“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会
“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会
201*年4月9日，曹桥街道“强素质、提效能、树形象”基层干部培训班在行知小学开班。我作为学员之一，聆听了街道领导为我们精心组织的，加强基层干部自身素质，强化学习、创新能力，从思想上、政治上都能得到提高的文化素养大餐。
在培训过程中，首先由街道党委徐书记发表了热情洋溢、慷慨激昂的动员讲话，让我们广大基层干部精神振奋、备受鼓舞；平湖市人口计生局政策统计科负责人许粮棉作了《人口和计划生育政策法规业务知识培训》，从生育政策、再生育审批、奖励政策等多个方面进行了讲解；平湖市政法委维稳办副主任柯跃以《贵州瓮安6.28事件》为引线，回顾了最近几年发生的各类群体性事件，生动精辟地讲述了积极预防和妥善处置群体性事件，切实维护社会稳定的重要意义；平湖市委农办经济师钱永林以新的视角讲解了《两新工程》，思想激进，观点新颖，使我们耳目一新、茅塞顿开；平湖市委党校教务科主任周水观对我们进行了科学发展观的理论学习辅导，内涵丰富，意义深远，使大家对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更深层次的理解；平湖市委党校金兴华博士讲解的《参与世博、共襄盛举》，博古论今，引经据典，生动精辟地讲述了世博文化资源，让我们如沐春风。平湖市卫生局邱柏森书记作了《创建卫生城市》的专题报告，使我们清醒地看到曹桥创卫发展面临的机遇与挑战，激发了我们加快曹桥创卫发展的神圣使命感和责任感；在培训期间，我们还观看了廉政专题片。总之，此次学习培训内容精广相济，极具理论性、系统性和趣味性，使我们心灵上受到了极大的震撼，思想上受到了全新的启迪，观念上受到了强烈的冲击，获益匪浅，体会良多。
1.要刻苦学习、提高素质。古人云：“三日不读书，便觉言之无味，面目可憎”。当今社会，发展一日千里，变化日新月异，知识更新加快，竞争十分激烈。在这样一个充满机遇和挑战的信息时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题需要我们去研究、去回答、去解决，这对我们的理论修养和知识水平都提出了新的更高要求。这次学习培训，市委领导和专家教授那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我们深切感受到学习的重要性。一是要勤于学习，善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆。”基层干部要正确处理好工学矛盾，抓住一切有利时间，忙中抽闲，挤时间学习。要博学之、明辨之、慎思之，吾日三省其身。二是要勤于钻研，善于实践。我们基层干部要以对党和人民认真负责的态度，干一行，学一行，爱一行，专一行，要积极实践，走千里路，读万卷书。要注重实践，主动到条件苦、矛盾大、困难多的一线锻炼，在实践中增长才干，在实践中丰富经验。只要我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，长期坚持下去，必有收获。三是要联系实际，学以致用。我们平时经历的事情越多，越感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”的深刻含义。我们不仅要从书本上学，还要向实践学习，向群众学习，向周围同志学习。要学会用理论指导实践，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
2.要与时俱进、开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们首先要克服陈旧观念。作为基层干部，一定要有一股冲劲、闯劲，敢于冲破旧思想、旧观念的禁锢。不能稍稍取得一点成绩，就沾沾自喜，不思进取，骄傲自满，这不仅贻误了个人事业，更重要的是错失了地方发展的机遇。基层干部一定要保持“时不我待、只争朝夕”的精神状态，切实增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。再次要克服畏难情绪。人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。基层干部再平时的工作中就要有一种前瞻意识和创新精神，要敢于啃“硬骨头”，敢于迎难而上，要注重培养自身思维创新，把新的理念、新的知识运用到工作中去，推进工作上的创新。
