组工干部要彰显五种精神
组工干部要彰显五种精神
孙佑民
一个人如果坏事了，一定坏在品德上；一个单位一个团队，如果坏事了，一定坏在精神上；一个国家和民族如果坏事了，一定坏在文化上。组工干部队伍是一个庞大的团队，必须由一种精神来支撑，否则组织工作就没办法进行下去。什么是精神，“精”是由一个米字和一个青字构成的，人不仅要吃米饭，还要吃青菜，即人只有在吃饱喝足了的情况下，才产生精神，才有精力；神字是由衤字和申字组成的，也就是人们要通过衣着打扮等展示和表现自己,可见精神必须建立在一定的物质基础之上。如何将组工干部队伍打造成一支比较好的团队，树立好团队精神，就是要通过开展“讲党性，重品行，作表率”活动，使组工干部具备“德”、“专”、“通”、“雅”、“爱”等五个方面的精神，进一步夯实组织工作的基础,让群众对组织更加满意和信任。
第一，要彰显“德”的精神。“德”即品德、道德。有的人是思想、权利、经济、财富的巨人，却是道德上的侏儒，这些人在道德方面既有先天发育不足，也存在后天的营养不良。后天的问题主要是对个人品德的重要性认知不足，片面夸大智慧的作用，认为只要人聪明就行，不管品德怎么样。比如高考以分数论英雄，结果有些考生入了党，进入高等学府不久就被退了回来，社会对个人品德关注太少，认识也太少。如果说近些年教育有什么失误的话，最大的失误可能是忽视了对青年一代道德品质的教育。加之对道德品质也没有一个明确的考察方式。干部考核考察也是以政绩论英雄，对品德考察显得十分模糊，不可避免地存在带病上岗、带病提拔，有道是政绩模糊了我们的视眼，品德成了雾里看花。第二种错误认识是基于权力至上。权力左右和决定了道德的存在，权力成了障目的一叶，只见权力，不见其余。法国的国王拿破仑，他信奉权力至上，鄙视品德。在征服埃及以后，拿破仑宣布，他所有的士兵全都信奉伊斯兰教，埃及群众高兴得不得了，说有一个好皇帝来管他们了，全力支持拿破仑。一年后，他不但没有信伊斯兰教，还烧杀抢掠无所不为。拿破仑唯权力至上，把权力作为骗术。其本人及其军队最终逃脱不了被埃及人民赶走的下场。优秀的品德是展示个人魅力的源泉。据说在十九世纪的英国，有一个军官要求皇帝封他为男爵。这个皇帝认为这个人的品德和能力平平淡淡，战功也不突出，皇帝召来一批部下，说：“我要将某军官封为男爵，他硬是不肯接受，他的品行太高尚了，我对他十分敬仰。”皇帝的手下一传十，十传百，这个军官再也不提封爵的事了。还有我们的周总理，他品德高尚，个人魅力无可比拟，为什么呢，他逝世的时候，联合国下半旗致哀，到现在为止，各国的的元首和政府首脑里面，只有周恩来一人在逝世后受到过联合国下半旗致哀的礼遇。
第二，要彰显“专”的精神。“专”即专一、专业。公务员是官本位特殊条件下的产物，考上了公务员就是当上了官。公务员是一种职业，又几乎是终生职业，这是由中国现行的文官制度决定的。西方国家的文官制度与我国的不同，几乎都是兼职的，如果落选，竞选失败，没有了官位，仍然要回自己的公司或农庄任职。韩国前总统卢武铉离职以后，在自己的农场里，骑着小独轮车带着小孙子在农场里劳作，不亦乐乎。德国的前总理科尔，他卸任以后在他的公司里，做些管理的事物，生活很平淡。而我们国家的公务员是一职到终身。如果深化政治体制改革，不实行公务员职业化，搞竞聘、竞选制，公务员资格丧失后，还能做些什么，只能等待失业。不管什么时候，我们都要有职业忧患，要学会去规避自己的职业风险。要规避职业风险，关键的就是解决专业不专的问题。组工干部就象万金油，放到哪里都可以用，无所谓专长不专长。组工干部在专业方面要做到“高精尖”。“高”就是专业的层次要高，不能一般化、太浅。“精”就是成为行家里手，具有不可替代性。“尖”就是要冒尖，要创新。公务员具有职业的唯一性和趋利性，很大程度上制约了我们朝专业化、高精尖方向发展，特别是权力这柄双刃剑。如何运用好我们手中的权力，关键就是要改变选用干部的机制，如果采取考试录用制度，按照考试分数的客观标准来选任干部，或者采取选举的办法，买官卖官的现象就难以存在，归根到底，买官卖官现象的存在还是选用干部的机制问题。官本位之所以盛行，主要是职业能带来丰厚的收益。所以市场化改革是廉政建设的经济基础，在短时间内要解决现在的廉政问题，解决买官卖官的问题，是不现实的，根源就是要实现充分的市场化。
