比较多而细，这是开展工作必须要把握的目的性和“度”。把握得好，工作就可能事半功倍；把握得不好，也有可能出现“只有苦劳没有功劳”的局面。因此，应吃透“上情”，认真学习中央有关的路线、方针、政策，学习上级的指示精神，把需要掌握的政策、把握的标准熟记于脑。尤其是工作中必须要坚持的标准、全局性大型活动要求、阶段性任务目标，都要做到心中有数。应善于领会上级领导意图，对于领导的工作指示，必须要搞清楚为什么要搞？怎么搞？要达到什么标准？如果不清楚或不完全清楚领导意图，凭自己想当然去做，很有可能达不到领导要求，而前功尽弃。
熟悉岗位职责。从宏观上看，就是要搞清楚应该做什么，不应该做什么；应该怎么做，不应该怎么做；要负什么责任，不该负什么责任。熟悉职责的目的在于更好地履行职责，确保做到在工作中谨慎行事不蛮干，处理问题、所作决定有根有据，依法行政，不盲目从事或感情用事，该用的权用好，不该用的权不用；确保做到尽职不越位，不产生争权争利的误会，为尽好自己的职责创造一个宽松的环境。地方工作与部队工作相比较，分工要细一些，军队转业干部初来乍到，最好先干好自己的事，如果没有要求你去做别人的事，尽量别插手，以免产生事得其反的效果。
三、前瞻思维开拓进取，有所作为
如果说军队工作是个动态职业的话，那么地方工作相对而言就是静态的了，很可能一干就是一辈子。那么，要想活得有尊严、有进步、有地位，就必须要有作为。作为一名军转干部如果按部就班的工作学习是很难超越别人的，也是很难有大的作为的。唯一的选择就是要树立前瞻思维的习惯，做到知识更新前瞻、思想观念前瞻、工作目标前瞻，并把这种前瞻意识化着具体的行动。
把学习当成一种生活的习惯。一个事业有成的人，一定是一个善于学习的人。因此，对于军队转业干部来说，养成学习的良好习惯是十分重要的。把学习当习惯在于把握学习的真正涵义。孔子说过：“学而时习之，不亦乐乎？”，“学而不思则惘，思而不学则怠。”“应变的根本之道是学习”，学习意味着对原有知识的不满足和不满意，其功能在于如何培养思考和沟通的技能，反思个人的价值观及调整个人的行为；在于如何借鉴和理解有利于实现管理目标和执行能力的知识和经验。随着时代的发展，知识、技能更新的频率不断加快。只有把学习当习惯，才能跟上形势发展的步伐，才能尽快找到自己的定位。首先，把学习当习惯要有一种知识的“饥饿”感。“倒空杯”的故事告诉我们，如果一只杯子满满地盛上水，就很难再往里面注入新的东西。人亦如此，若不先承认自己还有许多差距，真正意义的学习便不可能开始。如果一个人总是觉得自己已经什么都懂了，什么都差不多了，就很难再接受更多有价值的知识。对于军队转业干部来说，刚到地方工作，业务知识本来就缺乏，倘若没有这种求知若渴的愿望，就难以养成求知的兴趣。所以，应该把自己放在一个学生的位置，抱定一种不学好就干不了的心态，增强对学习的需求感。其次，把学习当习惯要有一种乐观的态度。知识有时是枯燥无味的。军转干部初入行，面对厚厚的行政法规、政策标准，有时有一种无赖的感觉，但你又不得不学，这种被动式学习很容易让人产生厌烦心理。如何提起兴趣？有句话叫“知难行易”，意思是明知有困难，但准备充分了，那复杂也会变得简单。我们不妨多找点工作案例，对照学习，既学政策、法规，又学解决问题的办法，在学习中把无味变有味，变被动为主动。快乐是一种动力，一种目标，把学习培养成一种习惯，变成同吃饭、睡觉一样看待的生活方式，那你的生活将更加精彩。