3.要牢记宗旨、服务群众。郑板桥有诗云，“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”古人尚且知道“民生为大”，党的干部更应该爱民亲民，以民为先，以民为重。一是要牢记宗旨意识。“得民心者得天下，失民心者失天下”。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。胡锦涛总书记告诫全党要牢记“两个务必”，深怀爱民之心，恪守为民之责，坚持一切为了群众，一切依靠群众，一切向群众负责。顺民意、谋民利、得民心的亲民、爱民、为民实践。二是要融洽干群关系。“水能载舟，亦能覆舟”。群众是我们的衣食父母，权力是人民赋予的。我们基层干部必须始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，思想上了解群众，感情上贴近群众，生活上关心群众，工作上服务群众，要经常深入基层，了解实情，体察疾苦，汲取智慧，获取力量。三是要诚心诚意办实事。广大基层备干部虽岗位不同，但权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求却是共同的。我们要坚持做到深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。我们要始终用群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意来检验我们的工作，在服务群众的实践中，要出自真心，发自真情，不急功近利，不摆花架子，不搞形式主义。
4.要勤政为民、廉洁自律。胡锦涛总书记告诫全党，要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。这就要求我们广大基层干部要以“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公，执政为民，勤政廉政。一是要坚持严格律己。随着改革开放的不断深入，少数干部忘记了我党艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，工作不深入，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享乐，奢侈浪费。我们一定要按党纪国法行事，做到严以律己、宽以待人；常思贪欲之害，常排非份之想，常怀律己之心；自重、自省、自警、自励；慎权、慎欲、慎微、慎行。在各种诱惑和考验面前，我们要把握住自己，严格要求自己，要经得起权力、金钱、美色的考验，在工作圈、生活圈、社交圈做到一尘不染，一身正气。二是要加强作风建设。在日常工作中，我们广大基层干部作为曹桥发展的中坚力量，要始终做到“不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，不为不正之风所压”，要主动接受来自各方面的意见，大事讲原则，小事讲风格，与其他同志相互尊重、相互信任、相互支持、和气共事。
这次“强素质、提效能、树形象”基层干部培训，虽然时间短，但内容丰富，使我们开阔了眼界，丰富了知识，转变了理念，拓宽了思路，找准了差距，明确了方向。我在今后工作中将继续加强学习，多思考、勤学习，着力改善现有知识、办事能力结构，提升综合能力，充分发挥自己的潜能，提高自身业务水平，认真履行职责，努力做好本职工作，力争完成上级领导交办的各项任务，把这次培训所学到的知识，理论联系实际，运用到工作之中，为推动我街道经济、社会事务各项工作的顺利、有效开展奉献自己微薄的力量，最大限度地发挥自己基层工作者的作用。
统计与信息中心
吴佳慧
扩展阅读：林西县强素质,提效能,树形象主题实践活动实施方案
林西县人力资源和社会保障系统“强素质、提效能、树形象”主题实施活动实施方案
为了深入推进创先争优活动的开展，进一步推动人力资源社会保障事业和人力资源社会保障部门自身的科学发展，认真落实赤峰市人社系统开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动动员大会会议精神，全面贯彻执行自治区人社厅《“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案》和《赤峰市人力资源和社会保障系统“强素质、提效能、树形象”主题实施活动实施方案》有关部署意见，林西县人力资源和社会保障局决定，自今年3月份开始，在我局集中开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动。