第三，要彰显“通”的精神。“通”即要成为通才，通才就是复合型人才、全能型人才，能一专多能，一专多长。组工干部要能够高瞻远瞩，心忧天下，关键在不于学习。不管学习的形式，学习的内容还是学习的要求，都要有一个全新的认识。挤出时间学习，获取一些新的思想和观点。组工干部事务繁杂，时间很紧，要善于利用有限的时间，要善于穿行于繁杂的事务之中。有人认为组织工作是“剪不断，理还乱”。如果是组织工作的“通才”，工作起来就有章法，不会手忙脚乱，组工干部一定要成为学习的模范，只有在学习的前提下，才能够成为通才。只有站得高，看得远，才能有大局的观念和大局的意识。组工干部不管职位的高低，一定要了解时政大局。要眼观六路，耳听八方，不为时局所迷，不被迷雾所惑。在八九年那场政治风波中，有的同志由于学习不够，看不到前途，认不清形势，跟着去闹，结果吃了亏。当年有很多刚毕业的同志被分配到偏僻的地方工作。第二个就要了解前沿科技，要了解最新的一些科技成果；第三个要了解政策法规，坚决不当糊涂官，有的人被送上了被告席，还搞不清楚是什么原因造成的，好心办坏事的人大有人在。
第四，要彰显“雅”的精神。“雅”即文雅、典雅、质朴、大方。作为组工干部要做到三雅，即举止文雅，谈吐风雅，品味高雅。所谓举止文雅，就是要求组工干部在工作生活中，在体态、动作、气质、风度等方面表现出大方、端庄、有礼等高素质、修养好的形象。在正常的社会交往中，一个人留给别人的印象是优是劣，主要由自身的行为举止决定。一个行为有度的人，会让别人觉得舒服；而一个谈吐不俗的人，更会让他人如沐春风。作为组工干部，不仅要做到举止文雅，还要做到谈吐风雅。所谓谈吐风雅，就是谈话时态度诚恳、亲切，用语谦逊、文雅，声音大小适当，语调平和沉稳，做到言之有“礼”和言之有理。美国人约翰布鲁斯克在《格调》一书中对人的言谈进行了精辟的总结，他说：一个人的言谈永远是他的家庭背景和社会地位的告示牌。中国古代也有“听其言，知其人”之说。交谈是判断一个陌生人的社会地位、生活经历、成长背景和可信度的最有效的工具。谈话的内容和技巧也是衡量人的真实品格的一把精密尺子。人们通常能从交谈中了解你的思想脉络和个人修养。不论你有多大的成就，你的财富有多少，你的教育程度有多高；你的言谈都有声有色地描述着你的故事，一笔一笔地勾画着你的形象。作为组工干部，且不可把说粗俗脏话、黄段子，逗人一笑，视为美事，把高雅谈吐视为“洋味”。所谓品味高雅，就是指一个人的品质、趣味、情操、修养要优雅、精致、有情趣、有格调、有追求、有意义。要提高自己的品味，最主要的一点就是要提高修养。第一是品格的修养，第二是文化艺术的修养。品格的修养，是一个人的最根本修养，它能从内在提高一个人的品味。如果一个人的品格高尚、正直、正义、宽容、有爱心、有责任感、进取、勤奋、豁达等等，那么这个人所表现出来的品味自然是高的。品格的修养能体现高雅品味中的“高”字；而文化艺术的修养，能体现高雅品味中的“雅”字。比如说提高了文学方面的修养，谈起话来就有内涵，语句就会文明优雅。比如说提高了美术方面的修养，懂得色彩的搭配和谐，提高了审美的情趣，他在穿着打扮上就会优雅脱俗，在居家的布置上也会别具一格,饶有情趣。提高了曲谱舞蹈方面的修养，那么你举手投足的体态，说话的声音、表情等都会自然而然地表现出一种美感。
第五，要彰显“爱”的精神。“爱”即热爱的爱，爱学习，爱朋友，爱家人，爱单位，爱祖国。第一个方面，大爱如虹，大爱无疆，爱是属于道德的范畴。湖南省委宣传部在湖南卫视组织的道德模范评选活动在全国引起了强烈反响，被推广到全国，道德模范集中体现了爱。爱是一种绅士的高贵情感，是道德的核心和最高的表现，你如果具备绅士的风度，你会得到意想不到的爱；第二个方面，爱可以化付出为得到，化腐朽为神奇，化干戈为玉帛，化艰辛为享受，化低效为出神入化，化最后的句号为绵延不绝。当前党员干部都为四川灾区群众捐款，付出了一份爱心，而当我们也经历不幸的时候同样会得到他人的帮助，爱能化付出为得到；爱能化腐朽为神奇，曾经有一对夫妇，老婆患病成为了植物人，丈夫对着妻子的耳朵说“我爱你”连续喊了三个月，最后妻子奇迹般的醒了过来，这就是爱化腐朽为神奇的典范；爱能化干戈为玉帛，如原本大动干戈的两个村，因为有了爱，有了相互关心、同舟共济而冰释前嫌，等等。