把工作当成一种进取的挑战。曾经有人在一所著名大学的女生中调查“什么样的男人最受女人喜欢？”结果发现她们最爱的男人都是有进取心、自信心，敢于挑战的。不少军队转业干部刚到地方工作的时候，由于事关自己下半辈子，都有一种想学点东西、干出些成绩的进取想法。但随着时间的推移，在按部就班的工作节奏和环境中，那种曾有的进取锐气没有了，那种雷厉风行、知难而上的劲头也削弱了。其实，生活的乐趣并不在于你能做多大的官、挣多少钱，有时保持一种激情可能更能给你带来快乐。精彩丰富的人生属于越挫越勇，敢于和它挑战的强者。你不一定要把兴趣当工作，但最好是把工作当兴趣。人总不能庸庸碌碌的活着，对待人生，必须开拓进取，勇于创新，平静地对待每一次挫折与失败，积极地迎接每一次机遇与挑战。把工作当成一种进取的挑战必须培养前瞻工作的能力。所谓前瞻工作的能力，就是能看到工作展开方向，懂得对工作的发展思路进行科学谋划。当我们在熟悉工作的过程中，有一点值得认真关注，就是要找到、找准工作的规律性。任何工作都有其侧重点和周期性，什么事是重点，什么时候该干什么，先做到心中有数，再结合中央的指示精神和上级的要求，在怎样出成效上进行谋划、思考，得出来的结论就是工作的前瞻思维。可能在你的谋划中有些事从来没做过，或者没有成熟的经验可借鉴，有的时候还把握不准，但可以给领导提出来，供领导参考，其结果至少能够证明你对工作的态度。“不经历风雨，怎么能见彩虹”，当别人认为的难事在你面前都成了容易办的事之后，可以说你就成了一个有自身品牌的人了。把工作当成一种进取的挑战必须讲求工作的绩效性。在部队的时候，我们经常讲“有为才有位”。“为”就是作为，就是工作的绩效；“位”就是地位。从外延来看，“为”是自己干出来的，“位”是别人给予的。要找到自己理想定位，要别人认可你的能力，必须工作上有所作为。说得通俗一点，就是做事要比别人做得更漂亮，考虑问题比别人更周到。冷静地面对现实，你会发现我们的工作并无波澜壮阔的大事，刚开始可能领导交给你的只是一些杂事，或帮别人打打下手。当你能把这些杂事、小事当挑战，十分严谨地办好时，你就为自己赢得了承担更重要任务的机会。
把创新当成一种能力的检验。对于军队转业干部来说，工作中的创新实际上是转换角色后一种自我提高和完善的延伸，是前瞻思维的重要表现。据有关研究分析，创新能力结构就像一个网络化系统，包括五个方面：即健康独立的个性、较强的学习能力、强烈的创新意识、科学的批判精神、勤奋的实干精神。这五个方面互为补充，缺一不可。健康独立的个性是基础。创新总是由个别人做出的，需要个人的独立思考和创新思维。较强的学习能力是前提。只有站在时代前列，善于学习和不断学习，掌握所需要的知识，才能跟上时代步伐，不断进行观念创新和实践创新。强烈的创新意识和批判精神是关键。有了创新意识，才能主动研究新情况，解决新问题，才能及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新。要创新，就要解放思想，实事求是；就要有怀疑精神和批判精神，做到不迷信权威，不固守经验，不拘泥框框，“不唯上、不唯书、只唯实”。勤奋的实干精神是保障。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和作风，没有将自己的思想成果付诸实践并接受实践的检验，那就谈不上创新，只能算是空想。每个人都有自己的优势，利用这种优势，人人都可以创新。人的创新能力都有巨大的发展潜力，有研究表明：人的大脑细胞平时只有10％是经常用到的，而剩下的90％经常处于空闲状态。如果我们能充分开发和利用这些空闲细胞的功能，创造性地开展工作，人的创新能力就可以大幅度提高。军队转业干部基本都受过高等教育，经历过军队实践的醺陶，有较强的环境适应能力，只要想干，只要肯干，只要会干，就一定能干好。
扩展阅读：军队干部到地方干部的角色转换[转]
军队干部到地方干部的角色转换[转]