一、总体要求
开展主题实践活动，要以科学发展为统领，以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，以创先争优为动力，以民生为本、人才优先为主线，以全面提升素质、着力强化管理、努力转变作风为重点，切实解决制约人力资源社会保障事业和人力资源社会保障部门自身科学发展的突出问题，着力提高服务发展大局、保障改善民生的能力，为推动我县经济社会的全面协调可持续发展提供有力支持。
强素质，就是要着力强化政治业务学习，全面提升队伍
素质，做到政治坚定、业务精湛；提效能，就是要着力完善工作运行机制，健全各项制度规章，做到管理规范、运转高效；树形象，就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到勤政为民、作风优良。
坚持实践特色、丰富活动形式，把开展主题实践活动融入到具体工作实践中，结合部门工作特点创新活动方式。坚持立足实际，解决突出问题，把开展主题实践活动与工作实际紧密结合起来，重在解决工作中存在突出问题。坚持领导带头，发挥表率作用，领导要带头学习、带头整改、做出表率。坚持群众路线，自觉接受监督，广泛听取群众的意见建议，接受群众的监督。坚持继承创新、推动工作落实，继续好的传统和方法，创新理念和机制，全面推动各项工作的落实。
二、主要任务
开展“强素质，提效能，树形象”主题实践活动，要突出“四个强化”，使林西县人社部门和干部职工履职能力明显增强、工作作风明显转变、服务质量明显提升、工作效率明显提高，树立人社部门和干部职工的良好形象。（一）强化学习教育。紧紧围绕建设“学习型机关”、“学习型党组织”的要求，加强学习培训，注重理论联系实际，坚持学以致用，提高干部职工的政治、业务素质。
1、加强政治学习。重点学习中国特色社会主义理论、
科学发展观和党史、党章；加强社会主义核心价值体系教育，引导干部职工坚定信念，培养高尚道德情操，增强大局意识、责任意识。
2、加强业务学习。学法律法规，重点学习《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等相关法律法规，每位干部职工要至少通读一遍，与工作密切相关的法律，要做到熟读熟用；学政策业务，重点学习人力资源社会保障工作相关政策和业务理论，要精学细研，做到准确理解、熟练运用，成为工作的行家里手。
3、完善学习制度。完善中心组学习制度、“三会一课”制度、职工集中学习和自学制度，建立干部学习培训登记、抽样述学等制度；改进学习方式，党组中心组每季度集中学习2-3天，并确定一个专题进行深入研讨和广泛交流，推广到下属党支部，增强学习效果。
4、拓展学习方式。通过开展“法规知识竞赛”、设立“干部讲坛”等多种方式，丰富学习形式。
（二）强化科学管理。紧紧围绕行政管理体制改革，加强社会管理和公共服务的要求，建立职责清晰、制度完善、管理规范、运转高效的工作运转机制。
1、明确职能职责。紧密结合机构改革的实际，认真梳理整合各项职能，科学划分、合理界定职责，把各项任务落
实到人，建立岗位责任制、责任追究制，明确岗位要求，强化责任意识。
2、完善规章制度。加强制度建设，对原有的各项制度进行修订完善，制度缺位的要及时补充，突出工作的关键环节和重点部位，明确监督制约措施；抓好制度落实，坚持用制度管人、管事，推进各项工作的制度化、规范化、科学化。
3、实施目标责任管理。以推动工作落实、完成目标任务为目的，明确任务、明确责任、明确要求、明确时限，定期督查工作进展情况，确保工作按时、高质量的完成。
4、形成工作合力。要牢固树立人社系统一盘棋的大局意识，进一步实现人事劳动二系统的融合，建立工作协调配合机制，健全和完善工作定期通报制度、工作协调制度、工作调度制度等，加强部门间情况沟通、工作协调配合，短期内形成一个全新的、团结向上的、富有活力和战斗力的人社系统。
（三）强化作风建设。紧紧围绕建设服务型机关，转变思想作风和工作作风，增强服务意识，扎实推进工作，让广大人民群众真正满意、让组织放心。
1、深入开展调研。建立调研制度，注重了解社情民意，准确把握工作规律。制定政策措施，部署重要工作，必须事先开展调研，推进决策的科学化、民主化。每位干部都要承担调研任务，领导干部要带头调研，每年集中调研不少于两
次，同时围绕业务工作，适时开展专题调研，及时查找发现问题，切实解决好群众关注的重点、难点、热点问题。