第三个方面，爱是组织工作遵循以人为本的具体体现。爱有多种形式，领导的爱是艺术、父母的爱是慈祥、夫妻的爱是生活、朋友的爱是真诚、同事的爱是关心、情人的爱是虚荣。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，作为组工干部必须在日常工作以一种领导的爱来关心人、引导人、造就人。领导的爱是一种艺术，是一种工作方法，因此领导对上级、对同事、对部下、对群众的爱，不应该是做“秀”。温家宝总理去陈家山去慰问矿难者家属，他悲痛得流下了泪水，这是一种爱，是发自内心的，而不是作“秀”。组工干部关心爱护干部，这是重要的领导艺术。记得有本书上描述毛泽东在解放初期，他喜欢看一部戏，就是《白毛女》，他的腰围特别大，每次看戏都要松下皮带。《白毛女》演到最精彩部分，他愤怒得站起来振臂高呼“打倒地主!”警卫没来得急帮忙，毛泽东的裤子掉下去了。从这么一个小小的细节可以看出毛泽东是极富爱心的，他关爱生命、关爱人民，一件小事把他的爱体现得淋漓尽致。组工干部要带着爱心，理解和关心广大党员干部，设身处地的为他们着想，做他们的贴心人。组织部门要树立正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来。
（作者系桂阳县委组织部常务副部长）
扩展阅读：组工干部要树立五种意识
组工干部要树立五种意识
组工干部应把加强机关党的建设作为重要内容，树立“五种意识”，切实加强机关作风，提升组织工作水平。
树立终身学习意识，突出“三个结合”。一是把学习与转变思想观念结合起来。牢固树立终身学习意识，建立学习经常化、制度规范化、内容科学化、形式多样化的学习机制。二是把学习与调查研究结合起来。不断增强党员干部队伍认识问题、分析问题和解决问题的能力。三是把学习与推动工作结合起来。以学促工，以工验学，努力提高理论修养和工作技能，促进党员干部思想观念再升级。树立互帮互助意识，倡导“三个相处”。一是诚信相处。鼓励机关党员互相信任、互相关心、互相谅解，大事讲原则，小事讲风格，多沟通不猜疑，多谦让不争功。二是竞争相处。营造公平竞争的大环境，保持机关党组织的活力和动力，在竞争中促成长，促提高。三是平等相处。以发扬民主、和谐共处为目标，树立机关形象人人有责意识，工作上补台不拆台，增强机关党组织的凝聚力和向心力。树立勇于开拓意识，推进“三个创新”。一是思路创新。从泛泛的理论学习到有重点的学习转变，从单纯抓党建到谋发展、促发展的转变，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”意识。二是方式创新。结合创先争优活动，开展“党员挂牌上岗”活动，建立党员“示范岗”、“示范窗口”工作制度，不断探索机关党建工作的方式方法。三是主题创新。要求“一个科室一个特色”，体现各科室工作特点和特色，使机关党建工作重点突出、主题鲜明、富有活力。树立务实清廉意识，完善“三个机制”。一是教育机制。坚持标本兼治，注重预防，大力弘扬焦裕禄精神，开展系列“红色教育”，组织收看反腐倡廉警示片，给每名党员发放了廉政格言警示卡，加强自我管理、自我约束。二是监督机制。设立举报箱和监督电话，聘请3名社会监督员，公开接受群众监督。三是惩处机制。坚持从严执纪，严查严处违规违纪现象。
树立人民公仆意识，强化“三种意识”。一是奉献意识。在机关党员中组织开展“比工作，争做勇创一流的模范；比奉献，争做为民服务的模范”活动，以强化作风建设作为搞好服务的关键点。二是群众意识。在创先争优活动中，根据市活动领导小组部署，机关党员与农村党员结成帮扶对子，三是“强身”意识。按照政治坚定、学习勤奋、业绩一流、纪律严明、内强素质、外塑形象的党员标准，在科学发展、为民服务上有思路、有举措、有成效，把强化自身素质建设作为提高服务水平的基本点。
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