军队转业干部大多在部队环境下生活工作了一、二十年，离开部队回地方工作，可以说是人生道路上的一大转折，是心理素质上的重大挑战。军队工作与地方工作比较，有许多不同之处。从内涵看，工作的性质、内容、方法都不一样；从外延来看，工作的程序、环境、条件也有差异。完成这种社会角色的转换，不仅是能力和素质的挑战，很重要的一点还在于观念的更新和思维模式的跟进。思维通过行为来表现，反过来，行为是思维的反映。思维模式不同，行为表现也不一样。辩证的思维定式，产生积极的行为。行为的习惯性是在生活当中养成的，在一定范围内对生活有利，当从一个环境转换到另一个环境中的时候，可能不再需要这种习惯性，因为这种习惯性在新的环境当中已经不适应。但行为的习惯性是明确的目标下追求生理动作的定势，使其达到行为的无意识性。它本身的形成是受思维控制的，所以当发现其不适应的时候，可以选择新的模式来更换现有的习惯行为。一般人不可能改变环境，唯一的办法就是去适应环境。要完成从军队干部到地方干部的角色转换，就必须调整自己的思维模式，变消极思维为积极思维，先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。3l)j([%l6h;m
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一、换位思维调整心态，适应环境7s/u%B1UCN$[
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所谓换位思维，即主观上站在对立面的角度去考虑与发现一个问题或观点的正确性，避免因考虑问题的主观性，使自己的观点缺乏客观普遍性，产生片面结果或片面的决策。重复旧的思维模式，行为得到的只有旧的结果；新的思维模式支配下，行为才能得出新的结果。军队干部转业到地方，昔日在军营呼风唤雨的感觉从此不会再有，要面对的是新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉了的工作方式已经不管用了，一切的感觉，就好象自己是个刚到军营的新兵。当自己不再年轻的时候，这种变化带来的最大压力就是心理压力。网上曾有一篇博客文章，讲一名军队转业干部到地方工作后，心态没有调整好，很难融入工作环境，生活所迫，最后走上了自杀的不归路。可见，要顺利实现角色换位，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要准备。
要保持一种“宠辱不惊，闲看庭前花开花落”的平常心态。以平和的心态去面对发生在我们身边的每一件事情，那么在我们的生命中，将会少一些焦虑，多一份快乐和幸福。处于困境时，要积极的去面对；处于顺境时，要懂得怎样去感恩。抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。古希腊有一位圣贤，当有人向他寻求没有烦恼的秘诀时，他这样告诫人们，不妨经常自己提醒自己：凡事积极的去面对它，不要失去对生活的热情和信心，所有的挫折都是自己人生过程中必须的历练，不要总是为不确定的未来而焦虑。我们每一个军队转业干部都应学会这种积极的心理暗示，尽量看淡自己的荣辱得失，始终保持一种平常心态，忘记自己曾经的辉煌，忘记自己曾有的权力。实际上许多的烦恼都源自于想得太多，通常人们在劝告别人烦恼时，始终重复着这样一句话：“你想的太多了吧？”而实践往往也证明了这一结论。要保持一种自强不息、“天生我才必有用”的进取心理。人处在变化的环境中，一般容易产生两种行为现象：其一，萎靡不振、自暴自弃；其二，自强不息，锐意进取。这两种现象在军队转业干部中都有突出的表现。我们处在改革年代，“变”是一种时代特征。军队转业干部经过多年的部队实践锻炼，具有政治素质高、组织能力强、作风纪律严等很多长处。工作与生活环境的变化也许是一种机会，许多军队转业干部到地方工作后，由于心态调整得好，适应环境快，最后都为自己赢得了一片灿烂的天空。然而，尽管时代已经赐予人们无数良机，但成功总是与大部分人擦肩而过。在人们的视野里，美丽的理想世界总是可望而不可及。虽然无数次念叨着圣贤博哲的忠告，却幼稚的不知从何起步与落脚，这路还走不走，这路到底要该怎样走？不管愿不愿意，现实总是活生生地摆面前，只有面对困难，才能战胜困难。莎士比亚有句名言：“我的荣誉就是我的生命，二者相互结为一体。取去我的荣誉，我的生命也不复存在。”这就是强者，这就是做人的尊严。