2、提高服务能力。完善工作流程，规范办事程序，健全工作服务标准和服务评价办法，推进管理服务工作的精细化；建立服务承诺制、首问责任制等，承担的社会管理和公共服务事项，要承诺办结时限，提高办事效率；首次接待人员，职责范围内的事项要认真办理，热情服务并负责到底，职责范围以外的事项，要引导服务到位。
3、创新服务方式。加强信息化建设，对就业失业人员实行实名制动态管理，推行功能齐全的社会保障卡，拓展网上经办业务，为群众提供就业、社会保障网上咨询等便捷服务。
4、严格依法办事。正确行使职权、敢于坚持原则，做到令行禁止，保证公平公正；定期开展专项检查，确保人力资源社会保障各项法律法规贯彻落实到位。
（四）强化廉政建设。紧紧围绕强化党风、政风、行风建设的要求，明确监督责任、完善监督体系、强化监督措施，树立恪尽职守、勤政为民、清正廉洁的良好形象。
1、落实党风廉政责任制。坚持领导干部“一岗双责”，党风廉政建设和业务工作要同部署、同落实、同检查，扎实推进全系统的党风廉政建设和反腐败工作。
2、完善惩防体系建设。落实惩防体系建设任务分工，
开展廉政风险隐患排查，建立健全公务员考录、职称评审、事业单位工作人员公开招聘、社保基金和专项资金使用等重点工作的监督措施，建立党风廉政建设的长效机制。
3、加强反腐倡廉教育。开展警示教育、职业道德和岗位廉政教育，重点学习《廉政准则》、《党的纪律处分条例》，严格按照8个禁止、52个不准对照检查，增强干部职工特别是领导干部的自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
4、推进政风行风建设。建立行为规范，规范干部职工从政、从业行为；推进政务公开，增强工作的透明度，自觉接受社会监督；加强服务窗口建设，为群众提供热情、周到的服务；严肃各类考试考风考纪，规范行政审批行为。
三、活动安排
把“强素质、提效能、树形象”主题实践活动，作为开展创先争优活动的重要载体，与开展“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，与开展创建优质服务窗口活动紧密结合起来，分三个阶段进行。
（一）安排部署、集中学习阶段（201*年3月-7月），对开展活动进行部署，明确目标任务和措施要求。采取集中学习、个人自学等多种方式，组织干部职工学习政治理论和业务知识，深化认识、提高素质，并要求把学习教育贯穿活动全过程。
（二）查找问题、整改落实阶段（201*年8月-201*年
5月）。对照形势任务要求，广泛征求意见建议，深刻分析查找业务工作和自身建设方面存在的突出问题。针对查摆出的问题和根源，提出整改措施，践行践诺，逐条加以落实。
（三）巩固成果、总结提高阶段（201*年6月-12月）。对主题实践活动的开展情况认真进行全面总结，重点对活动开展情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，总结经验，巩固成果，建立健全长效机制。
四、组织领导
（一）加强领导。为了落实任务要求，确保主题实践活动扎实有效开展，人力资源和社会保障局成立主题实践活动领导小组，负责全系统主题实践活动的组织领导和监督检查；领导小组设办公室，负责组织活动开展的日常工作。主要领导负责，亲自安排，部署落实，确保活动扎实推进。
（二）强化督导。建立领导联系制度和督查制度。组成督查组，深入开展督查工作，把督查落实活动开展情况与督查落实年度工作任务有机结合起来，落实督查活动措施，确保活动不走过场、取得实效。
（三）抓好宣传。要通过编发简报、在门户网站开设专栏、组织宣讲活动等多种形式，对开展活动进行广泛宣传。充分发挥典型的示范带头作用，为活动开展营造良好氛围。
（四）丰富活动载体。为促进“强素质，提效能，树形象”主题实践活动，人力资源和社会保障部门要丰富活动载
体，创新活动方式，增强活动实效。继续深入开展全系统优质服务窗口建设活动，开展人力资源和社会保障系统政风行风建设评比活动，并根据工作进展情况适时推出一些丰富多彩、富有实效的辅助活动。
（五）统筹安排。科学谋划，合理摆布，正确处理开展活动与做好业务工作的关系，把开展活动融入到业务工作之中，做到“两手抓”、“两不误”、“两促进”，通过开展活动推动工作落实，用工作实效检验活动效果。
附件1
林西县人力资源和社会保障系统“强素质，提效能，树形象”主题实践活动领导小组成员
组长：徐贵峰
副组长：宫海林、南凤林、李自成、于俊仕
成员：刘凤海、杨继良、宋立军、韩忠民、卜凤鹏、臧凤岭、隋显辉、于永军、贺旭东
领导小组下设办公室。办公室主任：于俊仕（兼），副主任：臧凤岭、于永军
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