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要保持一种“以真心换诚心，以善意换真情”的坦诚心境。曾经有很多军队转业干部都谈到过一种困惑，就是新环境中朋友和熟人太少，有一种孤独感。其实，这是所有面对新环境的人都会遇到的问题。要改变这种状况，必须引入换位思维模式，保持良好心态，主动拓展自己的交际圈。地方人际交往微妙复杂，各种关系盘根错节，融入工作和生活圈应该表现出足够的亲和力和人格魅力。要做到这种思维与行为的统一，有段古训值得借鉴。“为善而欲自高胜人，施恩重名义，又复重名义之念。是事镜之尘未扫，而心境之芥蒂未忘。此处拔除不净，恐石去而草复生矣。须是涤尽渣滓。自绝萌芽，才见本来真体。”大意就是想做好人，但是却事事想要高人一等；想做好事，但是却希望得到别人称赞和表扬；想增强自己的人品修为，但是却想惊世骇俗；想提升自己的品德，但是却喜欢故意显得跟别人不同；能够明白富贵如浮云，却不能完全舍弃渴望富贵的念头；能够重视名节和义理，却又想别人知道自己是个重视名节和义理的人。之所以会有这些想法，归根究底还是因为心头有凡俗之念，倘若这种念头不能彻底拔除的话，就算改正了，到头来患得患失的名利思想又会重新在心间出现。只有彻底的将这些杂念摈弃掉，才能够得到真正的体悟。当一个人善待他人能够做到思维与行为一致、表里如一、以真心换真情的时候，就不愁危难之时没有朋友帮忙了。
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二、在位思维熟悉业务，履行职责/\\-c$A0\\.u
古人云：“在其位谋其政。”军转干部在位思维，就是要立足地方新岗位，构建思维模式，把行为框定在现在新的思维模式之下。一般来说，军队转业干部在部队都曾担任过一定的领导职务，有的还曾任过机关或基层的主官，或多或少养成了一些部队岗位环境下的思维习惯。到地方工作以后，原来部队的正职变成了副职、实职变成了虚职；原来周围有人帮你“跑腿”，现在你帮别人“跑腿”。这种情况的变化如果不调整自己的思维模式，可能会处处碰壁。有一位军队转业干部，在部队担任了6年团长转业，行事作风泼辣，工作能力和上进心较强，由于年龄偏大转业地方，在一个局里任副局长。尽管在新的岗位业务不熟悉，但他想干出一番成绩，所以始终保持着当团长时那种雷厉风行的思维模式。结果工作一年后，他所分管的几个部门领导都与他形成了对立，工作无法开展，上级只好将他改任局长助理。遇到挫折的他，又走上了另一个极端自暴自弃。为避免这种现象在军队转业干部中的普遍出现，我认为到了新的工作岗位后，要做到“四个熟悉”，即熟悉工作方式，熟悉工作情况，熟悉上级要求，熟悉岗位职责。这是建立在位思维模式的前提条件。
熟悉工作方式。军队工作方式有其固有的特点，是特殊环境的产物，有些方式和作风转业到地方后仍然可以继续发扬。但地方的工作与部队相比，又有许多不同之处，如果一味地沿用部队的工作方法，也是行不通的，必须要根据地方的工作实际，采取相应的工作方法。了解地方工作方式，应熟悉行事风格和办事程序。地方工作的风格与部队抽象比较，最大的不同之处在于办事的过程。部队办事雷厉风行，说办就办，有时因时间、任务的要求，程序被大大简化。地方工作方式推行规范化的依法行政，一般要求的是按章沉稳行事，相对来说比较注重过程。以省直机关而言，由于涉及面广，要制定一项政策，必须中央有精神，工作有调查研究，方案经过反复推敲后还要征求各有关单位的意见，过程较长，程序较细，需要一定的韧劲。要适应地方工作，就必须从思想上接受这种办事风格，多看、多想、多问。
熟悉工作情况。军队转业干部到地方工作后，一般也担任了一定的职务。作为一名领导者，决策前首先要熟悉工作情况。俗话说：“内行看门道，外行看热闹。”如果到位时间不长，“看门道”还情有可原，但时间长了还在“看门道”的话就会引起别人对你能力素质的质疑。熟悉工作情况，要做到了解分管工作过去的情况、工作的范畴、工作的内容。把过去的工作总结、规划找出来看一看，听曾担负这项工作的同志谈一谈，在自己的脑海里留下一个做好这项工作的基本轮廓；把工作的联系对象梳理一下，制作一个上下左右的电话联络表；与经常需要联系的部门沟通一下，为今后搞好协调工作奠定基础。!E$U4i"Y+T0[_&]0t}
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熟悉岗位职责。从宏观上看，就是要搞清楚应该做什么，不应该做什么；应该怎么做，不应该怎么做；要负什么责任，不该负什么责任。熟悉职责的目的在于更好地履行职责，确保做到在工作中谨慎行事不蛮干，处理问题、所作决定有根有据，依法行政，不盲目从事或感情用事，该用的权用好，不该用的权不用；确保做到尽职不越位，不产生争权争利的误会，为尽好自己的职责创造一个宽松的环境。地方工作与部队工作相比较，分工要细一些，军队转业干部初来乍到，最好先干好自己的事，如果没有要求你去做别人的事，尽量别插手，以免产生事得其反的效果。
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三、前瞻思维开拓进取，有所作为
如果说军队工作是个动态职业的话，那么地方工作相对而言就是静态的了，很可能一干就是一辈子。那么，要想活得有尊严、有进步、有地位，就必须要有作为。作为一名军转干部如果按部就班的工作学习是很难超越别人的，也是很难有大的作为的。唯一的选择就是要树立前瞻思维的习惯，做到知识更新前瞻、思想观念前瞻、工作目标前瞻，并把这种前瞻意识化着具体的行动。
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把学习当成一种生活的习惯。一个事业有成的人，一定是一个善于学习的人。因此，对于军队转业干部来说，养成学习的良好习惯是十分重要的。把学习当习惯在于把握学习的真正涵义。孔子说过：“学而时习之，不亦乐乎？”，“学而不思则惘，思而不学则怠。”“应变的根本之道是学习”，学习意味着对原有知识的不满足和不满意，其功能在于如何培养思考和沟通的技能，反思个人的价值观及调整个人的行为；在于如何借鉴和理解有利于实现管理目标和执行能力的知识和经验。随着时代的发展，知识、技能更新的频率不断加快。只有把学习当习惯，才能跟上形势发展的步伐，才能尽快找到自己的定位。首先，把学习当习惯要有一种知识的“饥饿”感。“倒空杯”的故事告诉我们，如果一只杯子满满地盛上水，就很难再往里面注入新的东西。人亦如此，若不先承认自己还有许多差距，真正意义的学习便不可能开始。如果一个人总是觉得自己已经什么都懂了，什么都差不多了，就很难再接受更多有价值的知识。对于军队转业干部来说，刚到地方工作，业务知识本来就缺乏，倘若没有这种求知若渴的愿望，就难以养成求知的兴趣。所以，应该把自己放在一个学生的位置，抱定一种不学好就干不了的心态，增强对学习的需求感。其次，把学习当习惯要有一种乐观的态度。知识有时是枯燥无味的。军转干部初入行，面对厚厚的行政法规、政策标准，有时有一种无赖的感觉，但你又不得不学，这种被动式学习很容易让人产生厌烦心理。如何提起兴趣？有句话叫“知难行易”，意思是明知有困难，但准备充分了，那复杂也会变得简单。我们不妨多找点工作案例，对照学习，既学政策、法规，又学解决问题的办法，在学习中把无味变有味，变被动为主动。快乐是一种动力，一种目标，把学习培养成一种习惯，变成同吃饭、睡觉一样看待的生活方式，那你的生活将更加精彩。
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把工作当成一种进取的挑战。曾经有人在一所著名大学的女生中调查“什么样的男人最受女人喜欢？”结果发现她们最爱的男人都是有进取心、自信心，敢于挑战的。不少军队转业干部刚到地方工作的时候，由于事关自己下半辈子，都有一种想学点东西、干出些成绩的进取想法。但随着时间的推移，在按部就班的工作节奏和环境中，那种曾有的进取锐气没有了，那种雷厉风行、知难而上的劲头也削弱了。其实，生活的乐趣并不在于你能做多大的官、挣多少钱，有时保持一种激情可能更能给你带来快乐。精彩丰富的人生属于越挫越勇，敢于和它挑战的强者。你不一定要把兴趣当工作，但最好是把工作当兴趣。人总不能庸庸碌碌的活着，对待人生，必须开拓进取，勇于创新，平静地对待每一次挫折与失败，积极地迎接每一次机遇与挑战。把工作当成一种进取的挑战必须培养前瞻工作的能力。所谓前瞻工作的能力，就是能看到工作展开方向，懂得对工作的发展思路进行科学谋划。当我们在熟悉工作的过程中，有一点值得认真关注，就是要找到、找准工作的规律性。任何工作都有其侧重点和周期性，什么事是重点，什么时候该干什么，先做到心中有数，再结合中央的指示精神和上级的要求，在怎样出成效上进行谋划、思考，得出来的结论就是工作的前瞻思维。可能在你的谋划中有些事从来没做过，或者没有成熟的经验可借鉴，有的时候还把握不准，但可以给领导提出来，供领导参考，其结果至少能够证明你对工作的态度。“不经历风雨，怎么能见彩虹”，当别人认为的难事在你面前都成了容易办的事之后，可以说你就成了一个有自身品牌的人了。把工作当成一种进取的挑战必须讲求工作的绩效性。在部队的时候，我们经常讲“有为才有位”。“为”就是作为，就是工作的绩效；“位”就是地位。从外延来看，“为”是自己干出来的，“位”是别人给予的。要找到自己理想定位，要别人认可你的能力，必须工作上有所作为。说得通俗一点，就是做事要比别人做得更漂亮，考虑问题比别人更周到。冷静地面对现实，你会发现我们的工作并无波澜壮阔的大事，刚开始可能领导交给你的只是一些杂事，或帮别人打打下手。当你能把这些杂事、小事当挑战，十分严谨地办好时，你就为自己赢得了承担更重要任务的机会。
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把创新当成一种能力的检验。对于军队转业干部来说，工作中的创新实际上是转换角色后一种自我提高和完善的延伸，是前瞻思维的重要表现。据有关研究分析，创新能力结构就像一个网络化系统，包括五个方面：即健康独立的个性、较强的学习能力、强烈的创新意识、科学的批判精神、勤奋的实干精神。这五个方面互为补充，缺一不可。健康独立的个性是基础。创新总是由个别人做出的，需要个人的独立思考和创新思维。较强的学习能力是前提。只有站在时代前列，善于学习和不断学习，掌握所需要的知识，才能跟上时代步伐，不断进行观念创新和实践创新。强烈的创新意识和批判精神是关键。有了创新意识，才能主动研究新情况，解决新问题，才能及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新。要创新，就要解放思想，实事求是；就要有怀疑精神和批判精神，做到不迷信权威，不固守经验，不拘泥框框，“不唯上、不唯书、只唯实”。勤奋的实干精神是保障。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和作风，没有将自己的思想成果付诸实践并接受实践的检验，那就谈不上创新，只能算是空想。每个人都有自己的优势，利用这种优势，人人都可以创新。人的创新能力都有巨大的发展潜力，有研究表明：人的大脑细胞平时只有10％是经常用到的，而剩下的90％经常处于空闲状态。如果我们能充分开发和利用这些空闲细胞的功能，创造性地开展工作，人的创新能力就可以大幅度提高。军队转业干部基本都受过高等教育，经历过军队实践的醺陶，有较强的环境适应能力，只要想干，只要肯干，只要会干，就一定能干好。
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